關於 員工 不 保勞保 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 幫新進員工加保如何不出錯？這4個地雷請別踩 - 518熊班

1.勞工保險(勞保)：. 公司規模達5人以上，雇主就要成立投保單位，幫在職員工、新進員工於「到職日」 ...

#12. 講好不投勞、就保被抓包老闆得吞10倍罰鍰、員工也躲不掉

勞保 局進一步說明，投保單位如違反規定，沒有為員工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔的保險費金額，處以勞保4倍 ...

#13. 勞保一定要保嗎？2021 年勞工保險十個你必須知道的事！

投保 「勞保」，女性員工生產會有「生育給付」；勞工不幸受傷或生病會有「傷病 ... 至於雇主如果欠繳保費的話，勞工朋友會不會拿不到保險給付呢？

#14. 勞工不加勞保雇主如何自保 - 淮誠會計師事務所

二、無論勞工未投保之原因為何（即使甲要求公司勿為其投保亦然），均不得解免乙公司所應負為員工投保勞保之義務，以免雇主挾其經濟上之優勢，變相脅迫勞工放棄加入勞保 ...

#15. 負責人勞健保投保規定：

負責人健保投保規定：不論有沒有員工, 都必須成立投保單位. 一、 公司只有負責人沒有員工或有員工但在5 人 ... 勞保不會, 因為負責人的勞保原本就可自由選擇是否加保。

#16. 創業要懂的勞健保知識

剛開始創業時，在開始僱用員工前，就應了解投保相關法令規定，這邊簡單介紹一些勞健保 ... 如果不加保勞保，也可以選擇繳納國民年金取得部分的保障。

#17. 【專欄】勞資雙方簽署之不保勞保切結書是否有效？ - 1111中台灣

八、無一定雇主或自營作業而參加漁會之甲類會員。前項規定，於經主管機關認定其工作性質及環境無礙身心健康之未滿十五歲勞工亦適用之。前二項所稱勞工，包括在職外國籍員工 ...

#18. 企劃經理人職業工會-新版- 勞動權益「不保勞保切結書」有法律 ...

勞動權益「不保勞保切結書」有法律效力嗎？ 依照勞工保險條例第6條，原則上員工人數在5人以上，雇主就「應」替自己旗下的員工投保「勞工保險」。因此，雇主替員工投保 ...

#19. 專欄-雇主未替勞工投保勞、健保之責任 - 台糖公司

藉此僅就雇主依法應為受僱勞工投勞、健保卻不投保課題，分別就勞保條例及健保法之 ... 2、按勞保條例第8條第1項規定，受僱於第6條第1項各款規定各業以外之員工；受僱於 ...

#20. 投保勞健保，雇主跟勞工應該注意的事

乙先生具有職業工會／漁保投保身分，公司幫他申報加保後，會收到勞保局寄發的「雙重加保通知」，這時候只需要提醒員工檢視自己在職業工會／漁會投保的狀況，並不會影響在 ...

#21. 勞保一定要保嗎?-投保勞保，是否有強制性？

勞保一定要保嗎?-雇主有義務為員工投保勞保，並屬於強制性的投保。如雇主未依本條例辦理投保，依勞工保險條例第72條，「投保單位違反本條例規定，未為其所屬勞工辦理 ...

#22. 哪些不用保勞保|專業勞資律師

雇主知道其實不是一定要投保勞工保險嗎？勞工在4人以下，雇主可以下可以不用投保勞工保險. ... 若員工4人以下，僅強制參加就業保險，勞保可以不保（自願參加與否）。

#23. 雇主有無為員工投保勞保、健保之責任?

本件雖係小英自行要求或同意雇主不為其投保勞保而出具切結書，然因該切結書違反法律強制規定應屬無效，雇主仍應負擔法律上之責任或損害賠償。 二、依全民健康保險條例第一 ...

#24. 兩份工作只要一份勞保，多繳1筆保費不划算？很多人不知道

受僱從事二份工作以上的勞工，如受僱單位均僱用員工達5人以上，就是勞保強制投保單位，各雇主都應為其辦理參加勞保和提繳勞退6％，勞工也不得選擇僅於 ...

#25. 勞保只保一份合理嗎？不只都要保，每位雇主還得提撥6%勞退

許多勞工朋友常常會誤解，以為勞保不能重複加保，其實只要實際有從事2份 ... 份工作以上的勞工，如受僱單位均僱用員工達5人以上，就是勞保強制投保 ...

#26. 負責人勞保如何保？如果公司只有你一個人請「這樣保」

要看公司負責人的勞保，請以「公司規模來看」，因為公司規模的不同，就有不一樣的選擇。譬如公司只有負責人一人、沒有員工；或是公司員工人數在5 人 ...

#27. 雇主勞工保險投保爭議案例 - 玉鼎法律事務所

我們以下就依相關條文規定(相關條文附於文末，請大家自行參照)，分別檢視上述三個解釋為什麼行不通的原因。 解釋(一)：公司員工人數不到5人，有需要加保嗎？ 沒錯，依 ...

#28. 公司沒勞保不必提勞退6%？勞保局這樣說 - 工商時報

就有人疑惑公司不是勞保的強制投保單位，所以就不用提繳6%的勞退金， ... 勞保局對此表示，這是不正確的，只要是適用勞基法的員工都是勞退新制的強制 ...

#29. 應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。 - 勞動部

僱用員工未滿5人的事業單位，如不願參加勞保，應填具就保、勞退二合一的投保(提繳單位)申請書件，申報員工加保就保並為適用勞基法之員工提繳勞工退休金。勞保局呼籲事業 ...

#30. 老闆，不要再「聽說未滿五人不用投保」了！正確認識社會保險 ...

因此結論是，假使貴公司真的未滿五人，依法不需要成立勞保投保單位，但包括健保投保單位、勞工退休金 ...

#31. 勞動權益「不保勞保切結書」有法律效力嗎？

勞動權益「不保勞保切結書」有法律效力嗎？ 依照勞工保險條例第6條，原則上員工人數在5人以上，雇主就「應」替自己旗下的員工投保「勞工保險」。

#32. 勞工保險條例 - 全國法規資料庫

各投保單位應為其所屬勞工，辦理投保手續及其他有關保險事務，並備僱用員工或會員名冊。 ... 勞工保險之保險費一經繳納，概不退還。但非歸責於投保單位或被保險人之 ...

#33. 【法律問蘋果】2員工有做有錢沒做沒錢20幾年沒勞保雇主會 ...

《勞保條例》規定，雇主有為員工投保勞保及健保的責任及義務。 ... 倘若勞工係以日計薪不定期提供勞務，與雇主間之勞動契約仍適用《勞基法》及其他 ...

#34. 員工願意簽切結書不加勞保，這樣可以嗎?3個重點告訴你為什麼 ...

#35. 【每週四勝綸法律事務所專欄】未覈實申報投保薪會有哪些責任 ...

律師解析一、 雇主依法應替員工投保勞、健保，違反者應負行政罰鍰與民事賠償之責 ... 向勞保局申請調高投保薪資，遭法院認定構成刑法第215、216條之行使業務上登載不 ...

#36. Q：公司是否應該為臨時工加保勞健保？ - 洪幼珍律師法律諮詢網

一、你朋友巳工作一年多，巳成為不定期契約，與一般員工相同享有勞基法的保障。 二、如果他的工作單位是五人以上，應強制加入勞工保險，如僱主不為勞工加保，依勞工 ...

#37. 因勞保產生之勞資爭議 - 台灣法律網

反正在十日補正期限內，如果員工離開，雇主不去更正，也就不生效。不生效力，那來雇主應負擔的勞保費。 (三)嫌太貴： 的確，勞健保費占投保 ...

#38. 勞健保問題 - 中華民國全國創新創業總會

勞保 是社會保險，原則上強制要保。 2. 員工人數5人以下，放寬可以只投保就業保險，不是都不投保。 3. 員工人數5人以上，只能投保完整的勞保。 4. 不管是5人以下或5人 ...

#39. 勞健保-創業常見問題 - 新創圓夢網

當公司只有負責人，沒有其他員工時，依照規定是不能成立勞保投保單位的，不過還是能透過職業工會加保，若選擇不投保勞保，還有另一個選項就是繳納國民年金，如果之前 ...

#40. 【員工不保勞保】不保勞保切結書有效嗎？簽了... +1 | 健康跟著走

員工不保勞保 ：不保勞保切結書有效嗎？簽了...，,投保單位如違反規定，未為其所屬員工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險 ...

#41. 被要求在職業工會投勞保虧很大！ 3大分析一次看 - ETtoday ...

勞保,勞工保險局,勞保局,勞保條例,老年給付. △雇主補貼讓勞工自行到職業工會投保這樣是不可以的。（圖／記者李毓康攝）. 記者余弦妙／台北報導.

#42. 負責人勞健保怎麼保？怎樣比較划算？任職公司會不會發現我的 ...

至少要有一名員工才能設立勞保投保單位。因此公司只有「負責人一人」時，不能成立勞保單位，若有需要勞保，要加保在工會（可投保最低級距）; 勞保投保 ...

#43. 休假、加班、資遣、職災規定- 6個創業老闆一定要懂的勞資知識！

Q：不幫員工投保勞健保會被罰款多少錢？ · 沒依規定幫員工投保勞保：除了需補繳應繳之保費，另需處4倍罰鍰，且勞工因此所受之損失，由投保單位賠償。 · 沒 ...

#44. 負責人勞健保 - 誠謹會計師事務所

特殊情況若原先公司設有投保單位，而員工離職後只剩負責人1人，那負責人可繼續於該公司投保嗎？ 是可以的，若先前已成立投保單位並進行加保，勞保局不會 ...

#45. 【勞保】勞動權益「不保勞保切結書」有法律效力嗎？ - 台北市 ...

Q：勞動權益「不保勞保切結書」有法律效力嗎？ A：依照勞工保險條例第6條，原則上員工人數在5人以上，雇主就「應」替自己旗下的員工投保「勞工保險」。

#46. 勞工簽切結書不保勞保，是省到了？老闆被抓包可要吞10倍罰鍰

過去曾有勞工覺得繳勞、就保費用浪費錢，直接在到職當天向公司切結不加保，但勞保局指出，公司如果因為員工出具切結書，而沒有幫員工加保，雙方都會 ...

#47. 為什麼工作一定要保勞保呢？

「保勞保的話，實際領到的薪水會變少耶！」 · 「勞保我又用不到！ · 這樣想你就錯了！！！ · 勞工保險，簡稱「勞保」，為在職保險。 · 是勞工經由公司加保，每 ...

#48. 診所勞保問題與雇主責任Q&A

常有部分診所誤以為只要有為員工投保就已善盡雇主責任，即使高薪低報. 來投保也並無不妥，但卻忽略勞基法規定雇主對員工所需承擔之責任是以員工. 「實際工資」為計算基礎， ...

#49. 一人公司，5人以下小公司需要加保勞保？ @ Boavista 資訊

僱用員工未滿5人的事業單位，如不願參加勞保，應填具就保、勞退二合一的投保(提繳單位)申請書件，申報員工加保就保並為適用勞基法之員工提繳勞工退休金。勞保局呼籲事業 ...

#50. 老闆沒幫投勞保，員工自身難保！

如何節省支出，每個老闆各有巧妙法門，但是，如果有興趣去做個調查，那麼，想盡辦法不幫員工投保勞保，往往是眾多老闆皆樂於採用的方式之一。

#51. 勞健保∣負責人的勞健保，該怎麼保？怎麼規劃最省錢？

負責人之勞保費則由負責人個人負擔，且負責人不需投保勞保，但是負責人可選擇自願與員工一同加保勞保。 若為一人公司且無員工的負責人，無法 ...

#52. 只投保勞保不投保健保問題-中華人事主管協會

這幾天收到健保局的公文,查到我們公司有位員工未投保健保? 這位員工屬於工讀生,老闆的意思是工讀生只加保勞保及勞退,健保不給保,這位工讀生已經於 ...

#53. 老闆投保員工勞保薪資不實勞保局去年開罰8171萬元

記者李雅雯／台北報導〕勞工保險局今天公佈去年投保單位投保勞保、就保薪資不實的統計資料，針對投保單位未依規定覈實申報員工投保薪資部分，勞保局 ...

#54. 公司沒幫我投保勞保，可以訴請公司賠償嗎？－周安琦律師

阿成詢問公司，公司卻回說本來就不會幫員工投保，阿成如果有需要，可以自己去投保。阿成對於公司這樣違法的狀況，可以向公司請求賠償嗎？ 恩典法律事務所 ...

#55. CILO -- 中華國際聯合法律事務所-- 雇主參加勞保相關問題

又依勞工保險條例罰鍰應行注意事項第六點規定，「勞保局依本條例第十條第三項之規定需查對員工或會員名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊時，投保單位拒不出示者，應依本條例第七 ...

#56. 政院通過職災保險法雇主未加保最高可罰10萬 - 中央社

行政院今天通過勞工職業災害保險及保護法草案，明定受僱事業單位不分人數強制納保，若雇主未替勞工投保，最高可罰新台幣10 萬元，若勞工發生職災， ...

#57. 勞工保險投保資格？ A1： （1）年滿15 歲以上

（5）公司、行號等事業單位之員工不得由職業工會、漁會加保；勞工已參加農 ... 保對象，但已符合就業保險強制投保規定，雇主如不願參加勞工保險，仍應為員.

#58. 員工勞健保要如何保?要怎麼算保費呢? | 稅務文章

勞保 : 凡15歲以上，65歲以下，受雇主合法聘僱者，無論正職、兼職、工讀，皆應投勞保、就業保險，即使同時有兩份工作，也要同時加保，但年資只以一邊計算，不會重複。而已 ...

#59. 健保沒有人數限制，一律都要投保- 社會保險(勞保、勞基

鍋貼店的員工超過5人，依勞工保險條例第6條規定鍋貼店必須幫勞工加保勞保，而健保部份沒有人數限制，鍋貼店一定要幫勞工向健保局辦理投保健保。 7樓. 不懂 ...

#60. 領不到紓困金原來是雇主沒加保！打工族必知3大權益一次公開

（二）臨時人員、短期打工族 · 勞工保險（就業保險） · 全民健康保險 · 勞工退休金.

#61. 聘僱5人以下之勞工保險等相關問題

倘僱用員工未滿5人的事業單位，且勞工不願參加勞保，這種狀況應填具就業保險、勞退勞工退休金提撥二合一的投保（提繳單位）申請書件，申報員工加保就業 ...

#62. 【生活法律】投保薪資申報不實的法律責任？雇主要為員工投保 ...

把這些登載不實的文書，提交給勞工保險局、中央健康保險署，還會構成行使業務登載不實罪。此外，把薪資高薪低報，這會讓勞保局、健保署的承辦人員陷於錯誤 ...

#63. 斜槓族注意！兼職沒加保勞健保，可能與「加倍的退休金」擦身 ...

理財☀勞保☀低薪時代，下班後兼職打工，賺取第二份收入的「斜槓上班族」 ... 名以上員工，包含正職、兼職員工、工讀生、短期臨時工，但不包含雇主。

#64. Youtuber、網紅等自營工作者怎麼保勞健保?兩種方法告訴你

不過要當自己的老闆過得自由不受拘束，同時也就代表著要對自己負起完全責任。一般人受僱於公司，會有公司替員工投保勞保，以保障員工在工作時所需承受 ...

#65. 勞工於訂立勞動契約時向雇主表明無須投保勞保，並簽立切結書 ...

實務上常發生勞工因經濟狀況不好或是不想被雇主從薪資中扣減保費， ... 放棄不向雇主追償」，或者載明「補償xxx元」讓員工在職業工會自行投保，此時， ...

#66. 投保資格

本業職業工會投保勞工保險(不含就業保險)。 ... 不可以. 10. 員工因傷病申請留職停薪. 如何辦理繼續加保？若老闆不願意辦. 公司有違法嗎?

#67. 申辦服務-就業保險投保申請書（就保及勞退2合1表格） - 我的E ...

(3)員工不滿5人之公司、行號或非屬強制參加勞保範圍而尚未成立勞保單位，欲申報員工參加就業保險。 2.申請內容：辦理開戶手續，成立投保單位申報所屬員工加保。 申辦流程.

#68. 扣員工勞保費竟沒加保惡老闆得付這代價

老闆按月扣員工勞保費，卻沒為員工投保，恐觸犯侵占罪。 ... 項則為，「因侵權行為所生之損害賠償請求權，自請求權人知有損害及賠償義務人時起，二年間不行使而消滅。

#69. 【2021勞健保規定】負責人勞保如何申報？加保前再看一次 ...

公司只有負責人1人：依照勞保局規定的投保單位說明，未僱用員工之事業負責人尚 ... 負責人為自願加保對象，因此負責人不一定要與員工投保於同一單位。

#70. 年資中斷不用愁「被失業」可用這招續保勞保

威廉上個月底被老闆告知，由於公司營運狀況不佳，為了精簡人事支出，必須資 ... 被裁減資遣員工」身分續保勞保，同時也不會影響請領失業給付的資格。

#71. 【勞工保險】律師、會計師、記帳士等事務所僱用之員工

申請投保時，應填具勞保、健保、勞退3合1投保申請書、加保申報表2份、並檢附律師(會計師、記帳士等專門職業技術人員)之證書、公會會員證書及負責人(雇主)國民身分證影本各2 ...

#72. 店家老闆勞健保如何投保較划算--阿甘創業加盟網開店經營知識 ...

勞保部分這樣處理最有利，依照規定當公司只有負責人，沒有其他員工時，是不能成立勞保投保單位的，不過還是可透過職業工會加保，若選擇不透過職業工會投保勞保，還有另 ...

#73. 老闆欠繳勞保費員工免驚- Money錢雜誌

景氣轉差、不時傳出企業收攤的消息，當老闆財務出狀況，不只欠繳勞保費、更會欠薪 ... 受雇勞工的勞保費，政府規定是雇主（投保單位）負擔7成、勞工2成、政府1成，每月 ...

#74. 讀完這篇就懂！開公司必須知道的勞保、勞工退休金規定（二）

... 負責人常常對於雇主及員工勞保、健保及勞工退休金規定不甚了解， ... 員工： 勞工保險之投保薪資係以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準，即勞工 ...

#75. OK便利商店不幫員工保勞保 - Legal QA

我又不是不知道團保和勞健保有沒有差差10萬八千里== 勞保有退休金團保 ... 我又故意傳簡訊給他我說我爸說有保勞保對員工比較好那如果我生病了怎麼半?

#76. 公司營業登記"後"要注意的4件事(最高罰鍰500萬)

每個都有些相關的規定，沒申報還有可能被罰錢，所以負責人不得不注意阿！ ... 員工=0，無法成立勞保投保單位，負責人可選擇至工會投保.

#77. 我們公司沒幫員工加勞保，員工發生職業災害，老闆會不會被罰？

雇主如果依法應該為勞工申報加保而未加保，勞工發生職業災害，會被處以應繳納保險費4倍至10倍金額的罰鍰。 但是勞工如果因職業災害死亡或失能，而且雇主未依勞動基準法 ...

#78. 【勞動權益】雇主不幫員工投保勞保，但我不想檢舉雇主

我要如何保障第一個月沒有勞保的日子?我知道到職日未替員工加保是違法的，但因為公司只有六人，若檢舉一定會被解僱，所以不考慮，請協助我，謝謝。

#79. 員工不保勞保解釋為什麼五人以下公司還是建議為 ... - Ocbzpz

既然雇主替員工投保勞保是法律的強制規定，那麼雇主就不能私下跟員工簽「不保勞保切結書」，用各種條件來換取不保勞保的契約。 例如，A雇用B 因此，雇主私下跟員工 ...

#80. 負責人勞保如何保？如果公司只有你一個人請「這樣保」

要看公司負責人的勞保，請以「公司規模來看」，因為公司規模的不同，就有不一樣的選擇。譬如公司只有負責人一人、沒有員工；或是公司員工人數在5 人以下（ ...

#81. 不保勞健保切結書公司要求簽「不保勞保切結書」怎麼辦？律師

勞工保險是「強制規定」，那麼雇主就不能私下跟員工簽「不保勞保切結書不保勞保 ... 既然雇主替員工投保勞保是法律的強制規定，健保，可否請員工簽立自願不加勞保切結 ...

#82. 請問一包再包的公司沒幫員工保勞保可以報稅嗎

1.他的會計師教他薪資袋只寫姓名不寫薪水金額2.他的薪水支出明細內容一律以運費二字帶過3.旗下司機幾百位員工沒一個有勞保還叫我們自己去職業工會繳4.他和他太太的貨運公司 ...

#83. 【其他法律】「公司員工未滿五人，是否不用加保?」

僱用員工未滿5人的事業單位，如不願參加勞保，應填具就保、勞退二合一的投保(提繳單位)申請書件，申報員工加保就保並為適用勞基法之員工提繳勞工退休金。

#84. 【搞懂承攬僱傭】勞保只能保一個？ 正職兼職都保享雙重保障

如果接受了以上老闆的說辭，當心自己的勞健保、新制退休金權益就受損了！因為依法規定，就算是雇用1人以上員工的小公司行號，也一定要幫員工投保就業保險 ...

#85. 解釋為什麼五人以下公司還是建議為員工保勞保 - 險微鏡

僱用員工未滿5人之事業單位員工，得自願參加勞工保險。 ... 公司可能不會因為要幫員工投保勞保而倒閉，但公司可能會因為員工發生職災，而雇主沒有幫 ...

#86. 學校裡甚麼身分的人應該參加勞保？ 只要是年滿15 歲以上

學校須為僱用員工加保。 五、健保ㄧ定要參加嗎？ 1. 依健保署相關函釋，短期性工作不超過3 個月 ...

#87. 【宇恒週報】勞工切結不投保勞保(提繳勞退)，雇主是否仍有 ...

依勞工保險條例第6條規範，凡僱用5人以上之事業單位，即「應」替其所屬員工投保；次參臺灣高等法院臺南分院105年勞上字第17號民事判決：「公司、行號聘僱 ...

#88. 「下班後兼職」還要保勞健保嗎？專家解惑：多加勞保好處多

江麗君解釋，所謂的5名以上員工，包含正職、兼職員工、工讀生、短期臨時工，但不包含雇主。舉例來說，到建築工地打零工，即使只工作1天，仍然要依法投保 ...

#89. 經濟部商業服務業紓困5人以下小公司未強制勞保難受惠

非政府命令停業者，金額以公司投保勞保的本國員工數，乘以4萬元來 ... 由於員工5人以下的公司，不強制老闆幫員工保勞保，反而使小店家難以受惠於這波 ...

#90. 你知道「就業保險」是什麼嗎？雇主未按規定加保須處10倍罰鍰

一般人只知道公司必須幫員工投保勞健保，對於「就業保險」四個字可能聽都沒聽過， ... 對原本有參加勞保的勞工而言，並不須另外申報參加，勞保局主動就會納入就業 ...

#91. 員工沒勞保仍應付資遣費-法律輔導協會-免費諮詢

老闆說因沒幫我們保勞保，所以沒資遣費，合理嗎？ ... 有薪資扣繳憑單就足以證明在公司工作，依《勞基法》，勞工須有下列情形，僱主才能不經預告解僱：訂立勞動契約時 ...

#92. 【勞動權益解析】雇主不幫員工投保勞保，但我不想檢舉雇主

我知道到職日未替員工加保是違法的，但因為公司只有六人，若檢舉一定會被解僱，所以不考慮，請協助我，謝謝。 諮詢意見：. 第一、有關勞保未投保之問題：.

#93. 職災權益：老闆未幫員工投保勞保，發生職災員工可先申請補助 ...

老闆未幫員工投保勞保時有所聞，有些是老闆認為員工人數低於五人就可不用加保，但實際上若員工不幸發生職災，只要符合僱傭關係，老闆還是需負相關的 ...

#94. 可否請員工簽立自願不加勞保切結書以免除公司責任？【台中 ...

依勞工保險條例第6條規定，只要雇用五人以上(含五人)之公司行號就屬勞工保險強制投保單位，應為員工投保勞保。 因此雇主不可以員工不願加保為理由卸責，即便員工簽立不 ...

#95. 公司可以請員工改加入職業工會去投保勞健保嗎？ - 法律百科

依照勞工保險條例第6條規定（請點選），僱用員工5人以上的事業單位，是勞工保險的強制投保單位。原則上只有無一定雇主、自營作業勞工，才可以由職業 ...

#96. 勞工保險- 雇主有替兼職人員投保之義務 - 中華民國勞資關係協 ...

國內時事評論. 雇主有替兼職人員投保之義務，且勞保可多重投保，不因勞工為兼職而不投保；就業保險縱可由勞工擇一處投保，但雇主仍有確認有否投保之 ...

#97. 【轉發】僱用員工就須加保就業保險，以免受罰又賠償

本月底，王小姐收到了勞保局第一次寄來的保險費繳款單，發現除了要繳交勞保保險費外，還要繳交就保保險費。王小姐不瞭解已經幫員工投保勞保了，為何還要保就保？ A： 勞保 ...

#98. 沒勞健保的工作雇主未保勞健保之相關補償 - Nulaw

由於五人以上才是勞保的強制投保單位如果公司員工未滿五人，沒成立投保單位，沒投勞保，未必違法但就業保險與勞退 ... 老闆不幫員工投保 勞健保 ，會有哪些問題呢？

#99. 勞工保險——3個勞保關鍵字與5個職場新鮮人Q&A

舉例來說，女性員工生產時，可以領取「生育給付」；生病住院可以申請「傷病給付」；將來要退休時，可以 ... 月薪25,000 元，不代表勞保投保薪資就以25,000 元計算喔！