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12年國教課綱是以「自發」、「互動」、「共好」為主軸，將課程結構進行調整，藉此引發學生學習的熱情、主動學習的誘因，引導學生適性發展，最終能實踐在學校所學，以回饋社會。

但是這些，都須由老師循循善誘、花費大量時間從旁指導。

上個禮拜全國教師工會總聯合會公布，一項蒐集將近1500名現場教師對於12年國教課綱實施後的問卷，裡面提到一些問12年國教課綱施行後的狀況。

發現 #高中職教師普遍覺得負擔過重，而宜瑾也在今年08月10日，跟行政院人事行政總處、教育部、全教總召開協調會，一起來提升高中職學校的老師員額。

今天宜瑾再為基層教師發聲，也很高興聽到教育部長最新的宣示：上禮拜五，行政院長核准高中職教師員額控管部分，原先由人事總處辦理改由教育部管轄，以回應第一線基層老師們的需求，還有12年國教課綱的精神。

既然員額管控已經交由教育部管轄了，宜瑾也要求教育部檢討國立高中職學校教師員額的應用、合理增加高中職的教學人力、調整總量管控之制度，並符合「高級中等學校組織設置及員額編制標準」之規定，朝降低班級人數進行規劃，才能實際解決學校面臨的困境，改善現場教師負荷量過重的情況，以提升教學品質，促進學生受教權益。

【落實勞動檢查，追求友善工作】

4月28日「世界職業安全衛生日」，#職安健康處 正式揭牌，台南終於有了專責勞檢機關，這不僅是黃市長的政見，也是包括又仁在內許多市議員的競選政見。

然而，如何 #落實勞動檢查，是未來更加重要的工作，又仁會持續監督，協助工會伙伴和勞工兄姐維護勞動權益。

打造 #台南 成為一個 #友善工作 的城市，又仁認為，市府應做好表率。5月3日的市政總質詢，又仁以勞退提繳薪資統計為例，提醒黃市長，六都中，台南的平均提繳薪資是倒數第二，是一個低薪的城市。台南要發展觀光旅遊，但觀旅相關的住宿及餐飲業、批發及零售業等勞工的平均提繳薪資則是六都吊車尾。台南市非正式的教育人員和約僱臨時人員的平均提繳薪資不到3萬元，而且敬陪末座。

又仁提出，希望黃市長做「好頭家」，提升代理代課教師、教保員、社工、營養午餐廚工、路邊停車收費員、管弦樂團等市府約僱員工、臨時人員待遇，也要求 #補足社工員額、幼教師資零管控。

黃市長回應說，市長不是頭家，頭家是市民，市長僅是管理人，這項管理權利是市民賦予的，市長是代替市民來管理市政。就責任政治來說，黃市長的說法沒有錯誤，但就勞雇關係來說，黃市長確實就是市府員工的 #頭家。

政府公共服務是逐漸擴大的，但在管控員額的前提下，只能額外進用 #約聘僱 和 #臨時人員，但這些伙伴也是市府員工，都是市長的「辛勞」。臨時人員在97年就已經適用勞基法，跟民間企業一樣，沒有法定事由，雇主是不能任意解僱的，約聘僱人員長期也爭取適用勞基法。

又仁所提 #幼教師資零管控 是指解除目前本市幼教師控管員額23%的現狀，而非中小學8%的員額控管，教育局的回應顯有誤導市民的嫌疑。而國中小代理教師整年給薪，則是教師工會長期的訴求。

追求友善工作，提升台南勞權，又仁期許 #黃偉哲 市長應率先提升市府約僱聘及臨時人員的待遇，促使民間企業跟進。補足社工員額、幼教師資零管控，藉此帶動公共服務品質提升。又仁相信，這是台南邁向 #幸福城市 的重要工作。

#延伸閱讀
臺南市政府全球資訊網 - 市府回應許又仁、陳秋萍及楊中成議員關心準公務人員之薪資保障問題、永康社教館是否能運用戶外空間設置展演場地、大灣中排整治及防汛道路施工進度與永康重劃區內溜冰場興建進度等議題
https://reurl.cc/oXeDq

南市議員希望市長成為「好頭家」　建議提升市府約僱員工待遇 | 台灣好新聞
http://www.taiwanhot.net/?p=704798

許又仁指台南低底薪 教保代理師辛酸 - 中華日報新聞網
http://www.cdns.com.tw/news.php?n_id=1&nc_id=296437

〈北部〉桃市府3700約僱、臨員 有機會加薪 - 地方 - 自由時報電子報
https://news.ltn.com.tw/news/local/paper/1256923

中央對於教師員額的法規已修正，各校可依法增加高中職專任教師員額，減輕教師超時授課，但為何北市7所市立高職現在還缺82名專任教師？！不少高職教師抱怨，北市教育局卻放任缺額，寧可窮教育也不願為教師權益爭取法定員額，嚴重影響教學品質！

【省人事費？ 北市7高職缺82教師】聯合報 https://goo.gl/bvtn6B

#柯P心中最軟的那一塊難道是高職教師
#柯市府窮也要窮教育苦也要苦教師

前幾次總質詢時，儀君針對原新北市境內國立高中職學校改隸新北市後教師員額短缺問題提出，原受控管未補足的百分之七到百分之八的教師員額未補足給學校，人力短缺造成教師與行政人員負荷過大，降低教學品質與身體健康，對教學與行政端產生深遠且不良的影響。
由於教育部長潘文忠於109年10月19日立院備詢時，宣布行政院解除控管長期以來不合理的「高中職員額總量管控」，儀君於本次總質詢給予教育局以下建議：
1.新北市應該向教育部國教署要回短缺的法定員額之預算經費。
2.依法定員額數核給學校教師員額，供學校端依實際需求彈性聘任正式教師，以減輕學校端教學與行政人力負荷，進而提升教學成效，兼顧學生權益。
3. 檢討「新北市補助原國立高級中等學校增置教師實施計畫」實施成效，於過渡期給予有需求學校更多員額。

金門是座宜居的迷人島嶼，守護並讓這片土地更好，是縣府的責任。

要有好的生活品質，陽光、空氣、水，缺一不可，為了善用太陽能，今年加強推動家戶與工廠安裝太陽能相關設備的補助，這一年來我們減少了超過200公噸排碳量，成績位列全國前段班。

空氣汙染過去幾年來也越趨嚴重，同樣地我們加大了控管汙染源與補助減汙設備的力道，舉例來說，電動車補助的個案數較同年大增3.6倍。整體來說，空氣品質不良的日數減少了23.7%。

金門的雨量不多，聰明地用水，把握涓滴才能永續無虞，這一年來建置了近200個小區管網與智慧監控點，同時完成了管網圖資數化，地下水減抽比例達更達25%。

科技不只能用在水資源管理上，智慧辦案也是未來趨勢，今年警察局成立了科技偵查組，讓車牌及人臉辨識系統、手機鑑識採證系統、毒品快速檢測器及無人空拍機等新科技投入警政工作，給英雄們一對翅膀。同時今年也成功爭取警力員額增加44名，此外，還爭取到了5635萬預算用於增設料羅港消分隊。

最後，有自己的房、修自己的屋，才會有家的感覺，今年提供了566個家庭租屋或購屋貸款利息補助，較去年度增加24.39%，傳統建築修繕補助案件數也較去年增加14.28%、也加速頹屋危屋的整理工作，補助金額較去年增加了33.3%。

金門真好，越來越好。

#施政有感金門真好
#環境安居
#讓數據說話

今年度上半年市政總質詢（6月5日），儀君就民國102年國立高中改隸為新北市以後，原受國教署控管未補足的7~8%教師員額於改隸後依舊未補足之議題向教育局長提出，期望局端能逐步改善，10月7日定期會部門質詢再次向教育局長提出，期盼教育局針對有補足教師員額需求的高中職優先協助、輔導。
同時，國中小學校因為超額問題嚴重，許多學校老師身兼行政、承擔多職，無法專心投入教學，甚至有些偏鄉學校某些領域唯一專業教師也被超額，由其他非專業領域教師代課，造成教學與行政端的惡性循環。
沒想到數個月過去，在本次定期會總質詢時，儀君再次追問此議題，卻不見教育局任何動作，這種嘴巴說一套、卻做另一套的回應方式，實在令人不敢恭維。
一個國家及城市的競爭力在於教育，無論再怎麼沒錢，苦都不能苦教育，目前新北市缺老師是事實，如果新北市要推動在地就學的政策，但教育環境卻不及台北市，我們該如何說服新北市的家長們在地就學呢？
本次總質詢，儀君請侯市長針對新北市教師員額議題通盤演討，並針對有需求的學校進行協助輔導（特別是新店高中、石碇完全中學國中部），強烈要求教育局逐年補足/增置教師員額，改善本市教育環境。