大家早安！文吉於本週除了考察南投縣仁愛鄉投89線力行道路災情與五峰鄉巡視解決部落建設問題，以及關心新竹都會區族人陳情及需求之外，昨（9/9）日來到宜蘭縣大同鄉召開地方建設座談會於鄉立籃球場舉辦，並率中央內政部、教育部、勞動部、原民會、國發會、NCC、水利署、能源局、國營會、公路總局、農糧署、農田水利署、林務局、水保局及縣府教育處、原民所等單位，也特別邀請了各國中小校長及受政府輔導之宜蘭縣泰雅族語文學會和大同鄉英士社區協會等社團，一起參與研商部落之事務。
文吉也檢視及聽取中央政府說明於大同鄉建設經費斥資有原民會7500萬元、水利署1,3億元、水保局9158萬元、林務局2500萬元、農田水利署1300萬元、內政部1200萬元、國營會3500萬元、能源局200萬元、公路總局800萬元（英樂大橋先期規劃）、體育署2031萬元。另外勞動部、國發會、退輔會、營建署、農糧署、NCC亦分別依權責業務，來協助輔導該鄉相關經費之挹注。
至於座談會所建議、陳情或反映之新增議題，例如有農路改善、灌溉用水、殯葬更新、體育設施、通訊不佳、語文競賽規則、土地權利賦予、文健站安全設施、運動場地、調查遺址、橋樑興建、農村再生、民生用水、野溪清疏、族語考場權益、獎助學金辦法不均與檢討等議題，在孔委員主持討論與協調後，獲致中央單位正面回應、允諾以及全力配合上述之問題與需求。
照片為文吉與資深助理楊金次的父母親一家人合影。
外勞不配合 在 Re: [請益] 外勞不適任- 看板HRM 的推薦與評價
※ 引述《yoyo3807 (Smile)》之銘言：
: 請教各位先進
: 目前公司有幾位外勞不適任，出勤很差，加班配合度也不好
: 我翻了勞動契約，上面寫開立三張勸戒單就可以解僱，
若強迫加班一點都不合理，就算鬧到法院去，資方穩輸。
: 但仲介是還是沒辦法讓他們回國
: 我打去勞工局問，回答的更叫人哭笑不得了，勞工局說勞動契約不得違反法令
: 叫我們忍耐
: 那就怪了，我們台灣員工不適任，我們也一樣按照勞基法通報然後資遣
資遣要走舊制，滿一年就是一個月資遣費，自己注意一下。
: 難道外勞權益優於本勞嗎？
外勞被轉出後，工作簽若剩沒多久，基本上很難找到要承接的公司，兩個月後沒找到願意
承接他們的公司，就等於要被遣返。
: 再來自元月一日起實施每週40小時工時，按照勞工局算法，星期六加班只算389，我們也
: 照做了，但外勞整個大罷工，說我們算法有問題......
照規矩走沒問題，但換個角度想，若是你自己加班公司只給你原本多出的0.34/0.67加班費
你要去嗎? 外勞當然不願意。越勞為例，他們來台灣就先揹美金6000~8000的貸款
或債務(仲介費)，公司願給加班，當然願意做，但是你們只給0.34/0.67一天下來沒多
少錢，你還想他跟你加班，有事嗎? 就算他願意來，若有績效獎金、分紅、三節那還好說
，要是什麼都沒有，都不影響，那他有什麼理由來配合加班。他們寧可冒著被遣返的風險
去外面工地賺一天1500~2000的血汗錢也不願意留在公司被壓榨。甚至直接逃跑的都有。
公司只願踩在勞基法底限辦事，我勸你自己也快逃。
外籍勞工也是有很多資訊管道，他們會跟外面的同鄉比較待遇，或者一些招工的訊息
假日跑去偷偷打工的多的是，甚至還自己跑去面試，回來要求雇主轉出的也有。
有些外勞其實都不差，但問題是台灣很多公司老闆或者管理人都不把外勞當人看
只把人家當成節省成本的苦力(實際上根本沒省到什麼錢，外加一堆無形的管理成本)
: 不知道各位是怎麼處理的？
跟上面好好溝通，把加班待遇比照國定假日一倍發給。
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