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AIOT 演講
#專業軌跡
今天去高雄為ITI高雄班的學員
講物聯網的趨勢，
學員問我該如何選公司，
在這由AIoT大大影響
世代交替的年代，
我告訴他們，
這時候的大公司，
反而因為過去太為成功，
加上本身有太多的負擔，
會轉型成功的其實不多，
而很多學校剛畢業
就來做新創的公司，
商業運作的基本概念，
都搞不清楚，
要特別小心。
你好，我是威融，歡迎收看人際關係100講。在今年的開端，我想與你坦率的告解我在職場上犯的錯誤，希望給你一點想法，也歡迎你在下方留言，分享你的職場學。
一、如何選工作👩🔬
「當你不知道你要什麼，選一個你感覺的優勢，直接上班，學習職業內容，假日打工兼職，體驗不同職業，直到體驗中找到志業。」
老實說，我一開始畢業的時候並不太肯定自己要做什麼，但我很清楚自己「不要」什麼。所以，我捨棄地政系的本行，不做公務員，輾轉中做了補習班老師。
工作的過程曾經有人覺得我口才好(嘴砲能力??)，找我去當業務，我老實地去了幾天，很好玩，但體力吃不消，後來就拒絕了。
沒有真實在這個行業待過，所有接觸的資訊都是「錯覺」，所以，你有什麼想要的、想做的，直接去嘗試、去體驗，我相信你全心投入，很快就知道哪些行業適合你，哪些是你的優勢、哪些是你的自以為是(幻覺)
二、如何選公司🕵️♂️
「好老闆勝過好職位，好職位勝過好公司，好公司勝過好薪水。」
我從小到大，到近期研究企業案例，我的感覺：一家公司成不成，除了是否站對時代的趨勢(站對位置很重要)，更重要的是領導人的統帥能力。
這一點，我想我一直都是很幸運的。我曾經面試了一家公司，條件不錯，但面試官跟老闆給我的感覺很不好，感覺刻意討好我，我委婉的推託了，沒多久，這家公司無預警倒閉，積欠員工薪水，甚至鬧上了小的版面。
那好職位為什麼勝過好公司呢？「不在其位，不謀其政。」我菜鳥時期最常犯的錯，就是自以為是(老毛病)，做一些不該我做的事情，甚至跳過上司的指示直接決定。在職場上並不歡迎特立獨行的人，你想特立獨行，請你回家創業吃自己。擁有一個好職位，你的loading重，但可以學到的東西也最多。這是我覺得在小公司磨練可以勝過大公司的地方。不過，相對而言，要跳槽到大公司，你又得從基層幹起，這需要你取捨判斷。
三、如何與上司相處👨🏫
「你的工作成果屬於你的上司，工作主動再主動，找一個佩服的上司，模仿他，成為他，超越他。」
我認為有一個值得學習的上司是非常幸運的。進職場後，你不可能要求上司向學校老師這樣手把手教你。你必須用眼睛觀察，學習，去問問題。
但問問題又是一個學問。像我很容易犯的錯就是：一時激動直接問了傻問題，不做功課挨罵。或者，不認為這是問題，等出錯才被罵。過猶不及，都是不好的。
與上司相處最重要的是溝通能力。有的上司是集中領導、有的是合作型領導、有的是師徒制領導，但不管領導風格如何，切忌一件事：「職場上別跟上司稱兄道弟！」上司必須負擔你的成敗責任，他的壓力很大，並沒有義務與心力去承擔你的雞毛蒜皮小事、私人抱怨。
論溝通能力我不在行，御姐愛的新書；<你老闆在你背後，有點火>😘😘，值得一看，輕鬆好懂。
四、如何與同事相處👥
「先學做人再學做事，每位同事都是你的老師，不會溝通多用真誠，少用小心思。」
之前我專欄有分享過，職場上不是給你來交朋友的。同事一樣是你的老師，哪怕你覺得能力超越對方(通常是你錯覺)。我在強調一次：許多時候人的失敗，並不在於他的專業能力不行，而是他溝通能力合作能力太爛了。
我是不擅長溝通的人，我覺得真誠第一，至少問心無愧。有問必答，有要求必回應，做不到提早說，比做了亂七八糟要人家擦屁股要好得多。
至於私下聚會，我覺得在同一個職場上能免則免，除非你們公司的職場文化急需要靠交情才能上去，但反思一下，這樣的公司真的有競爭力嗎？
五、如何有正確的工作心態👷♂️
「吃苦當作吃補，轉換視角，理解上司的用心，撿垃圾心態，投資自己勝過鑽營討好任何人。」
出社會的薪水，通常不會太高，新入職場前幾年，一般人的落差都在幾千元。不要為了幾千元的理由換工作，很廉價，你也失去完整的系統學習。(除非你確定這不是你要的道路了。)
在你擁有好的能力以前，別人要你做的事情再無趣都要做，丟垃圾、擦桌子、掃廁所，每件事情都有它的意義，它可以磨練你的心志，但不要因此沮喪畫地自限認為自己只能做雜事。
多轉換視角，了解上司的思考層次跟你差別在哪，他們比你更懂得善用時間，時刻學習。例如某個厲害的老師一手漂亮的黑板字，是每天花2小時練習板書，持續兩年才練出來的。✍️
「世上只有傻人做好事情，沒有天才走捷徑做好事情。」即使有，那是特例，機會不屬於我們。我們要有正確心態，傻傻地一步步站好腳步，充實自己能力，是最好的投資。
↠↠↠
我是威融，今天的人際關係100講談到這，今天我一樣寫下幾句金句在圖片中。歡迎朋友們轉貼分享，期待2019年，讓我們有一個更精采的人生。🌈☀️💥
🙋♂️本日提問：
你的職場學心法是什麼？歡迎選擇上面五個其中一點做分享，與各位朋友交流、互相學習
我們下次見。😃
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#大公司小公司怎麼選擇 #找工作會遇到的困難
在家防疫的大家還好嗎? 在家視訊面試的你們有些什麼進展呀?
又快到了畢業季 今天的影片跟大家分享 不少人會問我的問題
到底大公司好還是小公司好呢? 其實這個選擇因人而異各有利弊!
所以你們一定要看完這次這集影片 然後再好好思考自己的人生走向喔!!
大家加油 防疫加油 在家除了看劇煮飯打遊戲睡覺運動以外 也要思考自己的未來喔~
Filmed with: Canon g7x mark ii
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一、入職前的思考: 個人能力及目標、公司規模及產業1. 先了解自己的能力及目標對於跨領域就業, 若是發現自己有興趣的職缺的徵才條件都要求相關科系畢業, ... ... <看更多>
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如何選公司 在 [心得] 初步選擇一些好公司的方法- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
小弟出社會3年了，在這邊提供一些方法給板上的朋友去做如何挑選好公司與
避開慣老闆避掉慣主管
丟履歷
基本上大家在找工作時都會去104丟履歷，如果有長期注意職位的人一定會發現。
可能有些公司永遠都收不滿人，或是職缺一直開在那邊。
這個其實就是要注意的重點，通常都是不太好的位置才會流動率超高
導致職缺一直掛在那邊。
小弟前公司職缺已經掛了1年多還是在那邊，剛從那邊逃出來。
也是超大型的上市櫃公司。
但是有一種情況是故意不關掉職缺，但是這種情況通常是大型上市櫃公司會這樣做。
就要自己去做判斷了。
面試邀約
丟完履歷後過一段時間後通常都會有通知或是沒有通知。
或是發mail提醒你。
這邊要注意的點是，人資是什麼時候通知你的。
如果是在周六日或是工作日晚上8.9點打電話通知你，那你自己心裡大概也知道
這份工作是非常的精實，要有心理準備。
收集情報
這點會看到這個版的應該都會拿公司名稱去google就不多說了。
面試
這點就很吃個人經驗了，基本上你在這時候是跟公司平等的。
有甚麼問題就盡量問，你是出來賺錢不是來交朋友的。
要交朋友也要進去公司才可以開始交朋友，所以不要擔心快點問。
領多少錢，福利待遇等等。
一般面試都會先遇到人資、跟你自己的直屬主管。
這時候就很考驗自己本身的觀察力了。
像是我自己來說。
我進到一間公司就盡量去觀察裡面的環境。
有沒有咖啡機，辦公室的感覺，前台給人的感覺，有沒有燈光壞了沒有修，
在會議室等待時有沒有提供茶水，順便跟前台套一下話出來。
基本上都會上你先填資料，然後人資跟你講解薪資待遇等等。
要問薪資福利等等相關的情報，可以直接大方地問人資。
再來就是主管了。
進來的第一眼其實就大概知道這個主管跟你合不合，好人與壞人
第一眼其實大概就可以猜到50%，之後再從對方的態度，講話的語氣等等去分析。
你能不能在這個主管底下做事，如果你看第一眼就覺得怪怪的，那等到最後提問時
再把你心中想問的，用套話的方式去問出來。
畢竟誰也都不想進去一間公司後，才發現主管的面目，最後落魄的離開。
所以在面試時最好把一切的事物都記下來。
像是有的公司連茶水都不提供，有的公司面試到了中午還會請你吃午餐。
我自己這麼認為的，一間小氣的公司對員工的薪資福利也一定小氣。
如果很小氣，那進去後遇到不好的情況機率也很大，所以在第一步就要觀察得很仔細。
這是我在選公司的方法，提供給大家參考。
另外勞基法要熟讀壓，什麼保密條管都是要要付你保密的費用後才有成立的。
不要傻傻被騙了。
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你這個茄子 ◤◥◤◥ 你有得茄嗎？ ◢█ ◆ █◣ 【茄~】
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你相信嗎？ 我是不信拉
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