工程師該如何持續一生保有職場競爭力,以及對工作的熱情?
來聽聽這幾位軟體工程師老爺爺的看法吧!
同時也有18部Youtube影片,追蹤數超過3,650的網紅我媽叫我不要創業 !,也在其Youtube影片中提到,是不是很多人說你三分鐘熱度,對什麼都感興趣,卻都做得不長久呢? 其實這是個天賦和才能,但你卻被社會制約把優點當成缺點了! 無論你是社會新鮮人,還是在職場上打滾很久,只要有這份特質的人,通常會因為社會觀感而感到困擾,你可能曾經嘗試過閱讀相關書籍,想讓自己成為一個意志力很堅強的人,偏偏還是很容易受到新...
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感謝Generation T的評審團,與 Tatler,真的很榮幸能與好多欣賞、佩服的前輩與夥伴們,一同獲選 2021 Generation T Under 40。
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保持對世界的好奇、持續彈性調整自己的狀態、並且對於雞毛蒜皮的小事,都有無比的堅持與耐心,是我在許多前輩身上觀察到的共通點,也是我希望能持續保有、或是磨練自己的事。
這兩年在小紅帽的工作過程中,我很深刻的體悟是,就算是最接近理想的工作與生活,其中也都會有很高比例(有時候真的是99%),是那些會覺得煩、覺得不想做、感到無趣的事。但這些並不代表我對這份工作的不滿意,相反的,其實我是無比感謝能從事眼下這份近乎理想的工作的。只是如何能在沉浸於那99%的瑣碎裡時,不忘當初選擇這條路的原因、不冷卻希望目標被達成的熱情、不迷失在各式標籤、頭銜與框架裡,更不因這99%的不盡滿意而輕言放棄那得來不易的1%、與這其實非常接近理想的工作與生活,便成為了我日日的練習、掙扎與考驗。
於是我開始觀察身邊很欣賞的人們,想了解他們看待世界的方式,也挖掘他們總是能保有熱情,與對於瑣事不厭其煩的原因。
我發現,他們大多都未曾放棄學習與體驗新的事物。即便已是某一個領域中的翹楚、老師級人物,他們依舊不停的在充實自己,學習新領域的技能、或甚至是體驗一個從沒有嘗試過的運動、食物,以及嘗試了解自己並不熟悉的領域。而這樣的練習,讓他們總能在極為平淡的事情裡,發現自己還不會的、可以學到的新技能,也更能在瑣事裡,不忘熱情。
我也發現,他們通常不會因為自己已經處在上位,或為人所尊崇,所以就限縮於那樣的框架、頭銜、外在的肯定與稱羨之中,而停滯不前。他們更多的時候,都在不停的變換角色、調整心態、甚至是隨時準備好歸零重啟。他們擁有足夠寬廣與開放的心胸,接受各式的建議與回饋;也擁有足夠彈性的身段,能在各種情境與挑戰中,扮演好不一樣的角色;更擁有極敏銳的自我覺察與對話能力,能即時察覺並梳理到自己當下的狀態,然後迅速開啟自我調適工程,並完成這場溝通,準備好面對下一個挑戰。
我更發現,他們擁有極為強大的耐心。不僅能耐得住奮鬥路上的孤獨,更能耐得住一個理想工作裡,可能有99%的事都不盡理想的現實,卻依然能為了那1%,那最最接近理想、最希望可以發生的事情,而咬緊牙關走著,也不因此馬虎任何一丁點細節,即便那些細碎的小事,時常煩躁地讓人只想轉身就走。
這也讓我想起褚士瑩說過:「夢想達成後,剩下的就是瑣事。做好瑣事,才能讓事情變好。」或許夢想達成,從來就不是終點,成就下一個夢想,也並非不無可能。只要能去實踐,只要能耐得住性子,只要別因眼前那些雞毛蒜皮的事,而退卻——只要還能踏踏實實地行動,就是在夢想達成的過程,也就可以是一件讓人熱血沸騰的事。
而能因為獲選Generation T,參與在這個社群中,認識到諸多誠如讓我體悟到上述這些學習的、富有理想、又真能實踐的人,我衷心感謝。也期許自己,能持續保有此刻的熱忱,理解走在理想的道路上,很多時候是狼狽的、是大汗淋灕的、更是煩躁不堪的,但依然能在這條路上,沒有選擇放棄,又是一件多麼幸福與幸運的事。
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是不是很多人說你三分鐘熱度,對什麼都感興趣,卻都做得不長久呢?
其實這是個天賦和才能,但你卻被社會制約把優點當成缺點了!
無論你是社會新鮮人,還是在職場上打滾很久,只要有這份特質的人,通常會因為社會觀感而感到困擾,你可能曾經嘗試過閱讀相關書籍,想讓自己成為一個意志力很堅強的人,偏偏還是很容易受到新鮮事物的吸引,讓你擺脫不了這樣的個性。
你不用再刻意練習了,也不用硬性要求自己要自律去做同一件事,因為探索世界是很美的事;如果你依然希望自己能堅持某件事,為某件事情產生熱情,那麼你可以試著盤點所有想做的事情,篩選出幾樣願意立刻執行的事,並在過程中留意自己的體驗,是不是完成後依然能保有成就感。
如果是的話,那恰恰證明那是你的熱情所在了!
熱情就像鍛鍊肌肉,過程並不舒服,但你有個藍圖讓你嚮往前進!
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各節重點:
00:00 三分鐘熱度的心聲
00:37 三分鐘熱度的優勢和生活模式
01:29 如何從一堆興趣中找到真正的熱情?
02:44 盤點後去執行的好處是什麼?
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0:07 現代に生きようとする勇者は現代に打勝たねばならぬ
0:19 創造は過去と現在とを材料としながら新しい未来を発明する能力です
0:34 人間は何事にせよ、自己に適した一能一芸に深く達してさえおればよろしい
0:49 大人になっても此の「若さ」を保有している人達にのみいつまでも新しい生活がある。
1:04 才能のある人の間で猛烈な競争をかいくぐってきたたくましさがないと、大きな試合では勝てない
1:19 「若さ」の前に不可能もなければ、陰影も無い、それは一切を突破する力であり、一切を明るくする太陽である。
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大家好,我是上班不要看的呱吉 aka 台北市議員邱威傑,
感謝各位創作者與觀眾熱情地參與走鐘獎徵件與提名活動,我們已經收到許多投稿,這邊讓我們先致上無限的感激。
而為了能讓更多領域創作者一起共襄盛舉,除了有更多的獎項,我們也調整了投稿的門檻。但為了避免大家對規則有所誤解,這邊請容我說明每個獎項的目的、門檻、與本次的評審規則。
#評審的部分:
第一屆走鐘獎由於是公司內部的大型企劃,所以獎項與得獎作品,都特別強調惡搞與意想不到的感覺。
在第二屆,我們開始邀請創作者們參與各個獎項的競爭,但我們仍然希望能保有一個有別於傳統頒獎典禮的態度與快樂輕鬆的感覺。
所以獎項列出後,我們給予評審充分的自由,讓他們依照自己的想法來進行評分,並無任何規範與限制。所以會有不知道該搞笑還是認真評選的問題。因此在第三屆的每個獎項我們會請評審依照獎項的名稱與說明,選出最符合獎項意義的作品。
我們也會在獎項的說明設計上,讓評審與觀眾可以一目瞭然各個獎項的屬性。我們希望認真評選出值得獎勵的創作者,同時也不忘記我們惡趣味的態度。這就是我們第三屆最大的變動。
#徵件門檻:
除了原本就有的YouTube訂閱數標準外,我們另外新增 「Facebook 加上 Instagram」以及「Twitch」平台上 的追蹤數。達成任一條件都可以投稿競逐走鐘獎。若三平台未達標,仍能以2020年出色的影片投稿。
我們希望能邀請更多的創作者,讓更多優秀的作品被看見。雖然會有遺珠之憾,但我們會持續不斷的調整,讓這個獎項的未來更加海納百川。
#獎項說明:
第三屆共有33個獎項,由於本次獎項眾多,評審團除特別獎項外,將分為專業類、生活知識類、生活娛樂類、影片技術類等四組,分開評審。
觀眾票選分為兩階段。4/18前為提名階段,提名截止後,會將名單列在網站中上(不分票數,依照字母順序),並於4/26~5/30開放觀眾投票。投票項目分別為「最佳巧妙置入獎」、「潛力新星獎」及「2020 好聲音獎」,再請各位觀眾註冊與登入網站,投給自己喜歡的創作。每個帳號、每個項目限投一票。請勿使用灌票行為,不然將會取消投票權益。
註冊的帳號也會用於未來的活動座位登記,我們將會進行資料核對,請提供真實資料。
(創作者各獎項詳盡說明與評選標準請見官網或影片介紹)
#目前所遇到的FAQ:
Q1:第二屆有入圍過最佳新人獎的頻道,這屆仍然沒有達到門檻的話還可以再提名潛力新星獎嗎?
A1:可以,只要沒有達到創作者徵件訂閱數或追蹤數門檻的創作者,都是可以在潛力新星獎被提名的。
Q2:想更新上傳時的影片連結,該怎麼辦?
A2:如創作者報名的徵選規則第七點所說明「投稿期間內,創作者可上傳更新投稿影片,截止時最新上傳影片即為當獎項之投稿影片」因此,截止時最新上傳的影片,我們即視為當獎項之投稿影片喔!
Q3:於主頻道的觀看次數沒有抵達門檻,但授權外部媒體的同一支影片觀看次數有超過投稿門檻,這樣是否能以主頻道的名義來進行投稿呢?
A3: 這部份如創作者報名的徵選規則第四點說明所提「投稿需附上後台管理資訊截圖,若非頻道主本人親自投件,將在查核後不予列入計算」因此,為了報名的公平性及獎項的代表性,走鐘獎的獎項會以:該頻道上傳者報名為主。
如果取得外部媒體授權之報名資料是可以進行本年度獎項報名的,但以外部媒體的名義報名,那麼未來入圍獎項或是得獎時,頒布的入圍者及領獎人會是以外部媒體的頻道名稱來做頒布;而頒布的影片名稱也會以外部媒體所發佈的影片名稱來頒發。
Q4:如果平台符合徵件條件中任一項,例如:Facebook + Instagram 兩平台合計追蹤數 60 萬(含)以上,那投稿影片來源是否限定在Facebook + Instagram這兩個平台?
A4:只要符合平台徵件條件中的任一項,就可以使用任意平台的影片連結進行投稿(一個獎項一次只能投稿一個連結),若未達標平台徵件條件,但有一支影片觀看數有達觀看數條件,就可使用該影片進行任意獎項的投稿。
Q5:一片可以多投嗎?重複投的話或更新該如何計算?
A5:只要符合門檻,所有獎項創作者都可投稿一支影片連結參與徵選;同支影片可多投不同獎項,但同一獎項不可以投件多支影片。截止後,各獎項會進行審查,以該頻道在該獎項最後提供的影片投稿資料為進入獎項角逐的依據。
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