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為預防武漢肺炎疫情升溫，中央2日宣布高中以下學校延後至2月25日開學，12歲以下學童家長可請「防疫照顧假」，勞動部雖強調雇主一定得給假，但因非公假性質，不會強制雇主給付薪資。
問題是年節剛過，勞工真的敢請假嗎？黨團總召賴香伶昨(3)日於記者會指出，過去台灣從來沒有「防疫照顧假」的概念，這也不是俗稱的「家庭照顧假」，即使推行防疫照顧假，也並非所有企業願意全薪給付，讓員工可以安心照顧孩子們，如此佛心的企業實在不多。
賴香伶呼籲，根據過往的案例與法律爭議，「防疫照顧假」不能僅推給勞資雙方口頭協調。在公共急難的狀況下，可考慮過去SARS期間紓困基金作法，或是參考《就業保險法》中育嬰留停津貼，為薪資「6成保險支付，4成勞工吸收」的模式，作為未來的修法方向。
除了民營企業之外，公部門的技工工友、臨時約聘雇人員，是否適用勞基法規定外加照顧假？是否又該給薪？本黨建議，中央政府應以身作則，使公務機關的員工皆享有相同照顧假權益，作為模範讓企業比照參考。
#台灣民眾黨
#民眾黨
#防疫照顧假
針對約聘僱人員比照勞退、適用勞基法的訴求，人事行政總處回覆：依各機關學校聘僱人員離職儲金給與辦法規定，約僱人員84年7月1日起適用離職儲金制度。綜上，其84年6月30日以前年資，依僱用辦法規定尚無相關退離給與發給依據。且如依訴求補發，將涉及政府龐大經費支出。
岱樺認為：
一、簡單說，政府不願意約聘僱適用勞基法的原因就是經費和法源。
二、約僱人員84年7月1日起適用離職儲金制度、107年7月1日起適用勞退新制，這些彌補措施只是證明「昨非今是」，但「未竟其功」。
三、藍、綠都曾執政，這都是執政時的怠惰，所留下的歷史共業，誰能在執政時解決此一問題才是負責的執政者。
岱樺要求：
修正「公務人員任用法」第36條，讓約聘僱人員之身分權益，適用勞動基準法之規定。
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《相關新聞》
沃草國會無雙：民進黨立委林岱樺：本黨修改「約僱人員僱用辦法」是為德不卒
https://musou.tw/focuses/1526
《相關資料》
20181008(一)司法法制委員會林岱樺質詢簡報
https://drive.google.com/…/1jvpps0a2oW-WhjXfGGbTYxqoI…/view…
20181008(一)修正「公務人員任用法」臨時提案
https://drive.google.com/…/17E0uVR0sk04xpb41NSq-MM-_n…/view…
《相關影音》
20181008(一)岱樺質詢銓敘部周部長影片
https://www.youtube.com/watch?v=HwhdL9C5ZM0&feature=youtu.be
想知道勞基法為何修惡，台灣勞工為何淪落至此，請來聽無論如河開幕行動讀書會《校護即革命者，醫護崩壞前你所不知道的護理運動!》
溫良恭檢讓的校護當年戲稱拋家棄子組織校護協進會，修法規定四十班以下聘請一個公職校護，四十班以上二個校護職缺。但修法之後彰化縣長卓伯源公然違法只肯請約聘雇校護，薪水只有二萬五，為了不要輪班，許多資深校護咬牙做了，而其他縣市見可以省人力成本紛紛效法，導致學生健康資源分配不均，例如北部因資源充份，學生的健康檢查與護理做得比較完整，中南部約聘雇校護地位低勞動條件差，和北部就形成了落差等等。政府如此公然違法人民無法奈何!!
明天下午二點 無論如河書店舉辨《校護即革命者，醫護崩壞前你所不知道的護理運動!》，正是要讓大家知道護理是如何崩壞的，而下一步，我們該如何做!!
想知道勞基法為何修惡，台灣勞工為何淪落至此，請來聽無論如河開幕行動讀書會《校護即革命者，醫護崩壞前你所不知道的護理運動!》。泛黃的照片，講著1995年開始校護為了台灣勞工與護理界所打的一場場戰役故事。她們修學校衛生法確保校護工作權，打跑了政府已談好的高雄校護外包案…。她們為了民眾與學生健康而戰，更是為了勞工的生存權而戰。
無論如河開幕讀書會邀請鄭麗貞女士有二個重要的意義：
一、傳承：書店女工一號和二號因為曾在學校衛生護理協會擔任會務人員，近身與當時為學校衛生護理協會的理事長工作，啟發勞動意識與學習長出組織工作的能力，後來發起基護工會與想要承接獨立書店的公共性，可說是當時麗貞做為運動先行者的播種發芽的結果。而傳承的意涵同時也是書店女工承接 有河Book獨立書店的歷史意義。
二、實踐知識：當年女工二號做為學校衛生護理協會祕書長，和麗貞一起想要把校護身上的專業每日實做出來的實踐知識化為公共財，而不是等著讓學校的教授來做成研究論文，因此和 北護教授楊瑞珍舉辨校護論文寫作班，重金禮聘台大、北護教授來授課，不是為了升遷也不是為了文憑，校護姐妹週未就北上來閉門寫論文。這個精神也是無論如河的精神，基層工作身上的實踐知識是珍貴的，並非是學歷高很會讀書的人才能生產，希望行動與實踐互為主體，因此開幕後會每月舉辨一次行動讀書會，期待大家一起參與前進。
相片出處：http://www.schoolnurses.org.tw/?htm=43
【第一次定期大會 市政總質詢】
時間：2019年4月19日
一、友善育兒0:00
1.要求市府針對托育狀況需求進行調查，並且在各區增設托育家園、托嬰中心。
2.要求市府從公幼登記人數遠高於招生人數的行政區開始優先增設公立幼兒園，並加速規劃進行。
3.爭取未來永康創意設計園區尚未定案之機關用地，規劃為複合型、多用途的空間，並將親子館用途一併納入考量。
4.要求工務局推動特色公園建設，並讓地方民眾有機會參與規劃，以孩子為主體來進行遊具的設計，未來永康公園也將納入計畫。
5.要求教育局針對未全台南未立案之安親班進行調查，確保不適任人員認定能有效涵蓋各安親班。
二、性平教育29:04
1.要求教育局監督台南性平教育的發展狀況，確保國中小皆能接收正確的性平教育。
三、勞動檢查40:57
1.要求勞工局參考其他縣市，改善違法事業公告、通報系統，確保民眾可以更快速查詢及通報違法事業。
2.要求勞工局一併公告裁罰基準及違法情形的簡單描述，讓社會大眾能夠得知事主違法情節之輕重。
3.要求勞工局正視勞檢裁罰狀況，針對連續違反勞基法之事業加重懲處，以達有效嚇阻違法情況。
4.要求勞工局設立勞檢廠次，提高勞檢覆蓋率。
5.要求勞工局保障降低勞檢員約聘雇比例，並提高勞檢員之工作條件。
6.要求教育局未來應在各級學校機關推動勞權相關教育課程，讓勞權意識向下扎根。
四、社會住宅45:03
1.要求都發局重新檢討包租代管政策，針對申請數量過少的問題重新規劃，依照實際有需求的族群來改善。
2.監督社會住宅戶數減少及興建進度延宕問題。
五、空氣汙染
1.要求環保局在工業區增設微型感測器，並且公布即時的統計結果，以利民眾查詢。
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學校約聘人員勞基法 在 約聘僱人員及臨時人員自救會 - Facebook 的推薦與評價
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