市民的勞動權益一直以來都是我相當關注的議題，包含勞動檢查的落實、違法事業單位開罰......等等。本週一(8/31)我亦針對勞工局 ＃違反勞動相關法令行政罰鍰疏失進行質詢。
在2019年勞工局針對違反勞動基準法、就業服務法及大量解僱勞動保護法等八項，共裁罰了1093件，金額累計約6902萬元，然而，勞工局於裁罰後是否確實針對遲遲未繳納罰鍰之受處分人進行清查及催繳？倘若未繳納是否有移送行政執行處進行強制執行？
我指出在2019年決算審核報告當中，勞工局在處理違反勞動相關法令行政罰鍰上，有諸多缺失，包含：＃開罰後卻未定期辦理清查催繳，甚至有 ＃處分書因作業程序疏漏無法移送強制，＃導致應收款項懸帳多年......等狀況發生。從前發生 ＃違反勞基法重罰兩萬，過去不但罰不怕，現在甚至是遭開罰後不繳納罰緩，市府也認為沒關係嗎？
當下勞工局王局長於現場回覆，會有這樣的狀況確實屬於人員的疏失，今年勞工局為了改善此狀況，已研擬定期清查稽催措施，規劃建構一套管理系統，並預計於今年年底啟用。
違反勞動法令就應當開罰，開罰後市府方更應該要積極清查催繳，否則台南的勞動權益不會有改善的一天，也感謝勞工局願意立即檢討改善，期待年底啟用的新系統，能夠有效率地管理應收未收的行政罰鍰執行狀況，後續我也會持續來追蹤，為市民的勞動權益把關！
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