關於 違反勞基法重罰兩萬 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

市民的勞動權益一直以來都是我相當關注的議題，包含勞動檢查的落實、違法事業單位開罰......等等。本週一(8/31)我亦針對勞工局 ＃違反勞動相關法令行政罰鍰疏失進行質詢。
　
在2019年勞工局針對違反勞動基準法、就業服務法及大量解僱勞動保護法等八項，共裁罰了1093件，金額累計約6902萬元，然而，勞工局於裁罰後是否確實針對遲遲未繳納罰鍰之受處分人進行清查及催繳？倘若未繳納是否有移送行政執行處進行強制執行？
　
我指出在2019年決算審核報告當中，勞工局在處理違反勞動相關法令行政罰鍰上，有諸多缺失，包含：＃開罰後卻未定期辦理清查催繳，甚至有 ＃處分書因作業程序疏漏無法移送強制，＃導致應收款項懸帳多年......等狀況發生。從前發生 ＃違反勞基法重罰兩萬，過去不但罰不怕，現在甚至是遭開罰後不繳納罰緩，市府也認為沒關係嗎？
　
當下勞工局王局長於現場回覆，會有這樣的狀況確實屬於人員的疏失，今年勞工局為了改善此狀況，已研擬定期清查稽催措施，規劃建構一套管理系統，並預計於今年年底啟用。

違反勞動法令就應當開罰，開罰後市府方更應該要積極清查催繳，否則台南的勞動權益不會有改善的一天，也感謝勞工局願意立即檢討改善，期待年底啟用的新系統，能夠有效率地管理應收未收的行政罰鍰執行狀況，後續我也會持續來追蹤，為市民的勞動權益把關！
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【政府機關帶頭違法 又要重罰兩萬了嗎？】

今年三月，台南玉井衛生所舉辦了「行動醫院、全民健檢」活動，到定點替在地民眾免費健檢。雖然活動立意良善，但員工週六要佈置場地，週日要辦活動，週一到週五還要上班，等於連續出勤了12天。結果，因為衛生所「錢不夠」，所以員工被要求不能申請加班費，只能申請補休；更誇張的是，補休的時間還被限制。

讓我們先假裝台南還是一個有勞基法的城市，來看看玉井衛生所的作法違反了哪些法條吧！

連續兩週出勤毫無疑問地違反了勞基法第36條，七天中應有一天休息日、一天例假日的規定，可處以2~100萬罰鍰。按照勞動部對勞基法32-1條的解釋，勞工加班後，雇主應該要依法給予加班費，「不可以」單方面要求勞工補休；勞動部也說，如果雇主不同意勞工所提出的補休日期，就得立即給付工資，否則一樣會被處以2~100萬罰鍰。

不過，現實中，勞工通常只能「被選擇」補休而已，連補休日期都無法照自己的意思決定。當政府機關帶頭違法的時候，企業會乖乖守法嗎？

和勞工朋友聊天時，除了聽到各種不合理的工作條件，更常聽到的，就是「檢舉沒用啦」！而且，每個人都說得出幾個自己、親友或同事檢舉之後卻毫無下文，疑似被吃案的例子。不過，正因為台南被戲稱為沒有勞基法的城市，所以才需要大家一起努力來改善這個狀況啊！以這個案例而言，員工向媒體投訴後，向來看新聞辦事的台南市勞工局就前往玉井衛生所調閱出勤紀錄了。希望在衛生所申覆之後，台南市勞工局可以確實開罰，而玉井衛生所該做的，是確實補足人力缺口，不是硬拗員工加班換補休！

當然，像勞工局這樣看新聞選擇性處理違規絕對不是好的作法，只會讓民眾對政府失去信心而已。台南需要的是正式的勞檢處編制，並且提高正職勞檢員的比例、汰換在議會為違法工廠關說施壓的議員。而保護投訴者與公布裁罰金額更是不可或缺。老是出現「違反勞基法，重罰兩萬」的狀況，只會讓勞基法與勞工局變成笑話而已！

【易瑩的勞動政見】
#友善勞動落實勞檢

#儘速設立台南勞檢處
#提高勞檢員正職比例
#建立吹哨者保護專線
#公布裁罰金額
#友善勞工行政
#審查納入勞權

📰 新聞連結
https://tw.news.appledaily.com/life/realtime/20180605/1365231/

【不落實勞檢裁罰 形同鼓勵蓄意違法廠商】

新聞報導，一位民眾到永康科技園區Ｘ田工業應徵技術員，面試官說底薪只有基本工資，要求他配合加班；並說公司每個月平均加班80～100小時，外籍勞工還嫌加班不夠。當民眾質疑這樣的工作條件是否違反勞基法時，面試官表示，只要扣除罰鍰等成本後，還是有賺的，就沒差。

每個月加班80～100小時不僅違反單月加班時數上限，也可能讓勞工單日工作超過12小時，或違反七天內應有一天例假日、一天休息日的規定。不過，大家也知道，在台南，每個月加班時數遠高於法定上限的企業不在少數。因為勞工多半願意為了加班費多做一點，而勞檢與裁罰根本不具嚇阻效果，刻意壓低勞工的底薪，然後把相對划算的加班費、不合理的超高工時與不痛不癢的罰鍰一起列入成本計算，就成了企業的合理選擇。

然而，這是非常惡劣的選擇。

有些企業是因為不了解勞基法而誤觸法令，但像這樣把勞基法罰鍰當成成本計算的企業，卻是刻意無視於超高工時對員工健康造成的威脅，而在企業獲取利潤的同時，迫使員工的家庭、無辜大眾甚至醫療體系去承擔他們造成的健康、安全風險等社會成本。

在台南，面試時大剌剌地開出違法工作條件的情況屢見不鮮。這不僅讓求職者們感到灰心，更讓台南成為一座迫使年輕人離開的城市。其中，老是「違反勞基法，重罰兩萬」的勞工局必須負起很大一部分的責任。

目前台南市勞工局僅依照勞基法80-1條公布違反勞基法被處以罰鍰的事業單位或事業主名稱、負責人姓名，但沒有公布裁罰金額。既然勞工局可以在499之亂時，大肆作秀地宣稱自己開罰了100萬、104萬、112萬，為什麼不敢將每一件裁罰案的罰鍰金額確實公佈呢？

#有勞基法的城市從公佈裁罰金額做起

#拒絕並檢舉違法面試條件改善台南求職環境
#檢舉後六十天內會收到勞工局書面回覆喔

📰 新聞連結
https://news.tvbs.com.tw/life/932895

02:05
＃品格教育可能是宗教入校破口？
今日市議員林易瑩針對國小校園晨光時間志工入校教導品格教育的課程內容提出疑慮，根據中央品格教育網內容指出，品格教育具體推動內容結合了三好校園、靜思語、彩虹品格教育、弟子規及讀經教育等，其中三好校園的前身為1998年星雲大師與時任國民黨副總統連戰共同推動的三好運動，其他項目亦帶有強烈宗教色彩，若循此教學內容所言，難保成為志工入校傳教的破口。
　
市議員林易瑩再三強調，此次質詢非針對特定宗教，而是教育基本法明確指出教育本應中立，不得為特定宗教宣傳，林易瑩更要求教育局應隨時掌握現況，以預防心態嚴謹審查所有志工團體入校使用的教材，保障學童的受教權。
　
06:25
＃強制講習，勞權教育超前部署
對今年台南勞檢員正職員工比例在市政團隊和勞工局的努力下即將提升一事，我予以肯定，但台南勞權現狀仍有不少待改進的部分，從去年勞檢清冊，可知仍有許多雇主因不同原因被多次開罰。因此，我提議市長和勞工局在台南勞權教育部分超前部署，比照現行道路交通管理處罰條例的道安講習模式，訂定地方自治條例，強制台南雇主於違反勞基法等相關法規時除現有裁罰外必須另參與勞權講習，這樣的做法除使中小企業和新創產業雇主可獲得完整的勞基法基本認知，避免再犯外，更可讓知法犯法的大企業付出額外的時間成本，相較於目前動輒重罰兩萬的勞基法，更能對其達成警戒目的。
　
依照目前地方制度法，勞資關係及工商輔導本為地方自治事項，且台北和台中都對此有比中央更嚴格的自治條例，在已有前例的情形下，我要求市政府研議於地方自治法規中，在不變動現行勞基法罰則前提下，增加強制勞權教育的可能性。
　
11:05
＃社會住宅，越蓋越多還越少？
興建社會住宅部分，台南市政府都發局於2019年11月22日「台南市社會住宅包租代管第二期計畫記者會」指出公辦都更部分將可提供210戶的社會住宅，但根據2020年5月20日報導，台南市公辦都更完成招商簽約可提供戶數為180戶。黃偉哲市長表示，會在今年內達成210戶的目標，並努力爭取更多的興建戶數。都發局長指出，180戶社會住宅僅是第一期的部分，將在暑假前後開始第二期招商，預期總戶數可以超過210戶，並在3年內完成興建。我再三強調社會住宅的滾動式檢討，總是越滾越少、越滾越慢，台南在社會住宅議題上本就發展較慢，請都發局加緊腳步，迎頭趕上其他城市，另外滾動式檢討應該是隨時現下狀況做策進，而不是當成果未達期許就將未來尚未發生的事物納入現下的政績。
　
社會住宅包租代管部分，由台南市政府提供資料中顯示，第二期包住代管計畫截至109年3月31日共媒合146件、達成率約12.1%，我能理解在武漢肺炎疫情影響下，業者在開發新房源及媒合房客勢必更加困難，但達成率不佳仍舊是現實狀況，都發局應審慎思考策進方法。都發局長表示，第二期包租代管媒合數量截至今日已有242件，會再繼續努力讓媒合數量提升。
過去我在業務部門報告及總質詢皆多次提起社會住宅相關議題，希望台南市政府可以將好的政策持續推廣、普及，落實居住正義，也感謝在基層共同努力的夥伴，期待未來可以看見更好的達成率。台南的社會住宅或許是剛開車、開慢車，但只要目標不變，終究可以抵達終點，大家一起努力。
　
17:35
＃消防員勸募住警器也要算評核？
針對住警器預算，在108年消防局共編列100萬元以及中央補助暨地方自籌29萬6000元購置5115顆住警器；109年消防局無編列任何預算，中央補助暨地方自籌21萬6千元購置857顆住警器，消防局長指出，目前住警器裝設率已達百分之七十幾，裝設次序第一優先的部分也幾乎完成，由於在庫存還有民間捐贈的2萬6千顆住警器，因此尚不需要編列預算購置。
　
我非常感謝民間團體捐贈物資、協助市府推動市政所需，我也曾在疫情期間媒合民間力量捐贈Ｃ級防護衣予消防局，然而根據「台南市政府消防局109年度防火宣導執行計畫」，消防局將勸募住警器做為消防人員業務評核標準。民間團體的付出我深表感謝，但不該以要求或記功嘉獎的方式促使基層消防夥伴必須負擔勸募的業務。消防局長指出，該份評核表是在過去裝設率較低的時空背景下訂立，目前已經沒有需求，會在總質詢後迅速將該部分廢止。
　
此外針對住警器裝設部分，我認為消防局在裝設住警器過程中最常接觸的三大族群，過去多由其他局處如民政局、社會局等辦理相關業務及清冊製作，消防局相對不熟悉，民眾也較為陌生，消防員登門輔導裝設住警器被當成詐騙集團或因恐懼拒絕裝設者時有所聞。希望其他局處可以更主動協助消防局，訂立明確執行計畫、建立制度，避免因各區域消防同仁與當地里長或區公所熟識程度不一，造成裝設情況出現區域差異。
　
透過區公所社會課通報需求、里辦公處開放民眾申請回家自行裝設、里長里幹事陪同消防員到府安裝、社會局社工與消防員聯合到府併行訪視三大族群業務等方式，在不過度增加基層業務的前提下促進各局處的互助協力，形成良性循環，才讓台南市政府的市政推動更加順暢。
　
27:34
＃公園違停怎麼辦？
目前台南公園綠地中常有駕駛或違停汽機車之情事發生，儘管公園管理上有負責巡查之人員，但無法24小時都在原地守候，因此常需要倚賴民眾通報或檢舉，來協助取締。
　
我接獲陳情，陳情人以清楚拍到機車及行為人的照片向工務局檢舉，但卻獲得工務局以「《臺南市公園綠地管理自治條例》內規定違停的罰則對象是行為人，而照片只拍到機車，難以認定機車持有者是否等同行為人。」為由拒絕開罰；但就去年的開罰記錄來看，只要檢舉人提供拍攝到機車的照片就可開罰，並未要求將行為人入鏡，這樣的結果，很明顯有標準不一的狀況，因此我要求工務局對此情形徹查檢討，讓檢舉成案的標準一致，同時也應檢討台南各公園周遭的停車空間，並加強對公園內違停和駕駛的取締，把公園還給使用公園運動、休憩的市民。
　
34:43
＃T-bike站點怎麼架？
上述公園違停外，其實台南的人行道也面臨著同樣的問題，汽車、機車、攤商違停嚴重，民眾無法安心行走在人行道上，常必須冒著危險走至車道外，造成諸多不便及意外險象環生。另外，人行道數量不足也是一項困擾台南很久的大問題，這兩個問題也間接導致T-bike站點的架設無法普及，因為公共自行車站點依規定須設站於公有土地，其中最為常見的公有土地便是人行道，自行車站體的設置要求最少要長度22米、寬度3.5米以上，若人行道長寬不足，便會影響到設站，同時，越少的人行道也就代表越沒有空間可供公共自行車設站，那我們的站數當然也就長不起來了。
　
我要求市府，末端運輸網路的規劃要盡快完成，行人的路權當然也不能忽視，透過人行道跟公共自行車站的建設以及違規取締，才是快速建置完善大眾運輸系統的捷徑。
　
38:41
＃永康親子館咧？
永康的新生兒數量，近幾年都是台南市行政區裡數一數二多的，卻一直無法設立在地的親子館，在上次我的總質詢當中，市長也提到目前的方向之一，是針對現有閒置空間進行盤點，從中尋找適合的場地，而我在這次大會期間也督請財稅局盤點永康地區的低度利用空間，我們若有閒置的空間，就應該要有效率的運用。
　
在總質詢當中，我也質詢社會局長，目前永康設立親子館的規劃進度到哪裡了，局長提到在未來可能會朝向搭配社會住宅新建的空間，規劃設立親子館。我理解目前永康寸土寸金，在找尋適合設立親子館場地的方向上，不管是搭配新建社會住宅，還是閒置空間再利用，都希望市府可以加緊腳步找到適合的空間進行規劃，讓永康的小朋友能夠早日擁有自己的親子館。
　
40:11
＃無障礙廁所空間有障礙！
永康探索公園內的無障礙廁所長久沒有維護，廁所內堆積雜物、欄杆鏽蝕嚴重，根本幾乎無法供身障者使用，且緊急按鈕離馬桶過遠，若如廁發生意外，身障者也難以觸碰求援，我認為這些缺失如果是台南各地區公園的常態，那是對身障者的需求極不尊重，因此要求工務局針對全台南所有無障礙廁所進行盤點，務必將失修的設備改善，讓身障者的生理需求也能受到保障。
　
41:30
＃祥合公園景觀做半套！？
公七公園在今年二月風光地啟用，但近期有民眾和我反映，公園周遭的排水渠道環境仍然處於未完工狀態，今天在總質詢確認該區的負責單位為水利局，我希望市府盡快解決，應將公園裡進入排水渠道的入口圍籬設置齊全，以免有民眾或孩子誤入發生事故；接下來是登革熱好發的季節，未完成的疏濬工程導致水流阻塞易孳生蚊蟲，應盡速處理，莫讓渠道環境成為病媒蚊繁衍的溫床。水利局長則承諾，會責請相關廠商進行改善。
　
42:57
＃公車站整修，公車停不停要說啦！
我接獲民眾陳情，近日永康區內因為有道路工程施作導致公車暫停靠站的狀況，民眾早起出門工作才發現公車不會經過，必須步行到下一站才可以搭乘，並且該路公車行經奇美及成大醫院是許多需要看診的長輩時常搭乘的路線，公車管理處卻沒有在站牌有任何標示告訴大家暫停停靠的預計時間，也沒有任何臨時停靠站的設置，造成許多民眾的生活受影響。
　
我一直希望台南能夠逐步培養民眾搭乘大眾運輸工具的觀念，但倘若政府不將大眾運輸的品質提升，我們如何讓市民產生對大眾運輸的信賴感，我相信許多人都有因為公車誤點或班次過少造成時間安排延誤的經驗，這也是我一直提出要檢討的問題，希望交通局好好努力。
　
45:08
＃工策會，若亂來不違法？
工策會長年爭議不斷，我已經在之前的會期中指出工策會的諸多疑問，但至今仍沒有改善的跡象。於是，我於今日質詢時提出幾個疑問，針對工策會成員是否為公務員及兼職是否違法一事，詢問南市府人事處、法制處及政風處，並得到三個局處回應，表明工策會並非市府法定機關，因此也不具有公務員身分，在該情況下若兼職經營其他生意，無違法問題。
　
這樣的狀況非常荒謬，工策會請領市府數千萬經費補助，其成員卻不像公務員受法規規範，若利用職務之便經營自己的事業也無法可罰、完全無法監督，這些結果的出現都係因於：目前台南沒有針對工策會的法源依據，對此我也一再要求市府，盡快完善工策會的相關法源，同時也要納入日落條款，讓工策會業務逐步回歸經發局。若經發局因為業務回歸而導致工作量增加無法負擔，也應該盡快研擬增加員額編制，以補齊空缺。請黃市長拿出道德勇氣，解決工策會長年爭議！