今天時代力量黨團召開「體育署金援資方，勞動部遲不表態」記者會，我因故無法出席，但這場記者會的主題，是我向來都非常關心的美麗華罷工。
美麗華罷工到今天已經是第101天，上周四好不容易看似見到曙光，在新北市政府勞工局以及勞動部的共同見證下，資方律師代表與工會，終於達成多項共識，即將談成協議，結果在本周一，資方惡意新增許多不合理條款，並且故意缺席協商會議，導致協商破裂。
美麗華工會的罷工，起源於4月份公司利用企業併購法，來解雇員工，將原本的公司再分割成三間公司，每間公司的聘用人數都不滿30人，讓勞工無法成立工會，創造新型態的打壓勞工手法。
五月份，新北市政府、邱顯智國會辦公室、以及美麗華工會，都行文給體育署，提醒體育署目前正有重大勞資爭議正在發生，若資方向體育署申請紓困補助，請體育署務必謹慎。
六月份，立法院通過紓困預算主決議，鑒於美麗華勞資爭議案的複雜性，若資方向體育署申請紓困補助， ＃請體育署務必會商勞動部。
結果，美麗華公司7月13日向體育署申請86人的紓困補助，體育署7月26日核准了88人的紓困補助。
今天，王婉諭委員在記者會中，向體育署求證，是否體育署並未依照立法院的決議，事前會商勞動部，就直接發給紓困補助？
體育署的代表現場承認，他們確實是在事後才跟勞動部「通電話」，但是基於紓困「求快」以及「保障勞工權益」，所以就「先發了」。
這種說法，引起在場工會代表的極度不滿。
首先，這個案子已經罷工了101天，期間有多名員工被違法解雇，是重大勞資爭議案，體育署在勞資雙方協商的關鍵時刻，將紓困補助發給資方，無異是金援資方，讓公司有更多的資源可以跟工會對抗。
第二，美麗華公司的停業，早在疫情之前就發生。我們可以理解紓困企業就是要盡速到位，但是這起案件有其特殊性，所以才會由立法院通過預算主決議，要求體育署跟勞動部了解相關案情；結果體育署發了補助之後，被工會抗議，才發現事情大條，趕快跟勞動部「通電話」，這是不把立法院的一再提醒看在眼裡嗎？
第三，在工會代表的追問之下，體育署也承認他們是依照公司提供的書面資料進行審查，沒有確實去稽查到底公司有沒有依照紓困辦法，發給員工基本工資。現場的工會代表也表示，他根本沒有從公司領到一毛薪水。
第四，美麗華公司在勞動部裁決庭，宣稱公司只剩下22人；向體育署申請紓困補助，公司就還有88人，是不是涉及提供不實資訊，蒙蔽體育署？
這些疑點，希望體育署盡快查清楚，該追回的補助就追回，不要讓資方為所欲為。
另外，現場勞動部勞動關係司的代表，也譴責資方的行為，是在破壞勞資彼此之間的信任，包括提出多項涉及違反誠信協商原則，以及支配介入工會運作的條約內容，這些都無助於協商進展。這些內容包括，要求工會道歉、要求媒體修改報導內容、公司不允許特定幹部復職，工會也不能予以聲援等等，這些都是干涉工會的運作以及言論自由。
最後，希望體育署官員全面清查跟美麗華公司有關的紓困補助文件，勞動部盡速協助協商進行，讓這群在烈陽大雨下抗爭超過101天的勞工，可以得到應有的公道。
➡一起關心美麗華工會罷工
美麗華工會，自立自強被解雇，抗議血汗高爾夫
工會幹部有薪水嗎 在 Re: [問題] 哪間公司的工會是有作用的? - 看板Salary 的推薦與評價
※ 引述《badpat (pat)》之銘言：
: 以我所知道的消息來看,好像除了國營單位外,
: 沒有公司的工會是正常作用的．
: 各位知道工會的作用嗎?工會除了婚喪傷殘發禮金外,
: 可以審核有關員工福利的事物,代替員工和資方協商薪資,
: 玩大點的，可以拒絕加班等不利員工的作法,
: 甚至可以發動員工罷工,這都是工會該做的事情.
: 以前呆的ic封裝產業,員工有兩千人,工會選舉都沒主動發布消息,
: 就寄個email了事,產線的員工根本沒信箱的,被選舉人也沒看到徵選,
: 知道時,就都是課長或是課長親友之類的,問候選人為何出來選?
: 結果說上面指派的,也不知道選什麼,也不打算為員工爭取啥福利,
: 他只是出來湊人數的,投票時就放個紙箱在那邊,
: 經過時也不會招呼你去投票,完全沒人任何人關心工會這回事.
: 反觀國營企業,選舉前1個月,就在那邊拉票發表政見,
: 還有黑函到處放送.才不到5百人的公司,為了工會選舉,
: 可以熱鬧2個月以上.
: 科技業不是都高知識分子?這種關係到自身權利的事情,
: 關心程度反而輸國營那些4~5年級的老大哥老大姊,
: 難怪台灣老闆爽爽過,因為工會都是自己人,沒人會去抗爭的.
: 另外地方工總或是全國工總,裡面的人都幾乎是國營單位的,
: 或是資方派的代表,指望他們替勞工出頭?洗洗睡比較實際啦.
: 法條都在那邊,受政府保護,不去研究使用,只是一昧怪罪資方政府,
: 祈禱他們發善心,犧牲自己的利益照顧勞工,那真的要老天開眼了!
因為工作關係，我接觸過不少工會，
台灣有力的工會有"中華電信、鐵路、中鋼、台塑、銀行"
銀行工會幾乎每年都會抗爭，尤其公股銀行工會幹部都很強悍。
我合庫跟彰銀都有接觸，銀行工會聯絡人在分行好像有規定襄理級管理人員不能參加，
所以通常窗口都是專員以下，他們平常看似收會費而已，
但是整個運作，包括協調勞資工時等都要費很多心力，
所以現在公股旺季加班，通常都不會有通宵達旦的狀況發生。
鐵路工會各地都有理事或工會幹部，他們都有自己的辦公室跟秘書，
工會幹部是正職，通常各路段段長會要求加班等等，
或是有意外、加班費有問題，會員通常直接打去給工會幹部，
幹部會在第一時間去協調，如果段長等協調失敗，
工會通常會直接找更高層談判。
中華電信各地也一樣都工會辦公室，主要也是處理勞資糾紛跟加班時數問題，
但很明顯中華的工會幹部人數比較多，但事情感覺比沒有向鐵路那麼棘手，
基本上我覺得他們蠻清閒的。
再來，公司工會跟福委會兩種，
是不一樣的組職。
工會屬勞方；福委會屬資方。
但是兩者和平時期的性質看似相同，
但有著非常迥異的差別。
福委會是法律規定達一定人數，公司要提撥福利金成立，
主旨在於發放員工的福利品以及籌辦年節活動，
所以正常的幹事由人資單位組成，相對的資源分配會掌握在資方手上，
再者福委會旨在員工福利發放，所以幹部通常是管理階層，
主委會由高層擔任，總幹事則會由中階幹部或資深人員擔任。
工會並無規定一定要成立，所以金費完全來自於會員，
郵政、銀行等工會基本上到職就會加入，
等到晉升到管理層就會退出工會，這樣能確保工會自治，
在工會結構上，工會主委、總幹事通常都是基層幹部升上的，
部分還有工會的董事席次，這些就要看工會是不是有力!
台灣像友達、康寧、台積電、佳能等大型企業目前都沒工會，
主要是部分福委會的職能取代了工會，
再來就是沒有高層能授意組織，以及流動率過高所導致，
友達組織很龐大，產線員工占了70%以上，但是流動率也非常高，
組織一個工會大約需要有一批10年以上，並且具有組織力的人領導，
在組織的過程中光是募集簽名、人員、聯繫等都有困難，
若資方在聯合人事單位，其實可以很輕易瓦解掉組織動能。
而工會主要的功能:
1.勞資協調
2.性別防治
3.勞資溝通
5.薪酬談判(春鬥、秋鬥)
4.罷工
除了第四、五項以外，人資單位結合福委會都能完成前三項，
這也就是為何今天大型企業很難產生工會的主因。
但我也有看過特例，
中部某出口區廠商，
有工會也有福委會，我拜訪過他們去年的福委會主委，
他同時也是工會的主委，老實說這種情行蠻尷尬的，
因為他一個人同時代表了勞方及資方，
在協調上很怕會有問題，不過最後是安全下庄!
其實現在真正需要工會的是:
警察、消防、百貨零售業、餐飲業、服務業、約聘人員、派遣人員
警消在公務員中算是弱勢，超時工作以及不合理的值班時數，
當中屢見不鮮。
百貨業低薪、超時工作、擅自調職的情況很常見
餐飲業、其他服務業則是以低薪及超時工作最為嚴重!
約聘、派遣人員則是工作權未受保障，約聘有人說看背景，
但實際上多數約聘都很難保證能長久。
派遣更可憐，除了科技派遣外，低薪、高工時、無福利等，
讓派遣成為弱勢中的弱勢!
所以依照我的看法，以上幾種業種，
應該要組成"產業工會"來對抗資方，
但是地區性的工會我想也不要指望太多，
因為他們很多都是票倉跟辦活動而已，
況且裡面的鐵路、教師、等工會作用都是拿來職訓、騙補助、代保勞保
實質的工會性質已經不付存在。
要改變這種狀況，最理想的狀況是學習銀行工會，
假設百貨工會，聯合sogo體系、遠百、新光、其他
組織成一個百貨工會，
各體系在各自設立分會，統一資源集中宣傳，
理事會由各體系派出然後在選舉，
這是最理想的狀況!
可是台灣真的要再出現，很難。
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