曾經有位知名的資安專家說過，臺灣最棒的天然資源其實就是源源不絕的惡意程式，因為，不論是從全球政治角力或者是兩岸政治經貿長期遭遇到的種種壓力，都讓臺灣政府甚至是企業，都成為長期被中國網軍鎖定攻擊的目標。
也因為被中國網軍長期鎖定，臺灣也成為各種新型態攻擊手法的試煉場域，從過往的經驗也可以發現到，不管是最新的漏洞利用手法，最罕見的惡意程式等等，臺灣「體驗」這類攻擊手法的時間點，幾乎都是名列全球前幾名，這也成為臺灣資安創業的最佳機會點。
包括吳明蔚（Benson）、邱銘彰以及叢培侃（PK）等三位臺灣知名的資安專家，在過去幾年也經歷連續資安創業的機會，三個人更在2017年共同創辦奧義智慧，提供具有人工智慧的創新防護方式，公司成立一年後，估值上看10億元。
吳明蔚前一次的創業，則和邱銘彰在2011年共同創辦艾斯酷博科技，並在2014年獲得以色列公司、也是美國那斯達克上市公司Verint（威瑞特）併購，並擔任臺灣威瑞特總經理一職。
豐富的資安產業創業經驗，讓吳明蔚等人成為資安圈的創業新寵，但他們的創業卻不是如同大家想像中的一帆風順，曾經面臨到，空有一身技術、在發完員工薪水後，身上只剩下不到一千元的窘境；而也曾經發生過，原先談好的併購條件，最後卻硬生生的無疾而終，這也對當時公司發展帶來重大的挫敗。
而這次的走在浪頭上、運用最新科技的資安創業，又希望可以完成什麼樣的夢想呢？走出臺灣，真實面對新加坡與日本資安市場的觀察，又有什麼寶貴經驗呢？想要知道包括吳明蔚在內的這幾位奧義智慧資安專家們的創業故事以及辛酸甘苦談，歡迎在2018年11月22日（四）中午12點～13點，收看由 iThome Studio 製播的「大話資安」現場直播節目，讓我們一起聽聽這中間的辛酸甘苦與抉擇。
題目：奧義智慧資安創業歷程與日星等國資安產業觀察
時間：2018年11月22日（四）中午12點～13點
來賓：奧義智慧共同創辦人 吳明蔚
背景簡介：
吳明蔚（(Benson） 為臺灣大學電機博士、交通大學資科碩士，東吳資科學士，有15年的產官學的資安相關工作經驗，最近的兩次創業在團隊中負責營運和募資。2017年與邱銘彰和叢培侃共同創辦奧義智慧，提供具人工智慧的創新防護技術，成立一年估值上看10億。前一次創業則在2011年與邱銘彰共同創辦艾斯酷博科技，並於2014年獲以色列商美國上市公司Verint併購，之後擔任台灣威瑞特系統總經理一職。
吳明蔚同時是行政院資通安全處的諮詢委員與稽核委員，以及臺灣國防產業發展協會第一屆常務監事，他的演講經驗包括2011年美國DEFCON駭客年會，2013年美國Blackhat黑帽大會，多次臺灣HITCON駭客年會、新加坡Govware資安大會等。他過去曾服務於行政院國家資通安全會報、行政院科技顧問組、中研院資創中心、交大工研院網路測試中心等，並持有CSSLP、ECSP等安全程式開發證照。
直播網址：https://r.itho.me/st1122
#大話資安 #資安創業 #奧義智慧 #吳明蔚
工研院薪水博士 在 Re: [討論] 工研院薪資/年薪分享- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
※ 引述《TechPTT (TechPTT)》之銘言：
:
: 從上面的資料來看
: 工研院的薪水也沒有想像中差
: 高年資的工程師年薪破100萬沒什麼問題(比不上板上年薪300萬的各位)
: 高階主管應該都可以破200萬
: 圖中的低年資的薪資應該是博士薪水
: 所以該內容少了低年資碩士新人的資料(可能佔了工研院大部分)
: 可以參考看看
: 補上資料來源
: https://goo.gl/xfL6dJ
圖中的 2-4年 掛工程師，接近百萬。那些都是博士。
只有博士才會 2-4年有機會掛工程師。碩士是助理工程師 。
職級: 助理工程師 --> 工程師 = 研究員 --> 資深工程師 --> 正工程師
我在 2011 - 2014 年在 ITRI，工程師，薪資是 64K -> 68.9K 。
在資通所。年終平均不到兩個月。
工研院其他單位，年終好一點的有到六個月。
然後每年加薪平均 3%，表現好的可能加到 5%。
升技術副理 平均大概要 博士 + 五年 + 部門內最優秀。副理有職位加給。
月薪約 8-10萬，通常不到10萬。
升技術經理，或以上。要看有沒有缺居多，跟能力無關。平均要工作個十年。
博士工作個十年，月薪不到十萬，算高嗎? 自己評估吧。
很多經理級的，都是降薪到工研院的。
經理級以上的還有技轉的額外分紅收入，這部分不知道多少。
組長月薪大概是 14-15萬左右。有些人到退休都升不到吧。
當時我所在單位有個60歲左右的"副"組長，正工程師。
都快退休了，還升不到組長，很平常的。
如果有能力的人，會覺得薪資很低吧。待在其他地發發展較好。
如果沒能力的人，也別看到ITRI那些老人薪資很爽，其實你根本升不上去可能性居多。
ITRI 在 2014年時，就不太像公務員了。比較像一間間的新創公司吧。
各部門都有業績壓力。可收"過路費"相關部門，很優閒。
沒有固定收入的部門就天天被主管與業務們壓，年終還不到兩個月。
大致是這種薪資結構與工作環境。
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