小編點評:{如果我們容忍「有罪推定」的青春,那麼未來就會繼續造就「有罪推定」的鍵盤鄉民社會。}
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【高中記事】也記那一段被中學教師「有罪推定」的青春
Hsin-Yin Wu https://bit.ly/3gHED3w
今天是母校北一女中校慶,我的高中同學、學姊與學妹們紛紛換了大頭貼「12/12 Let’s go home,走!回北一!」在海外發展、不在國內的同學們雖然無法返校參加校慶,但也紛紛換了大頭貼。
我當然也跟風,跟著大家換,而我換的大頭貼和本篇貼文這張照片,是高二升高三我轉組(要跟好姊妹分班)一起去攝影工作室拍的照片。
很多同學開始進入「想當年」模式,談起高中歲月,很多塵封的記憶,逐漸浮現。
但恰好看到一位學長與一位朋友日前各發表一篇貼文,事件發生在不同學校、不同孩子身上,可怕的是,兩個故事都非常類似,恐怕這個問題在台灣社會的各級學校裡具有一定的比例,對於青春期的孩子恐怕具有很大的心理陰影,實在不容我們忽視:
1.一位學長談到他的孩子被老師「認定是違規嫌疑人」的粗糙調查過程——僅憑一位同學的懷疑、無視另一位同學提出「我看到他沒有動手」的有利證詞——孩子因此被認定是違規行為人,流下了成長的眼淚。
2.另一位朋友則在另一篇貼文回憶自己的孩子曾經因為擔任幹部,只因為器材短缺就被老師懷疑是小偷,放學後留在學校質問,嫌疑的理由是他是體育股長。接下來要朋友的孩子 #自證清白,朋友感到憤怒:「孩子要怎麼證明自己沒有偷?」
(類似的「自證清白」事件好像也蠻常發生的,我之前的學生也跟我講過)
這兩篇文章同樣的感觸都是「台灣人的法治教育必須加強,包含學校教師」。
這讓我們想起高二到高三的那段歲月中的記憶。
我換的大頭照和這張照片是我16歲跨越到17歲,高二升上高三那年的年紀,回想起來,那一年也算是我生涯道路上的轉捩點——升高三時我決定從理組班轉到文組班,一心一意要唸文學,但隔年卻在大考過後突然決定棄文從法。隨著過去一些記憶越來越清晰,這些決定都是有脈絡的。
【我的國文考卷失蹤奇案】
高二那年的某次段考,我突然生病,後來診斷是腸胃型流感。考試前我不知道自己生病,只覺得好像全身不舒服想吐、有點發燒,硬撐著把國文考卷寫完,鐘響後收了考卷衝去廁所上吐下瀉。突然兩位好姊妹跑到廁所找我:「教官說妳的答案紙不見了!」
那年高二國文分為選擇題(答案卡)、「中國文化教材」背書題(就是背孔孟的默書題,寫在答案紙上),那堂考試的監考人是學校教官,他說我的答案卡在,但「答案紙不見了」,我說不可能,我分明兩張都有交出去,如果沒有交的話,我有可能離開教室去廁所嗎?
後來有同學在教室後方(我不記得是哪裡)找到我的答案紙。當時有同學推論可能是該節考完以後是打掃時間,加上電風扇在吹,應該是教官沒收好考卷導致飛走,打掃時跑到後面。
但是教官跑去找國文科老師(也是我們班導師)討論,不知道他們是被雷劈還是怎麼回事,竟然推論出:「學生不會寫考卷所以自己把考卷藏起來的結論。」
這樣的推論非常匪夷所思,因為國文是我的最強科目,就算有幾格空格不會填,也好過整張考卷沒交沒分數吧?
然而導師在當天放學前突然找上我,要我去「輔導室」重新默書一次,拜託,「中國文化教材」這種八股內容根本和國文程度沒關係,誰不是考前一小時猛背,考後全部忘光?更何況那天接下來還有數理科(我是三類組班,當時的三類組高二包含物理化學生物,而且也要考史地科),寫完這些數理科考卷,誰還會記得孟子說什麼?
不過我還是去考了,而且在突襲默書之下正確率達到八成。但是老師說:「因為妳的國文成績向來都是全班最好的,而妳這次默書只有對八成,可見妳就是不會寫才藏考卷。」
當時陪我留下來的同學聽了以後跟我一樣是滿臉黑人問號,
問題是同學找到的我的那張考卷是滿分,我為什麼要把滿分的考卷藏起來?
但老師不管,要我 #自己證明沒有把考卷藏起來。
雖然當時的我們都不是法律系學生,但也意識到這種舉證責任分配好像哪裡怪怪的,幾位好姊妹討論良久,完全不知道要如何「自己證明自己沒有做」這等消極事實。
結果後來還真的找到證人,也就是坐在我前方,學號比我小一號的同學,而我是我們這排最後一位,由我負責收考卷,她出面證稱:「我有看到當時忻穎是將我的考卷疊在她的考卷上往前收的,一路上我沒看到任何一張考卷掉在地上。」
導師聽了以後:「啊,妳有看到啊?」
然而,沒有跟我道歉,而且還是採計了那個突襲考試表現不佳(8成正確率)的分數。
當時有同學覺得憤怒,認為我有權要求導師和教官當眾道歉,還我成績。不過我覺得,一次段考成績對我的人生沒啥影響,同學相信我就好了(廢話,誰會相信自己把自己的考卷藏起來啦!),所以我後來想想就算了。
【無令狀搜索書包、好姊妹變成竊盜嫌疑人案】
但在這件事情後,又發生一件更誇張的事件。這件事情在我另外一位同學心中留下陰影。
那年有同學錢包掉了,然後導師下令「搜全班書包」(現在想來還真是匪夷所思)。我的一位好姊妹只不過帶了兩張悠遊卡(一張放在書包預備用),一度被當成竊盜「嫌疑犯」,後來也是想盡辦法「自證清白」。
在這幾件事件後,我意識到了某些中學教師在「舉證責任」的理解上是多麼奇怪,他們也好像不存在「無罪推定」與「正當法律程序」的概念。
這樣離奇的「不當推論與調查」事情,發生在學生大多很有主見和想法的北一女中。因為我們懂得反抗權威(老師)、自我辯護,所以我們最後沒有「吞下去」,而且還想盡辦法「自證清白」。
然而,這種「自證清白」的文化是對的嗎?
更讓人頭皮發麻的是,這類事情層出不窮,有些學校沒有反抗權威的文化,家長也要孩子「吞下去」、不要「得罪老師」,這會教育出什麼樣的公民?
被如此對待的孩子,長大後面對社會中更複雜的現象,會不會也跟著主觀推論,然後要被懷疑的人也「自證清白」?
再仔細想想,網路上的鍵盤法官、鍵盤檢察官,不就是這些「老師」的縮影嗎?
這幾年有幾位北一女中公民科教師邀請回母校演講與教學,
主題大多是無罪推定與司法程序,我會分享這些故事給學妹,還有走在草皮上卻被教官指責違規「踐踏草皮」的故事(https://bit.ly/3oIaP9G),教學妹跟我一起思考「叛逆」。
演講下課後和母校老師們一起吃飯,我都會提起那件「考卷遺失事件」,不是想要「清算舊帳」,只是想跟現在的老師們分享 #法治教育的重點與意義何在,公民教育的重點不是背誦法條,而是讓青少年知道如何獨立思考。
在座的老師們都一致認為:「當年真的是老師和教官錯了。」
也有老師告訴我:「在我們的教育階段,很多老師其實有學過理論,也知道對錯,問題是在處理事情時很直覺的複製上一代的教育模式,將這套不斷複製在下一代身上,造成如今社會中充滿直觀、衝動與偏見的鍵盤法官。」
跟我一起用餐的其中一位資深老師,是我當年在學校時的主任,他也表示:「不知道曾經發生這些事情,不然學校應該跟你們道歉!」
我笑笑地說,學校要慶幸我們長大後「沒有變歪」,沒有變成是非不分的鍵盤鄉民——這要感謝我們身邊的同儕都有獨立思考判斷是非的能力,所以近朱者赤。
雖然成長過程中存有陰影,但北一女中始終是我記憶中那個美好的階段,因為我在高中歲月裡學會在思考中叛逆、反抗權威。
更重要的是,至少我身邊有著一群同學,帶著我或陪著我一起反抗權威。
後記:
我高二唸三類組(理組班),因為當時的三類組高二要上社會科,考試全考,在仍然存有「重理輕文」觀念的時空背景下,三類組被認為「進可攻,退可守」,所以產生許多想要唸文但暫時先選理組的所謂「假三類」學生,我就是其中之一,我其實一直很想唸文學,只是家人反對。
在那件事件後,我父母對於這位導師的作法感到不以為然甚至厭惡,這也是他們同意我轉文組(=轉班換導師)的最重要原因。仔細想想,我似乎也該感謝這位導師?
再隔年升學,我要唸中文系,但家人反對,他們要求我唸法或商,我後來選法,或許也是因為內心中也想探索「公平正義」到底是什麼吧!
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《一人公司》的35條重點
Company of One: Why Staying Small Is the Next Big Thing for Business
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看書我通常看三遍。
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第一遍整本讀懂,記下對我有幫助的頁數。
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第二遍做筆記,把剛剛的頁數變成一份Word檔,並且劃上重點紅字,方便我之後複習。
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第三遍是吸收與思考,把畫重點的地方反覆想過,並且實際運用在生活中。
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為什麼要看三遍?因為看一遍馬上就會忘記了。就像是明明老師上課都講過、你也都有聽懂,但是為什麼考試就是寫不出來呢?問題就在於你沒有複習、思考與應用,所以馬上看完馬上忘記。
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一年讀的書不用太多,只要你好好看一本書,然後去實踐它,那麼即使一年一本也就夠了。今年截至目前為止我看了八本書,不算多,這本是我目前最喜歡的一本,適合新創公司、小型企業或是獨立工作者。
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以下是《一人公司》我所整理的35條重點:
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1. 一人公司不只是成為一位自由工作者,一人公司是利用系統、自動化,以及流程來建立長期事業,不是以時間換取金錢。
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2. 一人公司的簡單概念就是: #質疑成長的企業。傳統經營理念中要大、要快的成長模式,但成長並非永遠是最有利的,要求更多,往往代表著更加複雜、更多責任、更多費用,通常也產生更多焦慮。
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3. #專注於變得更好,而不是變得更多。
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4. #內部創業家(intrapreneur)一詞,是大型組織裡一人公司的一個例子。內部創業家是指提出自己的目標並且執行這些目標的公司領導者。他們不需要太多的指導、管理或監督,因為他們被賦予充分的工作自主權。
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5. #結果論:一些公司會建立「只看結果的工作環境」(Results-Only Work Environments,簡稱ROWE),它們的員工沒有固定時間表,完全由員工決定如何分配工作時間。員工可以選擇在家工作,他們也可以從凌晨兩點工作到早上六點。研究發現在這種有自主權的環境中,生產力會上升,員工滿意度會上升,且人員變動率也會下降。
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6. #縮小範圍:如果你有一個創業想法,但需要大量資金、時間或資源,那麼你很可能想得太大了。你可以把想法縮小到基本問題上——現在就做,以更低的成本做,並且儘快去做——然後反覆改進。
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7. #利他主義:你如何把對別人的嫉妒,變成享受他們的成功並向他們學習?印度的一種古老語言「巴利語」(Pali)中,有一個詞「mudita」,很像是嫉妒的反義詞,因為它的意思是「為他人的好運或成就感到高興」(有趣的是,它在英文中「沒有對應詞)。
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8. #僕人領導 是指一間公司最好透過幫助工作者或客戶實現他們的目標,來達成自己的目標。這種領導者不會想追求注意力,他們反而會希望照耀別人的勝利與成就。
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9. #工作狂弊病:心理學家韋恩奧茨(Wayne Oates)在一九七一年創造「工作狂」(Workaholism)一詞。有趣的是,奧茨發現拚命工作的人表現並不優於不拚命工作的人,他們拚命工作唯一的明顯影響是工作壓力更大、工作與生活的衝突更大,以及健康情況更差。研究發現,工作狂跟更多財務報酬或自我勝任感之間都沒有關聯。
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10. #不該美化領導者:領導者不是現代文化中的神話英雄,他們跟其他人一樣也是會犯錯的人。把領導者美化成無堅不摧的人,正是大多數問題的根源,因為他們的失敗與缺陷因此被忽視,而不是被發現、被排除,並從中學習。
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11. #回歸本質:很多人剛起步卻立刻擺錯焦點。新生代演員一再問喜劇演員史提夫.馬丁(Steve Martin):「我該如何找到一位經紀人?」或者「我該去哪裡拍大頭照?」或者「我應該從哪個喜劇俱樂部開始?」馬丁說他們唯一應該問的問題是:「我該如何做,才能真正擅長喜劇?」
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12. #你的熱情到底在那裡?暢銷書《深度職場力》(So Good They Can't Ignore You)的作者卡爾.紐波特(Cal Newport)認為,熱情是精通一件事之後意外的連帶結果。當你專心的在解決問題或做出改變時,熱情可能也會隨之而來,因為你確實投入在你正在做的工作當中,而不是想像著你可能對某件事充滿熱情。
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13. #先工作再熱情:如果你被你的工作所吸引——因為它帶來了獨立自主權,因為完成它後你獲得勝任感,因為它的貢獻讓世界變得更美好——你的熱情也可能隨之而來。熱情不是創造成功的催化劑,更多時候是成功之後發展出的結果。
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14. #避免分心:嘗試一次專注於一個以上的優先事項,會讓生產率下降多達40%;被電子郵件,電話或簡訊打斷的員工,智商會降低11分以上。
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15. #單一任務處理(single-tasking):在一段時間內不分心的做一件事。這種能力能助你專注於正確的任務,更快完成任務,且壓力更少。
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16. #不要太忙:當我們缺乏時間,忙到無法思考,以及費勁的管理我們的義務時,我們會做出糟糕的決定。
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17. #個性的重要性:你的獨特並堅持某些事,是你贏得客戶注意力的方式與原因。
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18. #群體極端化(polarization)能帶來力量。如果我們設法想吸引每個人,我們就無法特別吸引到任何人。在擁擠的市場上,創立一間無差異性的小公司,不過是另一間無聊的小公司,是沒辦法成為對你有幫助的一人公司。
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19. #無法複製的獨特:人們可以複製技能、專長以及知識,只要有足夠的時間與精力,這些都是可以複製的。無法複製的是真實的你的風格與個性。
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20. #推薦 是獲得新客戶的有效方式——有83%的新業務是來自口碑推薦。
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21. 永遠做到超乎客戶期望的水準。
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22. #為自己工作不一定代表靠自己工作。即使你的一人公司只有你,也仍有需要跟他人合作的時候——包含承包商,合作夥伴以及客戶。如果你的一人公司是一個小團隊,或者存在於公司內,你甚至會需要更多層的合作。
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23. #分享精神:公開分享一切,教導客戶與競爭對手,而不是想著要超越他們,這種作法能帶來一些正面結果。
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24. #空有想法是毫無價值的:許多大型,賺錢的全球性公司,核心要點就是把舊想法執行得非常出色,重點是執行力。
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25. #透過教學建立權威:創造一個環境,讓客戶尊重,重視你的意見,因為你透過教育他們,表現出相符的能力。
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26. #無用的虛榮指標:近年來,大公司將行銷與推廣工作的重點放在收集「虛榮指標」——例如社群媒體的追蹤者數量、訂閱人數,或點擊量。但這些指標不見得和營收、利潤,或聲譽有關聯。
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27. #鐵粉原則:相較於擁有十萬名只想得到某些東西才追蹤你公司的追蹤者,擁有一百名熱情,渴望購買你推出的任何產品的粉絲,更能帶來倍數成長的效果。
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28. #拒絕病毒式行銷:通常當企業不了解它的目標受眾是誰,想試圖吸引所有人的時候,病毒式擴散效果才會發生。
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29. 重視品質勝於快速、更重視同理心勝於利潤,也更重視誠實勝於花招。
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30. #戒掉完美主義:我們常常認為需要一切就緒,所有程序才能準備好推出數位產品。在我們達到「發表」的程度之前,我們希望一切都很優雅,很完美。但在多數情況下,等到一切都很完美只會延遲你的推出,或者永遠無法推出。
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31. 先推出產品,再循序漸進的反覆改良。
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32. 創業家兼作家丹.諾里斯(Dan Norris):在你推出產品之前,你不可能獲悉任何事情。
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33. #群眾募資:為你的產品募資,不一定需要創投,好處是沒有外部投資干擾你,你能夠完全掌控自己公司的方向。
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34. #客戶優先:一間企業的成長,應該是由很棒的客戶體驗所帶來的結果,而不是為了追求成長而成長。
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35. #採取行動:夢想成為成功的企業主,與真的成為成功的企業主,兩者的區別在於——每天埋頭苦幹。
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這本書不僅帶給我許多新穎的觀念,也解開長年來一直困擾我的問題。我很高興自己花了那麼多時間閱讀這本書,把模糊的思緒擦亮了,豁然而笑。
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#你最喜歡哪一點?
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常換大頭照心理 在 宸妝幸福女人生活週記by RUBIE Facebook 的精選貼文
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常換大頭照心理 在 助人工作(心理師、社工師、輔導教師)人力資源工作分享區 的推薦與評價
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7 F 推superlilo555: 真的有這方面的心理學你可以查看看 08/26 20:51 ... 30 F →noomlluf72: 換大頭照身材越來越好就會想分享XD 08/27 00:54. ... <看更多>
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交友軟體碰到一個女生傳訊息給我 寫最近如何 不過完全沒有生活照
也不是那種露露身體 藏著臉的 是那種都放風景照的
自介也寫的普普通通 沒什麼特別的
對方釋出善意 我直接問有沒有臉照會不會很機掰
可是如果聊老半天才要 發現對方不是自己的菜
那不是很空虛 浪費時間嗎
為甚麼女生會有不在交友軟體上放照片的 我自己直覺是這個人對外貌沒自信 或是對
自己的生活沒自信之類的 有人可以解說一下嗎
還是是抱持著 不想因為外貌被選擇 不過這樣的想法有點反人性吧
我自己個人是 如果有女生能夠自介寫的超有趣 或感覺是很讓人欽佩的人
就算沒有頭像也會想要聊天 雖然到現在還沒碰過就是了
會問這個問題是因為知道 我要是問了八成這個人不會回答 只是好奇為甚麼
會這樣做
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 150.116.17.181 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Boy-Girl/M.1621828993.A.712.html
※ 編輯: weat77777 (150.116.17.181 臺灣), 05/24/2021 12:04:03
※ 編輯: weat77777 (150.116.17.181 臺灣), 05/24/2021 12:05:02
如果你真的覺得把這些東西寫上去就可以嫌別人不放照片 我會覺得你這個人很奇耙
那反過來說女生要寫什麼可以嫌棄男生不放照片?
※ 編輯: weat77777 (150.116.17.181 臺灣), 05/24/2021 13:03:47
我是覺得如果要這樣做 起碼這個人自介要寫得很有趣或很厲害之類的
但說實話用交友軟體斷斷續續這麼多年 我還真的沒看過有女生沒有照片
自介寫得很有料的 大部分就是沒照片 自介文青文青的 感覺就是悲傷春秋類型的人
我可能不覺得這種算優點
而群組比較像是就聊聊天那樣 在群組不放照片是很可以理解
※ 編輯: weat77777 (150.116.17.181 臺灣), 05/24/2021 13:16:12
不是很合理
我自己是覺得其實在選男女朋友上大家都是很綜合評估的欸
臉的部分一些 經濟狀況一些 相處狀況一些
而完全沒有照片就像是把其中一項強行拉成0 那你其他的東西就要做得很好
在你自己認為 你的其他地方有很大的優勢嗎?
是怎麼樣的優勢呢?
如果反過來說 在你自己你會比較想跟一個沒有照片 自介寫不好的人聊天
還是兩個都做得不錯的人聊天呢
說個極端一點的例子 你跟一個沒照片的人聊得很愉快 結果最後發現他的年紀大你
四十歲 或是他的外貌你非常不喜歡之類的 你還會覺得你想跟這個人交往嗎
※ 編輯: weat77777 (150.116.17.181 臺灣), 05/24/2021 13:42:31
※ 編輯: weat77777 (150.116.17.181 臺灣), 05/24/2021 13:51:31
不僅是外貌 經濟 交友狀況這種東西都會評估阿
我自己在乎的水平大概就 外貌30% 經濟狀況5%
知識程度10% 相處狀況30% 對方性格15% 交友狀況10%
我有碰過看起來漂漂亮亮的 但是經濟狀況超差 我不敢談戀愛的
我也有碰過我蠻喜歡的對象 發現對方交友狀況超複雜 後來還是分開的
這種東西用這樣分類都有點太簡化了 更何況是把外貌直接分成在乎或不在乎
我光是只在乎5%的經濟狀況都可以因為這樣選擇不跟這樣的人在一起
你覺得我是在乎外貌還是不在乎外貌?
我是問你在兩個都做得好的人跟不放照片的人 哪個人會比較讓你想要聊天
而且我問的那個實際交往的問題你也沒有回答
那你說自己沒有碰到任何問題 就兩種情況
一種是你自介寫得非常好 能夠讓人在即使沒有照片也會想要聊天 那這樣很好呀
能夠達到你的目標 展現自己的內在而不是外表
另一種是自介也沒寫什麼 你說自己聊的不錯 那我只能說男生對於這種事情大多
比較有耐心吧 而且反而是你被一些不跟沒放照片的人聊天的男生過濾掉了
另外你說聊得不錯什麼的我想有些偏離主題了 妳的重點是聊天 我主題的重點是在男女交往
就算不放照片也可以聊天 我並沒有質疑這點
我質疑的是在找男女朋友的層面上 這樣做很可能會碰到實際見面的時候發現對方外型
不是自己喜歡的類型
四十歲的那個問題,不過沒關係,這個問題其實有點賴皮、就跟你說的一樣,
極端的案例很少
我的想法是,如果是說希望不要對方看外貌
不放照片,在自介上能夠良好展現自己的人是做出一個理性的抉擇
能夠在展現自己內涵的情況下找到一個對外貌在乎程度比較低的人
而如果是同樣想法 但是在自介上沒寫什麼的人,就是不知道在幹嘛
那其實像你講的,照片臉過關,本人互動很討厭,反過來說沒有照片,也不代表本人互動
OK
這其實沒什麼關連性。
不過總結上我能夠理解你的意思,你的實際經驗很合理
而其他不想被發現之類的就是另一個層面上合理的考量了
※ 編輯: weat77777 (150.116.17.181 臺灣), 05/24/2021 15:38:18
跟你現實生活中碰到男生透過同事說想認識你,而你的大頭貼沒放照片。
這兩件事情會一樣
認真使用的人、或是找朋友的人,那其實就也沒必要討論,甚至一句話就可以解決,那就
是人就是不理性。
至於你說的人家有本事吸引到想認識的對象 這句話太空了 是哪方面的本事 吸引到哪方面
的對象? 為甚麼少量的資訊就能夠吸引到所謂想認識的對象
你的說法比較像是你其實也不知道 只是就是會有這樣的人 那麼其實就等於臆測而已
如果不就實際的情況去做討論 那你的意思其實就是已經預設這樣做的人是做出合理的行為
這種預設我不覺得是正確的 而且這種推論也很萬金油 我也可以說就是會有不理智的人根本
不曉得自己要幹嘛 不過這樣就沒什麼討論的空間了
我說我講極端案例是在賴皮,我也覺得你講這種極端案例是在賴皮
自介東西通常就是寫的多一點質量好一點,當然它也有邊際效應,但實際上我個人的經驗
是還從來沒有看過一個沒放照片 也沒寫多少自介的人能夠吸引人的
有放照片的不好奇 自介寫滿的不好奇 要好奇一個沒放照片沒寫多少自介的 我從來沒碰過
那我說讓你舉個實際的例子 你也舉不出來 還是在講空話 那我也不想多講
東西是沒臉照的時候能夠吸引我的嗎
那可能在標題上沒有能夠寫得很清楚 不過也是在討論的過程中才會知道細節上的差異 也沒辦法
※ 編輯: weat77777 (150.116.17.181 臺灣), 05/24/2021 17:07:51
※ 編輯: weat77777 (150.116.17.181 臺灣), 05/24/2021 17:16:07
※ 編輯: weat77777 (150.116.17.181 臺灣), 05/24/2021 17:24:11
寫好自介的人是做出理性的選擇
而沒寫好自介的不是 反人性那句話是簡略化的結果 並不代表我的最終結論
無論男女 兩方的期望我都可以理解
那我著重的點比較在 做出理性選擇的人能夠接觸到更多符合她期望的目標
並不是說不寫自介的人就會碰不到她理想的對象 只是相比同樣的她如果有寫好自介
那麼就能夠更多的接觸到理想的對象
而你說的選擇合適的數量這點 也是一個可以參考的方向
不過就我提出的接觸更多目標
儘管沒有實際的數據能夠佐證 只是在思考上的考量 但我想在這件事上我已經能夠得出
一些結論 就不再多加討論
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