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【為何這群台商能夠征服世界，殺出18項世界第一？】
他們是讓全球競爭者膽寒的「價格殺手」，他們是讓訂單如雪片般飛來的千億業務員，他們是台灣高科技產業CEO。
廣達電腦董事長林百里爭取客戶最大的法寶，就是談起產品技術和功能如數家珍；仁寶電腦總經理陳瑞聰一年打80場球，有70場陪客戶。
他們創造千億業績的撇步是什麼？
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超大手筆分紅！聯詠員工每人300萬
2015-05-18 04:37:47 經濟日報 記者蕭君暉／台北報導
業界傳出，電視晶片暨LCD驅動IC廠聯詠為防堵聯發科與中國IC設計廠挖人，去年員工平均分紅高達300萬元，是竹科員工分紅最高的廠商，以目前台灣民眾多以「百萬年薪」為目標計算，在聯詠工作一年，等於多拿到一般民眾三年的理想年薪。
聯詠也是國內第一家大手筆祭出員工分紅，防堵同業挖角的電子大廠。竹科其他指標廠商中，IC設計龍頭聯發科去年平均員工分紅約百萬元，台積電約82萬元，均不及聯詠。
此外，位在台中的股王大立光去年員工平均分紅92萬元；總部位於新北市土城的鴻海，去年員工平均分紅160萬元；系統組裝廠廣達及仁寶等也有數十萬元，聯詠的去年度員工平均分紅均遠優於這些指標廠商。
聯詠發言人陳健興昨（17）日表示，去年獲利不錯，應該多照顧基層員工。不過，員工分紅是按照個人績效，沒有固定標準。
供應鏈人士表示，聯發科在智慧手機與電視晶片大規模擴張，積極向IC設計界挖角，聯詠電視系統單晶片（SoC）部門有不少人才流失到聯發科，讓聯詠在SoC部門大失血。
為反制聯發科，聯詠去年底將碩士工程師的結構性起薪由6萬元調高到7.6萬元，與聯發科的水準一致，就是反制聯發科的挖角行動。
聯詠再進一步把員工今年分紅獎金調高，過去員工平均分紅超過100萬元，今年則達300萬元以上，是竹科廠商發最多的業者，藉此大幅提振聯詠的員工士氣，也為吸引人才回流鋪路。
聯詠是全球面板驅動IC龍頭，去年EPS 11.85元。
http://udn.com/news/story/7240/908965
一位台灣工程師的人生故事：矽谷，真的是意外！
身為父母，我們該不該鼓勵我們的子女當工程師呢？或許，該這麼問我們的孩子：你想當愛迪生嗎？你想當萊特兄弟嗎？你喜歡發明什麼嗎？最重要的是，你想做什麼？
眼前這位優秀的台灣工程師，穿著T-shirt、牛仔褲，上班時間，還能和我坐在十七度Ｃ的加州陽光下，喝咖啡閒談人生。
他三十五歲，台北市光復國小、建中、台大電機系畢業。因為家庭經濟並不優渥，從沒想過出國念書，但他對學歷有種奇怪的使命感，覺得知識上一定要追求到巔峰極限，一定得讀博士。他原本計畫在台灣讀博士。
「誰說出國唸書要花錢？準備機票錢就好，去申請獎學金，」他的台大電機所指導老師馮世邁反問他。
「喔，可是，可是我英文不好，」他答。
「就是英文不好才要出國念書，」馮老師還真是當頭棒喝。
就這樣，在台北市光復南路長大的陳俊仰，開始了留學路，順利拿到全美排名前五的加州理工學院博士。
他畢業那年，二○○九年，正值大蕭條。與他博士專攻的信號處理相關的工作幾乎全部停止招聘。但，軟體相關工作較不受景氣影響。他只好開始面試軟體業的職位。由硬體轉軟體，並不簡單。經過幾次面試失敗，他開始自學演算法、大量練習程式，之後他面試上了幾家公司，包括微軟，他最後選擇加入剛成立五年的臉書。
和台灣的兩百萬工程師相比，陳俊仰留在矽谷，真是明智的決定。
首先，他工作生活平衡。他每天工作從早上十點到晚上七點。「這樣在美國算是很長的工時了」，他笑著對我說。我一位好朋友在科技業八年了，每天都十一、二點才到家。而且臉書待遇優渥，根據網站glassdoor.com的統計資料，臉書資深工程師的平均年薪是14萬美元。
更令我羨慕的是，他滿懷熱情。
他告訴我，他剛到臉書第一年，就加入資料基礎建設（data infrastructure）小組，負責臉書後端資料的儲存與計算。臉書資料儲存量超過100PB，等於是美國郵局二十年來遞送的信件總和。資料大到必須用平行計算：要從幾百個硬碟裡讀資料出來，在幾百台電腦上計算後，再寫到幾百個硬碟裡。他進臉書後第一年，用了他在博士期間學到的錯誤更正碼技術，改進了儲存的效率，讓資料儲存減去幾乎一半，還提高資料的容錯能力。他現在則負責Graph Search的搜尋結果最佳化。
你寫的程式，馬上有幾億人用！」他快樂之情溢於言表。
我想，他重新找到了心之所向。
我想到了和陳俊仰同期的台灣華碩、宏達電、聯發科的工程師們，失去了員工分紅配股制，錯過了成長的黃金年代，聯發科千萬分紅變百萬，華碩、和碩的績效獎金常被員工戲稱「激怒獎金」。金錢之外，日夜打拼，台灣兩百萬工程師到底為何而戰？
其實，陳俊仰念博士時，還是想回台灣工作。畢竟，家人都在這。但想到台灣工程師的「爆肝文化」，台灣老闆們「一人當兩人用」的成本思維，想要做軟體、想要創新、想要樂在工作的陳俊仰就猶豫再三。
他的兩個女兒，一個兩歲、一個四個月大，周末總是全家去加州的動物園、博物館，幸福點點滴滴累積。但這並不代表他沒生產力。他每天寫的搜尋最佳化程式，可能比我工程師好友每天debug到三更半夜、孜孜矻矻研究如何讓手機更省電一點的經濟效益還高。
為什麼？
我想，「熱情」可能是一個老掉牙、卻最真切的答案。
坐上時光機。
香港難民窟出身的林百里，二十三歲時，第一份工作在三愛電子設計電子計算機，親手焊接計算機。他和溫世仁在台大電機所設計第一台電腦時，一定沒想過日後的廣達將是筆電之王。
彰化鹿港公務員之子施崇棠，二十七歲時，第一份工作在宏碁小公寓的二樓用電風扇紙箱當桌子，寫微處理器宣傳單。沒人料到，當初第一次去美國就是去拉斯維加斯CES展的施崇棠，會率領華碩在主機板擊退英特爾，帶著華碩進入全球筆電前三強。
屏東農家之子蔡明介，二十三歲時，第一份工作在高雄加工出口區通用電子擔任測試工程師。盯著示波器，看著產品是否包裝好，裝配好的產品是否壞掉。他二十七歲，考取工研院計畫，赴美國紐約RCA學習IC設計。誰想的到，三十多年後，聯發科技把德儀、英飛凌殺得片甲不留，挑戰高通的龍頭地位。
林百里、施崇棠、蔡明介，採訪談話間，都以工程師自豪。三十年多前的一介工程師，今日的科技企業家。他們仍追尋心之所向。
最近台灣科技業士氣低迷。身邊工程師朋友都說，不要自己孩子長大做工程師，太辛苦。
林百里說過一段話，我記憶猶新。「我覺得I made something for the world，每天都很高興，那獲利有高有低沒有關係，反正都會成長。成長，最重要的是做一些新東西，engineer還是做新東西。人家很欣賞我做的新東西，這就好了，」他說。
身為父母，我們該不該鼓勵我們的子女當工程師呢？或許，該這麼問我們的孩子：你想當愛迪生嗎？你想當萊特兄弟嗎？你喜歡發明什麼嗎?最重要的是，你想做什麼？
我不曉得，未來台灣科技業是否仍是年輕學子的工作首選。但我很確定，未來的台灣科技面貌，將由這一代年輕工程師心底的渴望決定。
廣達員工 對加薪無感獎金比較重要廣達（2382）董事長林百里昨（27）日表示，由於新冠肺炎疫情難以預測，今年廣達不辦尾牙，但這兩年公司獲利可觀，獎金也都不錯，員工對 ... ... <看更多>
廣達員工分紅 在 [新聞] 廣達分紅出爐！網友自曝領到4.5個月獲- 看板Tech_Job 的推薦與評價
廣達分紅出爐！網友自曝領到4.5個月 獲讚「肉鬆香爆了」
蘋果日報
https://is.gd/id8rKV
電子代工大廠年度分紅陸續出爐，繼鴻海、和碩後，筆電一哥廣達（2382）也「開獎」
，受惠疫情帶動筆電、伺服器等產品出貨暢旺，業績長紅，犒賞員工也不手軟。有網友
在PTT發帖，表示自己年資3年半不到，分紅領到4.5個月，艷羨其他網友，笑稱該網友是
「紅軍」，還大讚「肉鬆香爆了」。
對此廣達指出，每年分紅都固定在10至11月發放，今年部分已在上周四（22）日入帳，
但各員工分紅依照部門及個人考績差異而不同，無法對外說明，總獎金金額亦不作評論
。
廣達福利其實頗為優渥，不但年年調薪，且每年分紅加上年終獎金，保障年薪通常有14
個月甚至以上，令人稱羨。
原PO i995415在PTT發文表示，自己在BU9（雲端運算部門），年資3年半不到，分紅拿到
4.5個月，還比去年提早1個禮拜發，詢問鄉民們「滿意嗎？」
貼文一出獲鄉民熱情迴響，不少相同部門的鄉民，有的領到2.2個月、3.5個月，大抵自
稱滿意，不少人甚至開玩笑說，「肉鬆發大財」、「肉鬆香爆了」，但也有人數字差強
人意，自嘲「下班後 先去捷安特看車...」。
遠距宅商機持續發酵，讓廣達業績持續進補，第2季筆電出貨達1450萬台，較去年同期成
長99%，每股純益（EPS）1.62元更創下2012年第3季以來新高。
第3季在雲端需求帶動下，加上MacBook、ChromeBook出貨持續提升，市場預期廣達第3季
營收年成長率將上看2成。筆電商機有多旺，連林百里都說「如今是材料趕不上訂單，第
一次發生這種情況。」
不少科技業員工關心福利，都會在PTT詢問分紅或年終「開獎」狀況，廣達則因公司名稱
類似「廣達香肉鬆」，遂有此稱號。（吳國仲╱台北報導）
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發稿：10：02
更新：19：05
肉鬆讚讚讚！！！！！
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