有民眾在職場上遇到性騷擾的問題，卻被公司冷處理，甚至惡意逼退員工，根本拿不到「非自願離職單」，失業給付到底該如何請領？勞保局指出，離職證明應先向公司索取，如果雇主不願意開立離職證明，可向工作所在地的主管機關提出申請，將依規定針對離職事由初步查證有下列4種情形之一，核發離職證明文件。
惡意逼退 在 呂翊榮的財經讀書會 Facebook 的最讚貼文
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成立55年的拉鍊大廠台灣YKK公司，遭控為節省人事成本，出賤招逼退資深員工，讓超過八十名資深員工沒年終獎金可領...。更惡劣的是，還有主管用言語霸凌、調整職務等手段惡整員工，差點害人跳樓輕生！
【為省人事成本出賤招 YKK爆霸凌逼退80員工】https://reurl.cc/g8lYzb
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差太多了吧！這怎麼能忍？ #YKK #日商
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惡意逼退 在 有話好說 PTSTalk Youtube 的最讚貼文
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惡意逼退 在 職場霸凌賤招資遣台灣YKK爆惡意逼退資深員工 - YouTube 的推薦與評價
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惡意逼退 在 面對老闆無理惡意逼退,請問有法規對付嗎? - Mobile01 的推薦與評價
同事個性很直,因此得罪老闆,不斷惡意辱罵恐嚇想逼他自行離職一直刁他,騷擾他甚至裝監視器他已經因此憂鬱症了又不想自己走讓老闆爽爽不用付資遣費請問有任何機關或法規 ... ... <看更多>
惡意逼退 在 [新聞] 日商YKK遭爆霸凌逼退80名老員工工程師- 看板Salary 的推薦與評價
1.新聞標題
日商YKK遭爆霸凌逼退80名老員工 工程師險跳樓點名「5凶神惡煞」
原文網址: 日商YKK遭爆霸凌逼退80名老員工 工程師險跳樓點名「5凶神惡煞」 |
2.網址連結 (過長網址請縮址)
https://www.ettoday.net/news/20210329/1948478.htm#ixzz6qTdZseDR
3.新聞內文
成立55年的拉鍊大廠台灣YKK公司，遭控為節省人事成本，出賤招逼退資深員工，不僅以
考績不佳為由，讓超過80名資深員工沒年終獎金可領，還以業務緊縮當藉口，資遣快要可
以領退休金的老員工，再招聘薪資低廉的新進員工替補。更惡劣的是，還有主管用言語霸
凌、調整職務等手段惡整員工，差點害人跳樓輕生，讓這些為了YKK付出青春的資深員工
心灰意冷。
一位在台灣YKK公司擔任工程師長達16年的王先生告訴本刊，今年2月22日，課長要他到會
議室，說是副理有事找他，結果一進會議室，裡面坐了5名主管。王先生說：「他們像凶
神惡煞般將我圍住，其中一人先發難，說我威脅主管、不配合公司調度，當天被記二大過
，我還一頭霧水，對方接著就開口要我離職走人。」
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▼在YKK擔任工程師長達16年的王先生，指控主管對他職場霸凌。
在YKK擔任工程師長達16年的王先生（圖），指控主管對他職場霸凌。
王先生表示，去年開始，課長就對他展開一連串的霸凌，王先生頓時萌生自殺的念頭，他
走到樓頂，準備縱身一跳一了百了。警衛發現後立刻通知公司，原本態度囂張的課長趕到
頂樓，當面向王道歉，他的態度才軟化，最後與人資主管面談，並遞交反霸凌訴求書，才
繼續回到工作崗位，原以為可以回歸平靜，沒想到最後仍被公司惡意逼退。
▼台灣YKK公司逾80名老員工沒領到年終獎金。
台灣YKK公司逾80名老員工沒領到年終獎金。（讀者提供）
不只王先生，另一名在台灣YKK擔任作業員的林小姐，也出面指控公司惡意資遣。服務滿
22年的她，再過3年就可以申請退休，領取180萬元的退休金，不過，去年底卻遭到資遣，
讓她損失慘重。
林小姐氣憤地表示，副理當初以「業務緊縮」為由資遣她，但離職證明上寫的原因卻是「
工作能力不足」，前後不一，林小姐更發現，事後公司又在網路人力銀行徵人，證明副理
從頭到尾都在說謊。
▼台灣YKK是全球最大拉鍊供應商日本YKK集團的子公司，頗具規模。
台灣YKK是全球最大拉鍊供應商日本YKK集團的子公司，頗具規模。
除了惡意逼退老員工，王先生說，這2年的年終獎金都是主管「爽給誰就誰」，公司說特
休不影響考績，但有人請了特休，十多萬元的年終獎金就飛了，規則都是主管說了算，評
鑑也沒公告，去年一共有超過80個老員工沒領到年終，理由竟是「你老了、沒有用」，讓
很多老員工心灰意冷。
王先生說：「明眼人一看就知，公司要逼資深員工自動離職，再用低薪招聘新進人員，如
此一來，不但不需支付退休金，還可省下不少人事開銷，很多基層員工因為法律知識不足
，只能任憑公司宰割。」
4.心得 (至少20字)
老一輩都說YKK福利很好的，我也記得朋友在YKK當業務，長輩都說好
不知道YKK那麼賺，到底在省甚麼錢?
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