【離職，能帶走的是經歷，並不是精神病！】
你說：「我只想安分做好工作，為何還是被人逼到絕境？」
我說：「職場是你退一步，別人就把你逼到谷底；你安分守己，就認為你不求上進。」
讀者A從事園藝相關工作，因為疫情的關係，廠協被砍班，連帶負責澆水的工讀生也請假好一陣子，後來新進同事則請公傷假。於是大量的工作只能平均分配在幾個人身上，老闆也只能請同仁忍耐諒解，相忍為廠。
所以A只好身兼多職，常常被安排入口處站著幫忙量體溫，然後又急忙要回去做原本的工作、同仁的工作，她不是沒有怨言，只是心想這份工作也待很久，即使人力吃緊，只要這段時間撐過去就好了。
有一天，A突然因為搬移物品時左腳扭傷、手肘三頭肌拉傷，手拇指也因為出太大力而受傷，店長一看到就毫不留情的說：「是誰要你搬的？有人叫你這樣做的嗎？是你自己硬搬出力不當才受傷的吧？那就是你的問題！」
店長把所有問題歸咎在員工身上，A突然覺得萬念俱灰，這些年老實安分工作，然而公司無法保護好員工，自己卻老是賣命，頓時覺得「這工作是我要的嗎？」
遂請離職後，得知那個請公傷假的新進員工常常在背後罵自己，而且還跟主管們互傳截圖，心想：「原來做最多事的人是最該死的。」於是非常憤恨不平，明白在職場上不會巴結主管，不懂社交手腕，即使做的再多，也只是一枚隨時可以丟棄棋子。
我告訴她：「這就是經歷！剛開始需要花一段時間才能走出來，因為太不甘心自己被愚弄跟背棄。但到最後，不得不說，這些人幫自己上了很重要的一堂課。」
職場原本就不是公平正義的地方，必須學會保護自己，才能盡心盡力。職場上所有的努力，回報的是薪資與職等，並不是仇恨與不甘心。離職之後，你能帶走的是經歷，並不是精神病！為一群人傷心跟生氣，一下就可以，太久會變成憂鬱，躁鬱，變成病。
最後A說，教育都把學生教導得太良善，而現實的社會並不是如此，不過是弱肉強食！
我想告訴A說：「從校園進入職場，過程中的跌跌撞撞不是為了在未來找到一份更好的工作，而是把自己變得更好、更坦然、更釋懷。人生從來不缺悲喜交加的意外，缺乏的是面對變故仍然會選擇微笑、善良的自己。」
有人說職場必須學會世故，我想人能調整脾氣，能調整心態，但某些事，還是不能輕易妥協。例如「不要成為像他們一樣的人。」
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中秋節快樂 🍷
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生活中，選擇留下合適舒服的人
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新進員工請假 在 [請益] 新人試用期間一直請假- 看板Finance 的推薦與評價
咪那空八哇
小妹官股桂圓微老屁股
最近分行進用了一批新人，大概一個月左右，還在試用期內
新人一直做錯，不主動問問題，做錯再纏上來，已經夠不爽
又一直收到小妹妹們各種幫代請假訊息
才一個月多已經請過生理假病假疫苗假（選平日白天外縣市）
總總等等五六天以上
前幾天甚至說家裡的狗狗病危無法來上班.........
副理人事主管今天下班詢問帶人的本老妹我意見
怒氣叢生但又不好多說什麼
請問小老妹單兵該怎麼向長官報告
是不是千不該早不該看人可愛就加賴回訊息
現在新人都這樣嗎
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&自己跟主管親自告知像狗狗病危這種事由啊氣氣氣氣 不知道試用期有沒有特休事假
只請了還沒去打，平日選外縣市，副作用沒辦法坐車回來如果又Line多請幾天假
&被當成傳聲筒一直忽然幫請假，沒人要幫我QQ嗎，只好幫自己先QQ下
生理假+病假+疫苗假=6
where生理假=1 (as of one month)、疫苗假supposed to be 1 (maybe 2)
試問病假=?
但積極學習外也奮發學習老鳥心態
新人沒上班沒有時間練習不熟或不會做，做錯跟客人講錯也是帶的人要首先先幫處理
或其實她已心電感應到本菜雞的不滿才驚動大主管本人下來
跪求暗示這是哪家？生涯規劃再度苦讀跳槽
不過看起來年輕人還是物盡其用請得很開心，要說擋好像也不是
加次要條件的話：(到職一個月)/用Line/臨時/(要同事代)/請(非特休)(免證明)假/太多
所以你們高級襄理這樣無故遲到合乎貴行規定?更想跳槽了XD
但只論不做事的推推怪來說，老少不用分那麼細，拳頭都很硬
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