關於 有雇主 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 《產業》職災未投保244名雇主挨罰

【時報-台北電】《勞工職業災害保險及保護法》於5月1日上路，受僱事業單位勞工自到職日就有保險保障，萬一雇主沒加保、勞工發生職災時，會先由勞動部 ...

#12. 勞動部- 勞工朋友們久等了！ 有關#自營作業者及#無一定雇主紓 ...

勞工-有固定雇主但投保薪資也是24000. 每個月也任勞任怨的做. 政府给的福利補貼勞工還是只能看的到. 拿不到所為的福利.勞工真的很可悲. 2 年. 6. Huang Shiau Ya.

#13. 老闆，不要再「聽說未滿五人不用投保」了！正確認識社會保險 ...

六、在政府登記有案之職業訓練機構接受訓練者。 七、無一定雇主或自營作業而參加職業工會者。 八、無一定雇主或自營作業而參加漁會 ...

#14. 專欄-勞動教室—雇主未按實際工資提繳退休金責任與勞工救濟

（六）勞退條例第31條規定，雇主未依本條例之規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償。前項請求權，自勞工離職時起，因5年間不 ...

#15. 112年/2023 勞健保級距分級表雇主員工負擔金額這樣算

本文教你勞保、健保員工和雇主負擔怎麼算。人資們最關心的2023勞保級距/健保級距也一併為你整理好。延伸閱讀【退休金有哪些？

#16. 一定要保勞健保嗎？勞健保申請、流程、文件及注意事項一次看！

勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本法規定之給付標準賠償之。」 也就是說，雇主若未按時幫員工加保，除了要賠償員工損失外，還有「參加保險之前一日 ...

#17. 雇主法律責任,追訴期- 高薪低報 - 林柏男律師

員工韓總每月薪水43,900元，花媽公司勞健保卻只用22,000元去投保，花媽公司會有什麼責任？韓總可以主張什麼權利？ 阿邁該用多少錢去投保？阿邁的薪水包含：(1)底薪25,000 ...

#18. 勞健保「以多報少」，雇主會有什麼責任？|台中張思涵律師

勞健保「以多報少」，雇主會有什麼責任？ 依照規定，雇主本該就實際給予勞工薪資總額，向勞工保險局申報正確之勞保月投保薪資及勞工退休金月提繳工資。

#19. 工會勞保好處是什麼？保費要繳多少？常見問題一次解答

公司加保：保險費由雇主繳納70%，勞工個人負擔20%，剩下的政府負責。 工會投保V.S公司投保. 另外，若選擇到工會投保還有5項給付無法領取，因為勞工與職業工會之 ...

#20. 實施「無薪休假（減班休息）」注意事項 - 新北勞動雲

雇主 若基於經營風險判斷，採取自主停業，或採輪流出勤，即便員工不用上班，但雇主的工資履約義務還在，就仍舊必須照付薪水給員工。如確有受疫情影響不能繼續營業，或是營業 ...

#21. 三節獎金哪三節？公司不發違法嗎？勞工必懂6大QA！ - 法律010

雇主 沒發有違法嗎？」 (一) 三節獎金哪三節？ 「律師，我在求職網站上看到想要的職缺有三節將 ...

#22. 如果雇主已經支付其他種費用的補償，還要全額負擔職業災害 ...

此處有疑問者係，雇主的抵充範圍是否只限於勞工保險？可否用雇主自己購買的商業保險主張抵充？對此實務採肯定見解，認為雇主自行購買的商業保險部分得類推適用勞基法 ...

#23. 僱傭- 維基百科，自由的百科全書

不過，如果片面終止僱傭關係，由雇主主觀不公正的，雇員可以訴諸法律來挑戰此種解僱。在有工會的工作環境，特別是紀律性剛性工會，直至並包括終止僱傭關係可以要求協助其 ...

#24. 五人以下小商家該如何幫員工投保？可以加保在職業工會嗎？

雇主 也不能因為沒有辦理登記而直接要員工去職業工會加保，但目前實務上仍有許多小公司、小店仍透過此管道投保勞健保，然而一旦發生職災事故，雇主恐怕 ...

#25. 常見問答 - 勞動部職業安全衛生署

Q6：雇主或職業災害勞工有重返職場需求，是否有相關單位可提供服務? A6：為協助職業災害勞工順利重返職場，得向認可職能復健專業機構，申請協助擬定復工計畫， ...

#26. 負責人勞健保投保規定：

投保在區公所、職業工會或為他人眷屬，健保局有追補查核五年保費的機制，此為. 負責人加保常犯的錯誤。 2.負責人在自己公司加保, 投保等級最低可舉證為34,800 元，但 ...

#27. 雇主有誘因移工沒獎勵難怪成效差- 生活新聞 - 中國時報

雇主 有誘因移工沒獎勵難怪成效差 ... 私立科大與企業合作開辦移工專班，勞動部提供雇主「就業安定費」減半，但移工沒有獎勵，還要自行負擔學費。

#28. 雇主一定要設置出勤紀錄嗎？ - 勞動局

出勤紀錄為雇主核發勞工薪資及延長工作時間工資之參據，為避免勞工雙方對於計算工作之起訖時間發生爭議，置備勞工簽到簿或出勤卡實有其重要性。常有雇主以勞工人數不多 ...

#29. 有需依第46-1 條規定向中央主管機關補行通知或申請之方式 ...

全文內容：核釋雇主聘僱外國人許可及管理辦法（以下簡稱本辦法）第四十六條之一規定「雇主因故不能於本辦法規定期限內通知或申請者，經中央主管機關認可後，得於核准所定 ...

#30. 本府處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰基準 ...

雇主 對勞工因性別而. 有差別待遇。對工作相. 同、效率相同之勞工，. 雇主未給付同等之工. 資者。 第25 條 ...

#31. 勞動部桃竹苗分署舉辦「與雇主有約」 鼓勵企業運用人才培育 ...

與雇主有約系列活動規劃雇主座談會及人資論壇，助企業掌握分署資源與洞悉產業新趨勢；在轄區工商團體部分，安排職業訓練場參訪及體驗活動；另有3場次 ...

#32. 負責人勞健保怎麼保比較划算？ - Simpany

如果您有正職，可以直接保在正職公司，自己公司不必加保。如果您目前保在工會、公所或是掛為眷屬，健保局之後會發公文提醒負責人健保要保回自己公司， ...

#33. 勞動保護法制上雇主概念 - 碩豐法律事務所

然按勞動基準法（下稱勞基法）第2條第2款規定，「雇主」係謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表 ... 則有雇主概念擴及派遣關係之要派單位。

#34. 就業保險是什麼？這些就業保險法規範雇主、人資一定要知道！

Apr 26, 2023 - 就業保險跟勞保不同，只要公司有1 位員工就要強制投保！這篇就帶大家一起看看更多跟就業保險相關的規範，以及雇主在處理就保時有哪些 ...

#35. 若雇主以前有守法謝創智：一例一休衝擊根本不存在 - 自由時報

「一例一休」政策上路後，有雇主抱怨衝擊太大，引起反彈。不過全產總顧問謝創智表示，一例一休是推動勞工週休二日的進步修法，只要雇主以前就守法，所謂的衝擊根本就不 ...

#36. 雇主已給職災補償還能申請勞保給付嗎？

過去也曾有雇主來諮詢，表示已經依《勞動基準法》補償職災勞工全額薪資，之後幫勞工申請職災傷病給付時，在勞保申請書單上看到填表前說明寫著「已取得 ...

#37. 員工未滿五人就不用投勞保？沒注意到這些重點，雇主一樣可能 ...

應成立投保單位並為員工辦理加保，但如員工非專任員工、有其他正職或為短期工作，可由原投保單位加保。 勞工退休金（勞退）, 員工人數1人以上, 應為員工提 ...

#38. 什麼是勞保、勞退？我要付出多少?可以領回多少? | ibrAin

其收費的比例為：勞工自費20%、雇主70%、政府10%。 而大家最困惑的老年給付，給付方式有三種：. 老年年金給付(依下列兩式由勞保局擇優給付) ...

#39. 雇主可否要求勞工於正常工作時間外工作？

另若因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之，但應於延長開始後24小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查 ...

#40. 部落格∣雇主職業災害之通報義務 - 宏鑑法律事務所

若僅有一人發生職業災害，是否須通報仍需要看有無「死亡」或「住院治療」之事實。 曾有雇主抗辯，勞工死亡的原因是因為手術期間衍生股動脈大量出血而死亡 ...

#41. 你的老闆有沒有保「雇主責任險」？ 職災住院最高1日3000

簡單來說，若受僱員工在工作中或上下班途中發生意外事故而致死亡、殘廢或傷害，雇主對員工有民事賠償責任，可利用雇主責任險轉嫁由保險公司承擔。

#42. 雇主概念擴張與其責任之認定 - 勞資爭議處理專業律師

但法律另有規定者，從其規定。二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。

#43. 自營作業者、無一定雇主勞工生活補貼入帳相關QA一次看

但考量110年疫情較嚴峻，勞動部為照顧更多勞工，極力爭取紓困特別預算，讓這些在110年4月有調高投保薪資致其月投保薪資超過2萬4000元（即月投保薪資等級2 ...

#44. 老闆員工講好不保勞健保，無效！ - 天秤座法律網

有時候，勞工為了逃避法院強制執行，也會要求雇主不要幫自己投保勞保，以免被債權人查到，雖然是勞工要求的，但雇主也不會因此免除公法上為勞工投保的義務，若被勞保局查到 ...

#45. 勞保「部分工時人員」每月雇主要付、自付多少錢?

除了一般勞工適用的勞保級距外，其實還有所謂「部分工時」的勞保級距制度，如果你是領低於基本工資且上班時間較短的朋友，或是有雇用這類勞工需求的 ...

#46. 家事移工「留才久用」 雇主分享曝| NOWnews 今日新聞

近期有雇主分享將資深外籍家庭看護工，申請成為中階技術人力的經驗，讓外籍看護工得以長久居台，期盼其他雇主能效法，善待為雇主家庭付出多年心力的 ...

#47. 職災工資補償之「抵充」操作概念整理 - 中華人事主管協會

給付最長以2年為限，超過即不再有職災保險傷病給付可抵充，但雇主可能仍有補償責任。 2.計算基礎不同： 雇主給付職災補償金額是按「原領工資」計算， ...

#48. 離職權益自己顧！走之前別忘了這些能換薪水 - 遠見雜誌

第二，雇主、雇主家屬，或是主管等人，對勞工有暴力或重大侮辱的行為。 第三，契約約定的工作，可能傷害勞工健康，雇主卻不改善。 第四，雇主、主管或其他 ...

#49. 雇主僱用身心障礙者初期補助要點 - 植根法律網

二、本要點之補助對象為合法設立之民營事業單位（以下簡稱雇主），並符合下列資格者： （一）有長期僱用身心障礙者意願之雇主。 （二）提供之工作機會以不 ...

#50. 工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定（2023 最新）

雇主雇用工讀生或其他「部分工時勞工」時，除了須遵守勞基法規定，每天勞工的正常工作時間不得超過8 小時、每週不能超過40 小時之外，若有需要工讀生加班，雇主也必須遵照 ...

#51. 屋倒3工人無勞保勞動部：雇主登記有案就有職保 - 經濟日報

台中市中區一處老宅30日倒塌，3工人罹難，工程營造商遭查出未替3工人投保勞保。勞動部今天表示，罹災勞工若是受僱於登記有案...

#52. 有關勞工請假之規範-雇主有無請假准駁權- 勞動新知

因此，雇主要求勞工於請假時，只能當日請假、親自請假、病假需要公立醫院醫生證明、事假只能提早請…等等，都已有權利濫用之虞，蓋雇主建構「請假流程」之 ...

#53. 6%勞退自提是什麼？有哪些優/缺點和好處？自提6%規定

保障退休生活，雇主需每月提繳勞工工資的6%作為勞工退休金。而除了雇主提繳的部分以外，勞工也可以選擇「自提6%」也就是自願提撥額外1%至6%的薪資到 ...

#54. 勞保一定要保嗎？2023 年勞工保險十個你必須知道的事！

由於保費有70 %應該由雇主負擔。所以如果雇主和你講好薪水是多少，一定要問得清清楚楚，不可以讓雇主把應該由雇主負擔 ...

#55. 員工同意不投保勞保，雇主就可以不保了嗎？ - 1111人力銀行

雖然主管機關一再地宣導，但仍然有許多雇主並未依法為勞工投保勞保、就保，經常可能是因為雇主為了規避保費，或者是勞工在外欠債，擔心若有投保紀錄，將會 ...

#56. 職災未投保244名雇主挨罰- 工商時報

《勞工職業災害保險及保護法》於5月1日上路，受僱事業單位勞工自到職日就有保險保障，萬一雇主沒加保、勞工發生職災時，會先由勞動部勞保局先核付給 ...

#57. 職業災害的雇主責任及處理流程 - 關於中鼎勞資顧問

日前有員工於職業場所受傷，而導致截肢的結果發生，後出面控訴雇主不但僅賠償10萬完而且不聞不問甚至使用冷血話語讓員工心情更為受傷。但雇主表示，該控訴並非屬實， ...

#58. 生理假規定有哪些？半薪、扣薪影響全勤獎金？－信義律師

生理假是否會影響全勤？帶你了解勞基法對於生理假之規定，讓所有女性清楚了解雇主扣半薪或全勤是否合法，以維護我們自身的權益才不會被慣老闆騙！

#59. 勞動部直聘中心職能不彰，引進外籍勞工比率低 - 監察院

惟修法迄今近3年仍發現有雇主主張外籍勞工聘僱期滿應出境後再入境重新聘僱，及有不肖仲介改向外籍勞工另收取「買工費」等情。勞動部建置「移工轉換雇主專區」，但網站 ...

#60. 職災保障範圍有哪些？勞工、雇主不可不知的法律知識

雇主 又有哪些補償責任？ ... 勞工需注意，當勞工申請職災補償，若雇主不認，勞工可到民事法院申請；若勞保局不認，則可以走行政救濟，建議採取雙軌 ...

#61. 勞資2021－雇主有幫你投保嗎？用這五個方法就能查到！ CC字幕

勞資2021－ 雇主 有幫你投保嗎？用這五個方法就能查到！ CC字幕｜附中文字幕｜勞基法｜勞資糾紛｜勞工保險｜勞工退休金｜營業稅｜營所稅｜創業｜求職.

#62. 雇主不得要求員工提供HIV檢測結果 - 愛滋感染者權益促進會

雇主 如有違法，可處新台幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。【條文參照：就業服務法第67條第1項。】 各位朋友如有遭雇主要求提出HIV檢測結果情事，請 ...

#63. 員工只有3 人不用投保？職災發生時，雇主後悔也逃不掉的4 種 ...

阿水一臉茫然，搞不清楚使用職業傷害門診單與否有什麼差別？ ... 負擔3 成，如果雇主有再加保團體保險附加職災險，或是雇主補償險加上雇主責任險時， ...

#64. 為防治工作場所性騷擾雇主應做哪些事？ - 臺中市政府勞工局

依性別工作平等法規定，雇主有以下責任：. 1.雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在 ...

#65. 跟職業工會投保，勞保年金反而能領更多？關於勞保 - 今周刊

一般人都知道勞保是由雇主幫勞工投保，那到底什麼樣的人是投保在職業工會呢 ... 時，因為沒有雇主負擔額，勞工必須自行負擔60%，有雇主幫忙投保勞保的 ...

#66. 員工拒絕投保雇主就能免責？ - 《現代保險》雜誌

法官認為，吳姓廚師雖為省錢拒絕雇主投保，但雇主有強制為勞工投保的義務，故判決餐廳老闆應賠償吳妻九十八萬的死亡給付。 判決指出，餐廳雖因吳姓廚師要求，未替他 ...

#67. 112年基本工資調漲，雇主聘僱移工勞健保費用報你知！

2023/06/02 補就業服務法漏洞勞動部：移工在外未告知地點即... © 2023 萬有人力仲介有限 ...

#68. 外勞健檢指定醫院名單將有變動，雇主或仲介業者應預先規劃

本(95)年7月16日起外勞健檢指定醫院名單將有變動，雇主或外籍勞工仲介業者，應預先規劃該月之外籍勞工定期健檢。 依據衛生署93年7月13日發布之「受聘僱外國人入國後 ...

#69. 勞動部籲雇主注意加班費計算方式少付9元...

雇主注意！勞動部發現有雇主因為加班費計算方式簡略短少給勞工9元，因而被處2萬元罰鍰。勞動部提醒雇主，如有使勞工每日工作時間超過8小時者，或兩週工作超過84小時 ...

#70. 勞健保扣多少？2023 勞健保費用與勞工退休金試算總整理！

為了方便各位勞工了解每個月究竟支出多少錢在勞健保上，Yourator 整理了2023 年勞健保費用相關計算方式與費用總表，提供給有需要的各位員工與雇主們 ...

#71. 1起確定雙漲！2023勞保級距，這張表看你每月要繳多少錢？

去年有改動的「勞工退休金月提繳分級表」則沒有變動。 ... 就業保險費率1%），一般公司行號的負擔比例約為雇主70%、勞工20%及政府負擔10%保險費。

#72. 8大Q&A搞懂資遣費規定、新舊制差異 - Glints

滿1年有半個月平均工資的資遣費，最高請領上限為6個月平均工資，如未滿1年 ... 其實雇主資遣勞工的預告時間，與勞工提出離職的預告時間，幾乎是相同的 ...

#73. 公司加保vs職業工會加保差在哪？ - 勞工保險局

... 投保要怎麼知道自己適用哪種方式呢？ 如果你是屬於「無一定雇主」或「自營作業者」的身分，才可以由所屬本業職業工會申報加保；若是「有一定雇主」

#74. 加班費支給標準及規定事項

加班時間有上限嗎？ 勞基法§也規定，如果雇主要讓勞工延長工時，必須經過工會或勞雇雙方約定同意，並有以下限制 ...

#75. 大太陽下施工工人中暑暴斃雇主判有責任：賠250萬判刑2個月

大太陽下高溫下工作中暑暴斃，工人雇主遭判刑。 (圖／記者林昱孜拍攝). 請繼續往下閱讀…. 天氣太熱，尤其在大太陽底下工作的人最辛苦！

#76. 陪產假幾天？男性陪產假規定、軍人陪產假一篇看懂 - 親子天下

我們曾在〈老婆懷孕到產後，男性有這5 大生產假可以請！〉 ... 受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假七日。

#77. 【2022勞健保規定】負責人勞保如何申報？加保前再看一次 ...

負責人勞保、健保和勞退規定有看沒有懂嗎？ ... 在2022年5月1日後，5人以下的小公司不論意願為何，雇主都應該幫勞工申報勞工職業災害保險。

#78. 東貝光電資遣員工多項違規重罰114萬統聯客運超時工作累犯第 ...

新北市政府勞工局今（21日）公布今年第3波違反勞動基準法、職業安全衛生法、性別工作平等法、勞工退休金條例的雇主名單，計有294家業者，開罰逾100萬 ...

#79. 【問題】請問勞健保雇主與勞工的分擔比例? - 哈啦區

雇主 是有權利要求勞健保對半分的嗎? 我目前處於一隻腳踏進火坑的狀態.. 資料什麼都填了約也簽了只 ...

#80. 僱用未滿18歲勞工，雇主勿抵觸勞動法令相關規定

依勞動基準法規定，童工為15歲以上未滿16歲之受僱從事工作者，而雇主僱用 ... 並確實遵守勞動基準法有關未滿18歲勞工相關法令規定，如有雇主違反僱用 ...

#81. 紓困4.0【自營作業者或無一定雇主之勞工生活補貼】 - 最新消息

免申請免出門快速又簡便！ 109年有申請撥付過者， 6/4直接撥入帳戶新申請者6/7-7/5上勞保局 ...

#82. 勸退小三年賺百萬中國奇葩職業「小三分離師」從業9年結婚4次 ...

根據《百度新聞》報導指出，一般而言，小三分離師會透過談判、勸說、調查等，幫助原配重新奪回愛情或者婚姻。還有雇主派分離師勾引小三，小三成功愛上分離 ...

#83. 僱用1人就應加勞保是弱勢勞工之福或禍？ - 台灣法律網

有人說，雇主不依法為其加保，那洗碗阿桑自己參加所屬職業工會並加入勞保，就可以領到勞保的死亡給付嗎？ 加入職業工會的只有二種身分，一為自營作業者（解釋令就約有十餘 ...

#84. 紓困懶人包》攤販等自營作業者、無一定雇主、打工族部分工時 ...

110年「自營作業者或無一定雇主之勞工生活補貼」線上登錄放寬至8月9日，只要有參加勞工保險（含僅參加職業災害保險），且符合勞動部公告所訂的資格 ...

#85. 雇主僱暑期工讀生應保勞保1至5月違規罰逾千萬

統計今年1至5月未加保及遲加保案件，勞保不符規定者510件、開罰新台幣1064餘萬元。 勞動部今天舉辦例行業務說明會，勞工保險局提醒，雇主如有僱用暑期工讀 ...

#86. 雇主不保勞保- 老闆員工講好不保勞健保

阿水是微型企業者，不了解法律& 不論您是般公司行號、店家，只要符合下面的情況， 員工到職第天，法令都有強制規定要幫員工投保下列保險；如果未依規定投保，雇主除了需要 ...

#87. 行號等事業單位，應由雇主於勞工到職當日辦理投保手續

雇主 不能因勞工另有從事其他工作或已參加勞工保險，就不為其辦理加保。另依《就業保險法》規定，事業單位不論僱用勞工人數多寡，皆應為勞工辦理參加就業 ...

#88. 第三季仲介查察逾2千家罰鍰220件疫情因素仲介因「致雇主 ...

另在疫情期間，雇主須遵守防疫相關規定，移工入境規定與非疫情期間不同，要上網登錄、安排旅宿地點等，雇主有委任仲介辦理者，仲介就會因雇主違反《就 ...

#89. 勞動部提供雇主僱用獎助，鼓勵雇主提供工作機會，協助失業 ...

來看其他網友有什麼好答案～ ; 勞動局呼籲健康管理是雇主應盡的義務. 人資HR兼總務・2020/02/06 ; 【身心障礙者定額進用】. 人資HR兼總務・2020/03/06 ; 【 ...

#90. 集體勞工法－理論與實務 - 第 529 頁 - Google 圖書結果

亦即員工代表會對於雇主做決定時之影響可能性之強度是不同的:它們從只有被告知的權利(第 105條)到有諮詢的權利(第92條),再到一定條件下可行使異議權(第 99條), ...

#91. 做最受欢迎的雇主 - 第 230 頁 - Google 圖書結果

做最受欢迎的雇主司没有场地和经费修建体育馆,但为职员配置一间设有固定自行车、踏车和其他设备的健身室是非常流行的。·娱乐室。为了在工作后,休息时或是午餐时给职员 ...

#92. 安檢相關法令(106年版) - 第 2-150 頁 - Google 圖書結果

人,聘僱許可有效期間屆滿,原雇主經許可繼續聘僱(以下簡稱期滿續聘)。 ... 第二十一條雇主申請聘僱第二類外國人時,於申請日前二年內,有資遣或解僱本國勞工達中央主管 ...

#93. 讓人才自己來找你：雇主品牌的策略思維與經營實戰手冊

三、的創力有不少HR反,營主品是需要和。HR的資源有,不行預算多,可以找代理來提操。,預算多的可以找代理來提,資源少的可以和行門合作。在個資爆炸的時代,其路有多費資源 ...

#94. 雇主品牌對員工留任的影響機制研究 - Google 圖書結果

... (2)本研究主要採取橫截面研究設計ꎬ 但是橫截面研究有其固有弊端ꎮ 因此未來的 ... 深入分析挖掘員工基本心理需求變化的動態發展過程ꎬ 分析出雇主品牌與員工留任 ...

#95. 勞工機靈點，雇主睜大眼！搞定勞資關係的速成心法 - Google 圖書結果

美國愛荷華大學「傷害預防研究中心」 2001 年的研究(IPRC, 2001: 8)指出,美國雇主已經試圖採取各種提高工作場所安全的手段,有的是針對所有類型的職場暴力,有的則是 示 ...

#96. 雇主_百度百科

雇佣者，即雇主，在中文术语里面指老板，指雇请被雇佣者（劳工）的实体或者个人，雇佣者通过支付薪水以交换劳动者所付出的劳动。在西方概念中，政府为最大的“雇佣者”， ...