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【到職未滿三個月想離職，有哪些事情要注意？】
最近常碰到年輕朋友詢問這個問題：在新公司還沒滿三個月，可不可以用LINE告訴老闆，然後隔天就不去了？或是不跟老闆講，直接不去？我的建議是，最好不要如此。
雖然任職三個月內可以不用預告期，但根據法規，勞工仍有些事情需要注意：
#離職 #工作 #勞基法 #預告期 #職場 曹新南 （Marginer Tsao）
2021.3.13
今日筆記📒
今天是公司管理層的解憂房，談談你身邊的故事、分享職場乾貨！
1. 如何妥善解聘人員？
2.怎樣培養好人才？
3. 如何提升遷加薪？
➕解僱前：
1. 主管根據工作目標去扶植團隊。
2. 瞭解員工的才能、優勢；試著安排其他部門支配！
3. 先口頭警告
➕主管帶人、培養人才：
1.同理心。
2.團隊力量。
3.根據目標。
4.給下屬機會。
5.個人競爭優勢。
6.面試看創意、邏輯。
7.使用媒材（看什麼書）去觀察員工的選擇。
8.了解夢想、真心話交流。
9.正面鼓勵、正面承擔。
10.晉升通道、知道自己往哪裡去。
11.通才 專才 接班人計劃、培訓計劃、確保有不同的項目。
12.公司雲知識平台 讓員工持續學習。
13.教練計劃。
14.人才是要深度 廣度 跨度 ？主管要面對面觀察！
15.抽測員工、pop quiz 隨堂測驗！
16.讓員工根據主題做長一點的演說（類似Ted)。
17.主管給資源。
18.推行學習型組織；讀書會、先用試點、再複製！
🔺人才表現稽核：
1.客戶滿意度（客訴、稽核）
2.法令規章
3.年度策略目標
4.個人職能自評
➕如何提升職加薪
*與主管對焦溝通
*羅列出工作和戰功
*清楚表達意願
*跨部門溝通能力
*升遷 v.s 加薪是兩件事；名還是要利？
*額外能產出什麼？（公司的收入）做了什麼？（公司支出）
*薪水加哪裡？津貼？職務加級？底薪？獎金？
👏Tips:
*員工不適任是一個常態
*主管和部署「認知」要磨合
*KPI 領先指標 落後指標
*Attitude is your altitude 工作心態最重要
*面試時去match企業文化
*解聘時好聚好散、優於勞基法（預告工資）
*資遣預告：
員工到職未滿三個月10天
三個月以上、未滿1年 20天
一年以上 30天
* 不論到職幾天，只要是非自願離職都要給付資遣費（很多中小企業會以為只要在試用期叫員工離開就不用付資遣費）
*績效：名詞為多數結果導向、量化
*審視談判籌碼：市場稀有性、公司是否馬上需要你、是否有附加價值！
*從104、1111 、獵人頭公司市場資料調查
📖
-執行力的修煉 / 天下文化
-你以為的懷才不遇 只是懷才不足而已/ 今周刊
-你問對問題了嗎？：重組問題框架、精準決策的創新解決工具 / 天下文化
What’s Your Problem? To Solve Your Toughest Problems, Change the Problems You Solve
🎥
型男飛行日誌：👀解聘
庶務二課：👀職場態度
無間道：👀看職場風波
💼想換工作想離職 義務不能不知道💼
想自願離職，就隨時都可以離開嗎？不行唷❌
如同雇主對勞工有 ＃照顧義務（包含工作環境、安全衛生與福利事項等，且辭退勞工須遵循法令規範），勞工對雇主也有 ＃忠誠義務🤝 唷！勞工有自願離職的自由，但付諸行動前必須向雇主預告，完成工作與資產保管的交接，以免造成雇主及其他同事的困擾😕 這是工作倫理，也是勞工的忠實義務喔～
自願離職並非隨口說個離職日期📆就可以，一般公司正式聘僱員工是屬於 ＃不定期契約勞工，除非有特殊情形，否則主動離職應依 ＃勞基法 第15條、16條『離職預告期』規定，提出終止契約：
◆繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
◆繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
◆繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
雖然勞基法針對勞工未按照 ＃離職預告期 規定終止契約沒有罰則，但雇主有權利請求損害賠償💸唷！若勞工擅離職守、工作和資產交接不清，造成雇主受到實質損害或預期利益受損，可透過 ＃僱傭契約規定 或主張 ＃民法侵權行為損害賠償責任 向勞工求償喔！
自願離職，我們依法漂亮轉身離開，
自願離職，我們依理實現忠誠義務。
＃Ingay法律小教室 ＃法律知識 ＃離職篇 篇
ℹ️「Ingay法律小教室」，可以看到Ingay與團隊整理的法律相關問題喔ℹ️
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#員工辭職 #離職 #職場
答案是不用預告期。 勞基法第15條第2項準用第16條第1項規定，不定期契約之勞工終止契約時，應準用第 ... ... <看更多>
睡醒了，有點愛睏又沒辦法馬上睡著想了想，還是po這篇在考績分紅下來前有個資深的同事找我聊聊聊的內容其實是讓我不舒服的. ... <看更多>
未滿三個月離職勞基法 在 [新聞] 冷風暫歇台灣美光今年不裁第二波- 看板Tech_Job 的推薦與評價
https://udn.com/news/story/7240/6994454
冷風暫歇 台灣美光今年不裁第二波
2023-02-25 02:54 聯合報／ 記者簡永祥／台北報導
記憶體大廠美光台灣廠日前突擊式裁員，從簽名到交識別證離開只花十分鐘，讓員工措手
不及、引爆爭議、外傳全球將裁員多達七千二百人，台灣則衝擊約六百名員工。昨離職美
光人員向本報獨家透露，台灣美光與留任員工在內部員工大會中宣布，決策層已提保證，
除非有重大經濟變數，否則今年不會有第二波裁員。
台灣美光近日舉行內部員工大會，針對台灣美光是否還有第二波裁員行動，以達總部提出
裁員幅度達到百分之十五目標，雖台灣美光未被美國總部授權發言，但仍強調公司決策層
做了很大努力，公司也為員工爭取相當好的自願離職補償。
目前，台灣美光因記憶體市況低迷，去年才剛完工的台中后里A三廠，被迫暫時停工。
美光執行長發給員工的信中提及，美光計畫到二○二三會計年度，裁員幅度近百分之十五
，美光同時削減高層薪酬，決定今年不發獎金。
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佛沒說小乘、大乘。上座部佛教馬哈希尊者《具戒經講記》拆穿假佛教大乘經典的騙局。
上座部佛教明昆《南傳菩薩道》是真釋迦牟尼佛的菩薩成佛之道 大乘是假菩薩成佛之道
妙法蓮華經 華嚴經 心經 金剛經 楞伽經 梵網經菩薩戒 圓覺經 楞嚴經 是 大乘假佛經
阿彌陀佛 藥師佛 是 大乘假佛 觀世音 文殊 普賢 維摩詰 龍樹 地藏王 是 大乘假菩薩
https://www.ptt.cc/bbs/IA/M.1588944610.A.D9C.html
上座部佛教目犍連子帝須和那先破偽經大乘十方諸佛
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1677300038.A.045.html
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