整本書,
真情流露的推薦序,
來自我在東海大學的老師:
(真心感謝恩師)
武自珍教授
(理性情緒行為治療法治療師及國際督導師、前東海大學學務長、社工系系主任)
截錄武老師的推薦序,
大師寫的「序」直接點出人心裡層面問題,
也將「內文」整個提升到另一個層次,
一定要摘錄給大家看。
===========
參加完一場重要的聚會後,有點不安。「他們會認為我是一個什麼樣的人呢?」因為不清楚別人對我的印象是什麼,自然地,停下來回憶剛才的那一幕、檢討有什麼不得體的地方。「哎呀!我幹嘛說這些?他會不會誤會我?」於是開始懊惱起來。
事實上,「爭取別人注意」是人類必須要有的本事,因為「人」這個生物是沒有辦法一生下來就能單獨靠自己活下去的。小時候如果沒有得到大人的注意,是令人驚慌的,「大吼大叫、即使被挨打,我也要人家注意我!」這種看別人眼色、界定自己的重要性,並沒有隨著身軀長大而消失。
為了確定別人對自己有好印象,會花好多時間去思索已經發生的事情。腦中開始回憶剛才發生的事情,隨著想法的流動,我們解釋假定起來:「他們就是排斥我,我這麼胖!我就是不受歡迎的人!」。這樣的「我」,其實並不完整。有個真實的「我」的部分是:「我受傷了、我難受了、我希望別人喜歡我!」
忽視自己真正心理的狀態的習慣,直到有天實在受不了,就爆了!就叫了!就哭了!那一刻看看狼狽的自己,問:「我怎麼了?」這個時刻是關鍵,你要往哪個方向走?回到習慣,繼續懊惱,責備自己:「我像個基督徒嗎?」好可惜!你又失去一個認識自己的機會了!
惟有面對真實,在人生的這一刻終於能觸摸到你真正的狀態。我們才知道實際上的需要是什麼,有機會可以學、可以經驗、可以成長。
你習慣看哪裡?看別人的眼中的我?還是自己真實的模樣?願意冒險即使失去別人對你不真實的期待,也要真實地看自己,這是一個好有勇氣的選擇。
子駿牧師新出的這本書《嘿!少在那邊假裝沒事好嗎?》,坦誠地敘述自己成長的心路歷程,實在令人感動!好喜歡這樣真實的一位牧者,鼓勵讀者有勇氣面對自己的真實,成為神所喜愛的人。我尤其欣賞子駿牧師一直嘗試作一個真實、不怕讓他的教友們看到自己弱點的牧師,太不容易了!
《嘿!少在那邊假裝沒事好嗎?》書裡面有非常多真實的故事。告訴我們在真實需要的時候,如何回到上帝的面前,使自己的軟弱成為蒙恩的機會 ── 「我」從來沒有停頓形成,只有繼續更新。
當然在這裡不可否認的,我也有一絲絲的得意。因為子駿牧師是東海社工系畢業的,是我的學生。在他還是大學生的時候,我就發現他跟別的同學有個很不一樣的地方,就是常常有新的想法、新的點子。他為系上做了很多的事,也寫了很多的歌,到現在還在系上流傳著。也許因為子駿牧師過去社會工作的助人專業訓練背景,使他願意去發掘真實的自己,以及協助別人去面對真實。
感謝主!這本書出版了。希望目前還處在辛苦維持良好形象的人能受到激勵,可以用「真實的自己」來變成「更好的自己」!
(本文摘自《嘿!少在那邊假裝沒事好嗎?》專文推薦,天恩出版)
天恩官網
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東海社工系 在 羽茜 Facebook 的最佳解答
20191120東海社工系講座
重新整理這次演講的主題應該是—《以壓縮現代化的概念理解當代母職的困難》
更白話的說:舊的(壓迫)不去,新的(評價標準)又來,當代的母親沒有好當的!😂
***
我已經到了和大學生座談覺得是「世代對話」的階段了,人生啊⋯真的時光匆匆!
和之前幾次座談或直播不同,為了讓原本不認識我的學生更了解我,我第一次在影片介紹了我自己,感興趣的朋友可以看看喔!
是說看著他們,想到以前自己坐在課堂上的樣子,突然有點希望當初年輕的我,就能懂了現在的我所懂了的事情,那麼我就會更清楚知道要把時間心力放在哪裡了⋯
但同時間也想,如果不是當初的我不知道,也就沒有現在這個有所領悟的我了,成長終究是一步一步,永遠是未知在引導自己前行啊!💪。#我們都不要否定現在的自己吧!❤️
***重點整理***
1.傳統社會對母親的支援結構(大家族共同育兒、熟人信任)弱化或消失,現代社會對母親的支援系統(公部門提供的育兒服務)卻又不足(排不到公幼或公托的名額),或者未建立起足夠的社會信任(品質和安全性的疑慮)。
2.對母親的傳統期待(母親就是要事必躬親、孩子的事情不假他人)仍然普遍,對母親的現代要求(成功的職場女性,為孩子和家庭提供更多經濟支援、成為自我實現的典範)卻也同樣強勢。
3.做職業婦女,要忍受家人和周遭「沒有以孩子為優先」的批評;做全職媽媽,也會被認為是「家裡的米蟲」,兩者都不被充分的肯定,讓女性深陷於「怎麼做都不是個好媽媽」的壓力和自我懷疑。
4.個人主義歸因的謬誤—「是妳自己不夠努力」的說法,忽略了能夠成功突破困境的人其實是少數,而且需要周遭其他人的支援(友善職場,以及可以信賴並願意提供育兒支援的照顧者,且支持女性在照顧家庭的同時追求事業)。
多數人其實難以突破社會上普遍的結構性不平等(兩性的平均薪資仍有差異、母職被要求事必躬親的程度,讓女性無法全心在事業上衝刺)長工時、薪資水準倒退、職場的不友善等等現實,導致女性為了達到期待的教養品質而不得不退出職場,或者相反的,為了工作而不得不犧牲家庭。
5.不平等結構的再生產:由於母親在工作上被親職所干擾的程度較高(孩子病假、停課,在學校遇到狀況都是找媽媽,女性因此難以配合隨時加班、出差、長工時的要求)企業主更普遍的分配女性到薪資較低、發展受限的職位,或者在面試時要求女性要提供自己「有後援,可以以工作為第一優先」的保證,否則無法得到工作。
***
Ps.實在無法讓雅婷(逐字稿app)理解我的意思,所以還是無字幕的分享了😂
#影片可以分享喔!
#最後一段講到快哭的沒電沒錄到😂
#是好事是好事
東海社工系 在 羽茜 Facebook 的最佳貼文
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更白話的說:舊的(壓迫)不去,新的(評價標準)又來,當代的母親沒有好當的!😂
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我已經到了和大學生座談覺得是「世代對話」的階段了,人生啊⋯真的時光匆匆!
和之前幾次座談或直播不同,為了讓原本不認識我的學生更了解我,我第一次在影片介紹了我自己,感興趣的朋友可以看看喔!
是說看著他們,想到以前自己坐在課堂上的樣子,突然有點希望當初年輕的我,就能懂了現在的我所懂了的事情,那麼我就會更清楚知道要把時間心力放在哪裡了⋯
但同時間也想,如果不是當初的我不知道,也就沒有現在這個有所領悟的我了,成長終究是一步一步,永遠是未知在引導自己前行啊!💪。#我們都不要否定現在的自己吧!❤️
***重點整理***
1.傳統社會對母親的支援結構(大家族共同育兒、熟人信任)弱化或消失,現代社會對母親的支援系統(公部門提供的育兒服務)卻又不足(排不到公幼或公托的名額),或者未建立起足夠的社會信任(品質和安全性的疑慮)。
2.對母親的傳統期待(母親就是要事必躬親、孩子的事情不假他人)仍然普遍,對母親的現代要求(成功的職場女性,為孩子和家庭提供更多經濟支援、成為自我實現的典範)卻也同樣強勢。
3.做職業婦女,要忍受家人和周遭「沒有以孩子為優先」的批評;做全職媽媽,也會被認為是「家裡的米蟲」,兩者都不被充分的肯定,讓女性深陷於「怎麼做都不是個好媽媽」的壓力和自我懷疑。
4.個人主義歸因的謬誤—「是妳自己不夠努力」的說法,忽略了能夠成功突破困境的人其實是少數,而且需要周遭其他人的支援(友善職場,以及可以信賴並願意提供育兒支援的照顧者,且支持女性在照顧家庭的同時追求事業)。
多數人其實難以突破社會上普遍的結構性不平等(兩性的平均薪資仍有差異、母職被要求事必躬親的程度,讓女性無法全心在事業上衝刺)長工時、薪資水準倒退、職場的不友善等等現實,導致女性為了達到期待的教養品質而不得不退出職場,或者相反的,為了工作而不得不犧牲家庭。
5.不平等結構的再生產:由於母親在工作上被親職所干擾的程度較高(孩子病假、停課,在學校遇到狀況都是找媽媽,女性因此難以配合隨時加班、出差、長工時的要求)企業主更普遍的分配女性到薪資較低、發展受限的職位,或者在面試時要求女性要提供自己「有後援,可以以工作為第一優先」的保證,否則無法得到工作。
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Ps.實在無法讓雅婷(逐字稿app)理解我的意思,所以還是無字幕的分享了😂
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#最後一段講到快哭的沒電沒錄到😂
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