關於 業務薪水算法 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 業績千萬的員工，薪水不到10 萬合理嗎？營收與薪資的「黃金 ...

有很多人認為，公司支付的薪水跟自己貢獻的業績及利潤，相較之下根本不成比例，所以「應該要加薪！」然而，經營一間公司其實涉及各種成本。

#12. [業務] 國外業務的薪資結構- [PPT 短網址/ 文章閱讀(BBS版)]

作者 rayeddie (eddie) 看板 intltrade 標題 [業務] 國外業務的薪資結構 時間 Sat Jul ... 如題， 以小弟我的薪水只有少少的38k，沒有開發/業績獎金，年終固定二個月。

#13. 我該怎麼談加薪？先搞懂「獎金」與「底薪」之間的神秘關係！

也許是大家長期受到台灣低薪問題的迫害，亦或是業務類的「底薪」普遍被壓得太過殘忍，使得這篇PO ... 反正我最後拿到的薪水就是比拿固定薪水的人多！

#14. 房仲薪水怎麼算？房仲底薪、獎金、年終薪資行情大揭秘

房地產景氣熱絡時，常有新聞報導房仲薪水有百萬年薪、甚至千萬年薪，然後三不五時就有人說：「你們房仲很好賺吼～」。房仲收入到底好不好？我待過直營業務、店長，開 ...

#15. 低底薪高獎金時代來臨？疫情過後，你的薪資結構恐不同

但經過這次的疫情之後，相信很多企業老闆和高層管理者會更加省思：如何重新規劃薪酬制度，以因應未來不可預期的業務衰退時的成本壓力。

#16. 變動薪資管理作業要點

變動薪資=每月底薪＋（業務人員/輔導人員）獎金。 二、 變動薪資人員每月底薪為新台幣35,750 元，其中包含本薪、伙. 食津貼、交通津貼與專業加給之項目（不含海外工作 ...

#17. 業務抽成如何訂? | 業務薪水算法| 被動收入的投資秘訣-2022年6月

業務薪水算法 ，你想知道的解答。參考資訊;業務薪水算法·業務抽成比例.文章參考資訊.公司為...公司為了延續經營需制訂很多政策，而其中員工薪資是很.

#18. 【問題】想詢問這樣有沒有違反勞基法?

我在2021年底時換了工作在某個公司擔任專櫃業務2021年的薪水算法是(底薪24000 + 2000 全勤) 剩下看銷售獎金加上去到了2022年底薪都沒有變動,我詢問該 ...

#19. 在台灣新光人壽的保險業務員的薪資| Indeed.com

在台灣－新光人壽工作的保險業務員薪資是多少？ 在台灣的新光人壽保險業務員月薪平均薪資大約為27,291元，比全國平均水準低了14%。 Indeed 根據 ...

#20. 該如何設定員工的薪資– 新手創業100問 - Artsup

也許下一次我們在和員工討論與設定薪水的時候，開場白會是這樣： ... 這邊先小結一下，固定薪水傾向於用「工作時間」計算、業務獎金傾向於用「創造 ...

#21. 業務薪水算法在PTT/Dcard完整相關資訊| 小文青生活-2022年8月

提供業務薪水算法相關PTT/Dcard文章，想要了解更多業務薪水算法、銷售員薪水、專櫃人員薪水有關歷史/文化文章或書籍，歡迎來小文青生活提供您完整相關 ...

#22. 薪酬福利與升遷留任 - 信義房屋

業務 職同仁每月薪資採固定標準薪制設計，各按其職等級核敘，另依其個人當月績效表現及團隊任務達成狀況核發個人獎金及團體獎金。 鼓勵合作分工的團體獎金設計. 晉升正式 ...

#23. 業務薪水算法在PTT/mobile01評價與討論 - 求職招募就業資訊站

業務 銷售類人員在各職務的薪水：【平均月薪】、【薪資中位數】、【月薪範圍】、【工作機會】，查薪水查收入查待遇、上班族求職轉職談加薪、新鮮人了解起薪談薪水跨出職 ...

#24. 面試被問期望薪資，開多少才合理？ 老鳥親授「最佳開價公式」

年後不少人猶豫是否轉職、跳槽，無非就是希望能獲得更好的待遇，然而，面試時是能否談到更好的薪水，是大家決定是否轉職的主因。

#25. 基本工資的意義-勞動部全球資訊網中文網

故勞工每月在正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額。 例如：勞工請事假一天，則其當月薪資不得低於 ...

#26. 面試時，如何為自己開價？ - 薪資查詢- 1111人力銀行

有經驗的求職者，把討價還價與展示自己的智慧與實力巧妙的融合起來，通過談判，既展示了自己的能力，又爭取了預期的待遇，還贏得了對方的好感，可謂一舉三得。 求職的 ...

#27. 銀行招考 薪水與福利待遇 - 公職王

公股銀行薪水待遇(一般行員薪水). 八大公股行庫新進行員(辦事員/一般金融/一般行員)進用職等及薪資待遇。

#28. 面試必備談薪水技巧！換工作時如何回答期望薪資？新鮮人與轉 ...

擔心期望薪資講的太低，低估自己；又怕數字開太高，失去進入好公司的機會。 薪水怎麼談呢？該如何理性的向HR 敘述期望薪資與調薪幅度？這篇文章會教你：.

#29. 投保薪資之定義及調整時機 - 勞動部勞工保險局

其調整均自通知之次月1日生效。故投保單位可視業務需要及員工月薪資總額異動情況，至少每隔半年(每年2月及8月)按所屬員工最近 ...

#30. 業務獎金制度表

業務 主管加給依職責由公司加發領導津貼. 業績獎金詳如以下獎金計算表四薪資制度業務人員請事假病假合計超過五日(含)以上者不發放全勤油資津貼 ...

#31. [討論] 業務薪資如何訂才請的到業務人才 - PTT 熱門文章Hito

我跟朋友合開公司想請業務回來跑產品但是我們對業務這個行業的薪資算法很不了解知道的都是業務是沒有薪水居多用獎金去算他們的錢但是我們也是用獎金要請業務但是都請不 ...

#32. 最賺錢2大金控富邦、國泰員工薪資卻在金控墊底！原因曝光

金融業薪水相較其他行業算是高薪，公開揭露的資訊中也大多年薪超過百萬，然而兩大金控2021年的 ... 若不計入人壽業務員，平均員工薪資則約154.2萬元。

#33. 人資解析-期望薪資5個計算方式｜公司核定薪水5標準

或是業務標準底薪，. 否則一般企業都會問求職者的期望的薪資，. 因為這是核薪很大的一個參考值，. 求職者開出來的薪水，. 相當於對自己的信心，.

#34. 保險業務員收入大公開！

根據數字人力銀行網站公開資料，保險業務員/經紀人平均薪資，以大學、研究所碩士學歷來看，綜觀工作年資1年到7年以上，月薪大概在新台幣3萬元到近5萬元之間。

#35. 實領薪水能否低於最低薪資?基本工資有含勞健保嗎 ... - Swingvy

只要符合下面勞基法中的薪資項目，就屬於工資，如果低於基本工資就要小心囉！ ‍. 又勞動基準法所定之工資係指第2條規定，工資是指勞工因工作而獲得之報酬 ...

#36. 【公務人員調薪4%】公務員薪水怎麼算?認識公職考試薪水待遇 ...

認識公職鐵飯碗職等、職稱及薪水福利制度，公務員薪資懶人包一篇就懂! ... 如果考上高考三級或地方特考三等，起薪的薪水就將近4萬8千元，普考或地方特 ...

#37. 聘僱外國人從事專門性技術性工作之最低薪資限制為何？

本署服務時間：週一至週五上午8時30分至12時30分，下午13時30分至17時30分外國人申請業務服務時間：週一至週五上午8時30分至下午17時時30分受理親自送件服務 ...

#38. 【2022郵局薪資福利】中華郵政員工薪資福利- 三民輔考

外勤-運輸業務. 40,145元. 專業職(一). 43,435元. 營運職. 53,480元. 備註：. 派任主管職務者，依職責層次核發主管待遇。 服務離島及偏遠地區郵局者，每月核發相關特殊 ...

#39. 當舖工作類型有哪些？當鋪工作薪資有多少？ - 嘉義玉山當舖

當舖工作內容有哪些？ 當舖是典當業，主要營業項目為動產質借，提供有資金周轉需求的民眾可以利用有價品典當，取得周轉現金，所以當舖工作內容最主要是各式物品借貸，話說是各式物品借貸，但基本的當舖相關的技能還是需要從頭學起，從抵押品的辨別、鑑定、估價、規劃到鑑定儀器的操作等都會有前輩手把手教學，最重要的客戶提供的抵押品、客戶的個人基本資料都要妥善保管好。在上班第一天剛到職，不免俗要先從基礎店內環境的清潔整理開始，從基層慢慢學習，做中學，學中做，不怕失敗，勇於挑戰高薪，相信當舖工作也能是一份值得與他人分享心得的職業。 當舖工作薪資有多少？ 多數的當舖工作薪資是「固定底薪+抽成獎金的方式計算」，但有些是以「時薪的方式計算工作薪資」，不管是哪種方式計算薪水都有符合政府基本薪資規定。根據104人力銀行上刊登的當舖工作列出的當鋪員工薪水，月薪大約落在25,250~150,000元之間，薪資落差相差大是因為抽成獎金制度，能力好能為當舖帶來更多營收自然獎金抽成就會高，每個月就能領到高薪，因此，當舖工作是非常重視個人績效的，適合善於與人交流、不怕生、業務性質的民眾加入。

#40. 銀行業 - Career Media

薪水 =基本底薪＋獎金 業務員的薪資計算方式，大致上均採基本底薪加獎金方式，銀行業也不例外。以台新銀行為例，黃俊豪指出，台新銀行以固定薪資為主，業務人員若達到 ...

#41. 日本企業薪資計算篇| 世界旅學GTEC

主要的業務：飯店櫃檯人員、飯店房務人員、餐廳內外場服務生、廚房助理人員、賣店 ... 基本上一天的工作時間為8小時，如果工作8小時以上，薪水會以『加班費』的方式來 ...

#42. 行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資？ - 台北律師公會

若理專未達基本門檻致被上訴人未能獲利，縱有勞務之付出，亦無法獲得業務獎勵金，與工資所具『勞務對價性』之要件未合。」 2. 又如，最高行政法院107年度判字第545號判決亦 ...

#43. 慣老闆邪惡算法曝！工時10小時「月薪拿13K」網 - 聯合報

求職者找工作時，普遍最希望的就是錢多事少離家近。不過近日有一名網友替朋友抱不平，因為老闆在結算薪資時，把原先2萬8的月薪轉為日薪，以一天10小時 ...

#44. 若降調至薦任6 職等職缺，請問如何敘薪? - C.C.S. 人事服務平台

本案考績晉級後之薪資差額1月1日起至1月19日由原機關發給，1月20日起由新任機關補發晉級薪資差額。 「待遇」相關問題：01 02 03 04 05 06 · 回「人事業務相關Q&A」 首頁 ...

#45. 仲介的薪水怎麼算？ @ 房地產很艾講 - 隨意窩

接著，當然就是給有興趣進入房仲業的新鮮人一些參考，這邊講的是一般原則喔，各家一定會有不同的算法，不能偷懶～還是得自己一家一家去談！尤其跟該店的人是否處得來更 ...

#46. 責任制有工時限制嗎？有加班費嗎？從5大問題解開對 ... - Glints

責任制每月正常工時與基本薪資. 責任制勞工每月的正常工時，各個行業有不同的規範，若以保全業之保全人員為例 ...

#47. 將要擔任元大理財專員或專任金專(不怕死)進來看看吧!!轉寄

(2) 季目標責任額：以上述(1)月目標責任額之三倍計算，為每季個人應達成之業務目標，並為獎金和考核之評估基礎。 2. 季基本責任額： (1) 月基本責任額：依月薪資級距表所列 ...

#48. 今天跟小老闆談業績抽成怎樣算合理? (文長但請前輩指導建議...

例如：業績為50萬，抽成算法如下. ... 關於業務業績獎金| 美容美髮公開資訊. 關於業務業績獎金. 工作. 2019年4月30日23:00. 一般業務工作的 ... 仲介的薪水怎麼算？

#49. 關於RD和IT的薪資待遇比較(不筆戰!!!) - iT 邦幫忙

3. IT也有薪資高到誇張的，觀看你的手腕！和老闆重視的方向！舉例來說除了網管業務、系統為運外，你還能做資料庫基礎維護，程式bug修正 ...

#50. 勞動基準法

付，還說因為我是業務，應該很清楚一箱面膜價格比我一個月薪水還高，不過我實 ... 以前述算法低於平均工資算法，應以平均工資發給標準替代。

#51. 加班費基礎如何計算？一篇教你分辨底薪與經常性薪資

什麼是工資？什麼是經常性給與？ 先來解釋所謂工資的定義，『工資』:所謂勞工因工作獲得之報酬，包括工資、薪金，不管是按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及『其他任何名義之經常性給與均屬於工資』。而『經常性給與』，係指在一般情形下，勞工經常可以領到之給付。縱在時間上、金額上非固定，只要在一般情形下，經常可以領得之給付均屬於工資。說明白一點就是，凡是勞工因工作所獲得的報酬，包括獎金、津貼或其他任何名義的經常性給與，都是勞基法上所定義的『工資』。 加班費到底是用全薪去計算?還是用底薪? 既然經常性給與屬於工資之一部分，那麼工資當然包含底薪及其他一切津貼及獎金，因此加班費係以勞工實領工資之平日每小時之工資額核計，而非以底薪之每小時工資額核計。若雇主以底薪來計算加班費，除勞工可依法追補加班費的差額外，依勞動基準法第七十九條的規定，可處雇主新台幣貳萬元以上壹佰萬元以下的罰鍰。

#52. 受僱員工薪資調查常用統計指標編算概念簡介

底在職」且「領薪」的原則來判定，因李先生有支領薪水. 且有從事工作，所以應計入當月受僱員工 ... 三、「工時」：一般而言，公司除了有規定的工作時間外，若因應業務.

#53. 各類人員薪資試算

首頁. A, B, C, D, E, F. 1, 各類人員薪資試算.

#54. 【科技業人資忙什麼？】Chapter 6｜你最在意的薪資／績效獎金

HR Business Partner則要負責與事業群主管一起調整業務人員新一年度的底薪金額和業績獎金。因為業績達成率對獎金造成直接影響，最常遇到的問題就是同仁對 ...

#55. 期貨業務員薪水?自營商轉職營業員推薦每月幾口?ptt調查

PTT/Dcard留言常見期貨業務問題整理; 期貨營業員薪資結構解析. 底薪+獎金; 手續費收入與成本. 自營商轉當期貨營業員需要多少口?

#56. 找工作12 大陷阱！責任制沒有加班費？試用期可以薪資較低 ...

面試當下發口頭offer; 至少需要待滿一年才能離職、離職需要付違約金 · 公司是責任制，沒有加班費; 彈性工時、上下班不需要打卡 · 試用期薪資較低／低於基本工資；職缺寫正職 ...

#57. 半導體業平均年薪百萬？一張圖表解密，十大高薪產業的薪資落差

《天下雜誌》分析公開資訊觀測站的「非擔任主管職務之全時員工薪資」資料，整理出平均年薪前十高的上市產業。 由高到低依序是塑膠工業、半導體業、電腦及 ...

#58. 談薪水｜6步驟薪資談判實戰秘訣- 創業教練Vina Huang

已經收到許多客戶的好消息，找到了自己喜歡的工作，談到了自己滿意的待遇。 我也很樂意和大家分享我們如何談判薪資，因為「未來你要過怎麼樣的生活，決定 ...

#59. 補助民間單位社會工作人員薪資制度計畫 - 衛生福利部

補助民間單位社會工作人員專業服務費依年資、學歷、執照、執行業務風. 險等級等建構階梯式之專業服務費補助機制，提供合理薪資待遇，並減輕. 民間單位財務負擔，調整 ...

#60. 保險業務員的收入是否真的很優渥? - Mobile01

是否保險業務員的收入真的都如報導所述如此的優渥呢？ 2009-02-09 9:04 發佈 ... 其實就和房屋仲介員一樣大家都知道薪水很優可是當中的辛苦只有做過的才知道.

#61. 公務人員俸給表(含薪資與專業加給表、年功俸) - 保成學儒

公務人員薪資待遇好嗎？ 公務員除了月俸額（薪資）外，中央或地方機關的公務員另有年終獎金1.5個月、考績獎金，甲等一個 ...

#62. 過年上班薪水怎麼算？2022春節出勤加班費，一張圖看懂

不過，也有部分上班族、打工朋友，因應公司業務需求仍需出勤，那麼這段農曆春節期間出勤的薪資 ... 過年出勤薪水如何計算？2022春節薪資算法一次看懂.

#63. 從4大數字，探究薪資單裡的祕密-職場新鮮誌

不要小看每個月伴隨薪水而來的薪資單，裡面隱藏了對員工的工作權益保障，隱藏在四個重要數字裡的秘密，到底 ... 像是加班費、全勤獎金、業務獎金等。

#64. 汽車業務絕不會告訴你的事，賣一台車佣金居然居然有...｜張邁可

薪資制度通常都是有底薪加獎金，但底薪就真的只是底薪，如果連續一陣子都沒有業績的話，這個人很快就會離開了。 工作時間.

#65. 房仲抽成知多少？一張表秒懂房仲薪資制度 - 愛看房

如果以目前台灣平均薪資而言，這樣的房仲業薪水的確讓很多初入職場或二次 ... 那麼究竟抽成來的這筆錢，房屋仲介業務可以獲得多少抽成做為薪資呢？

#66. 績效獎金轉薪資和泰車調薪20% - 工商時報

和泰車員工待遇高、福利好在業界是出了名的，根據證交所的調查，2020年和泰車平均員工福利費用達324.8萬元、平均員工薪資費用288.4萬元，在所有上市公司中 ...

#67. 人事費用- 政治大學研發處

聘期改變—研究期程異動、助理聘期屆滿續聘者。 月支待遇變更—薪資調整、取得較高學歷、專任助理先前已取得相關工作經歷年資。

#68. [難過] 工作過勞，薪水卻超低，導致男友根本無法抬價格

男友上個月到嘉義一間食品公司做食品業務當時老闆說一開始是算月薪， ... 又聽說公司內月薪十幾萬的業務(都做十幾年)，他們薪水算法跟新進業務的算法 ...

#69. 休息日加班費如何計算？ - 臺北市政府勞動局

[107年3月1日起] 1.依勞動基準法第24條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上，工作2小時再繼續工作 ...

#70. 公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法 - 全國法規資料庫

教保員、助理教保員、社會工作人員及護理人員之薪資支給基準，規定如附表。但有第二條第四項所定繼續原契約情形者，仍依原規定薪資給付。 前項以外契約進用人員 ...

#71. 獎金...這3種薪資，都該算進勞保和6％勞退提撥

勞退金是由雇主每月提撥工資的最少6%到勞工個人退休金專戶，但很多人不清楚，這邊的「工資」也包含加班費、獎金、津貼.....等除底薪之外的薪資，不論雇主 ...

#72. 熊貓Foodpanda薪水收入大公開｜外送員必看送餐心得常見 ...

如果你考慮加入外送行列，你應該也考慮過加入ubereats。 外送員最在意薪資收入，到底二者的差別在哪裡呢？要比較兩個平台的薪水差異，這裡有個 ...

#73. 2022年元旦新制懶人包！基本薪資漲、夜班要給加班費 - 數位時代

配合基本工資調整，修正「勞工退休金月提繳分級表」，將原規定第21級實際工資/執行業務所得級距上限及月提繳工資/月提繳執行業務所得修正為25,250元， ...

#74. COVID-19請假全攻略：確診、居家隔離、照顧子女該請哪種假 ...

薪水算法 、補助資格懶人包，留言0篇於2022-06-14 10:46：新冠疫情來到高峰期， ... 請假,補助,薪水,COVID-19,居家隔離,防疫照顧假,輕症,防疫補償金, ...

#75. 員工月中到職或離職，「破月薪資」與勞健保費該如何計算？

員工到離職時，除了薪水計算要注意，勞健保退保、轉出的時間點也是，以免影響到保險費用計算。雇主沒有在員工離職日當天退保，比如提早退保的話， ...

#76. 勞保薪資要算獎金、加班費嗎？只用底薪申報 - 早安健康

【早安健康／吳慧禎報導】大家都知道，每個月實領到的薪水會先被扣掉一筆勞健保費，而且當投保薪資越高、這筆被扣的錢也會變多，但或許不是每一個人都 ...

#77. 專業選手和運動團隊薪水怎麼算?立法院質詢國家級運動人員待遇

立法院的教育文化委員會在上個月31號邀請體育署、國訓中心，針對「國家培訓、儲訓選手與教練之津貼、薪資待遇之檢討及運動科學應用現況」進行專案報告 ...

#78. 加班費、獎金都算薪資！勞保只用底薪申報各項給付少的可憐

「薪水≠投保薪資」，不少人誤以為是一樣的，所謂的勞保投保薪資，是由投保單位依員工的月薪總額，依照「勞工保險投保薪資分級表」規定申報投保薪資， ...

#79. 國營事業薪水/年終/福利，帶你一次了解！(台電、中油、台糖

台電、中油、台糖、台水這四間國營事業之人員聘用均公平對外進行招考，國營事業工作環境較一般民間企業穩定，享勞基法完整保障，同時薪資高於社會新鮮人 ...

#80. 保險業務員注意！你的佣金怎麼算？ - 翻轉保險

晉升高職階只能拼業績、拼增員，否則只能領低佣金， 有沒有其他方法可以繞過這樣的規則？保經公司或保險公司有沒有少說什麼事情？

#81. 發展與薪資福利 - 夥伴招募|星巴克| Starbucks Taiwan

【發展與薪資福利】星巴克夥伴- 應徵職位條件：歡迎充滿熱情活力，對門市服務及推廣咖啡文化有高度熱忱者。

#82. 新進員工月中到職，薪資應如何計算?

二、月薪制工作者應該按大小月日數不同，而有不同薪資數額！？ 按《勞基法》第2條第3款 ...

#83. 2022 年終獎金什麼時候發？ 如何計算？需要扣所得稅嗎？

2021 年終獎金何時發？ 年終獎金的發放，通常會跟薪水一起，比較常見的是每月 5 號、10 號或是每月最後一天發放當月薪資，所以如果公司是 5 號或是 10 號發薪的公司，很可能會在 2 月發薪日連同薪水一起發放。 年終獎金的發放標準？ 通常年終獎金會分為兩種類型，一種是固定的(經常性給予)，一種是非固定的(恩惠性給予)。所謂固定的，就是在勞工與僱主簽訂工作合約中有明載。非固定的則是依照公司有無盈餘搭配上員工績效來發放，依照不同績效發放。

#84. 日本薪水是台灣的三倍?!作日本夢之前要先搞清楚真正的利與弊

也有不少留學生一聽到這個薪資行情，便開始作日本就職夢。 但是，也許你打聽多一些後，會聽到另一種聲音。實際在日本工作過的人，可能會告訴你，薪水 ...

#85. 【黑心房仲的告白】你的心血我的薪水 - Facebook

而如果踏到加盟店，經紀人賺的就更多了，多數店的規定是無底薪、高獎金，也就是公司不付你薪水，只要你會賣房屋，就可以抽服務費的50％~90%，有的品牌更祭出只收辦公桌每月 ...

#86. 人才招募網-志願士兵 - 海洋委員會海巡署

志願士兵生效日起，支領二等兵待遇新臺幣35,320元、一等兵待遇新臺幣37,040元、上等兵待遇新臺幣38,770元(以上薪資包含薪俸、專業加給及志願役加給，但不含地域，特勤及海 ...

#87. 剛出社會賣保險「新鮮人月領45K」掀討論！20年資深業務曝血淚

社會新鮮人若想要在工作上賺較多的錢，想到的或許是從事業務人員。PTT上就有網友詢問， ... (業務,收入,薪水,薪資,保險業務員,PTT,保險,保險雲)

#88. 台積電月薪「少聯發科3萬」！網點2關鍵：沒有輸 - 奇摩股市

2021 年已步入尾聲，根據由員工自行回報的知名薪資網站《比薪水》統計，2021 ... 沒想到最受歡迎的台積電，薪水排名第三，不僅平均月薪未達5字頭，與 ...

#89. 法規內容-公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法

前項契約範本，由中央主管機關定之。 第十三條教保員、助理教保員、社會工作人員及護理人員之薪資支給基準，規定 ...

#90. 薪資計算常見3大問題｜薪資計算系統幫你快速解決！ - 震旦集團

準時發薪水背後的故事，是HR與上百份的出勤紀錄、紙本假單、各項薪資條件 ... 三大問題，並推薦使用薪資管理系統，讓算薪水、結薪日不再手忙腳亂！

#91. 【業務薪資如何計算】與【請問電梯公司的業務人員薪資及獎金該 ...

【業務薪資如何計算】的網路資訊大全.【請問電梯公司的業務人員薪資及獎金該如何計算】,【薪資所得扣繳如何計算】,【目前應徵業務人員，薪資大致如何計算】的新聞內容, ...

#92. 業務獎金制度表– 獎金分配 - Itdmin

壽險業薪資與業務制度大公開！ 文章導覽. Previous Previous post: · Next ...

#93. 【法律文章】原來這些都算薪資！看機關法院對薪資之見解說明

【案例】-小明是一名業務員，其薪資單上有許多名目的給付，小明好奇，到底哪些名目是薪資？-【解析】-一、工資定義性之解釋-工資在勞動基準法第2條第3 ...

#94. Sky告訴你，什麼工作最好賺，薪水最高！還有那些公司千萬 ...

1 1. 業務真的比較好賺？ 2 a.什麼工作最好賺？ 3 b.那仲介好不好賺呢？ 4 c ...

#95. 最具爭議的獎金，你了解多少？ | 1號課堂 - 遠見雜誌

而薪資單上的項目究竟屬不屬於工資，也就是經常性給與，並不是雇主說了算，也就是說，即使雇主將薪水分割成各種名目的津貼、獎金、加給，但是只要符合《勞 ...

#96. 薪水東扣西扣跟當初談的不一樣？6個眉角，拆解薪資單沒講的事

底薪≠月薪：細讀薪資結構！ 根據《勞基法》規定，「工資」是指勞工因工作而獲得的報酬，包括薪金、加班費、每 ...

#97. 業務人員的獎金該如何發放？ - EMBA雜誌

若用獎金制度來管理員工，業務人員可能會為了獲得獎金，而賣給顧客不適合的產品。舉例來說，在主管機關還沒有介入訂定相關法規之前，早年，投信公司做一檔 ...

#98. 業務收入高，但是，業績每月歸零？！ - 本來就慧

上述兩種業務，除了薪資結構不同，也讓人從心態上產生歧異，人生可能從此不同. 領固定薪水的人通常是領「薪水的心態」，他們的工作一般都是老闆指派，所以大部分心態 ...

#99. 資方任意更改新的制度 - 中小企業法律諮詢服務網

勞資糾紛】本人從事健身業的教練，在貴公司已經一年多，薪水結構是 ... 四、 首先，就您的薪資結構部分，雖拆分為底薪與執行業務獎金，惟根據上述行政 ...