〈美股盤後〉恒大危機+限電風暴 美股本週開局低迷
萬寶投顧研究部9/28新聞
*鮑爾示警：供應鏈困境延燒 未來幾個月通膨將維持高檔
*Fed縮減購債在即 美公債10年期殖利率升破1.5%
*高盛大幅下調2021年全球汽車產量預估 看多特斯拉和通用
動蕩 9 月份進入最後一週，美股開局低迷，週一 (27 日) 中國恒大危機未解，限電風暴衝擊全球供應鏈，美國十年期美債殖利率一度突破 1.5%，科技股承壓，能源、金融股領漲，四大指數僅道瓊小幅收紅。
政經消息方面，高盛將油價年終預測從 80 美元上調至 90 美元，主因是颶風艾達 (Ida) 衝擊產能和燃油需求復甦快於預期，此消息激勵能源股週一大漲。
中國限電風暴帶來最新的全球供應鏈威脅，中國發改委於 9 月中旬推出「完善能源消費強度和總量雙控制度」方案，要求中國各地嚴格管控高耗能、高污染項目，導致中國江蘇、浙江、廣東等 10 多個省份近期發布限電政策，從重工業到輕工業再擴及太陽能與電子業等許多產業皆遭受波及。
華爾街持續關注中國恒大發展，恒大 5 月至今的負債高達 3050 億美元有上週規模約 400 億元人民幣 (62 億美元) 的理財產品未能兌付，事件持續發酵，引起各地抗議。
政府關門的可能性也給市場蒙上了陰影，美國眾議院議長裴洛西 (Nancy Pelosi) 承諾本週將通過一項 5,500 億美元的基礎設施法案，暗示拜登 3.5 兆美元預算案規模可能將會縮水。
聯準會 (Fed) 官員週一相繼發表談話，Fed 主席鮑爾週二將出席國會聽證會，他於預先擬定的證詞中提到，近期通膨上升的原因可能比預期的更久。
Fed 第三把交椅、紐約聯準銀行總裁威廉斯 (John Williams) 預估很快就能滿足縮減購債 (Taper) 的條件，通膨將在明年回落在 2% 左右。Fed 事布蘭納德 (Lael Brainard) 稱，勞動力市場的狀況可能很快就會促使 Fed 放緩購債步伐。
同時，達拉斯聯準銀行總裁卡普蘭 (Robert Kaplan) 和波士頓聯準銀行總裁羅森格倫 (Eric Rosengren) 週一相繼宣布離職退休，試圖平息炒股風波。
中國國務委員兼外交部長王毅週三 (28 日) 將與歐盟外交和安全政策高級代表波雷爾 (Josep Borrell) 舉行視訊戰略對話。
新冠肺炎 (COVID-19) 疫情持續蔓延全球，截稿前，據美國約翰霍普金斯大學 (Johns Hopkins University) 即時統計，全球確診數已飆破 2.32 億例，死亡數突破 475 萬例。美國累計確診超過 4302 萬例，累計死亡數超過 89 萬。印度累計確診超過 3367 萬例，巴西累計確診 2135 萬例。
新加坡疫苗覆蓋率超過 8 成，但近日確診創下 1900 多例，再創自疫情以來的新高。日本疫情趨緩，本週有望解除緊急事態宣言。白宮週一宣布美國總統拜登接種第三劑新冠疫苗。
週一 (27 日) 美股四大指數表現：
美股道瓊指數上漲 71.37 點，或 0.21%，收 34,869.37 點。
那斯達克指數下跌 77.73 點，或 0.52%，收 14,969.97 點。
標普 500 指數下跌 12.37 點，或 0.28%，收 4,443.11 點。
費城半導體指數下跌 8.5 點，或 0.25%，收 3,445.4 點。
漲勢因對德國政局憂慮縮減 歐股收小紅
歐洲主要股市週一早盤勁揚但後勁不繼，終場都只以小漲作收，主因德國大選後組織聯合政府的談判恐將曠日廢時，影響市場買氣。
倫敦股市金融時報百種股價指數（FTSE 100）上漲0.2%，收在7063.40點。
法蘭克福股市DAX指數上漲0.3%，收在15573.88點；巴黎股市CAC 40指數上漲0.2%，收在6650.91點。
滿半年離職特休 在 [問題] 優於勞基法的特休離職後的算法? - 看板Salary - 批踢踢 ... 的推薦與評價
前公司一進去特休(就是給優於勞基法 第1.2年就給10天)
新年度就提撥10天
但本人待滿7個月後就離職
108年度特休10天 使用了3天
(補充:107/7月到職 107年度按比例提撥給我 我全數使用完畢
108/3月離職 108/1月提撥10天特休 使用3天)
離職前2周 有和HR確認 未休完的特休怎麼算 ?
HR回: 按照勞基法
這邊的理解就是 未休完就是換現金
今天和前HR確認收到的3月薪資
也就是剩餘7天的特休 並未折算現金
HR告知 因為這是優於勞基法的部分 不能算
離職的時候 天數就是按照勞基法的方式 這是合法的
HR也告知 他們都有SOP 是合法的 不怕被勞檢
詢問過勞動局 結論是有爭議的 進去跟離開 的特休天數 是要一致的
但勞動局也有告知 對方若自己另外註明(講明就是規避法規)
是自己多給的特休 確實也可以不抵現金
若不能抵換現金 仍在職時我就會把優於勞基法的特休 使用掉
(員工們好好使用自己的權益吧.別像我傻傻的 管他快離職 要交接又怎樣 想一堆)
想請問各位的見解
這7天的特休換算薪資權益 我是否站得住腳? 畢竟天數也不少 是滿想爭取回來的
還是 就摸摸鼻子 會太花心力時間了?
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