你是不是感覺跨年還是昨天而已的事，而今年卻已不知不覺過了一半？如果你有這種感覺，應該是很幸運的吧，因為對很多人來說，每日都是苦苦難熬的日子。
今天來到 #台北市勞動局 協助進行 #勞資爭議調解，也因自己看到的場境感到憤怒與悲傷。
如果在有律師的陪同下，資方依舊能夠擺出強硬姿態、不退讓、你奈我何的態度。
那如果是沒有能力請律師陪同、隻身奮戰的辛苦勞工們，心中所感受到的無力感，我真的無法想像。
你遇過慣老闆提出不合理工作時數要求嗎？
你遇過慣老闆非法解僱而卻不付資遣費嗎？
你遇過慣老闆不提撥退休金也不付勞健保嗎？
📌其實很簡單，只要發漏下面的流程，前往 #勞動局 進行調解，或許能有機會解決：
一、應備文件：去勞動局網站下載勞資爭議調解申請書：範例 👉 https://goo.gl/odSj8H
二、填好申請書送至勞動局收文，方式有：郵寄、親自前往申請、委託他人申請。
三、申請費用：免費。
四、什麼爭議可以申請？
#積欠工資、#未給付加班費、#預告工資、#資遣費 ，#特休假沒換錢、#職災補償、#給付退休金、#勞健保高薪低報、#未加保 、#勞工退休金未提繳(6%)、#給付服務證明 等⋯。
五、 多久收到通知？
快的話大約兩三週左右，收到通知書後依日期前往調解，將有調解人主持勞資調解會議，建議調解方案。
六、調解結果：
成立、不成立👉另行訴訟、或再訂下次調解日再行調解
當然在調解、訴訟之前，請律師幫你評估，有機會會提高訴訟成功跟調解成功的機率的，#可以將此流程分享給需要的朋友喲：）
#請你不要害怕 #要堅強 #慣老闆 #勞資爭議
#黃靖芸律師
特休假沒換錢 在 勞工的特別休假，因年度終結或契約終止而未休完的天數 的推薦與評價
也就表示，特休換錢完全是合理且必要的 勞工如果主張要依照勞基法休假換錢制度，老闆不可以拒絕， 除非老闆跟員工協商，把沒休完的特休天數往下一個年度展延，且員工 ... ... <看更多>