嗨嗨大家，有些人習慣把特休壓在年底，放個長假出國去玩，像米編這個月本來也是打算跟朋友出國，但今年真的礙於疫情影響，只能忍痛取消😅（反正簽證也下不來......），如果是一般的上班族遇到這種情況，行程取消而突然多出好幾天特休，眼看在年度結束前可能用不完，到底該怎麼辦？
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勞基法第38條第4項
「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。」
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簡單來說，辦法有兩個
❶折算未休日數的工資
如果你真的在年底終結前無法排完特休假，那雇主是要折算工資給你的！計算方式為👉🏻未休特休天數x一日工資（以月薪制來說，為年度終結時最近一個月正常工時工資除以30）
❷勞雇雙方合意協商，遞延至明年使用
像米編的上一份工作就是可以讓今年未休完的特休假，遞延至明年繼續使用，但僅限一次，也就是說明年再沒使用完，就不能再延到後年了（是要拖多久😂）。不過這部分一定要勞雇雙方協商同意喔！雇主不能堅持要你排休掉，你也不能堅持我就是要延到明年✊🏻遞延後還是沒休完的話，雇主還是得折算工資唷！
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希望今天的貼文可以稍稍幫大家解惑，問題看起來雖然很小，但也是會造成勞雇雙方間的大誤會啊！喜歡這篇貼文請狂點讚、狂收藏並且狂分享給你所有的親朋好友❤️㊗️大家安好～
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換句話說，如勞工未在雙方約定期限內休完特休，雇主必須依未休天數折算工資。 另外，勞雇雙方也可協商將特休假遞延，最長以到次一年度實施為限，也就是說特休假只能遞延 ... ... <看更多>