[開學了!來點正向激勵] 抽書*2
#正向教養教師聖經 #班級經營工具箱
#每個孩子距離成功都差一個理解他的大人
#實務案例 #全球教學現場 #學理解說
現場的教師們有福了!<溫和而堅定的正向教養教師聖經>帶你開學前為自己增能,激發正向激勵!
#好適合開學前為迎接學生暖身 #最後衝刺閱讀
相信教育現場的大家對於Rudolf Dreikurs這位學者並不陌生,他提倡「#專注於解決方案」的方式,並呼籲「有時候和孩子討論,看看他們有什麼辦法,就可以解決問題!」幫助教師提醒自己「你只是想罵人,還是想解決問題?」「你是樂於責備?還是幫助孩子發覺解決問題的能力?」#協助孩子為未來學習,而不是停留在為事件付出代價~~
教師們可以運用書中的第94頁步驟,幫助孩子練習聚焦解決方案的未來方式,逐漸建立對自己行為的修正方法。
書中有許多案例,充分運用 #阿德勒對同理心的落實「用他人的眼睛觀看、用他人的耳朵傾聽、用他人的內心感受!」將同理的方式,從教師身上推己及學生,逐漸形成課室的風景!
從美國波特蘭、祕魯到英國倫敦,舉全球實踐的案例,輔以 #丹尼爾席格的 #腦神經科學理論 做說明,協助教師理解大腦運作的方式,#不必和學生在情緒上頭鬥牛,善用鼓勵原則和啟發式問句,協助學生拓展對問題的視野和看見,找到冷靜的頻道對話,以便聚焦問題,並落實 #控制你的行為 透過相關研究指出,你的行為如何影響學生 #鼓勵教師彼此互助解決問題,形成互助網絡,支持並激勵對方,一起透過整體觀,將問題解決的全貌描繪細緻,並藉由群體的力量,提供更多幫助解決的辦法,這些步驟,都很值得我們在教師群中找夥伴、找活水、找激勵、找正向同理,拓展自己內心的海,#教師自我照顧 並推展同理手邊的學生,在正式開學週,提供給你,期許也正向激勵到你~~歡迎手刀來抽!
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▍先連結感情,後糾正行為
將困難當成理解和改善的機會,而非責備的理由,建立品德,提供歸屬感,就可以避免任何可能的傷害。
―德瑞克斯
許多人在引起學生的學習動機前,都先設法讓學生們感到很糟。真不知道這個瘋狂的主意是從哪來的。不幸的是,目前仍有許多家長和教師使用「先讓他們很糟」的這種教養方式,想引起學生的動機,然後改善他們的行為與學習。
然而,讓學生感到很糟只會造成疏離與敵意,無法改變他們的行為。研究結果清楚顯示,和學生建立連結會帶來親密與信任,同時為溫和堅定的糾正,和促進學生的改變提供良好基礎。大家都知道,學生如果感覺好的時候會做的更好。因此,學生只有在獲得歸屬感,並且感覺自己具備足夠的能力後,才能開始學習。阿德勒把這個現象稱為「歸屬感需求」,這是所有人追求的基本目標。
有些人認為,學生有了問題行為,我們還要幫助他們恢復好的感覺,這樣只會「寵壞」他們,讓問題行為越演越烈。其實,這是因為那些人誤會了「恢復好的感覺」的意思。幫助學生恢復好的感覺,並不代表放棄或是縱容學生,也不代表大人輸掉了權力爭奪。這個行為其實是表示,教師必須理解了解大腦如何運作:學生必須先獲得安全感與尊重,掌管理性思考的前額葉皮質才會開始活動。這和「贏得」學生有關,而不是「贏過」學生。
和學生建立連結,也就是幫助他們獲得安全感和尊重,是正向教養的基本原則之一,同時也是許多正向教養方法的基礎。案例中可見到,教師運用擁抱和學生建立連結。不過,擁抱對年紀較大的學生來說,可能比較不適合,這時就可以互擊拳頭、擊掌或單純認同學生的感受,這些行為也能傳達同樣的訊息。
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本文摘自《#溫和且堅定的正向教養教師聖經》
班級經營的有效工具,讓孩子在情緒、人際與課業都成功
作者: 簡‧尼爾森, 凱莉‧葛洛菲
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各位朋友好:
「先連結再糾正」的說法,不管是在版面上的文字分享,或者直播中,我都常常重複。先確定有愛,彼此才會更有動力為關係、為自己改善。
我們可以把連結,視為一種表達愛的方式,那五種表達愛的語言我們就可以視對方的接受度來使用。跳過連結,直接糾正,通常會使用威嚇,我們通常因此付出代價。
有些人想要在短時間內控制局面,或者逼迫對方順服,所使用的手段就容易在無意中造成傷害。能連結、給尊重,能幫助彼此自律自重。
祝願您,能懂得連結的必要性,但先學會保護自己,才不會試著連結就受傷,反而氣餒寒心!
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【每個孩子距離成功,都差一個理解他的大人!】
在充滿挑戰的教育現場,當不再是過去視老師為聖旨的現代,教育面對的不僅是3C產品引發的注意力缺乏,還有孩子們一有情緒就爆炸的直球對決,一個個事件、一次次管教都在考驗老師們班級經營的能力,也串連起整個班級對老師的信任感。
一個老師決定站在講台上,憑藉的除了教學的熱情、愛心和耐心之外,還必須有堅強的後盾!
這個堅強的後盾乃是老師對孩子們心性的瞭解、面對問題的態度,以及班級經營的策略。
如同我們年幼時一樣,孩子們會在一次次事件乃至試探中,決定是否聽信老師的建言?是否服從教導?
雖然過程聽來很殘忍,卻很人性,也是老師不得不面對的現實。
老師的態度與方法攸關接下來班風的走向,一旦缺乏有效方法,就有可能在一次次試探中喪失學生的信任感,而老師也會在這樣的對應關係中,逐漸失去信心與熱情;
相反的,倘若老師的態度溫和且堅定,既有信念,又有方法,就能帶出配合、懂事且願意奮發向上的孩子。
因此,成為一個有信念的老師遠遠不足,依據信念不斷鍛鍊自己變得更強大,才是老師終極的自信所在。
說到這,或許很多老師會感到緊張,因為教育現場被描述成一個個可怕的生存戰場,充滿殘酷試煉,讓人惶惶不安。
但,我認為與其不安,不如更確實面對自己在戰場上的優劣勝敗,以及增進自己的精神與戰鬥力,這才是更好的策略,這也是我想推薦這本《#溫和且堅定的正向教養教師聖經》的原因。
在這本書中,從瞭解學生「尋求關注、權力、報復或表現無能」的動機開始,作者一一剖析不同表現下,學生的心理及對應模式,讓老師們能更清楚理解事件底下的冰山,究竟是甚麼模樣。
#這本書有如班級經營的工具箱,作者列舉了幾個班級經營的重要事件,如:班會、學校日、建立守則等,或與學生互動的關鍵時刻,如:解決衝突、鼓勵、特殊時光、歡迎儀式等,讓我們在面對這些不同場景的當下,立刻能翻找到工具來解決。
在每篇概念的論述之外,作者還加入了「全球教育現場案例分享」,透過一個個場景,以及最後歸納的「實用小技巧」,讓我們更能在不同情境中,看到類似的共通點,進而對照自己在班級經營上的盲點,提前避免犯下相同的錯誤。
教育不該是生存戰場!
教育也不是生存戰場!
當老師有備而來,當老師不斷精進,就能在溫和且堅定的原則中,教出懂事且奮發向上的孩子,也能收穫一個人從懵懂無知到成熟自律的改變,這是老師和學生共同期待的,也是身為老師的你我,最重要而寶貴的使命。
每個孩子距離成功,都差一個理解他的大人!
教育從來不簡單,願我們努力精進,用愛和勇氣成為更好的老師,讓每個孩子都被好好點亮!
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❤《溫和且堅定的正向教養教師聖經:班級經營的有效工具,讓孩子在情緒、人際與課業都成功》
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✅金石堂:https://www.kingstone.com.tw/basic/2015270043884/
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