⭐︎不承諾通知書⭐︎
日本這幾年有個現象，一直以來日本女性都是結婚後就離職，走進家庭當家庭主婦。但近年來男女平等意識提高，加上物價上漲，政府也有意提高女性就職意識。多重因素下，多數女性結婚後也繼續其工作。甚至懷孕後順利用了產假與育嬰假保留其工作。
為什麼我沒說留職停薪呢。因為日本的育嬰假一直都有津貼可領。前半年的津貼為薪水的三分之二，第七個月開始為薪水的二分之一。稅金大都減免了。唯獨都民税與區民稅還是要繳。
日本政府希望提高女性回歸職場的機會，從2017年10月開始，育嬰假原則上是一年，但若無法申請到「公立」的托嬰中心。則可申請延長半年。最多可延長到寶寶滿兩歲的前一天。而申請育嬰假延長的文件中，最重要的就是拿到區役所發行的「不承諾通知書」（講白一點就是「托嬰中心沒空缺，對不起！」通知書）😆。
其實上週就帶著雙寶去了一趟區役所，因為少了我跟悠先生雙方公司的一份文件。所以昨天再次去了一趟。昨天幫我處理的職員知道我有意願延長育嬰假。拿了一張紙給我請我寫上「這年度無意願申請進入托嬰中心」。說雖然東京市區本來托嬰中心就很難申請上，但加上這張紙的話就100%不會申請上了。請我回家等候預定一個月後寄出的不承諾通知書。
在台灣，是家長們多希望能申請上公立的育嬰中心。在日本大家是能不回去就不回去，像我的公司。也是很典型的日本公司。日本公司不像台灣大家常能聊家庭的事，同事小孩生病請假，大家互助合作。日本在這方面非常的冷漠。其實造成這樣的原因也是因為日本已婚女性們不夠團結。都直接選擇辭職來解決問題。在這方面。真的想給台灣一千萬個讚😊
昨天帶雙寶去辦完事後，路上散散步。兩個都笑得很開心。帶小孩雖然不輕鬆。但心裡滿滿的幸福。謝謝寶貝們來到我的身邊❤️
#不承諾通知書
＃日本保育事情
#日本台灣大不同
留職停薪 不回去 在 [請益] 育嬰留職停薪相關權益請教- 看板PublicServan - 批踢踢 ... 的推薦與評價
本人於一月生產，年休假有28天，
原預計將所有的年休假與去年的補休等用罄，
直接請到6月初再續請育嬰留職停薪，才有另予考績獎金，
至於生產當年度是考甲考乙就不敢強求，
在機關因派系不對這幾年擔任食蟻獸腳色，工作也沒比較少。
有請教過機關人事，
他說若這樣做，實質上都沒有上班，所以不會有任何考績，遑論獎金，
如果不動用年休假，想短暫上班兩個月就請育嬰留停，要機關主管核准才行....
人事說這樣給人觀感很差.......
目前機關人事跟主管都希望我請保母回去上班，不要請育嬰留停，說權益影響很多...
有以下問題想請教大家
1.若我今年實質上都沒有上班，當年度沒有另予考績與獎金可以理解，
那是否復職當年度也沒有按比例的休假?
2.育嬰留職停薪是兩年，必要時得延長一年，
先生同為公務員，請教我今年若直接請育嬰留職停薪兩年(娩假後不回去上班)，
接下來讓先生請半年或者一年的育嬰留職停薪，請問依法可以嗎?
還是說仍舊必須是我接續請滿兩年後的第三年呢?
謝謝大家的回答
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