日前看到一則令人痛心的新聞，一名在澎湖監獄任職近30年的管理人員，因積勞成疾，於母親節當日病逝家中。據了解，這名管理人員早在今年1月於監所備勤時就發生昏迷不醒緊急送醫的情況，雖然撿回一命，卻因為矯正署認為「備勤」不屬於「執行職務」，導致無法申請公傷假。病逝家中也不被認為符合因公撫恤的要件。
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矯正署認為「備勤」不屬於「執行職務」，除了凸顯管理人員明明在監所待命卻不被認定為工時的弔詭現象外，也凸顯了現今監所人力不足及輪班制度的問題。
矯正署基於節省人力，將監所管理員上班方式分為日勤與夜勤兩種。日勤上、下班時間較為固定；但夜勤工作，工時較長，且依照各監所的人力分配採不同的輪班制度。一般而言，夜勤一次上班時間為二十五小時，其中再分為值勤十六小時、備勤九小時。備勤雖屬休息時間，但仍處於待命狀態，隨時可能被要求上工，備勤時段也被零星切割穿插在值勤時段中。這些都讓夜勤管理人員很難有完整放鬆的休息時間，對其睡眠、身心健康、及家庭生活安排有極大影響。
今年5月16日，司法及法制委員會初審通過政院版所提之《監獄行刑法》及《羈押法》修正草案。兩部草案涉及層面極廣，為了符合國際人權標準，大幅強化保障收容人各項權利，諸如通信、就醫、救濟、戒具使用等。而監所人員日夜和收容人相處，更是直接因為法案修正而受到業務量衝擊的群體。制度順利運轉離不開人員的配合，所以如何改善、提升監所人員的勞動條件，合理調整監所人員的工作負荷，激勵監所人員士氣，進而讓本次獄政改革得以落實，是法務部及矯正署的重要課題。
本次質詢，我再次提醒法務部，必須要正視我國監所收容人數長期超額，導致戒護人力不足的情形，《監獄行刑法》及《羈押法》修正草案初審通過後，法務部更應積極瞭解矯正業務的實際需求，確實盤點及補足所需經費與人力，視人力增補情形改善輪班制度，合理調整監所人員的工作負荷。
另外，在制定法律的層次上，不能只依靠刑罰來解決社會問題。如果刑罰成罪條件不斷放寬，刑責不斷加重，入監人數不斷提升、刑期不斷延長，監所超收比例沒有改善，只會讓獄政改革的成效大打折扣。
監所管理員上班時間 在 [閒聊] 監所管理員勸退- 看板Examination - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
本肥我曾經在監所當過約聘、給想考正職管理員的板友參考
首先全台監所不管任何時候都是嚴重缺人狀態所以標準會相對低一點，然後報考人數也沒
有像警消來的多
工作內容繁瑣沈悶每天就是 開封 收封
剛進去不會叫你帶工廠因為一定是夜勤，幾乎都是巡邏、帶接見簡單來說就是要你不斷走
路開門關門
然後夜勤值班時間長、到隔天早上、中間是輪兩次一次睡三小時這樣，這樣的日子要持續
多久，每個單位不同也要看你科長安排
可能連續好幾年都是夜勤
學長學弟制重、越往南部的單位越嚴重
你可以想像你學長平均年資十五年嗎
然後當然什麼鳥事被凹都是你
加班嚴重，說好聽做一休一做一休三
基本上人力不足的情況下你可能會瘋狂的做一休一做一休一，薪水是不錯啦，但是基本上
沒有家庭和個人時間，因為你休息那天已經累的跟狗一樣只能睡覺
社會地位比警消低、雖然是掛名獄警但是還是很多人覺得你是管理員還有保全的
當然如果你可以熬過菜鳥夜勤時期升上日勤是不錯啦、每天上下班時間固定、然後節慶放
假也穩、可以考慮看看
另外值夜勤你的樓層舍房出事打架、或是暴力事件等等那白天你就要把當事受刑人提出來
筆錄詢問等等這又是拖到你下班時間基本上都中午了，然後或多或少都會遇到緊急外醫的
因為監所衛生習慣和醫療環境差受刑人昏倒
暴斃等不算少數，如果受刑人家屬要追究管理疏失又是一個麻煩、其他還有很多可以慢慢
補充
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