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#純靠北工程師59t
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這次金曲獎，完全可以理解廖人帥為什麼可以先發怒後放下。
我以前在某大公司時，整天被學長惡整，連導師都教前後不一致的內容，害我試用期沒通過。
然後我就到矽谷工作了，綠卡也快拿到了。就像廖人帥一樣，已經走出國際，就不必再和那些loser計較了。
後來比較好的老同事說，他們看我的學歷好，怕擠掉他們升遷的機會，才想要整我，而且他們以惡整高學歷新人為樂。好吧，他們這也是很成功了。
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閱讀 “矽谷思維”心得及抽書贈獎活動
上次學習到的方式， 把贈書抽獎辦法寫到最上方增加能見度。
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謝謝 寶鼎出版 提供 3 本書抽獎送給大家， 活動詳情如下
【活動辦法】
1. 在這篇 Facebook 文章按讚 ✅
2. 留言寫下任何你想要書的原因， 或是你想要和哪些朋友一起學習矽谷思維 ✅
3. 「公開分享」這篇貼文的話，多一次抽獎機會 ✅
台灣時間 2/16 中午截止， 我會抽出 3 位讀者， 由出版社寄出這本 2/4 剛上市的 “矽谷思維：矽谷頂尖工程師實戰經驗總結，五大模式訓練邏輯思考，職場技能提升＋競爭力開外掛！” （因為只能寄送到台灣的地址， 住在國外的朋友不好意思了）。
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最近受到寶鼎出版的邀請，閱讀了新上市的新書 “矽谷思維”，也在書皮的地方落下我的部落格聯名推薦。 作者 Han 是在矽谷工作的資深軟體工程師，把他日積月累在矽谷科技公司累積的經驗及思維， 總結成文字分享给在科技公司工作的讀者學習(咦！怎麼覺得和我有點像！ XD)， 書中的五大主軸： 從產品思維、數據思維、創業思維、增長思維、到成長思維都有大方向介紹、並有詳細的矽谷科技公司的產品作為例子。 不論是在科技公司中的任何角色， 都會有共鳴及學習之處， 我在閱讀的過程中， 讚嘆他的工作經驗可能沒有比我多太多， 但見解及思維都比我深刻許多， 讓我佩服不已。
最近一次的直播：“如何整理內化資訊、並運用架構來評估工作及投資上的機會” (http://bit.ly/2Nc7kee)， Scott 提到他看到一些亞洲公司對於一些可能矽谷習以為常的產品做事方式都沒有了解， 並不是說矽谷的做事方式是唯一的真理， 但因為矽谷的科技公司競爭激烈， 在產品、增長、人員培養、組織應對挑戰， 培養出一套很有效率的模式， 藉由學習矽谷的格局、思維、做事的方式， 我相信在公司成長，個人累積都會有好的參考及更高效率的提升。
我對於書中提到各個科技產品的故事， 藉由述說產品實際問題， 設計方式， 及產品從一個相對不好的狀態、克服各種使用者問題來達到今日的地位很有啟發。 但我個人最有感觸的， 其實是最後一個大章節： 成長思維。 比如說 5.1 節提到， “怎麼想思維？ 我們矽谷人為什麼這麼拼”。 除了相對其他行業好的錢及福利 (過往類似的介紹文章可以參考 “我在美國臉書工作的日子，得到 offer 後及工作後的體驗” http://bit.ly/2MTryJX)， 最大的動力則是來自同輩的強大壓力 (peer pressure)。 除了書中提到的例子， 在矽谷， 你可能常常會看到許多優秀的同事， 有著亮眼學歷、不凡的專業能力、溝通技巧也高， 做的事情又快又好， 年度考核總是拿到很好的評價， 升遷加薪有如做直升機一般快 (矽谷科技公司的考核請參考 “美國科技公司的績效考評 (Performance review)” http://bit.ly/3rKvf3A)， 同齡或是比你小的同事以超快的速度超越你， 帶來的激勵讓許多人都兢兢業業的持續提升自我。 此外， 許多人換工作、公司、換組的最大考慮， 常常僅是因為覺得自己在目前的狀態學習不到新的東西， 為了個人職業的持續發展進步， 會毅然決然跳到新的環境來鍛鍊。 有時候甚至選擇了看似不穩定、或是降薪的機會， 只因為有認定的理想、學習目標，即使有外在看似不利條件， 都可以為了未來更好的發展機會而暫時忍耐。
矽谷不僅是一些我們耳熟能詳的科技公司重鎮， 更是一個讓你不斷想著超越競爭對手及自我的文化思維。如果你對於矽谷的工作模式好奇， 或是想要更了解， 用開放的態度來學習， 這本書會是一個好的媒介。 當然最後也自我廣告一下， 我過往的“矽谷直播訪問”系列 (http://bit.ly/36YePfV)， 訪問矽谷許多優秀人才， 從 Product Marketing Manager, UX Researcher, PM, Software Engineer, Mobile Development VP, Designer, Entrepreneur, Psychologist 等， 也是一個很好的媒介來學習矽谷人才的思考、職業細節及如何達到他們今日高度的歷程 。
如果你迫不及待想要先買書來閱讀， 以下是書籍連結， 今年因為疫情的關係，書展被取消了，讓許多出版社過的很辛苦， 剛好大家需要多待在家裏， 可以趁這個機會多投資自我， 多閱讀，多總結寫作 (參考之前文章: 為什麼我建議你開始寫文章、或是任何形式的內容創作)，不僅自我提升，也可以幫助一直很辛苦的出版業呢！
博客來中文新書連結: https://bit.ly/3aaKKM5
部落格原文：http://bit.ly/2Z7t65u
《用昕論命》為自己活，路自己走。
她，北京清大畢業，命宮破軍化權帶地空的矽谷工程師
心裡的快樂與否、舒服與否其實是內在與我們溝通的方式，而我們能夠有這些不同的感受，是建立在已經「知道」了某些東西的基礎上。
事實上，身而為人一直都知道甚麼是自己「最快樂」的選擇，只是我們常常忽略、否認、壓抑或逃避面對那個真實的自己。
妳曾經思索過？妳是選擇去做最貼近妳的樣子，還是必須去做他人期待妳要做的樣子嗎?
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在二十八歲的年紀，個案有著令人稱羨的工作與原生家庭，沒有跌過跤的學歷與人生閱歷，但是內心一直有個原始的呼喚。
因為這樣完美的工作似乎不是完完全全適合她，找不到興奮的感覺，但是現階段也不願意放棄高薪，因為一直以來，她可能一直走在那條太完美的路上，而迷失掉那一些探索自己的質疑？。
帶空劫有時也多了一份質疑自己的機會，而質疑才能往探索自己邁進一大步。
我們不是為別人的期望而活，因為自己的人生路上，最終都會知道只需要負責的是自己，而去做真正喜歡的事情，是表示「在那件事情中妳常常忘記時間、也不在意這件事情是否有給妳實質的金錢」。這件事情本身也與「別人期望」完全無關，做這件事情的行動本身，就能帶給妳無價的報酬，不論是用有形或無形的方式回饋。
很開心在個案有著穩定的工作後開始探索屬於她自己真正的熱情，「當你做真正喜歡的事情，身體的每一個細胞都會誠實地告訴妳」，很謝謝她在接受我的論命諮詢後，開始願意去嘗試很多種樂器！因為她說：她先天就超級喜歡音樂，若不考慮現實條件，她說她想組個樂團！
也許最後，這些音樂都能慢慢發展成她的另一個副業（也許晚上去兼職當鋼琴手/樂手，或是可以利用社群媒體開始自己的音樂經營！）而當自己鑽進自己興奮的世界裡，終會找到另一層意義。
人生的一切都消逝時，是什麼在你的內心，支撐著你呢？
我們都要好好思索這個問題…
我是詠昕，我研究紫微斗數。
最新一集的Podcast有聽了嗎？
#用昕 #陪伴 #找詠昕妳安心 #詠昕 #看盤 #紫微斗數 #破軍
身在被許許多多科技產品包圍的我們，一定常常聽到“美國 矽谷 ”這個孕育許多科技巨頭的地方如果妳/你跟我一樣對於在美國 矽谷 工作充滿好奇，想知道薪水 ... ... <看更多>
矽谷 廢柴工程師. ... 喜歡柴犬的矽谷女性軟體工程師Angela，和大家分享北美生活大小事. ... 我反而覺得，盲目的學歷主義，是許多臺灣社會亂象的根源。 ... <看更多>
矽谷工程師學歷 在 [新聞] 美國薪資透明法上路矽谷人才薪水曝光！ - 精華區Tech_Job 的推薦與評價
https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/4178328
美國薪資透明法上路 矽谷人才薪水曝光！
〔財經頻道／綜合報導〕自1月1日起，美國加州、羅德島州和華盛頓州制訂了薪資透明法
（Wage Transparency Law），要求雇主將薪酬透明化，為工人提供更多談判收入和縮小
工資差距的籌碼，矽谷人才的薪資也因此曝光。
加州和華盛頓州加入紐約市和科羅拉多州的行列，依法要求雇主在其招聘廣告中公佈薪資
範圍。其中加州有1900 萬工作者，超過20%的「財富前500強」企業落腳加州，蘋果（
Apple）、Google 和 Meta 等矽谷科技巨頭的薪酬範圍最受矚目。
根據 Comprehensive.io 數據，以下為美國熱門科技公司高管年薪範圍：
亞馬遜（Amazon）：工程總監，22萬美元至29.8萬美元（約627萬至911萬新台幣）
蘋果（Apple）： iOS 工程經理，22.9萬美元至37.8萬美元（約700萬至1155萬新台幣）
Google：工程副總裁，55萬美元（約1681萬新台幣）
微軟（Microsoft）：內容設計總監，25.9萬至27.7萬美元（約792萬至847萬新台幣）
思科（Cisco）：用戶體驗研究總監，31.4萬美元（約960萬新台幣）
推特（Twitter）：薪資和股權主管，16.2萬美元至 22.6萬美元（約495萬至691萬新台幣
）
特斯拉（Tesla）：高級軟體工程師，8.3萬美元至41.8萬美元（約253萬至1278萬新台幣）
備註：
這麼低的嗎?
板上不是都說畢業生都30萬美台幣千萬了???
25萬美的都被說普通
20萬美更是都被酸魯魯了
結果Amazon工程總監22萬美
Apple iOS 工程經理 22.9萬美
還有Tesla 高級軟體工程師 8.3萬美是什麼鬼...
比鬼島還低了吧
還是這不含股份的嗎?
不過我特的股份現在也...
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