女生要當兵嗎？一個預官的反思與建議。
#女生應該當兵嗎？ #我們真的要上戰場 ？
#不怕排長帶你們衝哎哎哎步槍兵人勒
好友台北市議員徐巧芯前天在節目上公開提到恢復徵兵制以及女生可服義務役，也引起和王浩宇議員之間的論戰，這是個很好的公共政策議題，事後和她及其他幾位朋友也對此有所討論。
身為剛教召回來、戰事發生時要帶著後備部隊衝第一線的步兵預官，也想藉這個機會談談實務面自己看到的問題，與提供改革解方的思考。
先講結論，我支持 #朝全徵兵制方向 去思考改革，為什麼？
落實全民國防、軍愛民民敬軍，也要民先懂軍啊。
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1⃣️ #徵兵募兵傻傻分不清楚？
首先，我國從過去到現在實行的兵制嚴格來講其實是「#徵募併行制」，國防部以前也發布過新聞稿澄清外界以為國軍要進入「全募兵制」的錯誤看法。實際上依照《兵役法》的相關規定，83年次以後出生役男仍依法服4個月常備兵役軍事訓練，也是屬於徵兵制義務役的一環。
上次推行的兵制改革主要是著眼於加強常備部隊的專業戰力（就不會一直在訓練新的一年兵時間到又退伍造成戰力青黃不接），因此常備部隊也走向全志願役、專業化的「募兵」方式來吸引專職當兵的人，只能說這些都是在「#徵募併行制」的框架內所做的調整。
但巧芯所提到的「徵兵制」就稍微不太一樣了。
嚴格來說，男女都要當兵屬於「#全徵兵制」，就是除了專業職業當兵的人以外，所有國民不分性別都要服兵役的義務役，並接受長期（1-3年）的軍事訓練，除了貫徹全民國防的精神戰力，也是實務上讓「國防軍事」落實到全民的生活中。舉例來說，以色列🇮🇱、挪威🇳🇴等國家是實行「全民皆兵」，男女都要服義務兵役，而且是偏向軍事的，#女生也要拿槍打仗。
以色列大家可能比較熟悉是因為它強敵環伺、屢戰屢勝的關係（還有IG上很多...以色列女大兵？），挪威在2013年國會投票通過時除了防範俄羅斯以外，有一個很大的目的是 #推動真正的男女平權，也使得挪威成為第一個強制兩性服役的歐洲與北大西洋公約組織（NATO）國家。瑞典🇸🇪也在2017年宣布恢復徵兵制，且徵兵不分男女，理由同樣包括 #促進軍中性別平等。
其他實行義務徵兵制且強度比較高的國家包括南韓、瑞士、新加坡、越南、泰國（抽籤徵兵）等等，役期從一年、一年半到兩年不等。就連法國都在去年重啟兩階段的徵兵制（但內容多樣包括社工服務等）。以色列則是男生3年，女生2年，超硬。（不過以色列今年七月才剛正式宣佈男性役期從32個月調降到30個月，女性一樣24個月，許多軍方將領反對認為會造成人力短缺）
美國🇺🇸歷史上一向是承平時期採取募兵制，戰時改為徵兵制。不過，韓戰結束至北部灣事件，兵役登記系統繼續徵兵，1954至1964每年大概140,000連冷戰平時美國還是有繼續徵兵的動作。（感謝 #方恩格 提供補充）而美軍徵兵的對象男女不拘，不過目前還有少數戰鬥工作不對女性開放。
有很多的聲音認為台灣的兵役與後備制度應該改革，要改什麼？
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2⃣️ #後備現在是什麼狀況啊喂
台灣社會對於國軍的看法以及在陸軍當中服役的經驗觀感網路上很多，這裡就先不展開。
美國人其實近年來講了很多次認為國軍後備戰力不足、應該改革的情況，請自己參閱（bit.ly/3ieOUU2），儘管美國人有他們自己的國家利益考量，但內容很多地方我認為是值得參考的。
(之前寫《中共攻台大解密》而在台灣有一定知名度的美國軍事智庫研究員易思安 Ian Easton曾經在蘭德撰文寫過〈Transformation of Taiwan's Reserve Force〉，有興趣的可以參考，bit.ly/3l0xRGO）
近期的《新新聞》也出了一篇專門談後備制度改革，大家可以先看看（bit.ly/2SmeFr7），包括國防部長最近說後備要優先召集一年義務役....但這群人數量已經從69萬人下降至47萬人，軍事訓練役則將逐年成長，到民國115年（2026）就會消失，接下來還有少子化的問題，如何保持後備戰力？後備戰力又有無必要？
政府看起來現在在做行政制度調整的準備，要加大投入資源跟提升後備位階，但對我一個第一線的排長來說，重視的還是實際訓練內容以及士兵的戰鬥認知有沒有跟上。
先講一下自己的體驗。
以前大家普遍認為回去教育召集就是重溫「陰間」生活、上課很涼等等，甚至很多人一接到教召令就買機票出國或是跟公司報出差來逃避⋯⋯個人非常反對這種作法，不只愛不愛國的問題，而是這會傷害台灣整體的軍心士氣與實際戰力，近年國防部有對此作出一些改革來限制，很棒。
平均來說現在是退伍後八年內會召集至少兩次，每次一週（軍士官七天、士兵五天），而我這次回去已經很充分感覺到跟以前不一樣，實戰科目很多，滿滿的行軍、操課與打靶，沒有什麼休息時間。不只是帶隊的義務役軍士官，接訓協訓的志願役軍士官也非常辛苦（感謝他們為國辛勞）（敬禮）。坦白說，確實讓我感覺到兩岸情勢是真的緊張，為什麼？
中華民國在台灣目前是一個 #海島國家 的狀態，過去到現在的防衛指導主要都是「嚇阻+殲敵於海上＆灘岸」，很多聲音都認為「加強海空軍實力就好，一旦海空軍打光讓老共上岸就完蛋了，也沒什麼好守的；而過去大陸軍主義在新的情勢下也應該被揚棄⋯⋯」
這些說法都不是沒有道理，也因此台灣的海空軍無論在裝備、素質以及國際交流等層面確實都是很優質的，陸軍尤其是一般部隊普遍就稍微辛苦一點。但近期兩岸緊張對峙的情況以及當時在部隊裡接收到的一些資訊跟訓練內容，其實都讓我感覺得到國防部確實有認真陸戰的心理與實際準備。國軍當然也不是笨蛋，五六年前服役時陸軍訓練的科目主流就是城鎮戰為主了，但一直沒有引起社會的重視。
除了大家都認為戰爭似乎很遙遠以外，沒有全民皆兵也導致軍民分家，人民不關心軍務，如何熟悉與落實全民國防？陸軍才是跟廣大民眾比較相關、也是更值得我們關注的。
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因為不能詳述後備的真實狀況以免洩露軍機，直接講小結：
a.#戰時接到動員令要不要裝死？
我和同為預官排長的朋友都會建議你最好要出現才比較可能活下去，不要以為躲在家裡會很爽。
戰時一切軍管，躲在家裡等被炸/等投降不一定比較好，更不用提被憲兵or警察抓走軍法審判以及失去反抗的機會。
雖然也有論點認為不要拿槍以免在戰時被當成軍事人員攻擊，但我個人是反對甚至有點鄙視這樣的看法，命運要自己掌握，槍在手比任人宰割好。
b.#後備部隊戰力如何？
身為要帶兵的軍官....坦白說，後備部隊扣除志願役幹部以外，整體戰力的訓練還有不小的加強空間。其實就我的感受，如果是在被入侵而被迫要防守的情況下，我所在的部隊 #戰鬥意志都還算堅定，但技術的部分，主要還是訓練時間太短以及間隔太長，所以不夠熟悉戰鬥技巧與進入那個「知道自己現在是要上戰場的戰士」的狀況，這也是國防部從去年底開始就加強教召訓練內容的原因，現在已經沒有什麼「血濺車籠埔、魂斷金六結、歡樂斗煥坪」這種事，基本上到哪裡都是一個 #血濺魂斷 的狀態，後備的實力有在增強，這一點要再次給國防部與基層幹部們掌聲。
c.#後備部隊的任務？
其實有同樣是後備部隊的一些預官、士兵有在網路上講他們接收到的大致任務內容，我覺得國防部可能要好好巡邏一下。但是就內容而論，本質上就是兩個字「守土」（少部分會有別的任務），而目前的後備部隊如果要按時完成這些任務，我認為訓練跟準備是稍嫌不足的（主要是戰鬥，其他還好），從動員、集結、整隊、領裝、動員、了解任務到實踐任務內容，特別是任務性質的關係可能會影響到部隊的信心，那平時的戰鬥意志培訓、尤其是作為底氣的戰技訓練就很重要，才能在戰時發揮戰術價值，不是單純上去當砲灰。
昨日也看到新聞國防部長表示已經研擬改革方案，將加強召訓天數與頻率，這是對的方向，但我更期待訓練科目內容能否更靈活、符合現實。
之後的訓練建議科目上還是要變成「#任務導向」，而不是為教召而教召、科目本身強度變強而已。戰場的經營、熟悉以及實地跑一遍大地，都有助於戰時真正要上場時的信心、存活率與任務成功率。
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3⃣️ #台灣兵役制度該怎麼改
a.#心態與內容：
我覺得在討論這件事情的時候，大家常常把「當兵」這個詞窄化為「#拿槍上戰場」，也因此一談到「女生要當兵」就引起很多爭議，但其實軍隊有非常多其他事情可以做，幾乎也涵蓋社會上大部分職業（也因此就沒有所謂女性不適合當兵的問題，女性在許多事情上可以比男性做得要好）。
有興趣的人看看這篇《美華軍語辭典》（bit.ly/33c6ELq）提及的職業及術語就可以知道軍隊任務涵蓋的內容有多廣。
以色列新創科技產業如此成功，正是因為軍隊根本就是他們的先進職訓所，一退伍就創業搞網路公司研發軍事用軟體與無人機的比比皆是，畢竟科技進步的動力往往來自於軍事發展，網際網路（internet）也是冷戰時期從美國國防部的內部軍網演化而來。
而美軍退伍後除了聯邦政府的福利cover與各種社會職涯的申請優惠以外（比如免費或減免大部分學費上大學），大多也不怕依照他們在部隊的專長找不到工作，這是國軍已經有在模仿但需要更深化改革的重點。
簡單說，台灣社會要先改變「好男不當兵，好鐵不打釘」以及「當兵就是打仗、開槍」的心態，才會覺得當兵是一件普遍可以接受甚至對職涯有幫助的事情。
舉個簡單的例子，台灣普遍都認為學歷史好像很沒用。但在國外很多部隊或美軍來說，讀歷史可以去做戰史研究、情報分析、聯絡官甚至協助寫作戰規劃，搞得不錯的還給你獎學金進修以後到陸海空軍軍官學校教戰史、教軍事策略。
學工程和化學的除了搞爆破玩炸藥，更可能要懂如何蓋房子，因為你要知道如何用最少的炸藥摧毀最多的房屋結構，退伍以後去當工程師、當建商或是教化學當絕命毒師（？）都可以。
並不只是大家都要當兵或懂開槍而已，
這才是「#全民皆兵」、「#寓兵於民」的最高境界。
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b.#役期與內容：
有鄉民在PTT上分享「外國有強大外敵鄰近的國家」的兵役役期（bit.ly/3cEyX8i），相對來說台灣現在四個月的軍訓役是真的很短，而且完全不構成戰力，下部隊基本上只是搞事而已。除了適當延長役期以外（我個人認為起碼還是要恢復到一年），也有很多聲音強調重點不是役期的長短，而是訓練內容應該要朝實戰化來做改變，不應該還在用美軍二戰前後的單戰（單兵戰鬥教練），喊些脫離時空背景又實用性低的口號。這一點已經非常多人都公開提過了。
（這邊有篇美軍退役士官Allen Lin對國軍新兵訓練的單兵戰鬥教練評論，http://xn--bit-9u3ey63rpnc20p93e.ly/2G09quB）
某種程度上我同意這樣的看法，畢竟這些東西雖然對進入戰場狀況有點幫助（主要是活用聯絡手勢之類的），但到了真實戰場地形上其實很難應用，還不如好好訓練基本體能和移動中射擊、經營與自己後備部隊相關的戰場場地，了解哪裡有加油站、哪裡有軍營、哪裡有重要機關、不同類型道路移動方式到時怎麼處理？怎麼跟上級單位聯絡？停電了大家到時候聯絡方式備案為何？會用無線電的人有多少？知道不要亂開無線電免得被敵軍鎖定的人有多少？
我想，這些東西可能有許多後備軍士官並不清楚，但對一個排長來說，了解這些資訊遠比背單戰重要太多。各位士兵也不希望帶你打仗的排長一問三不知吧。上戰場，最重要的不只是完成任務，還有負責任地帶大家活下來啊。
此外，假日開放軍營靶場讓民眾體驗電子或實際打靶、廣推生存遊戲活動甚至編組民兵團都是實際可行、民間軍武圈也有能量可以培養並支撐起來的東西。把生存遊戲或打靶當成一種全民運動來推廣，#把國防生活化，可能比精進教召內容的成效更大。
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c.#軍事訓練交流
這個東西有點敏感，包括美軍在台小規模協訓的狀況最近雖然已經是公開的秘密了（喂），而實務上這個想法應該會因為觸碰到中國大陸甚至美方的外交政策底線而無法很快實行⋯⋯
不過以前在某地實習的時候，曾寫過一篇報告談國軍可思考仿照新加坡來台灣的「星光計畫」一樣，將不只是精英部隊，而是成建制擴大將一般志願役甚至未來全徵兵義務役的軍士官兵都有機會到國外盟國輪訓半年到一年，除了可以獲得接近實戰的訓練經驗外，更可加強語言能力，藉此吸引有志從軍的年輕人與優秀人才。
如果加入國軍不只是掃地出公差搬庫房，而是可以學得實際戰鬥能力與可應用的外語能力，國家還付你薪水，誰不搶著要？
但這個政策顯然會因為其他因素而暫時無法實行，只能等待時機成熟了。
#題外話，有看到媒體報導政府明年將派3員到以色列考察後備動員制度（bit.ly/34bwfTR），我猜應該就是要成立全動署的那幾位長官（？），但真心建議如果政府可以的話，希望多派幾位員額且包括基層幹部，才能廣泛收納基層真實狀況與意見並根據這些意見來吸收以色列的制度哪些是可以照搬回來、哪些是需要調整才能適應我國後備制度的。
另外也懇請注意不要只學到器物制度沒有學到理念，畢竟以色列面對的狀況跟我國不同，多去理解他們的宗教、文化、建國歷史、制度淵源，才能真正理解以色列軍隊的建軍思想以及他們之所以強大的原因。
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4⃣️#女生可以做什麼🙋？
國高中上軍訓課的時候，女同學大多要了解與學習的是護理與急救方面的知識，但也有國防教育知識以及高中畢業前會有打靶的體驗，但就僅止於此了。如果未來女生也要服兵役或類似替代役的軍事役別，現在比較常見的建議包括服半年到一年的軍事/社會役，學習包括醫療衛生、戰場救護、後勤經理、通信、電子、情報等在內比較不需要用到太多體力的任務。
不過，也有對於男女一視同仁朝 #以色列化 的想法，除了訓練成步槍兵外、戰車/機駕駛、醫護兵、狙擊手與觀測手等戰鬥兵科可能也相對適合女性。
我覺得以台灣目前的社會情況暫時應該很困難，民眾大概沒辦法接受這麼劇烈的轉變，以及軍方對於這方面的硬體、軟體與制度上的準備也還嚴重不足。近年敵情升高，也許台灣社會開始願意思考這件事，如果真的要推動，現在就必須開始認真討論。
美軍近年的女性比率約是15%，國軍呢？也是14-15%。根據媒體報導：「早期女軍人多半限於『辦公室單位』任職，近年愈來愈多職缺開放給女性。例如，陸官畢業的女生，原本在戰鬥兵種（步兵、砲兵、裝甲）中只能選砲兵，否則就要選化學、通信、工兵等支援兵種；如今各兵種都已開放，連戰車乘員都已出現女性。以往女性飛官多限於駕駛運輸機、直升機，近年起也開始加入戰機單位。」
（本段節錄自 程嘉文，〈國軍女官兵人數 突破2萬大關〉，《聯合報》，20180405。）
所以整體來說是朝一個女性越來越多也撤除差別待遇的方向走，我認為這也才是一個健康、正常的發展，無論對戰力、士氣、促進女權與性別平等來說都是好事。
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以上，已經太長了，就先寫到這裡為止。盡量用很淺顯直白的方式去談我自己對這些議題的看法，還有許多細節未竟，希望可以有更多人一起關心國防議題的改革。而兵役制度，除了能夠達到國防的目標，更應該注重給予軍人應有的待遇、尊嚴和榮譽，否則即便募兵，能夠吸引優秀的人才投軍嗎？拼招募的績效數字是如何來的，基層心知肚明。
如同一同討論的友人所說，「可以的話當然是以募兵的精銳為主力培養對象，但重點在於讓不打仗的（台灣這點與美國不同)，人一樣可以得到尊重、榮譽以及好的待遇，培養全民國防的精神與意志。」但很矛盾地，如果不讓全民都感受到當軍人的辛苦與風險，前述的想法也很難被推動。
自己是軍人家庭出身，也因此當兵時決定考預官盡一份心力。無論你的國家認同為何、是哪幾個字，這無關「政治」，是有關於 #我們能否繼續保衛我們生活的方式。
沒有人會故意希望打仗，除了少數可以因此得利的人。一直煽風點火的人，真的要好好看看他們究竟是站在哪一邊。那要探討這件事，就該務實一點檢視現況、理性討論解方，希望有更多人一起討論與支持國軍的改革，而不是單純爭吵、嘲笑誰是什麼役，要不要上戰場、愛不愛國而已。
畢竟一個以不當兵為榮的國家，大概很難不被滅亡。
如果這幾年要打仗，就是我們這一代要上戰場。台灣不是靠口水就能保衛，希望那些叫囂戰爭卻又不願當兵、不願付出的人可以知道這一點。
#支持中華民國國軍 🇹🇼
#預官102之2梯機械化步兵少尉排長報到
（影片與留言處圖片為本人2019年3月參訪以色列看到的情景，女生要拿槍當兵，也可以當得很好，還有戰場被擊毀的戰車殘骸、戰爭下的青年塗鴉訴說對戰爭的厭惡與無力感的遺跡，這一切都值得我們深思。）
社會役ptt 在 [心得] 200T成功嶺新訓+社家署社會役專訓心得- 看板SMSlife 的推薦與評價
幫代PO文～文長
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先說，我在訓練班是16中隊。
對，跟某K開頭藝人同隊。
沒有，他沒有耍特權。
沒有，我們隊沒有因此比較好過或比較爽。
沒有，我們基本上在營區完全沒有辦法跟他合照或簽名。
對，他人滿好相處的。
因為是借人帳號po文，應該也沒辦法上來回應大家的問題，
所以就先寫一點避免大家問卻得不到答案。
心得從成功嶺開始，相信各位役男已經看了不少心得文，
因為大原則不會偏差太多，這邊就不再贅述，只提幾個我覺得很重要的地方：
1.消磨時間：基本上成功嶺有非常多時間是非常、非常、非常無聊的。
你以為上課（不管是大餐課、中正堂課都一樣）是為了最後的考試，
但其實有9成9都是長官跟講座在講廢話（或幹話）。
有時候一天有6、7個小時在上課，就算拿來唸考古題也是翻爛了還會剩很多時間。
這時候準備一點東西給自己打發時間吧，我自己是多帶了幾支筆，
沒事就在替代役手札上面畫曼陀羅順便靜心。
但除此之外，印點小說、數獨、益智類的東西去玩，
相信我這些東西的交易價值在上課的時候會比喉糖還高。
2.成功嶺到底爽不爽：這完全要看中隊，而且成功嶺一個月一梯，
各位役男自己算算你入伍的梯數-10以前的訓練班風氣心得文全部都看看就好，
參考價值不大。
成功嶺訓練班各中隊的爽跟苦基本上看三個面向：
中隊長/副中隊長、帶隊幹部、勤務學長。
中隊長/副中隊長是軍方人員（穿綠制服的），也是中隊的大方向決策者，
遇上好大喜功的中隊長可能就會很緊繃、各項競賽都要爭第一，
碰到把這裡當休憩的就會相對輕鬆一點。但中隊長/副中隊長一年後會輪調，
因此梯數-10原則是適用的。16中的中隊長就是一個愛玩卻也很有原則的人，
只要表現好福利很敢給，就算會牴觸成功嶺原則也問題不大，
但相對的若是出問題也是很不留情面。
帶隊幹部也就是指你們會直接遭遇到的分隊長、區隊長，
其中特別要注意的是背值星帶的兩位幹部，
千萬，我是說千萬不要因為兩位值星給你們下馬威就覺得兩個人很機掰、充滿敵意，
這樣只會讓你自己很不好過而已。
幹部也是役男，嚴厲是因為值星帶使然，
等到禮拜四輪替後（200T是禮拜四）就是可以私底下去接近跟打好關係的時候了。
當然，要是真的發現是人機掰，那閃遠點就好了，你2個禮拜就走了，
他們還要繼續吃很久的卡多利亞。
勤務學長也就是指沒有報考管理幹部的成功嶺役男，
可以說是成功嶺最接近你們這些菜兵的人，
姿態放低點、打好關係絕對不吃虧。
勤務役男或許沒辦法直接掌握你們的生殺大權（例如內務、考評），
但是這些基層人員默默把所有成功嶺大小事看在眼裡，
從他們嘴中問到一點訣竅絕對可以讓你的新訓生活舒服不少。
3.生活考評：成功嶺的生活考評是以一個基準點去作加扣分，
類似於國高中操性分數80分（?）起跳的機制。
成功嶺的考評加分主要來自於公差，
各組公差加的分數也會直接反映出它們的辛苦程度，沒有太多取巧的地方。
個人加分項目可遇不可求，太過於追求個人加分有時候反而會適得其反，
切記成功嶺是個不要太突出比較好的地方。
團體公差有過水班，器材班，打飯班（按照加分高低排列），
個人公差也有一些，總之就是用自己的休息時間來換分數。
我在新訓時是過水班，也就是大家用完餐後留下來洗刷碗盤跟餐桶的善後人員，
基本上整個新訓沒有午休到，晚上回到寢室也是看到洗完澡、正舒服打著電話的同袍，
那個幹意不是一點兩點。
但是最後考評出來加分確實不錯，這其中的取捨就要大家自己思考了。
Btw, 我們16中選公差是各分隊趴下舉手搶先，因此很大部分跟你「個人意願」無關，
就……自求多福了。
內務的話，我只能說紙板真的好用。
為求公平幹部基本上不太會去翻動你的內務，
所以只要不要破綻太大幹部大多會睜一隻眼閉一隻眼，
有點像火影中忍筆試，大家各憑手段。
當然被抓到偷吃步也不用去爭辯什麼，你只會讓自己黑得更兇而已。
4.洗加打：去說明會大多都會聽到什麼手機使用時間有1個小時，
感覺好像很爽，但我只能說──完全看中隊。
我們16中洗（澡）加打（手機，不是手X）時間的基本款都只有15分鐘，
是最後幾天真的跟學長關係變好+替歌比賽第一名了才有20分鐘甚至3、40分鐘的優待。
然後強烈建議大家除非手機成癮很嚴重，不然多帶點零錢進去打吧，
開重櫃+開手機+搜訊號的流程，運氣不好很可能就佔掉你許多時間。
最後奉勸大家，有些手機關掉還是會響鬧鈴的，
如果不確定自己手機有沒有這個功能還是在入營前把所有鬧鈴都關掉吧。
手機在重櫃響起來可大可小，但如果被長官（中隊長之流）聽到，
那你基本上絕對是很慘。
5.飲食：成功嶺的東西……很不好吃。
雖然是外包給知名餐飲（便當）業卡多利亞，
但是在營養師調配下烹調出名義上應該是「低糖低鹽低油」的奇怪菜色。
甜湯不甜、鹹湯不鹹就算了，菜的鹹淡完全是跟手遊抽卡一樣，
要麼沒味道要麼重到會讓你的腎隱隱作痛。
但是這樣的飲食確實是有好處的，我們中隊近半的人進來沒多久都明顯變瘦了，
我想大概是清毒素清得很徹底吧。
啊，然後如果吃飯的時候聽到幹部說後面有多的飯菜可以加菜，
那通常是陷阱，不怕丟臉就上吧。
Btw, 打水班吃飯時有個隱藏福利，因為要負責清理長官桌，
有些沒有碰過的菜（例如雞排、薯餅等）因為在名義上已經是廚餘，
因此在從長官餐盤到廚餘桶的過程中發生任何事都不會有人過問的
（這種苟且的事情是不能問的，大家自行領會）。
零食什麼的也是各憑本事，規定上是不能帶，
但是偷藏在喉糖包裝、維他命罐之類的奧步效果其實都不錯。
唯一要注意的是吃的時候不要太招搖，幹部有時候不是沒發現只是懶得抓，
你要真的白目到在他們面前吃那……只能說活該。
6.替歌比賽&榮譽假：替歌比賽很白癡──這是沒什麼好爭論的，
但是前3名的中隊可是直接有榮4、4到6名也有榮2的福利。
榮譽假在成功嶺真的非常重要，
提早4個小時離開完全就決定了你是跟家人/伴侶吃晚飯還宵夜。
我們16中這次拿到第一名，結果就是全隊只有兩個人因為扣分是榮2，
其他全部都榮4（還有包括我在內的部分人員榮6，但要注意成功嶺新訓最多放到榮4），
這就能看出替歌的影響力了。
7.軍站採買：入營的時候會有軍站採買，強烈建議內衣跟襪子一定要多買，
最好多買到2件以上，相信我當你熱得滿身是汗的時候，
午休能換件乾淨的內衣是非常幸福的事情。其他東西就根據個人需求採買了。
8.苟且：這或許是成功嶺最重要的一個關鍵了。
大家入營後，會一直聽到幹部在「律定」各種生活規範，
也就是「明確說了要做/不能做的事情就要遵守」。
但是律定換個角度就是「沒有明確說不能做的，那就是可以做」，
這其中產生的漏洞就是大家在新訓期間苟且的依據。
苟且是很微妙的，大多時候都處在一個「幹部看到但是不想管/懶得管」的平衡中。
如果要針對每件事情去做個律定，那幹部們一天到晚光是背新規則就飽了。
苟且的重點就在這裡，「只要幹部沒有律定不行，那就做，不要因為怕事就跑去問」，
你一旦問了幹部也只能直接律定你不行，把苟且的空間封死──這是他們的職責。
當然，還是要有一點概念，你真的太超過那也是會被直接幹飛的。
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200T社會役專業訓練
地點：南投草屯衛生福利部衛生福利人員訓練中心
一句話說完：是個幽靜、東西好吃、但是壓力非常大的地方。
如果說成功嶺是緊繃、一不小心就會被幹到飛起來，
那社會役的專業訓練就是指考前的衝刺班，
你會把自己逼到精神衰竭（除非你很不在乎後面分發的服勤處所）。
本屆學歷組成是90個碩士＋10個博士，也因此競爭非常之激烈，
往後的社會役不會好到哪裡去，因為現在的替代役已經慢慢變成高學歷組成了。
東西好吃也是相對來說，至少不再是卡多利亞那不知道到底是的大鍋菜，
菜是菜、肉是肉，偶爾還會有布丁之類的驚喜出現，
對因為專訓忐忑不安的我們是不小的安慰。
社會役的專業訓練時間過得非常快，因為你的工作其實非常簡單：吃飯+上課+念書。
內務相比起成功嶺簡單很多，但是扣分卻相對重上不少，
一旦不扣很可能就會讓名次差上好幾名。
專訓的幹部人其實還不錯，當然值星會兇一點，
但比起成功嶺的幹部他們更願意給大家福利跟方便（私底下也很敢玩）。
社會役的最終分數是40%成功嶺基礎訓練+40%專業訓練筆試+20%專訓生活考評
先報個人權：這次200T社會役專業訓練剛好有100人，
我是第9名（計算同分重名的情況下），筆試則是90分（約莫前5）。
社會役的考試其實相當不友善，但相對公平。
大家都會拿到一本公發的衛福部講義，講義上面就是所有考題的出處。
講義不能畫記、寫字，全部的重點都要重新抄寫到筆記本上面。
考題分是非、選擇跟簡答（填空）題，以考試來說並不是太複雜的題型，
比較麻煩的是填空題答案要「一字不漏」，特別是一些不影響語意的介係詞、贅字等，
多了算錯少了也算錯。
例如「照護服務」寫成「照顧服務」算錯，
「65歲以上失能老人」寫成「65歲以上失能的老人」也錯，
總之就是要100%準確。
講義每年更新一次，雖說內容大同小異，
但很不巧這次2019年就有了幾個不小的更動
（所以也讓講義排版出現了bug，很明顯是統整的人不熟word搞出來的）。
例如社會工作相關的章節完全被刪掉、長照相關的一些部分也被拿掉了，
所以各位已經印好神人筆記（沒錯就是心智圖那份）的朋友們，
記得拿到講義之後要先把已經不存在於講義裡面的內容篩掉，
不然白花心力去背根本不會出現的題目很虧。
神人講義其實已經囊括了大概85%的重點，剩下的靠考古題跟上課聽講也能補全，
只是不是每位講座都會洩題，沒洩題的只能自己看考古題判斷這幾年出題的方向了。
只是題庫跟講義一樣是一年更新一次，
每位講座（也就是每個章節）給5題是非、5題選擇、3題簡答，
所以如果是最近幾梯要進去的朋友，可能多注意一下197T之後的考古題會比較準。
然後就是背，盡你所能地背，背到你精神錯亂為止（欸
200多頁的講義在三天內是不可能念通的，
因此如何篩選出重點就變成成績高低的關鍵了。
我個人（在女友建議下）的做法是去文具店買空白的單字小卡，
在一面寫上重點的標題，後面則完整地把內容抄寫上去，
把自己訓練到看到標題就能背出後面內容的程度。
後面則可以把小卡取下洗亂，用隨機抽的方式考自己，
務必讓自己可以在短時間內就把內容一字不漏地提取出來。
背誦的方式，有些人會建議用口訣（例如什麼小智家吃鹹湯圓之類的），
但因為我本身對這種沒共鳴感的口訣很沒辦法，所以是用另外一種方式，給大家參考。
當你背的東西是好幾項、彼此又好像有一點關聯性的時候，
就可以用串聯的方式加強記憶。
以社會福利政策綱領的9大原則為例：
只要記得以「人民福祉優先」起手，
後面都可以用簡單的連接詞串起來──社會福利政策的首要是以「人民福祉優先」，
這裡的人民特別指「包容弱勢國民」、「支持多元家庭」，
為此我們必須「建構健全制度」並「投資積極福利」，
要做到這些願景我們需要「中央地方分權」並建立「公私夥伴關係」，
最終才能「落實在地服務」跟「整合服務資源」。
也許有些人會覺得這樣要背的東西變多了，
但對於一些很要求背誦邏輯的人來說這能增加記憶的順暢度、也加強了效率。
再來講一下200T社會役的開缺跟各服勤單位關門狀況。
這次各縣市政府社會局開出來的缺都不會太雷，
台北完全沒有機構缺，新北市政府社會局有一個安置街友的「幸福居」相對辛苦一點。
各單位關門順序如下
（縣市政府會二次分發到不同服勤處所，衛生福利部為首的直接就是服勤處所，
要特別注意一下）：
1. 衛生福利部中區兒童之家（名額1）
2. 衛生福利部社會保險司（名額2）
3. 衛生福利部社會救助及社工司（名額1）
4. 新竹縣政府（名額3）
5. 衛生福利部南區兒童之家（名額2）
6. 台北市政府社會局（名額9）
7. 台中市政府社會局（名額6）
8. 衛生福利部北區兒童之家（名額1）
9. 新北市政府社會局（名額7）
10. 嘉義市政府（名額3）
11. 衛生福利部北區老人之家（名額1）
12. 台南市政府社會局（名額7）
13. 新竹市政府（名額3）
14. 苗栗縣政府（名額3）
15. 雲林縣政府（名額2）
16. 衛生福利部彰化老人養護中心（名額2）
17. 桃園市政府社會局（名額5）
18. 高雄市政府社會局（名額7）
19. 嘉義縣政府（名額3）
20. 屏東縣政府（名額4）
21. 彰化縣政府（名額4）
22. 衛生福利部中區老人之家（名額2）
23. 宜蘭縣政府（名額3）
24. 衛生福利部南投啟智教養院（名額2）
25. 衛生福利部社會及家庭署宜蘭教養院（名額2）
26. 花蓮縣政府（名額1）
27. 台東縣政府（名額4）
28. 南投縣政府（名額3）
29. 衛生福利部東區老人之家（名額2）
由於名冊涉及個人資料不能公布，
但是200T在單位分發的時候有很明顯的「戶籍地優先」現象─至少在前50名左右是如此。
因為這次各縣市政府開出來的缺都還不錯（俊延哥原話），
可以感受到大家對於二次分發的擔憂相對少了點。
最後幾個關門的縣市分別是花蓮、台東跟南投。
另外，因為這次3個離島名額第一天就被人自願填滿了（還需要猜拳），
所以沒有進入200T的分發作業，之後如果沒有填滿的話是會排進來的！
希望這些心得對後面的學弟們有點幫助，選上自己想去的服勤單位！
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