面對私校退場恐因法規漏洞使私校教職員無「法」保障的問題，我今天在「教育文化委員會」與教育部長潘文忠討論「各級私立學校老師以及職員的勞動權益問題」，感謝部長承諾，將由林次長成立專案小組來探討如何解決相關問題，也期望盡快圓滿補足法律的灰色地帶。
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我認為，當在私校開始退場，受雇於私立學校的「老師」與「職員」勞動權益差別待遇，將因「不續聘」或是「資遣」而浮上台面。我肯定潘部長於五一勞動節承諾「教育部半年內研議資遣費制度」，但面對相關漏洞，教育部如果沒有及早訂定明確規範因應，必定將導致諸多無謂勞資之爭。
1️⃣私校編制內職員應設法保障
附圖可以瞭解，私校編制內職員的勞動條件，因為沒有明確法律規定，身份上也不屬於勞工，成為私校當中最沒有勞動保障的一群人。從工時、工資、加班費、就業保障、救濟途徑等等，都活在法令的灰色地帶，是制度上造成的不公平。
2️⃣「懷孕私校教職員」不續聘/解雇應與勞保生育給付一致
職場上的「懷孕歧視」在就業服務法第5條及性別工作平等法第2章都有完整規定，但私校教職員最常遇到「懷孕解雇」的情況，卻無法可管。公保規定「生產時要在保才可以請領」，對懷孕被解雇勞工不公平，教育部在檢討私校離職勞動條件的時候，必須一併考量。
我主張:相關規定應該與「勞保」生育給付一致，也就是只要「被保險人在保險有效期間懷孕」就可以請領，這就是對懷孕解雇勞工的保障。
🔈都是受雇者，要以勞基法為最低遵守標準
我認為，不論是老師、編制內職員或是編制外職員，都是受雇者，也都是「勞動者」。既然是勞動者，那麼不管身份上是否適用於勞基法，所有的就業保障也應該以「勞基法」作為最低遵守標準，不得低於勞基法之規定。我也肯定教育部長也承諾，將由林次長成立專案小組來探討如何解決相關問題，期望盡快圓滿補足法律的灰色地帶。
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私校編制內職員 在 [問題] 學校正職員工聘書問題- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
各位好
想跟廣大鄉民詢問一下
我目前是在私校編制內的正式職員，
一直以來正式職員都沒有所謂的聘書相關的文件。
只有約聘人員跟教師有一年的聘書約定，
但是前幾天，才跟我們通知連我們正式職員
自下學年度開始也需要開始接受聘書，
期間是一年的聘期。
連在學校待超過20多年以上的職員，
也是第一次接到這文件，
每個都很錯愕，
大家都敢怒不敢言，都只能默默把聘條繳回學校。
想請問各位有在私立學校待過的人，
學校突然給這種一年期的聘書，
是正常的嗎?
還是每個學校的正式職員都有發有時間期限的聘書?
只是我們學校現在才實施聘書這種制度?
那這樣正式職員跟約聘人員是哪裡有差別阿...
每個都要擔心下一年度學校願不願意續聘你，真慘
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.247.33.127 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1623486099.A.A7D.html
原本的正職人員只要不出什麼大錯誤，最多考績打差，
扣你年終，但是可以做到退休的。
現在，只要學校不爽，他可能就隨意扣你一個做不好工作的帽子，
然後下學年聘書不發就掰掰了
因私立學校有招生的問題，校方曾經把我們一個一個都找去小房間曉以大義一番，
然後要我們簽下因招生未達標，自願減薪的契約，
從薪資的某項名目的薪水打6折起開始算錢。
有達到校方規定的招生名額之後，薪資才會正常計算；
達標之後，多招幾個，只會多一份定額的小紅包
被綁住的話，要離職還要賠錢，除非專案申請
問題是校方根本是直接發一年期的聘書，也都沒有任何通知，這算是轉約聘?
那份聘書上面沒有寫到約聘的字眼，只有寫「聘約期間」...
※ 編輯: zznn (27.247.33.127 臺灣), 06/12/2021 17:52:22
謝謝各位鄉民們的建議與私信，真心感謝!
因為身邊的那些職員大多是屆臨退休的年資，就會默默吞下去
而沒有像我才短短幾年年資在這間學校，
這樣的改動方式，對我個人來說當然是需要多方思考的。
至於能不能做到退休，
因這2~3年辦理退休的職員不少，
所以私自認定是可以做到退休的狀態，也謝謝提醒我這些事情的人。
不過，撇除個人因素考量，這間學校確實也不太適合久留，
能讓人嘴的事情太多了(各種假日做功德、擅自扣減值班薪水等等)
BTW最近這間的教職開缺滿多的，也祝福各位鄉民不要踩雷了。
※ 編輯: zznn (39.9.197.55 臺灣), 06/13/2021 21:37:45
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