【小編愛說話-運動法系列】
近年來勞方意識抬頭，
勞雇關係間之維持顯得非常重要。
然運動員是否能算勞基法下之勞工呢？
就讓我們以SBL球員許皓程遭金酒片面提前解約事件（https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=212767）之相關判決，
作為今天HAPPY FRIDAY ENDING（這樣有HAPPY嗎XD）吧！
自福建高等法院金門分院 107 年勞上易字第 1 號民事判決可以知道，
法院認定球員許皓程與金門縣籃球協會間之契約
關係為委任契約，
而非勞動契約，
小編特別摘要以下三個重點給大家參考
（快點留言感謝我～）：
1. 娛樂業中職業運動業之教練、球員、裁判人員不適用勞基法。
2. 雙方間之契約已明訂為「委任契約」，內容含委任報
酬、獎金等計算，不得反捨契約文字而更為曲解。
3. 球員許皓程於球隊中，並不具有組織、經濟及勞工人格（指揮監督權限）上之從屬性。
結論：
以上經過小編說明，
想必大家還是搞不清楚勞動契約與委任契約間之差異
（這時候就是只能花錢再來詢問詹律師XD，交給專業的來），
但小編還是提醒大家簽約時務必搞清楚契約種類，
不論是承攬、委任或者勞動契約，
都要了解雙方應負擔之義務和責任喔。
籃球裁判薪水 在 [討論] SBL裁判就兼差的，要如何要求呢？ - 看板basketballTW 的推薦與評價
SBL裁判就是兼差的，他們有正職
白天時可能是體育老師或是其他主業的，到了晚上兼職擔任SBL裁判
你可以說他們判得不好，你可以說他們還有很多地方待改進
但說穿了這不是他們主業，不像NBA或其他職籃
你判錯就讓你禁賽，或罰裁判薪水
兼差當SBL裁判吃力不討好，還要到教練球員跟廣大球迷的圍剿
聯盟可以要求裁判檢討，但裁判也可以說不做就不做了
反正符合資格，這工作能做的人也不少，然後待遇到底好不好也是個討論點
倘若聯盟有錢，應該請專職裁判
這樣才有約束力跟改進的可能，畢竟兼職的可以說不做就不做了吧
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.112.73.155
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/basketballTW/M.1484116250.A.F4F.html
※ 編輯: zkow (140.112.73.155), 01/11/2017 14:31:48
SBL裁判問題無解主因，還是沒有獎懲制度，吹好的與吹爛的裁判，同領一樣薪資，反正
就算被禁吹，還是可吹HBL、UBA，甚至菜市場盃，完全不痛不癢，老實講，就連上季所謂
「挑戰」成功要被禁吹，有否執行也只有老天知道。
裁判老師們最常掛在嘴邊的話，就是他們幾乎全部都是兼職，不少人都在忙著正職之餘，
來吹SBL賽事，況且他們也是一般人，難免都會出錯，可是到底有多少裁判膽敢自誇，自
己每場比賽都吹的客觀、公正與中立呢？
當前SBL裁判已成各隊與媒體討伐對象，可是他們會改變嗎？答案是否定的，SBL打14個球
季以來就這樣，恐怕也沒可能在此時真正做出改善方案，所以接下來就很明顯，等到這次
「風頭」過後，裁判問題就繼續擺著爛吧！
https://www.chinatimes.com/realtimenews/20161224002560-260403
12/24的新聞就有點到問題點了
※ 編輯: zkow (140.112.73.155), 01/11/2017 16:44:44
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