【公平?從宣稱國定假日全國一致 ，
檢視台灣勞工《有薪休假》的不公平】
依據勞動基準法，勞工《有薪休假》包含例假、國定假日，以及特別休假。
（1）比較其他國家，一旦國定假日刪減為12天，
如果在將特別休假(年假)納入計算，與全球相較，台灣排名更是遠落後。
台灣有薪休假（特休+國定假日）19天不如日本的26天、韓國的27天及香港的23天，僅贏過新加坡、中國、加拿大、墨西哥。
（2）因應《非典型就業》逐漸取代以往的僱用模式，
歐盟規定所有成員國每年的帶薪休假不少於4週，
包括全職和非全職員工。
還規定所有人，凡工作滿3個月以上的都應享有假期，
並按時間比例計算假期，即工作3個月可以享受一週假期，
工作6個月可以享受兩週假期，以此類推。
而日本是工作前半年即有10天有薪休假，
韓國是滿一年就享有15天有薪休假。
（3）如果《有薪休假》要齊一來比較特休假的差異，
查勞動部104年勞工生活及就業狀況調查，
有關勞工工作年資、平均換過幾個工作、目前工作平均年資及特別休假天數情形。
勞工工作總平均年資幾3.9年，
換工作平均次數2.3次，平均年資7.5年，特別休假平均天數為13.4天 ，
相同的年資對照公務人員可是享有21天特別休假。
（4）勞動部既要強調《有薪休假》要全國一致，勞工與公務人員的休假是否真能全國一致？
公務人員一年有5天的有薪事假（家庭照顧假 ），
超過5天要扣薪，但是沒有請假的天數上限 。
勞工一年只給14天事假， 而且沒有工資 ；
公務人員病假一年28天薪資照給 ，
勞工病假未住院者，一年請假不得超過30天，工資折半 。
所以勞動部只宣稱在《國定假日》全國一致，根本是欺負勞工！
（5）縮減工時為40小時是ILO 1935年頒訂第47號公約，建立「每週工作40小時原則」，1962年為實現每週工作40小時原則。
根本就不存在與公務人員一致的問題，更何況勞工與公務人員的休假標準從來都沒有一致過。
勞動部卻以全國一致來掩飾上述剝奪勞工年假的事實。
約僱人員病假扣薪 在 Re: [請益] 約聘不能請假？ - 看板PublicServan - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
約聘第一年認真講是完全不能請假的。
首先，你沒有任何休假可用。這點其實是違反勞基法的，
但偏偏勞動部又說約聘雇人員不適用勞基法，所以擺明了勞動部的意思就是
你約聘雇阿，你單位愛怎麼搞你整你操你你就只能接受囉，三不管地帶。
再來，或許你可以請事病假。
但是我之前遇到過的經驗是，長官跟我說，「單位給你事病假不代表你可以用事病假。
你看你的同事們，誰用過事病假了?大家都是用休假。沒休假可用就加班來換休假」
當時我是完全無法理解這個邏輯。
1. 單位給你事病假，但是你不能用
→那不好意思，給事病假要幹嘛?徵人時直接說不准任何事病假不就好了?
2. 請假只能請休假，不能請事病假
→那不好意思，約聘雇人員第一年就是沒有休假，請問是都不能請假了是不是?
還是要每天加班五小時來換身體不舒服倒下了、被車撞的時候有假可請?
所以，如果你是約聘雇第一年，長官願意讓你請事病假，那真的是很好的長官。
但我要告訴你，多的是不讓你請假的長官，
而且你得進去後才知道你的長官是什麼樣的人。根本跟地雷一樣。
然後能去外面就去外面，第一年就有七天休假，
當什麼約聘雇，280薪點的工作有值得你工作一整年都沒辦法請假?
而且單位隨時要你滾你就得滾，請問約聘雇比外面工作強在哪?
外面工作還不用強制扣勞退6%勒。
※ 引述《smile30129 (bobibibo)》之銘言：
: 大家好，我是在某單位的約聘，就職未滿一年。
: 自從疫情變嚴重後，我們實施分樓層辦公
: 上面的工作分派指示也一改再改
: 變成各樓層獨立，因此長官派給我的工作也變多，目前身兼三職
: 我覺得這些都還尚可接受，因為我做得來，儘管我不是同事們的代理人（照理來說某人的
: 工作應該要是在不同樓層的代理人身上才對）
: 但最近在討論施打疫苗時，隔天可能會有發燒要請假的情況，請示長官後，他卻表示：你
: 不能請假，因為現在人力不足，樓下的人工作量很多。
: 關於這點我真的很疑惑，有什麼規定是約聘連發燒請假都不行的嗎？
: 而且就我觀察樓下工作量應該少很多才對，因為大部分都在我身上了，我實在是不明白為
: 什麼他會說出這種話，畢竟樓上還有那份工作的代理人在，為什麼我請假不能要求原本的
: 代理人代？
: 而且想當初他打疫苗請了兩天假呢。
: 想請問各位遇到這種狀況，應該怎麼做最好呢？
: 謝謝大家
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