▋遠距工作 vs 自由接案 :遠端工作不等於自行接案,也不等於薪水不穩定!
.
本週茶水間,我們聊到了遠距工作的面試/合約/溝通注意事項
希望有幫助想要繼續朝著 Remote Work 前進的你更知道要做什麼準備
.
不過除了遠距工作之外,還有一種工作者滿足Location Independent特色
也是很多人感興趣的選項 -- #自由接案者
經常很多人會把遠距工作和自由接案兩者混淆
但其實除了工作地點不受限以外,其他部分相差非常大
.
今天就來幫你釐清一下
#遠距工作 vs #自由接案 的差別與各自的優缺點
讓你更能分析、比較自己比較適合哪一種💪
.
❶ 遠距工作者通常是「公司職員」
這裡在討論的是「全職遠端工作者」
和那種不用進辦公室的創業家、自僱者是不太一樣的。
遠端職員最棒的好處,就是薪水穩定又不受地點限制
缺點呢就是「它其實和一般的公司差異不大」,你一樣受僱於人
你可能一樣要「打卡上班」(利用通訊軟體通知主管上線時間)
雖然一切都還是在線上遠端進行,但是公司一樣有制度與文化
所以一定要確保自己認同公司理念,同時也要能夠面對線上溝通和在家工作的孤單。
.
⚡好處:薪水穩定、通常享有公司福利、可跟著企業一齊成長發展、
工作內容穩定、工作地點自由...
⚡壞處:薪水漲幅小、接令行事、時差問題、溝通不便…
.
———
文章太長來不及閱讀?
可以先分享這則貼文到自己版上
晚些再回來看呦~
_____
.
❷ 自由接案者通常是「約聘/簽約制」
我們這裡指的「全職自由工作者」,是指你不隸屬於任何公司
(你不是某位公司的正式員工),但是你利用個人的專業與技術
和不同的品牌、客戶或企業合作,因此多半是以「接案、簽約」的方式
來合作一個檔期的專案。
.
⚡好處:有機會選擇理想的合作方、打造個人品牌、工作地點自由、技能深化
⚡壞處:薪水起伏高、身兼多職、長時間待命、須自行處理法律保障
.
So,你想要遠距工作,還是自由接案?
👉 適合自由接案者:
如果你的性格是屬於不喜歡為別人工作,想要變成Business owner
你會比較適合創業和做自由接案。
記住,當自由接案者,你就是這個事業的負責人,成也在你、敗也在你
你不能怪上級的方針錯誤,你也不能怪業績不好
但換個方面想,你可以全權負責這個品牌,甚至也可以選擇想要合作的客戶或廠商。
.
👉 適合遠端工作者:
如果說你本身的性格還是喜歡團隊合作,只是不太喜歡進辦公室,那像這種還是有團隊,但是地點自由的工作就比較適合你。
需要注意的是,必須去選擇一個你認同的工作,不然久了,
你一樣會覺得自己只是機器人底下的一個小零件,而薪水穩定的反面
就是死薪水,漲幅的空間比較不大(除非有獎金制)。
一樣的,你要時時去注意自己的個人未來計畫是否和公司願景Align
也要去評估公司的發展性,同時也會有突如其來被炒魷魚的風險性
就跟在一間公司上班是一樣的道理。
.
如果說現階段的你還是學生或剛出社會,我強烈建議你先到公司學習
如果你真的很想要在家工作,也建議你可以從新創或是外商公司著手。
.
在一般的商場上,並不是說大家通常不在乎你的專業
而是,他們更在乎「你能給他們什麼?你能幫他們解決什麼問題?」
因此,當你還沒有辦法獨當一面解決各戶接踵而來的挑戰
我建議你選擇一個好的領導者或團隊,好好向他們學習各方面的專業知識與技巧
待技術、作品和人脈資源都更豐富後,再來開始自己的事業。
.
希望今天的內容有帶給你一些收穫,如有任何問題都歡迎留言提問
我也將原文連結補充在留言區,提供給你參考
也想請你留言和我分享:「你認為自己比較適合哪一種類別?為什麼呢?」👇
我非常好奇你的答案呦!來交流吧~ 😉
「約聘 優 缺點」的推薦目錄:
- 關於約聘 優 缺點 在 Zoey 佐依 Facebook 的精選貼文
- 關於約聘 優 缺點 在 巴黎老姐甜廚碎碎念 Facebook 的最讚貼文
- 關於約聘 優 缺點 在 矽谷阿雅 Anya Cheng Facebook 的最佳貼文
- 關於約聘 優 缺點 在 [問題] 大家對約聘的看法? - 看板Salary - 批踢踢實業坊 的評價
- 關於約聘 優 缺點 在 [工作] [討論] 大公司的約聘vs. 小公司的正職... 派遣vs. 約聘 的評價
- 關於約聘 優 缺點 在 請問「遣派」或「約聘」有什麼壞處嗎? - 工作板 - Dcard 的評價
- 關於約聘 優 缺點 在 [心得] 關於外商約聘你該懂的事- 看板Salary - Mo PTT 鄉公所 的評價
- 關於約聘 優 缺點 在 【PTT之Careerplan版- 個人意見】去公家機關當約聘雇好嗎? 的評價
- 關於約聘 優 缺點 在 約聘的工作有未來嗎- salary | PTT職涯區 的評價
- 關於約聘 優 缺點 在 Re: [討論] 約聘與正職的差異- 看板Tech_Job | PTT職涯區 的評價
- 關於約聘 優 缺點 在 Google約聘、駐點派遣PTT在PTT/mobile01評價與討論 的評價
- 關於約聘 優 缺點 在 Google約聘、駐點派遣PTT在PTT/mobile01評價與討論 的評價
約聘 優 缺點 在 巴黎老姐甜廚碎碎念 Facebook 的最讚貼文
//工作其實不難,難的是人心//💪
「寧可人人黑我,也不要我黑人人」
恩,我想不管是在法國還是在台灣,很多時候「#工作的壓力是來自職場人際而不是工作本身」
很多來法學甜點的台灣人,實習的時候常常覺得自己因為是外國人而被欺負打壓
恩,其實法國人自己有時候也很愛搞小團體,並非只是針對外國人
巴黎是甜點第一戰區,很多從外省各地的甜點師來巴黎打拼,
大家都抱持著很大的企圖心(不然就不會遙遠來到巴黎),所以也不免產生職場派系鬥爭等問題
#這篇文很長╮( ̄▽ ̄"")╭,重點在最後兩段「#如果被黑怎麼辦😰」其他可跳過呦——
被看不順眼或被黑,當然有部分原因是自己不夠謹慎
也有上班第一天就感受到敵對的眼光
老姐年輕時為了能更上一層樓,辭掉飯店甜點坊負責人的職位,跑到到米其林一星餐廳擔任甜點坊領班(上面直接是主廚,沒有副主廚,所以算是掛名領班的副主廚)
團隊裡面有個年資五年的甜點幫廚commis(以下簡稱Y),在這間餐廳也已工作三年,
第一天上班,中午休息時間,我跟他在員工餐廳隔著很遠的吃飯(因為感到殺氣對方一直摔餐具,坐太近吃飯反而會因為好像該聊天但氣氛又不對而尷尬)
這時廚房冷台領班跑來,對Y說:「哎呦你們甜點坊真好,這次的實習生好可愛呀」(老姐趕快裝死,假裝沒聽到)
Y(停止撥動食物):「『那個女人』是新任的「甜點領班」!」
廚房冷台領班白目的說:「哈哈,你不是在這間餐廳待最久嗎?怎麼還沒升職當領班呀?哈哈哈」
Y(煩躁加激動):「你自己去問甜點主廚呀!你很煩耶!(把餐盤整個摔到桌上)」
突然感覺吃飯時間變得很慢,難吃的員工餐變得更難吃了😭
然後老姐就開始了被黑人生XD,不過也不是什麼大事就是了,就只是每天被一堆小事黑
只是老姐沒跟甜點主廚多說,一直到了離職後,接下來的甜點領班都做不久,主廚才發現之前老姐被黑的事情(因為Y一直黑之後的領班)
至於什麼老姐沒直接跟主廚反應,主要也是雖然Y缺點很多(忌妒心強、愛搞小團體、主廚不在就隨隨便便、常遲到),但是Y還是有他的優點,那就是「很怕主廚,就算再不服氣,但主廚在時會乖乖聽話」
所以當時老姐在評估之後,覺得沒必要把私人間的問題搬上檯面導致團隊混亂,畢竟對團隊而言,人員流動造成的損失是很大的,除了要找人以外,還要花時間培育。
所以被黑就當修煉吧,工作會變兩倍其實不累,但是心有點累哈哈😅
這樣說來,大家可能會以為老姐就是個老好人,其實老姐自己心裡有分寸
如果是對方有暴力行為,那就一定會通知主管,
是好朋友的話就打回去直到對方被打醒(記得拿鋼盆時要兩個疊在一起,不然鋼盆會被打凹🥶)
——來看案例二,也是第一天就被黑——
老姐有蠻長一段時間,為了同時能在多家公司工作,所以拋棄CDI終身職,轉為Extra約聘
Extra約聘有很多好處,工作時薪高,最重要的是可以同一天在兩間公司上班,扣掉計程車費,每天至少淨賺200歐
但約聘也有其不便的地方,
工作來源取決於你的表現,表現不好就掰掰😶
需要適應很多環境,要記住不同公司的規則跟麻煩的人事鬥爭
因為時薪高,所以常被固定員工眼紅
這是我在巴黎歌劇院邊一家飯店的故事
第一天上班,到了甜點坊,
我開始排慕斯,進行500個慕斯蛋糕的淋面,
默默的一個人,淋得很開心,第一桶淋面不夠熱了就去打微波,先用第二桶剛打好的
這時候常在雜誌上看到的甜點行政主廚就走出辦公室過來了
其實他是有點擔心,看到其他人都沒給我指示,也沒帶我參觀甜點坊,我會不會變無頭蒼蠅吧?
行政甜點主廚:「Ça va, Phoenix? 一切都還好」
我(繼續淋的很開心手沒停下):「是的主廚,一切都很順利,只剩下這半車了」
行政甜點主廚:「XX你過來一下!」
XX跑過來:「主廚,怎麼了?」
行政甜點主廚:「你看看人家Phoenix是怎麼淋的,又快又乾淨,Phoenix你不錯嘛!」
我(主廚請不要再說了,我只想平平安安默默的做甜點):「哎呀,主廚您言過了,我是為了學習才來您這邊工作的」
行政甜點主廚:「所有人都停下,注意,要是今天Phoenix這個約聘甜點第一領班有意願轉成正式員工,你們至少一半就沒飯吃了」
我(開啟假裝不會法文模式),繼續淋面,但心裡卻想著,完了,我在這家公司的第一天就搞砸了
雖然之前沒在這間工作過,但早已聽聞這邊人際關係複雜導致廚房氣氛緊繃,很多是從學徒做起,慢慢往上爬才成為正職,行政主廚的一番話,觸碰了這個甜點坊的逆鱗
結果,在這個有點男性至上的廚房裡,又發生女生學徒們都覺得「Phoenix好酷,想變得跟她一樣」,以及我的排班到底是要跟哪個派系一起工作,
所以被黑到最後完全沒感覺了,感覺自己在看戲🤭
爐子的火被關掉或是直接被拿到邊邊
微波打到一半就被別人移走
哎,這些都是小事
雖然一直被黑,但還是做甜點做得很開心,畢竟要是角色互換,我想聽的人不好受是當然的😢
#如果你是實習生🎂———
以前在米其林二星三星餐廳時,看過很多女生哭著跑出去,或是男生打起來,有時候整個廚房劍拔弩張,但老姊還是繼續做自己手上的工作
可能是因為國小國中民俗體育班,大學心理系出身,所以對一般人覺得不合理的階級制度有些自我情緒排解的方法;當然也有覺得廚房的氣氛烏煙瘴氣,感覺不太舒服的時候,要是真的很忙沒時間運動,那就在腳上綁沙袋藏在廚師褲裡
來巴黎學甜點廚藝的人很多,大家都有自己的夢想,但如果你之前沒有對廚房體制以及餐飲業有些了解,常常在學校還沒畢業,實習的時候就卡關,
或許你會覺得一直被催、一直做反覆的事情很煩,或是不能接受如軍隊的階級制度,但廚藝畢竟是一門手工行業,精準度跟速度,都是需要反覆的練習並告訴自己「今天要比昨天更快更準」,才能提升自己的能力。
正常狀況下,廚房裡的前輩也不是笨蛋,看到你積極好學的精神以及進步速度,久了你的技術能服人心,在你每天越來越快速地把該做的事情都做完後,剩下的時間就能做新的事情,之後就會進入良性循環,工作做越快精準度越高、之後能接手的工作就越多、你自然就能學到越多東西。
#如果你被黑😰——
心理系老姊的名言「人是不會毫無理由的黑你的」
有可能是你太出風頭、擋人財路或升職,所以被嫉妒
老姊稱作「因為怕你,所以黑你,至少代表對方把你看在眼裡」👍
廚房工作很累,很常遇到口氣很差的前輩,常常唸你罵你
你可能覺得他很機車,但其實他只是在用自己的方法激勵你
他肯花時間激勵你,代表在他眼中你還有發展空間😉
#重點來囉!👾——
今天又是落落長的一篇,希望對大家有幫助
另外,老姊還是提醒大家,「寧可人人黑我,也不要我黑人人」🤪
我知道有些人必須要有黨派或黑人才能擁有自信,但那並不是真正的自信
黑人本身就是負面情緒的具體化,與其黑人,到不如想想自己為什麼想黑人😳
被黑,與其憤憤不平,倒不如想想自己是什麼原因被黑🧐
#寧可人人黑我也不要我黑人人
😄照片是被老姐用疊起來的鋼盆打的歐洲拉糖冠軍🏆賽前練習拉糖
約聘 優 缺點 在 矽谷阿雅 Anya Cheng Facebook 的最佳貼文
[臉書行銷長教屬下怎麼跳槽]
臉書行銷部門每兩個月舉辦員工職業生涯座談,確保員工覺得在這裡工作很有成長機會。請過去曾經在公司裡面轉換單位的員工分享他們如何跳槽,出席員工大概才約二十人,但甚至全球行銷長及他的一級主管全部出席,我又驚又喜,要留住一流人才,主管真的是要為員工著想。
座談會一小時,準備很周到,是先在員工內部的臉書系統裡面請大家投票問問題,到了現場會有主持人(也是部門的一級主管)先把投票的問題拿出來發問,之後再開放現場發問。座位上會有問卷調查,上頭會先寫舉辦這個座談會的三大宗旨,然後問大家覺得有沒有達到這些宗旨,還是才是其他的問題。最後結束還會送一人一個盆栽,表示與公司一起成長。
大家問的問題和分享摘要:
1. 你有想要看其他機會的時候該不該跟老闆說?怎麼說?可以先跟老闆說說你的職涯目標,看在公司有什麼樣的機會可以幫助你的目標。然後外面的機會的時候如果只是先聊聊天可以不用繳,但在公司內部要正式面試的時候就要講。
2. 你什麼時候知道自己應該要跳槽?當你覺得每天工作的時候覺得已經沒有熱情,學不到新的東西。
3. 過去職涯中最重要的轉捩點是什麼?念碩士進修、從廣告公司轉到可以直接影響決定企業內部品牌單位
4. 跳槽的時候有要求自己不會的技能怎麼辦?下一份工作一定會有很多你不會的東西,可能要找到一個新的單位什麼東西都會,那就失去跳槽的目的。公開透明地直接說哪些是你可以幫助新團隊,哪些是你想要學習的。
5. 跳槽的時候怎麼評估下一份工作?你的熱情和興趣以及自己的優勢在哪裡,善用你的優點和興趣,而不是改善你的缺點。
6. 看到有興趣的工作怎麼投?我會先找負責那個職缺的人力資源聊一下,了解對方需要的是什麼,稍微準備了以後再跟約聘經理聊。
7. 你怎麼知道哪些職缺適合你?怎麼樣多認識人?多跟各個部門的人聊天,聊天的結束問他可不可以再幫你介紹覺得會有幫助的人。
下面螢幕上的老人就是我們的行銷長。
希望屬下工作努力又開心嗎?幫他們成長吧!
想跳槽?要來臉書可以寄履歷和有興趣的職缺連結給我(anyac@fb.com),搜尋facebook career。
#矽谷公司 #矽谷文化 #siliconvalley #facebook #領導力 #管理 #leadership #management
約聘 優 缺點 在 [工作] [討論] 大公司的約聘vs. 小公司的正職... 派遣vs. 約聘 的推薦與評價
重點:機會是無處不有的,相對的小公司也會有機會,依照你自己了解這兩家公司的發展去判斷吧!! 約聘的另一個優點.........大部分的事情不會被要求成正職員工...爽...爽. ... <看更多>
約聘 優 缺點 在 請問「遣派」或「約聘」有什麼壞處嗎? - 工作板 - Dcard 的推薦與評價
發現蠻多大公司外商,雖然福利好薪水好,但就很愛用「遣派」或「約聘」的方式來請人!!!是為什麼呢?!,人資都會說得很好聽,像是說:“這個職位 ... ... <看更多>
約聘 優 缺點 在 [問題] 大家對約聘的看法? - 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
嗨大家午安,應該都在等吃午餐了吧
懇求大家分享一下對約聘的看法
就我所知,約聘也有分很多種
可能是名字掛在人力公司下,也有公司內部的約聘職位,福利什麼的當然也都差很多
我自己目前的工作也是約聘,是公司內部的
薪資福利都跟正職幾乎一模一樣
也有三節年終、績效獎金,只差在特休少一點點,但也有個十幾天(菜鳥一進去就有)
這種情況下我自己其實覺得跟正職沒兩樣
今天得到一個Offer,是知名外商的約聘
但這個就是名字掛在人力公司的
面試時得知沒有三節,有特休,薪水可以談
之後不一定轉正,主管的意思是能力很強的話當然很有機會,但別的部門可能比較有機會
想知道大家都很排斥約聘嗎?
之前爬過一些文感覺大家都不喜歡約聘職
但現在很多大公司都愛開約聘職(哭)
我知道大多是預算問題或是免洗缺
但如果真的能學到東西又能讓履歷看起來不錯,大家還會這麼排斥嗎?
之前有分享過一些工作和面試心得
非常謝謝大家給我很多寶貴的意見
我也很努力再找更好的工作!
希望有朝一日也能成為在板上幫助大家的人
希望大家不吝指教,小女子跪謝各位!!
-----
Sent from JPTT on my iPhone
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.30.140.7
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1461037240.A.A11.html
... <看更多>
相關內容