「今天出勤時，你有想過再也無法下班退勤了嗎？學弟」
『社會上各行各業上班的朋友們，踏上崗位時，你們有想過今晚再也回不了家嗎？』
我有。
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每天我都會想，
萬一今天是我回不了家的那天，怎麼辦。
對家人而言，我是家裡的天，
天塌了，家人永遠都活在這個陰影中。
對公司而言，我只是一個數字，
一個時任內政部長嫌太多的數字。
http://about.storm.mg/article/469841
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第一名畢業，派任鐵路警察局的年輕警察，
被善良的台灣人刺死了。這個台灣人，沒有前科，他只是不想付補票錢。
這，不是第一起。
對，這不是第一起不願付錢而砍殺警察的案件。
來，我來幫你回憶↓
2016/08/02 新北市板橋區，
純樸的台灣人一天收到六張罰單，於是砍了警察十刀
https://www.ettoday.net/news/20160802/747381.htm
一天六張罰單，這簡直太惡劣 （誰惡劣？）
當時已經有人提起『應修法維護警察執法尊嚴』。
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等等，警察是本於法令，做社會秩序的維護者。
如果從制度面切入，警察都不能保護自己的安全，那我們的法令出了什麼問題？
是警械使用條例裡「唯用槍符合比例原則」這頂大帽子嗎？
還是法官可以安穩的高坐臺上，用三個月以上的時間來審酌你面對民眾拔刀時當下0.5秒的「合法用槍時機」？
或是因為「治安滿意度」的KPI掛帥，所以警政從上而下，每個環節都在要求員警「注意服務態度」，行話術語叫「加強執勤技巧」，長官不時都會藉機給基層「再教育」。
某縣市還發了小卡片上印著範例語：『先生(小姐)不好意思，你違規了，麻煩您出示駕照。 …[告發完畢]…抱歉耽誤您的時間，請小心開(騎)車』
這是真的。人權至上，服務態度大於天，不要說是我教你：
在台灣，若是違規被開罰單，證據確鑿申訴不成，你還可以改投訴開單員警服務態度不佳，讓他黑掉，考績拿乙。損失比你那張罰單還高。
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再來回憶一下，2016年4月28日
恪守『用槍時機』執行盤查路檢的桃園警方，只能眼睜睜看著毒販倒車撞死一名七歲女童
https://www.ettoday.net/news/20160428/688886.htm
因警方執法並無不當，女童家屬向毒販求償。至今未達成和解，毒販僅判刑九年。
用九年換不回一個七歲。
這個社會還是沒學乖，要『修法維護警察執勤尊嚴』
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太多問號了。
是什麼原因，讓每個警察孩子，出勤時忘記
[打起精神]，[保持距離]，[提高警覺]，
[大聲喝斥]，[態度堅決]，[氣勢凌人]，
來面對任何一個可能只是偽裝成良民的惡意份子。
「學長不行啊！我們要注意服務態度」
哦。
『當執法業變成服務業，是還想要執什麼法？』
這句話十年前問過高層人士，今天再拿出來問。
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一個法務上契約不履行的乘客逃票事件，
讓警察變成糾紛的排解者。就因為列車長沒有強制力。只有一支掛在車掌室的木棍。
聽起來意外嗎？
事實上警察負責各種行政協處工作：
戶政所文書送達，環保局噪音，社會局家訪，監理站稽查，族繁不及載。
所以有人上車不買票被查到了也不付錢，
那就叫一個有佩槍的警察去『用講的』讓他付錢嘛。 （嗯，別忘記服務態度要良好喔！）
我不講[警力不足]致單警服勤與勤務內容多樣的問題，單就這個派遣邏輯，
說的好像『警察是有佩槍的流氓』一樣。
警察究竟是[有牌的流氓]，還是[帶槍的弱勢團體]？
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https://ppt.cc/[email protected]?1562258881
這張圖片其實是最好的答案
台灣民眾都知道，警察不會開槍。
躲開拿刀的民眾之後，站在這裡錄影，
很、安、全。
#警察不會開槍 這個觀念
已經從酒駕拒測推擠，毒販倒車拒捕，廟會陣頭包圍警局，各種持刀砍警事件中，根深蒂固進台灣人民的潛意識裡。
也從每一次的用槍判決中，植進每一個員警的心裡。
https://news.tvbs.com.tw/life/903193
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每個警察都是人生父母養，別人家的孩子。
他只是法令賦予他去做沒有人想做的事：扮黑臉。做社會的風紀股長。
他沒有了不起，他脫下制服也是一個老百姓，你的鄰居，你的朋友，你的親戚。
他在台灣當風紀股長，要維護社會這一班的秩序，還得對吵鬧辱罵已妨礙其他同學的人，要有禮貌，注意服務態度。揹著一串不能用的裝備…
哇，從這一點看，那他其實真的很了不起。
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今年都2019年了。
檯面上對立法行政，政策方向有主導的政治人物，今天鐵警奪刀失血過多而死，除了表示心痛，你還會做什麼？
要求署檢討執勤安全？
https://m.mirrormedia.mg/story/20190704inv006
檢討個屁？問題是出在你們身上。
用服務態度去箝制，期待警察像羊一樣受侮，
再幫他戴上口罩，派他去佯裝成一隻老虎。
荒謬的台灣。
考績申訴範例 在 [請益] 申訴書這樣寫好嘛? - 看板PublicServan 的推薦與評價
本人任公職2年半,三本2
對考績很不爽...
可能平反無望,但好歹要有動作一下表達不滿
請大大給個意見 這樣寫是否妥當
一.個人資料(略)
二、請求事項：個人98年考績分數72分 ，分數過低，有失公平。
三、事實及理由：
(一)職工作認真，本於公務機關不違法前提下，應儘量便民原則，面對民眾申
請案件之詢問，態度良好，知無不言，如此考績分數嚴重打擊士氣，…令心
寒，如何積極處理公務?
(二).職
業務量過大，1.標案過多，平常維持16標狀態，姑且不論金額大小，每個標案有一定處理的公文流程，16標累積之公文處理時間需多少2另個人承辦之案件4件金額較大，且較為複雜.或變更設計或協議議價、履約工期較長等，且自職98.3.23到職以來，本課室面臨之稽核、查核案件皆為職承辦之案件(98.9縣府稽核、98.12經中辦督核、99.1縣府查核)。雖部分之前已跟鈞長反應過業務分配不均情況，未獲改善，但職仍有替長官考量，因98年12月基層選舉，業務量較大，辛苦一點渡過即可，但現今接到這樣的考績分數，難道職忙的情形長官都沒看見面嘛?或許課長不欣賞我工作態
度，沒功勞，亦有一直努力處理的苦勞吧，這種考績分數如何令人信服？似有非我族類即……行打壓之嫌。
(三) 職非都市計畫本科，經換職系至本所佔經建行政缺，需辦理都市計畫等相
關業務，部分業務非簡單立即可完成處理)，且因承辦標案多，處理較為緩慢
無法面面俱到，以致有部份公文約2~3件需會其他課室之案件逾期較久，這
的確是職之疏失)，但非本課長曾在公文註本人積公文數十起，該部份實情僅
因公文已處理未成歸檔案件部分。本人業務繁忙，公文已處理完，已無暇再
公文處理歸檔案件部分，此部分原由協辦代為處理，但職之協辦人員更動頻
繁，公文處理歸檔案件有2次空窗期及交接期，致公文處理歸檔案件部分停
滯，此部份身為主管人員應酌量屬下業務狀況，協助解決，而非在公文上以
纇似擬用懲處文字恫嚇，增加承辦心理壓力(已經努力辦了,辦不出來能怎麼樣？)。
(四)職98年事病假合計約11天，又是單位新人，本已有考績乙等心理準備，
但努力做事卻仍得到如此低分考績，已感身心俱疲之無奈。
四、證據：承辦16標案名(略)
人與人相處需要緣份，已經盡心工作， 仍得如此結果，既然無緣，好聚好散。
99年2 月23日
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 112.104.78.101
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