關於 職場不法侵害定義 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 職業安全衛生管理科－職場不法侵害預防 - 基隆市環保局

職場不法侵害 事件定義： 指本局員工因執行職務，於勞動場所遭受雇主、主管、同事、服務對象或其他第三方之不法侵害行為，例如職場暴力或性騷擾等，其來源 ...

#12. 執行職務遭受不法侵害預防指引(第三版) 勞動部

壹、. 前言. 貳、. 適用範圍. 參、. 名詞定義. 肆、. 職場不法侵害之預防措施. 一、. 政策. 二、. 組織設計. 三、. 規劃與實施. (一) 辨識及評估危害.

#13. 認識職場不法侵害與預防

職業安全衛生法中對於職場不法侵害的定義為本指引所稱執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害（以下簡稱職場不法侵害）之範圍，指勞工因執行職務， ...

#14. 【勝綸專欄】雇主職場不法侵害預防義務是否等於預防職場霸凌 ...

不管企業的規模大小，企業內部可能或多或少存在職場霸凌問題，我國目前還沒有所謂的「職場霸凌法」（或職場霸凌防止法），但在職業安全衛生法中已有類似的規定， ...

#15. 不法侵害聲明書-長榮大學環境保護安全衛生室

一、職場不法侵害的定義：執行職務時因他人行為遭受身體或精神不法侵害（以下簡稱職場不法侵害）之範圍，指本校教職員因執行職務，遭受校長、主管、同事、 ...

#16. 國立臺中科技大學執行職務遭受不法侵害預防計畫

受身體或精神不法侵害之預防，應妥為規劃並採取必要之安全措施。 叁、名詞定義與適用範圍. 一、職場不法侵害定義：教職員工在工作場所中遭受虐待、威脅或攻擊，以致於.

#17. 高雄醫學大學執行職務遭受不法侵害預防管理計畫

三、定義及適用對象. (一)執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害（以下簡稱職場不法侵害）定義：. 指教職員工因執行職務，於勞動場所遭受雇主、主管、同事、服務 ...

#18. 職場被霸凌，法律怎麼保護你？勞動律師教你2招反制 - 今周刊

我們可以這樣定義：「雇主濫用權力、優勢地位，或是怠於行管理、監督權限， ... (二) 填寫「職場遭受不法侵害通報表」（格式可參考《執行職務遭受不法 ...

#19. 禁止工作場所職場不法侵害書面聲明 - Nanya Technology

亦絕不容忍或本公司員工間或訪客、客戶及陌生人對本公司員工有職場暴力等不法侵害行為。 二、. 職場不法侵害定義: 工作人員在與工作相關的環境中(包含通勤)遭受虐待、 ...

#20. 執行職務遭受不法侵害預防辦法 - 環境安全衛生中心

故本計畫為防止職場暴. 力之發生，特訂定相關規定與準則，供相關工作者遵循與參考。 第二條職場暴力之定義：職場暴力係指與工作有關，而導致人員受到攻擊、威脅或. 身心 ...

#21. 臺中市華盛頓高級中學執行職務遭受不法侵害預防計畫

採用職場不法侵害之危害辨識及風險評估表（如附件一）由各單位人員進行風險 ... 一、職場不法侵害的定義：工作人員在與工作相關的環境中（包含通勤）遭受虐待、威脅或 ...

#22. 中國醫藥大學執行職務遭受不法侵害預防計畫

本校為落實職場不法侵害零容忍，防止職場暴力之發生，特訂定本計畫以建立相關預防及處置措施。 三、. 範圍. (一)定義：本計畫所稱職場不法侵害，指工作者 ...

#23. 職場不法侵害預防

計畫，據以規劃執行。 職場暴力定義. 職場暴力：勞工於工作場所遭受雇主、. 主管、同事、服務對象或其他第三者之不法. 侵害行為。 職場霸凌：泛指在工作場所裡，個人或.

#24. 認識職場不法侵害與預防- - 1111社群討論區- 工作

職業安全衛生法中對於職場不法侵害的定義為本指引所稱執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害（以下簡稱職場不法侵害）之範圍，指勞工因執行職務， ...

#25. 淺談雇主及勞工針對「職場霸凌」該如何因應？-2023.6.4 - 方格子

近幾年，社會新聞上常見勞工在工作中遭受各樣態的不法侵害（亦即職場霸凌）， ... 然而，目前「職場霸凌」於法令上尚無明確的定義，參考我國法院判決 ...

#26. 職場霸凌定義-交通部人事資訊網站

【以上摘自執行職務遭受不法侵害預防指引及勞動部工作生活平衡網】. ※提醒：現行職場霸凌行為如涉及侮辱、毀謗、侵害人格權等情事，可能觸犯相關刑法(如第304條強制 ...

#27. 目的：本院針對各種職場不法侵害採以「零容忍」之立場

3.2.1 配合職場不法侵害潛在風險評估與危害辨識作業、進行相關改善措施、高度風險列. 入管理方案。 ... 3.4.2 配合職場不法侵害申訴案件進行調查程序作業。 4. 定義：.

#28. 如何預防職場不法侵害與重視性別平等實務解析

職場不法侵害 的行為種類多樣，職安署於「執行職務遭受不法侵害預防指引」列出諸多類型。因勞工在職場上執行 ... 六、性騷擾定義及雇主防治義務. （一）何謂性騷擾？

#29. 我國企業與勞工因應職場霸凌的- 現況檢討及作法

雇主應負法律責任範圍內。 從職場霸凌的定義與職場不法侵害之類型. 定義來看,職場霸凌的行為樣態主要涵蓋職. 場不法侵害的「言語暴力」以及「心理暴力」.

#30. [職業安全衛生法令宣導] 新聞中的法律/ 防職場霸凌應明定雇主 ...

根據上述職安法規定，職場不法侵害可能包括職場霸凌、職場騷擾與職場暴力，應針對這三種不完全相同的概念做定義。其中，職場霸凌建議定義為：個人或一群人在職場中對特定 ...

#31. 職場不法侵害預防！雇主勞工看過來 - 新竹縣總工會

「職場霸凌」樣態眾多，在國際文獻上尚無一致定義，現行法規中亦無明定，「職場霸凌」雖然未必就是職業安全衛生法規範之職場不法侵害，但雇主應強化危害預防機制，對 ...

#32. 職場霸凌難定義，官方多用職場不法侵害，雇主有責任推預防措施

職場 霸凌不好定義，勞動部在職安法的法令上，是採「職場不法侵害」，指勞工因執行職務，於勞動場所遭受雇主、主管、同事、服務對象或其他第三方之不法 ...

#33. 國立中央大學執行職務遭受不法侵害預防計畫

二、計畫期程：111 年9 月29 日～114 年12 月31 日. 三、範圍. 1. 定義：當職場評估可能或已經出現下列4 種類型之職場暴力，即應啟動. 執行職務遭受不法侵害預防計畫：.

#34. 國立東華大學執行職務遭受不法侵害預防計畫

身心健康，特訂定本計畫以防止發生職場不法侵害，達到預防與處置職場不法侵害. 事件。 二、定義. (一)職場暴力：工作者在與工作相關的環境中，遭受侮辱、威脅或攻擊， ...

#35. 衛生福利部金門醫院執行職務遭受不法侵害預防計畫

對執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防，應妥為規劃及採取. 必要之安全衛生措施。 三、執行職務遭受不法侵害之定義. 職場暴力指的是工作人員在與工作相關 ...

#36. 執行職務遭受不法侵害預防計畫 - 環境安全衛生處

(二) 為防止本校教職員工執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害，並妥善. 預防及處置職場暴力事件，確保教職員工之身心健康。 二、定義. (一) 執行職務遭受不法 ...

#37. 國立高雄大學職場不法侵害預防之危害辨識及風險評估表

維護學校教職員工的健康福祉，避免執行職務時因他人行為遭受身體或精神的不法侵害，預防及處置職場暴力事件，確保工作者之身心健康。 適用對象. 本校教職員工。 定義. 本計 ...

#38. https://icmp-ws.chiayi.gov.tw/Download.ashx?u=LzAw...

二、定義. (一)職場暴力：工作者在與工作相關的職場、環境中，遭受暴力、侮辱、 ... 就工作者可能出現職場暴力時，指派專人填寫「職場不法侵害預防之危害辨識及風險 ...

#39. 預防職場暴力(不法侵害)零容忍政策

主管有職場霸凌之行為，亦絕不容忍本公司同仁間或顧客、廠商及陌生人對本公. 司員工有職場暴力之行為。 一、職場暴力(不法侵害)定義：工作人員在與工作相關的環境中(含 ...

#40. 什麼是職場霸凌？遇到職場霸凌可以怎麼作？ - 法律百科

如果有的話，或許你正處於職場霸凌的環境，以下進一步介紹職場霸凌的定義及保障 ... 勞動部公告的「執行職務遭受不法侵害預防指引」，前言中也特別提到：勞工在職場上 ...

#41. 國立後壁高中執行職務遭受不法侵害預防計畫

本校為預防教職員工及工作者於執行職務時遭受不法侵害即俗稱「職場暴力」 ... 一、職場不法侵害的定義：教職員工和其它工作者在與工作相關的環境中（包.

#42. 南市勞工局辦理職場不法侵害實務分享宣導 ... - 臺南市職安健康處

南市勞工局於今日(6/1)上午在新吉工業區服務中心國際會議廳辦理「職場不法侵害實務分享宣導會」，邀請具職業醫學專長的張倡榮醫師分享臨場健康服務執行不法侵害之實務 ...

#43. 職場霸凌STOP! 未落實職場不法侵害預防措施，最高可罰30萬！

勞動局高寶華局長表示，職場暴力的態樣相當多元，所謂職場霸凌目前法律上並無明確定義，依臺灣高等法院臺南分院判決解釋「職場生活除與工作伙伴協同達成目標之歷程外，更 ...

#44. 中華科技大學執行職務遭受不法侵害預防計畫

止發生職場暴力，達到預防與處置職場暴力事件。 三、 定義. (一)職場暴力：工作者在與工作相關的環境中，遭受侮辱、 ...

#45. 職場霸凌的認識與自救 - 臺北市政府勞動局電子報

在國內法律上稱為「不法侵害」，包括肢體暴力（如：毆打、抓傷、拳打、腳踢等）、心理暴力（如：威脅、欺凌、騷擾、辱罵等）、言語暴力（如：霸凌、恐嚇、干擾、歧視 ...

#46. 國立臺北藝術大學執行職務遭受不法侵害預防計畫

三、定義. (一)當評估可能或已經出現下列類型之職場暴力，即應啟動執行職務遭受不法侵害預防計畫：. 1.肢體暴力(如：毆打、抓傷、拳打、腳踢等)。

#47. 「國立高雄師範大學執行職務遭受不法侵害預防措施」總說明

雇主本應提供安全、尊嚴、無歧視、互相尊重與包容及. 機會均等之職場文化。 一、本辦法之法源依據。（第一條）. 二、本辦法用詞之定義。（第二 ...

#48. 國立花蓮高中執行職務遭受不法侵害預防計畫

本計. 畫為防止職場暴力之發生，特訂定相關規定與準則，供相關工作者遵循與參考。 二、 範圍. 1. 定義：當評估校內可能或已經出現下列4 種類型之職場暴力，即應啟動本 ...

#49. 勤崴國際科技股份有限公司執行職務遭受不法侵害預防計畫

定義 ：當職場評估可能或已經出現下列5 種類型之職場暴力，即應啟動. 執行職務遭受不法侵害預防計 ... (2) 負責填寫職場不法侵害預防之危害辨識及風險評估表及作業場所.

#50. 『職場霸凌』『職場不法侵害』相關預防及因應處理

而「職場霸凌」，即屬於職場中來自雇主、主管、同事、服務對象或其他第三方不法侵害行為的態樣之一，. 職場霸凌樣態. 公開或私下對被霸凌者咆哮、羞辱、 ...

#51. 執行職務遭受不法侵害計畫

針對勞工遭受職場不法侵害，所造成之身體或精神傷害，採取預防措施。 3 適用範圍：. 3.1 定義：當職場評估可能或已經出現下列4 種類型之職場暴力，即應啟動執行職.

#52. 執行職務遭受不法侵害預防及處理計畫

三、定義. 當勞工因執行職務，於勞動場所遭受雇主、主管、同事、服務對象或其他第三方之不法. 侵害行為，造成身體或精神之傷害。包括以下四種類型：.

#53. 東南科技大學執行職務遭受不法侵害預防計畫

三、適用範圍. (一)名詞定義. 執行職務遭受不法侵害(以下簡稱職場暴力)，指工作者在與工作相關的環境中(包含. 通勤)遭受虐待、威脅或攻擊，以致明顯或隱含對其安全、福祉或 ...

#54. 附錄一職場不法侵害預防之危害辨識及風險評估表

人關係遭受不法侵害威脅者或. 為家庭暴力受害者. □ □. 新進勞工是否有尚未接受職場. 不法侵害預防教育訓練者. □ □. 工作場所是否位於治安不佳或.

#55. 醒吾科技大學執行職務遭受不法侵害預防計畫

負責或授權單位同仁填寫職場不法侵害預防之危害辨識及風險評估 ... 一、職場暴力的定義：教職員工在與工作相關的環境中（包含通勤）遭受虐.

#56. 長庚大學執行職務遭受不法侵害預防計畫 - 環保暨安全衛生室

二、定義：執行職務遭受不法侵害係指教職員工在與工作相關的環境中（包含通勤）遭受主管、同事、服務對象或其他相關 ... (二) 建立職場不法侵害通報及調查程序流程。

#57. 苗栗縣銅鑼國民小學執行職務遭受不法侵害預防計畫

二、定義：. (一)執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害（以下簡稱職場不法侵害）之範圍: 指勞工. 因執行職務，於勞動場所遭受雇主、主管、同事、服務對象或其他第 ...

#58. 國立南投高級中學執行職務遭受不法侵害預防計畫

之；本校為預防工作者因執行職務遭受不法侵害(俗稱「職場暴力」-指工作者在與工作 ... 一、職場暴力的定義：工作人員在與工作相關的環境中（包含通勤）遭受虐待、威脅 ...

#59. 淺談職場霸凌及其對應方式- 傑報人力資源服務集團

有法院判決認為：「所謂職場霸凌目前並無明確定義，職場生活除工作內容外，本就是 ... 雇主應建立職場不法侵害事件之處理程序，對於職場不法侵害之申訴或通報，應由 ...

#60. 中國文化大學執行職務遭受不法侵害預防計畫

三、 名詞定義. 執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害（以下簡稱職場不法侵害）：指. 工作者因執行職務，於勞動場所遭受雇主、主管、同事、服務對象或其他第三.

#61. 禁止不法侵害與職場暴力書面聲明- FPC軟性電路板 - 圓裕

本公司為保障所有員工在執行職務過程中，免於遭受身體或精神不法侵害而致身心理 ... 一、職場暴力的定義：工作人員在與工作相關的環境中（包含通勤）遭受虐待、威脅或 ...

#62. 鈦昇科技股份有限公司執行職務遭受不法侵害預防計畫

三、名詞定義. 執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害(以下簡稱職場不法侵害):指工作者因執行職. 務，於勞動場所遭受雇主、主管、同事、服務對象或其他第三方之不法 ...

#63. 南市勞局宣導提防職場不法侵害 - Yahoo奇摩新聞

南市職安健康處長李炫昌指出，宣導會說明職場不法侵害定義和類型、對勞工身心健康傷害、內部申訴流程建置與相關心理壓力事業引起精神疾病認定，協助 ...

#64. 職業安全衛生法有關職場霸凌之研析 - 立法院

定義 ：職場霸凌的典型定義為：「基於權力不對等或行政優勢，而長期不間斷侵犯的方式，對 ... 執行職務遭受不法侵害預防指引」、「職業安全衛生設置規則」等多項法規。

#65. 國立陽明交通大學執行職務遭受不法侵害預防計畫逐條說明(含 ...

一、 明定本計畫目. 的，針對「職場. 暴力」定義條文. 二已說明，爰刪. 除相關定義解. 釋。 二、 法律之「創制」，. 用「制定」；行政. 命令之制作，用. 「訂定 ...

#66. 錢櫃企業集團- 執行職務遭受不法侵害預防計畫

參、定義：. 一、執行職務遭受不法侵害：以下簡稱職場暴力，指工作者在與工作相關的環境中遭受虐待、威. 脅或攻擊，以致於明顯或隱含地對其安全、福祉或健康構成挑戰的 ...

#67. 國立中興大學執行職務遭受不法侵害預防計畫

二、 範圍：. (一)定義：教職員工在與工作相關的環境中遭受虐待、威脅或攻擊等職場暴力，. 造成身體或精神之傷害。 (二)類型：. 1. 肢體暴力（如：毆打、抓傷、拳打、腳踢 ...

#68. 東海大學執行職務遭受不法侵害預防計畫

一、職場暴力的定義：工作者在與工作中遭受虐待、威脅或攻擊致其生命安全或與健. 康構成傷害或後遺症之事件。 二、職場暴力行為之樣態：. （一）肢體暴力(如：互毆或相互 ...

#69. 貳20 職場霸凌之定義與態樣我國法院之見解

識別職場潛在危害及處理之技巧。 了解職場暴力行為相關法律知識。 貳. 45. 執行職務遭受不法侵害預防計畫.

#70. 企業不可不知的職場霸凌-預防篇 - 灃禾集團

依據勞動部2022年8月18日公告修正「執行職務遭受不法侵害預防指引」定義，勞工在職場上遭受雇主、主管、同事、服務對象.

#71. 國立台東女中執行職務遭受不法侵害預防計畫

之；本校為預防工作者因執行職務遭受不法侵害(俗稱「職場暴力」-指工作者在與工作 ... 一、職場暴力的定義：工作人員在與工作相關的環境中（包含通勤）遭受虐待、威脅 ...

#72. 國立員林高級農工職業學校執行職務遭受不法侵害預防計畫

隱含地對其安全、福祉或與健康構成挑戰的事件，訂定本計畫。 三、 定義：. (一) 當評估可能或已經出現下列類型之職場暴力，即應啟動執行職務遭受不法侵害. 預防計畫：.

#73. 國立清華大學執行職務遭受不法侵害預防計畫

三、定義: ... 協助辦理教育訓練,如了解職場不法侵害行為與相關法律知識等。 ... 受理教職員工受職場不法侵害之通報,涉及性侵害、性騷擾轉介性別平等教育委.

#74. 職場霸凌避免-雇主照顧保護義務

楊景勛律師. 【課程名稱：職場不法侵害預防】 ... 執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防。 ... 勞動部之公開網頁引述定義，職場霸凌指：.

#75. 執行職務遭受不法侵害預防計畫

1. 定義：當評估校內可能或已經出現下列4 種類型之職場暴力，即應啟動本計畫：. A. 肢體暴力(如：毆打、抓傷、拳打、腳踢等)。 B. 心理暴力 ...

#76. 福建連江地方法院預防職場不法侵害之書面聲明

本院為保障所有員工在執行職務過程中，免於遭受身體或精神不法侵害而致身心理 ... 一、職場不法侵害的定義：工作人員在與工作相關的環境中（包含通勤），因他人.

#77. 國立成功大學執行職務遭受不法侵害預防管理要點

但其他法令或本校其他辦法有特別規定者，從其規定. 二、本要點用詞，定義如下：. (一) 職場暴力：勞工在與工作相關的環境中遭受虐待、威脅或攻擊，以致. 於明顯或隱含地對 ...

#78. 逢甲大學執行職務遭受不法侵害預防計畫

三、定義. (一) 肢體暴力(如：毆打、抓傷、拳打、腳踢等)。 ... 於教育訓練前後，請上課人員填寫「逢甲大學預防職場不法侵害危害及風險評估調查.

#79. 職場霸凌- 服務專區- 員工協助方案 - 交通部鐵道局

服務專區, 職場霸凌. ... 職場霸凌定義：. 「職場霸凌」係指發生在工作場所 ... 【以上摘自執行職務遭受不法侵害預防指引及勞動部工作生活平衡網】.

#80. 新聞中的法律／雇主有義務預防職場霸凌- 最新消息

若雇主未善盡防制職場霸凌之義務，勞工可請求損害賠償。 根據人力銀行調查， ... 換言之，職場不法侵害範疇與定義較廣，完全可以涵蓋職場霸凌。

#81. 好樂迪股份有限公司- 執行職務遭受不法侵害預防計畫

參、定義：. 一、執行職務遭受不法侵害：以下簡稱職場暴力，指工作者在與工作相關的環境中遭受虐待、威脅. 或攻擊，以致於明顯或隱含地對其安全、福祉或健康構成挑戰的 ...

#82. 臺北基督學院執行職務遭受不法侵害預防計畫

參、定義. 執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害（以下簡稱職場不法侵害）：指. 教職員工因執行職務，於勞動場所遭受雇主、主管、同事、服務對象或其他第三方.

#83. 「職場不法侵害」 之預防與處遇

定義 ： 在具有優勢條件下，以業務需要或超越. 業務的言行，危害到職場環境的行為。 ✓ 加害者本著指導的意圖，在無意識之下，衍生成職場霸. 凌的狀況不在少數。

#84. 國立臺灣戲曲學院執行職務遭受不法侵害預防計畫

二、目的:本校為預防教職員工及工作者於執行職務時遭受不法侵害即俗稱「職場暴力」及處置在. 與工作相關的環境中遭受虐待、威脅或攻擊, ... 三、定義:包括下列4種類型:.

#85. 職場罷凌相關法規與實務見解 - 元照出版

本文參酌日本、韓國、澳洲比較法上之定義，首先給予職場罷凌明確之 ... 雇主若未妥為規劃及採取必要之安全衛生措施來預防職場不法侵害問題，可被處以 ...

#86. 認識執行職務遭受不法侵害預防計畫 - 工安百科

職場 暴力：勞工於勞動場所遭受雇主、主管、同事、服務對象或其他第三者之不法侵害行為。職場暴力又分為肢體暴力、語言暴力、心理暴力與性騷擾等四類。 · ...

#87. 慈濟科技大學執行職務遭受不法侵害預防計畫

二、範圍：. (一) 定義：當評估可能或已經出現下列3 種類型之職場暴力，即啟動執行職務遭受. 不法侵害預防計畫：. 1.肢體暴力(如：毆打、抓傷、拳打、腳踢等)。 2.心理暴力 ...

#88. 南市勞工局辦理職場不法侵害實務分享宣導會

勞工局長王鑫基指出，職場不法侵害行為不僅會對勞工的身心健康造成嚴重 ... 侵害實務分享宣導會」加強對於職場不法侵害的定義和類型、職場不法侵害對 ...

#89. 勞動部公告 - 行政院公報資訊網

參、名詞定義. 本指引所稱執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害（以下簡. 稱職場不法侵害）之範圍，指勞工因執行職務，於勞動場所遭受雇主、.

#90. 雲林縣四湖鄉公所公告

(二)本計畫所稱執行職務遭受不法侵害即俗稱「職場暴力」,指勞工因執行. 職務,於勞動場所遭受雇主、主管、同事、服務對象或其他第三方之. 不法侵害行為,造成身體或精神之 ...

#91. 國立竹東高中執行職務遭受不法侵害預防計畫

本計畫為. 防止職場暴力之發生，特訂定相關規定與準則，供相關工作者遵循與參考。 二、 範圍. 1. 定義：當評估校內可能或已經出現下列4 種類型之職場暴力，即應啟動本 ...

#92. 預防職場不法侵害之書面聲明 - 通業技研

一、職場不法侵害的定義：工作人員在工作相關的環境中（包含通勤）遭受虐待、威脅或攻擊，以致於明顯或隱含地對其安全、福祉或與健康構成挑戰的事件。

#93. 南市勞工局辦理職場不法侵害實務分享宣導會強化職場暴力預防 ...

勞工局局長王鑫基表示，職場不法侵害行為不僅會對勞工的身心健康造成嚴重危害，亦會對公司團隊的運作和工作氛圍產生負面影響，為協助事業單位落實職場不法 ...

#94. 南華大學執行職務遭受不法侵害預防計畫

語、心理、暴力及性騷擾之職場暴力零容忍，以確保教職員工身心健康之政策。 三、範圍、. (一)定義：當職場評估可能或已經出現下列不法侵害時，即應啟動職務遭受不法侵.

#95. 國立臺南大學執行職務遭受不法侵害預防計畫

二、本計畫用詞定義如下：. (一)職場暴力：工作者在與工作相關的環境中遭受虐待、威脅或攻擊，以致於明顯或隱含 ...

#96. 執行職務遭受不法侵害預防計畫 - 大成長城企業股份有限公司

行職務所遭受的內部及外部職場暴力事件，特定執行職務受不法侵害預防計畫。 貳、適用範圍及對象. 一、定義:當職場評估可能或已經出現下列3 類型之職場 ...