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🏛#元照讀書館《『職場與法律』實務與案例解析(二)》
完整15分鐘試聽：http://www.angle.com.tw/media/ListDetail.aspx?iS=49847
《主講人》
🗣#鄭津津 │中正大學法律學系教授
【講 綱】
🔳勞動事件法施行對事業單位管理之影響
🔳職場不法侵害（如職場暴力、職場騷擾、職場霸凌）之雇主責任與救濟
🔳勞基法新增有關勞動派遣相關規定之影響
🔳交流討論Q＆A
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大家好，我是團長。
感謝大家長期以來支持我們。
我們鄉民團自2013年創立到今年，已經第七年，去年在面臨總統大選的時候，我們開啟了廣告專案，在大家的集資之下，我們成功的將許多政治話題打入民間，讓更多平時比較不瞭解政治話題的網友們能輕鬆的入門。
這一年來，包括協助農委會宣傳防疫豬瘟、農業產銷、協助國防部宣傳國防議題觀念、中共軍機擾台事件、兩岸和平協議的陷阱、自經區對台灣農產業的傷害、闢謠各種中天假新聞、及更重要的，在總統人選方面，我們認定蔡英文總統比起韓國瑜先生，是對台灣更好的人選。
整個專案結束前，我們透過集資廣告，創造了近千萬觸及的流量。隨著選舉的落幕，我們相信未來的台灣年輕人，願意選擇『兩岸統一』『中國優先』，只會越來越少。
之後，我們想加強著重的地方是，司法制度、審判結果、民間的公平正義等議題，是不是能繼續落實。
也因此我近期在籌備
之後會推出新的訂閱專案
▼惡劣犯行，不論任何背景都該被檢驗。
現在民主時代，以及網路的普及，只要有人曾經涉及不法，被司法制度所定讞，任何人都能輕鬆查閱。然而更現實的層面是，有部份人士可能因為自身的權勢 ( #在政界與財經界影響力)，他們有辦法將媒體對他們所造成的負面影響最小化。
特別是『#利用權勢性侵』這個部份，未來這將會是我們加重追蹤的目標。我們相當遺憾的是，現在社會對女性依然存在許多不公平。在一些兩性關係被外人所知道時，女性常要背負罵名，而男性通常只會被說是『風流』、『多情』。
也因此一些職場女性被權勢所利用、性侵時，她們第一時間往往不知道該找誰協助，而加害方(權勢者)卻會使用謊言來壓制她們的想法，用『我們現在已是男女朋友』、『我是愛妳才會忍不住』、『以後可以幫妳升職』之類的甜言蜜語來洗腦被害者。而受害女性在無法承受這樣的謊言與欺壓時，就很可能選擇輕生。
今年，我們積極追蹤的案件
有一位在長照社福界很努力上進的年輕人-林于仙，也在被上司所侵害之後，男方對她洗腦『我太愛妳了』此類的謊言，但最終發現真相的她，無法接受這樣的結果而選擇結束了生命。
甚至她過世後
還被特定媒體所污衊
質疑她是否曾遣派黑道勒索、敲詐男方要求封口費? ( #媒體最厲害的就是這個問號，#打上一大堆莫需有的罪名再加個問號就可以免責)
年輕的她不堪羞辱，以最極端的方式來證明自己的清白。在我們追蹤此案，將男方的道歉錄音公諸於眾時，大家才發現，原來男方曾經用不當的方式做為與女方的相處模式，男方更是以關閉臉書來做為躲藏大眾譴責的手段。
#這是我們當初揭發的錄音檔
https://tinyurl.com/y7ro4dsh
▼加害者該道歉的不是我們，是被害者
以及，另外一個我們近期所追蹤的案例-福灣巧克力公司。在11月中的時候開始有網路上在討論，原來這家公司曾經對女工讀生有過不當性騷擾、甚至羞辱性的言語。我們第一時間就是把整起事件的來龍去脈做成懶人包，並且附上判決書給大家做檢驗。
這幾篇懶人包，在臉書上的累加分享超過五千次，觸及率也超過六十萬次，成功讓許多媒體和網友們關注到這家公司。
一些知名的企業，比如桂冠湯圓，在大家的合力宣傳之下，做出了正確的選擇，也承諾未來會謹慎選擇合作伙伴，也讓福灣巧克力對當年的事件鄭重道歉。
但，我們之所以到現在依然選擇抵制福灣，不是因為我們得理不饒人，而是福灣巧克力最新的道歉聲明，只對消費者道歉、對合作企業道歉，卻絕口不提當年的受害者。
時間會過去，但受害者的陰影會在。我們認為，有權勢的大老闆們該學會的，是如何還給被害者一個公道與誠懇的道歉。
▼我們未來打算做什麼
預計在下週四(本月24日)，我們將開啟新的訂閱專案，我希望未來有更多時間可以製作懶人包、挖掘各種社會真相、以及平反不公義的一面。
如果這幾個月以來，大家有與我們一起追蹤林于仙、張尹馨、南投田SJ、福灣性騷擾案之後，如果，你認為我們鄉民團在追蹤社會不公義這條路上，是可以信賴的伙伴，我誠摯邀請大家來訂閱我們。
未來我會另外建立專屬的社團，每個月向支持者們匯報我們關心的社會案件進度，當然我也會致力於追蹤政治案件，撰寫大家關心的法案攻防與案件平反。將來，有參與社團的伙伴，如果有發現社會案件缺乏媒體曝光，也可以在社團內與我們討論，大家共同決定是否要協助高調，讓更多人來知道。 ( 有些事如果不是大家一起幫忙宣傳，媒體真的會一直裝死 )
這次的專案收入
除了提供我繼續經營鄉民團的能量之外，另外一個重大的里程是，我已經擬定好計劃，未來每個月的專案收入，我將會無條件提供百分之20，捐給ㄒㄧㄤ ㄍㄤˇ的朋友們 ( 請原諒我不能打出那兩個字，臉書系統會自動降觸及)，提供這些受難的朋友們必要的援助。比如法律協助單位，相關收容餐廳等等。
只要我們不禮貌鄉民團還在，只要這個專案計劃不中斷，我每個月的定期捐款協助就不會中斷。我希望能協助更多朋友能來台灣安身立命，或者在法律協助上能出一點力。每個月的捐款、收據明細等等，我也都會發布在社團內給大家檢驗公證。
如果你有意願參加這個訂閱
請在底下留言
『 風雨同路 不離不棄 』
等專案上架時
我會在留言區通知每位留言的伙伴，再次感謝大家。
感謝封面提供授權 :
藝術工作者Kai Ng
https://www.facebook.com/Skyrion/
如果你任職的單位／老闆有違法行為，你會站出來嗎？
康軒文教集團董事長李萬吉上個月因為在居家檢疫期間多次違規外出，遭罰新台幣100萬元。
現在又傳出公司內部追查當時的「爆料者」，有一名員工疑似因此受到字條批評、主管約談、電腦權限被鎖等手段霸凌，迫使其離職。而根據這名員工的說法，她其實也不是爆料者。
新北市勞工局雖然在10月6日進行勞檢，但局長陳嘉瑞表示，勞檢主要針對勞基法的勞動條件做稽查，霸凌部分和勞基法無關。這名員工因為霸凌而離職，目前勞動法規沒有明確罰則，只能循其它司法途徑處理。
▍碰到職場霸凌，可以怎麼自保？
如果勞工碰到職場霸凌的狀況，除了可以向勞動部職安署或地方政府勞工局申訴（或撥打1955專線），根據勞基法也可以不經預告逕提離職，並且 #還是可以向雇主要求資遣費；
但是，過程可能要採取法律程序，所以切記要 #蒐集證據，例如言語暴力的內容、不合理的工作要求，做好準備。
另外，對於職場霸凌，勞動部職安署根據《#職業安全衛生法》要求雇主制定相關規則預防「執行職務遭受身體或精神不法侵害」，避免員工受到持續的吹毛求疵、放大錯誤、孤立、排擠、羞辱或威脅等狀況。如果雇主遲遲沒有訂定，會被要求改善，不改善的話則可能被罰3到15萬元。
▍吹哨者保護法，才能補上現行法規的不足
但是像康軒集團的案例，當事員工已經離職，職場霸凌相關的法規就罰不到雇主了。姑且不論該名員工到底是不是當初的爆料者，這件事都顯示出我們在吹哨者保護上，能夠使用的法律工具非常有限。
很多對民眾生活造成重大影響的弊案，必須仰賴公司企業或公部門內，掌握資訊的員工才有辦法揭發。
但，如果我們無法確保揭弊者免於職場霸凌、被調職或停職、失去工作甚至被業界封殺，這些弊案或許就會繼續被掩蓋，影響更多人的權益甚至安全。
在市長選舉前，我就曾提出，新市長上任後應該加強 #落實勞檢、納入 #工會陪檢機制、建立 #吹哨者保護機制。我會持續關注、發聲。
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