【大夜保全上班中風昏倒 公司冷回：沒照顧自己】
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一名保全長期值大夜班，日前上班期間突然昏倒，經診斷為「急性梗塞性腦中風」，出院後仍有右側肢體無力、失語症等情況，終身無工作能力；保全公司卻主張，該男長期睡眠不足，疏於照顧自己才會釀成憾事。高雄地方法院審理，認定保全公司已違反勞基法的工時限制規定，判賠575萬餘元。全案上訴中。
據判決書指出，該男任職於保全公司八年間，期間幾乎全年無休，長期有工時過長、工作過重的問題，且公司一直沒有聘請足夠人力，造成該男在某日值大夜時中風昏倒，直到清晨5時才被早班同事發現，經送醫救治被診斷為「急性梗塞性腦中風」。
法官認為，保全公司因害怕受罰，修改該男的出勤時數，還沒依規定對員工實施定期健康檢查，未能及早發現該男的身體健康狀況，導致該男中風，因此該負損害賠償責任，判保全公司應賠償該男575萬3989元。全案上訴二審中。
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問題討論:
1. 新聞案例保全是否已符合職業災害的理賠範圍？職業災害應由誰來判定呢？
2. 因為職災家屬可以向公司請求哪些項目的賠償呢？
3. 公司要求員工加班，員工是否可以不同意?若不配合加班而被解雇，員工應該如何保障其相關權益？
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