許多年輕的準父母們都想過這些問題：要不要申請 #育嬰留職停薪？要由哪一方申請？大多人都申請多久？未來自己有辦法回歸到原本的職位嗎？
申請育嬰留職停薪，是所有養育孩子的家長都有的權益；讓有需要的人願意申請育嬰留職停薪，不用擔心被開除、被虧待、被拒絕復職， #提供申請與復職相關的協助，則是政府應盡的責任。
中央勞動部每年都有針對育嬰留職停薪期滿要復職者，抽樣進行電話訪問，了解申請育嬰留職停薪時是否遇到困難、對於復職的協助措施是否滿意等等，資料都有放在勞動部的網站上。
台北勞動局其實每年也都有做類似的調查，而且不是抽樣、是 #普查，但是 #資料卻沒有公開，外界也無從得知到底台北的勞動環境，對於新手爸媽究竟是否足夠友善，非常可惜。
在我質詢過後，勞動局已將自2016年以來做的 #調查統計資訊， #公佈 在台北市就業服務處的網站上囉！有需要的朋友歡迎多多參考🧐
此外，我也特別提醒勞動局，這一份問卷的受訪者，家裡都有兩歲以下的孩子， #托育 與 #幼教 都會是受訪者最重視、也是最需要政府協助的部分。如果能透過勞動局的這份問卷，一併了解年輕爸媽們，對於托育與幼教的需要與期待， #對於托育與幼教政策的規畫與調整都會是很重要的依據。
既然都要做問卷了，就要把關鍵的資訊一併調查清楚！
大家對於台北的托育與幼教政策有什麼建議嗎？
歡迎跟我說喔～
✨育嬰留職停薪復職關懷結果：https://bit.ly/3hM8wPh
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