感謝! 華經資訊、冠翰科技、文偉股份有限公司主管們對 TibaMe x 資策會中壢 網工幫 學員們的肯定，今天特定到班上求才，對於大型金融產業的資訊系統維運、資安Solution規劃、或是企業儲存、資料備份、虛擬化技術有興趣的同學歡迎參加今天面試!
華經資訊企業股份有限公司面試 在 TibaMe-雲端網路系統工程師養成班 Facebook 的最佳貼文
「華經資訊企業股份有限公司面試」的推薦目錄：
- 關於華經資訊企業股份有限公司面試 在 TibaMe-雲端網路系統工程師養成班 Facebook 的最佳貼文
- 關於華經資訊企業股份有限公司面試 在 國立陽明交通大學電子工程學系及電子研究所 Facebook 的最佳解答
- 關於華經資訊企業股份有限公司面試 在 [心得] 近期面試心得-德義、華經、金鼎、瑞聚等- 看板Soft_Job ... 的評價
- 關於華經資訊企業股份有限公司面試 在 [請益] 請問有人有聽過華經資訊這家公司嗎? - tech_job 的評價
- 關於華經資訊企業股份有限公司面試 在 華經資訊ptt 的評價
- 關於華經資訊企業股份有限公司面試 在 華經資訊系統整合事業群 - Facebook 的評價
- 關於華經資訊企業股份有限公司面試 在 科技業板 - Dcard 的評價
華經資訊企業股份有限公司面試 在 國立陽明交通大學電子工程學系及電子研究所 Facebook 的最佳解答
【海外實習】台達電子歐洲總部海外專業實習計畫
一、計畫目的:
因應全球化人才培育以及企業跨國經營需求，由指標性產業台達電子股份有限公司(以下簡稱企業)與駐歐盟兼駐比利時代表處教育組、國立交通大學(以下簡稱交通大學)共同發展學生赴海外企業專業實習計畫。計畫主要目標期經由產官學合作落實教育部學海築夢及高教深耕、歐盟執委會文教總署Erasmus+等計畫之精神。
計畫之實施除有利學生於就學期間即能經由跨文化環境之實習，實地瞭解企業海外經營管理與運作、職場倫理等實務，並可與全球人才交流砥礪、增進個人視野與知能。獲選實習學生將有機會在台商海外區域總部最前線了解整體業務運作；表現優秀學生未來有機會為台達電子優先延攬留用。
二、計畫正式執行時間及地點:
1. 實習時間: 民國108 (公元2019)年2月15日至8月14日，共計6個月(暫定農曆新年後與配合學校時間實行)。
2. 實習地點: 台達電子歐洲總部, Hoofddorp, the Netherlands
本次實習企業為台達電子EMEA(歐洲、中東、非洲三地)區域業務總部，位於史基浦機場附近鄰近阿姆斯特丹，為歐洲交通的樞紐。台達在EMEA區域耕耘已經超過三十年，目前在EMEA區域有22個銷售辦公室和9個研發實驗室，員工人數達數千人且來自世界各國。學生將會有機會跟全世界的同仁共事，在台商公司業務最前線，瞭解全球市場運作，客戶端需求以及企業全球營運的業務操作。以節能減碳的工業用產品來說，歐洲一向是節能產業的發展先驅，對於學有專長的學生更有機會能學以致用，同時掌握產業的趨勢，對於學生未來的就業方向和職能發展，有相當正面的影響和幫助。
三、學生申請資格、方式:
1. 本校研究所 (管理、電子電機、電腦資訊工程領域) 在學學生，共計5人。
2. 請檢附中英文簡歷，在學最近一學年成績單（前述文件請同時提供中英文版本），於報名期間（107年9月24日至107年10月12日）線上 (https://careers.smartrecruiters.com/DeltaElectronics) 提出申請 (每位同學限申請一個實習職缺)。
3. 台達電子EMEA總部提供行銷、業務、或工程等領域實習機會，橫跨電源零組件、工業自動化以及資通訊/能源基礎設施。同學可於報名網站，取得相關實習職缺訊息，並依據個人專長，擇一申請職缺(限申請一個實習職缺)。如果該職缺已經報名額滿，在學生同意下，企業將會協調改報名本專案其他職缺。
4. 英文為海外實習基本溝通語言，申請者需有英文聽說讀寫溝通能力。企業面試全程將採用中英文並用進行。
5. 初選通過者，將由企業安排面試，並於10月底前通知獲選者結果、於11月底前舉辦海外實習與生活說明會。
6. 企業專案承辦人：(台灣)陳先生 [email protected] 02 8797 2088 分機5357 (EMEA)(English Only)Cristina, CCozari@deltaww.com +31 20 800 3833
四、企業提供:
1. 實習津貼: 稅前每月1400歐元。
2. 代學生申請荷蘭實習工作簽證（*請詳讀學生注意事項4說明）。
3. 提供當地交通與住宿資訊。
五、本校提供:
1. 最直接航程來回經濟艙機票補助，以一次為限;
2. 每人每月保險稅賦及雜支補助共600歐元。
3. 出具向荷蘭政府申請實習工作簽證所需之校方聲明文件。
六、學生注意事項
1. 本次海外實習地點為荷蘭，因實習任務需要，學生可能需要至其他國家短期出差，學生必須持有有效護照，學生的短期差旅需按企業內部管理辦法執行。
2. 荷蘭治安大致良好，當地人對外國人友善，但生活在外，學生應隨時留意自身安全，緊守當地國家法令與企業公司規定，對自己的行為負責，若遇重大緊急或急難事故，可洽駐外單位協助。
3. 本校與企業將提供生活津貼或補助，惟學生需自行支付當地生活，住宿，交通，當地醫療保險與個人所得稅賦等各項費用，不足之差額學生需自行補足。學生完成實習後，應配合本校辦理心得說明會到場報告。
4. 因當地國家（荷蘭）政府有簽證審核權，若經審核後荷蘭政府不予核發簽證，則該學生海外實習計畫將中止進行。依當地國家（荷蘭）簽證核發作業時間約為2~4個月，預計約於1月底前會有確切結果（惟個案仍視荷蘭政府實際作業情形為準）。
七、實習企業介紹—台達電子
台達集團由鄭崇華先生創立於 1971 年，為全球提供電源管理與散熱解決方案。面對日益嚴重的氣候變遷，台達長期關注環境議題，秉持「環保節能 愛地球」的經營使命，持續開發創新節能產品及解決方案、不斷戮力提升產品的能源轉換效率，以減輕全球暖化對人類生存的衝擊。近年來，台達集團已逐步從關鍵零組件製造商邁入整體節能解決方案提供者，深耕「電源及零組件」、「自動化」與「基礎設施」三大業務範疇。
台達總部位於台灣，致力於創新研發，每年投入集團營業額6%-7%作為研發費用，據點遍佈全球包括中國大陸、日本、新加坡、美國及歐洲等地。秉持對環境保護的承諾，台達不斷提高電源產品能轉換效率目前效率都已達90%以上，尤其通訊電源效率已領先業界達98%、太陽能逆變器效率更高達98.8%。
台達自成立以來，在經營績效、技術研發及履行企業社會責任等方面表現屢獲殊榮。連續八年入選道瓊永續指數(DJSI)之「世界指數」(DJSI World)，並連續六年入選「新興市場指數」(DJSI-Emerging Markets)。2016與2017年國際碳揭露專案（CDP）評比，獲選氣候變遷「領導等級」。面對全球暖化與氣候變遷的危機，台達將持續投入產品研發與技術創新，提供高效率且可靠的節能整合方案與服務，為人類永續生存發展盡一份力量。
國際事務處網頁公告：https://oia.nctu.edu.tw/announcement/student-area/3634/
本校業務承辦人：
國際事務處 周秋儀
TEL: 03 571 2121 分機 50059
華經資訊企業股份有限公司面試 在 [請益] 請問有人有聽過華經資訊這家公司嗎? - tech_job 的推薦與評價
Dears: 請問有人有聽過華經資訊這間公司嗎? 這間看網路上的公司介紹是做系統整合的總公司在內湖,桃園.新竹.高雄等地也有分公司請問這間公司的待遇福利好嗎? ... <看更多>
華經資訊企業股份有限公司面試 在 華經資訊ptt 的推薦與評價
請教版上的大大們看到華經資訊這間上市上櫃公司有在徵才職缺是助理維護工程師工作地點在小港想了解看看這間公司的工作狀況，風氣，文化，待遇如何可以的話希望能私訊，謝謝 ... ... <看更多>
華經資訊企業股份有限公司面試 在 [心得] 近期面試心得-德義、華經、金鼎、瑞聚等- 看板Soft_Job ... 的推薦與評價
九間公司標題塞不下...囧
大家好，近期剛好換工作，面試了一些公司
取之軟工板，還之軟工板，給想轉職的人一點參考順便賺P幣這樣w
另外聲明，優缺點是我個人主觀意見，很有可能有偏差，參考就好w
-------------------以上屁話騙P幣-----------------------
先說說背景還有大家最想知道的N八吧
116數學系學士，年資1.5Y，TOEIC 920分，JLPT N2
第一年寫C然後額外做一些QA包含測試項目設計，後半年則被丟去駐點寫C# MVC(全端...)
N = 前一份(也是第一份)工作的薪水，NTD 40+-1K/月(請給我一點避嫌空間w
下方心得的部分，由於被問的問題差不多，就先寫這裡，不一樣的才會另外寫：
1、請簡單自介(我都是講大學唸116數學 + 工作期間幹了什麼，個性嗜好一概沒講，
大概30秒就講完)
2、履歷、自傳上寫到的專案經歷，會問你做哪些部分？用哪些語言
、OS？SQL用哪一套？遇過哪些困難...等
3、為什麼換工作？<---轉職必問，請準備好官方回答www
4、為什麼選我們公司？<---自己投會被問，但我這波全是被找So..."貴公司HR誠摯邀請"
至於提問時間，因為共通的官腔問題也是可以先講，一個函數抽離的概念，就先寫在這：
1、詳細問"面試的職缺"會用到的技術、工具、版控系統，然後進一步問
"有機會與貴公司合作的話，我會從做什麼開始呢？"
2、公司的組織架構？貴單位有多少人？
3、電腦是否公司提供？配備？
4、"實際"工時&加班制度<---一定要問，真的有會讓人囧的
5、是否有訓練期/試用期？多久？沒過是否資遣？
6、是否有服裝儀容規定<---個人非常care...叫RD穿西裝皮鞋...？
7、周邊設備可否帶自己的？關於這點，因為我螢幕鍵盤滑鼠跟電腦椅都有買自己的並且
我想台灣很少有公司的周邊設備可以跟我比...(AERON + EIZO 24" + Filco茶)
寫code就是要寫得開心寫得爽！！
8、公司的文化？單位氣氛？
9(opt)、如果喜歡那間公司的話，不妨跟面試官聊聊他/她待了多久？過去做什麼？...等
就可以提早認識看看可能成為同事的人。
OK！接下來開始講面試到的公司：
-------------------------------------分隔線---------------------------------
1、德義資訊--ASP .NET工程師(C#)
簡單說就是軟體派遣公司，偶而也接案子回來做。本部在善導寺附近，然後這個缺沒
意外應該是會派去內湖那邊的某家銀行/證券/保險公司。
一開始是CTO面談，感覺是個經歷很豐富&技術底很硬的人(難得在面試聽到function
pointer)。其實聊天感覺還OK，只是多數時間都是聽他講故事。包括公司歷史之類的。
然後非常強調豪華的教育訓練，雖然我聽到是在晚上or週末就有點熄火惹。
問答結束後會寫考卷，考簡單的關聯式資料庫欄位設計&語法(不會)，然後就是傳說
中的沙漏...
優點：教育訓練聽起來真的很U質
缺點：外派駐點、電腦自備<---大雷
結果：offer get (N+5(專案期再+2)k) * 13(吧，有點忘了
-------------------------------------分隔線---------------------------------
2、華經資訊--ASP .NET工程師(C#)
位置非常奇妙，附近沒有捷運站...
單位本身是接案性質，包含公司內外。一進去就是SOP寫人員資料、性向測驗跟考卷
，考一些基本的OO觀念、C#的一些特性、一題應該很簡單的SQL(我沒寫)還有很簡單的
程式題(會迴圈就行的難度)
面試過程主要就跟資深RD還有部門主管聊天，內容請參考上面共通部分w。部門主要
寫Webform，不過之後有打算導入MVC(如果有專案適合)
工時部分，專案上線前後會加班(應該所有接案類型都差不多吧)，平常還好。但是
加班部分並沒有固定的加班費or補休，而是以獎金形式發給。
題外話，該單位似乎非常缺人。
優點：單位改組、轉型中，感覺有奇妙的機會？然後午休1.5hr對我來說是優點
缺點：交通非常不便(對習慣搭捷運的人來說)、加班費不穩定(？
結果：offer get (N+5)*13~15(依當年度營運)
-------------------------------------分隔線---------------------------------
3、群益金鼎證卷資訊部--程式設計師
傳說中的銀行證卷業資訊部門。工作內容沒意外會是把以前用Cobol寫的下單系統
後台移植成Linux + C的版本。
進去先寫個資表&常識測驗<---WTF
真的是WTF，那張考卷考一些像是國中地理、還有一些銀行、證卷法規、政府組織等
一整個超意外...不知道有沒有考爆(以結果論沒差)
一開始是部門主管面試，講話非常有禮貌的一個人，額外問了對金融證卷有無涉獵？
知不知道公司是做什麼的？未來想往哪方面走？等問題然後就介紹部門跟公司這樣。
之後是更上級的主管，同時也是負責Linux項目的主RD來面談，這位對技術就問的比
較多，像是有沒有做過multithread？跨thread溝通怎麼做？怎麼避免race condition？
之前使用socket傳輸時資料有沒有做其他壓縮/加密處理？<---這個真的不會也沒用過
感覺挺嚴肅的一個人，但其實人不錯@@感覺跟著能學到不少東西。之後就大概談待遇這樣
比較雷的地方大概就是加班只有誤餐費。雖然據說除非有新東西要上or把舊系統弄壞
不然不會加。
優點：公司大，證券業有機會分紅多，之後跟的人技術厚底，妹子不少(？
缺點：發展方向受限、加班沒$、重視服裝儀容
結果：offer get (N+2)*14~
補充一點，除了N+2的部分以外似乎餐費是另外計算的，一天80元，所以實際要再+2K左右
-------------------------------------分隔線---------------------------------
4、瑞聚科技--ASP .NET工程師(C#)
之前似乎有來徵過人？
這間本身的性質是接專案，主要客戶滿多是台灣大廠，內容有工業4.0、ERP整合等（
光這樣看其實蠻普通的。
但是！這間的老闆非常、非常有趣，對於管理有自己的一套哲學，而且眼光很獨到。
目前旗下有四家小型公司(包括瑞聚)。老闆鼓勵創業，甚至會投資自己員工創設的公司@@
管理上比較偏責任制(有打卡但不計算)，但是！有加班需要加班費可以拿打卡紀錄去跟
他要w，如果是工作做完早退或遲到或甚至翹班他都不管。
總的來說是一間非常自由的公司，人雖然少(5個RD而已)但極有可能都是強者
個人認為值得一賭的公司。當然，歡迎在那邊工作的人打醒我的幻想(笑
優點：風格最自由、老闆感覺很會把好處分員工、高機率遇到高手
缺點：總和以上，也很有可能是一顆非常大的地雷，不知道QQ
結果：offer get 前三個月(N+2)，滿三個月or他提早覺得OK就會調。保13印象中。
備註：照他的說法，如果有臨時的案子來，是願意接手的人直接拆帳算錢。專案獎金也是
備註二：似乎可內轉(Fungogo/瑞禾/台灣好)<---跟這間有密切關聯w
-------------------------------------分隔線---------------------------------
5、凱易資訊--軟體工程師
位在捷運景美站的一間公司，主要接政府跟企業的案子來做。但是政府那部分似乎
非常保密，然後我聽到帶傢伙進場作業需要"放行條"就沒打算追問了...語言工具部分，
分成ASP .NET組(寫Webform)跟C++組(在Linux寫後台)
比較特別的是，這間公司有請我提供過去寫過的code(不限定完整專案，我是展示
LeetCode)，然後會現場看你的coding style&問你為什麼要這樣寫？到這邊為止都是經理
兼共同創辦人在聊。之後進來一位資深RD跟資深架構師(25+年開發經驗，出去才知道他
50幾了)，被問了一些跨系統介接的問題(比如說A系統登入後要call B系統的東西但不用
再登入一次B系統)、C# MVC如何做到跨系統？以及最後大魔王--網頁搜尋。網頁搜尋一開
始是直接問我"你覺得Google搜尋怎麼做的？"然後簡化成"給你數個Html檔案，概念上如何
實作搜尋功能？"然後就不大會這樣w
感覺是間很硬派的公司，想磨練自己or找人切磋的話感覺可以去試試看。
優點：從上到下都是技術出生，各種硬派，比起公司更像社團。不加班但比照勞基法
缺點：我看不出缺點說實話...可能我太菜惹
結果：我也不知道算不算被婉拒，理由是同意我進他們公司但是要去的地方現在沒我的
位子，問我要不要稍等看看。就當有留後路的感謝函八www
另外就是，根據幫我內推的前公司前輩兼學長表示，該公司以實力論價，所以底子硬的人
絕對可以考慮
-------------------------------------分隔線---------------------------------
6、1111人力銀行測評中心--ASP.NET程式設計師
1111下面非工程部的另外一個資訊小組，9大職能星就是他們做的。之後會做企業端
用的系統這樣。開發使用ASP .NET。
講是這樣講啦，但是跟部門主管聊了之後發現他們其實是在找做前端的，Javascript
跟jQuery部分非常吃重，ASP的部分多只作為Service來用而已，沒在用元件。當下其實就
有點沒興趣了...然後！他們並未導入版本控制，所有人獨立開發之後在串接這樣。
福利部分到是不錯，中午有營養午餐，然後還有一間我沒問怎麼用的按摩室。
優點：供餐、不怎麼加班(但比照勞基法)、妹子超多！<---真的超多
缺點：沒有版本控制，技術導入手續繁複
結果：婉拒二面
-------------------------------------分隔線---------------------------------
7、(日本中商)株式会社アイティーフューチャー--PG？
直接透過1111找我的中國公司(雖然開在日本)。說白了就是傳說中的IT派遣，所以
不管會什麼程式都可以談看看...
面試用Skype，簡單用中文打過招呼(老闆中國人)後就開始日文面試，不會說的就用
中文。這一類公司通常都不會有特別的問題，大概都在上面共通部分。老闆是說派遣是為
了起步，之後會自己做產品(iOS/Android)，然後想做再回來學就好。
目前為止還沒啥大問題，畢竟拚個日本夢這些都是可以接受的。BUT！就在此時談到
簽證問題。據他的說法，日本的技術工作簽證需要本科學歷 or >?年(數字忘了)的工作
經驗，由於我非本科然後年資又只有1.5y所以可能要先以WH簽證當打工仔然後一年內考到
日本的基本情報技術士換工作簽這樣。聽到這裡就有點想放棄了w
優點：東京工作
缺點：可能十分血汗(前公司日商，有看過日本IT怎麼做事...
值得一提的是工作是以跟客戶簽定的每月時數算，通常會簽160~200H。意思是，當月不足
160會扣錢，>200會有加班費這樣。
結果：offer get，WH期1300日圓/h(客戶端，回公司-200)，轉正23W日*13(交通另算)
不打算去倒是真的。
-------------------------------------分隔線---------------------------------
8、茂為OMG--Server端工程師
OMG本來是遊戲代理商，不過近期開始加入博奕遊戲市場，因此正在開發自產的博弈
類遊戲。這職缺原則上就是寫那些遊戲的Server端，主要用C#配還在討論中不知道哪套的
NoSQL(我猜會是MongoDB)
一開始直接人員資料 + 筆試，考C#一些基本特性
(可參考https://tinyurl.com/z3ovylb ，中文考題就是)以及一題大老二發牌 + 排序
(可以直接用.OrderBy)
然後分別由人資&兩位技術職面試(資深RD跟主管)。HR會問的就那幾題所以忽略她(笑
技術部分，主要問到超大量連線要怎麼處裡？(我猜應該是分散式系統吧，講錯請指正)
有沒有寫過MultiThread程式？Thread Safe怎麼做？如何避免race condition？對博弈
遊戲有什麼想法？等。然後開始介紹公司跟部門這樣。
優點：個人本來就想做遊戲，光這點就夠了(笑。然後櫃台很正(無誤
缺點：遊戲上線前後通常都有爆炸期，恩...
說到這個，加班制度目前正在導入中，據說今年可能有加班費惹，不過還在研議就是...
結果：很怪的offer get，報到時間準備物品啥都寫了就是沒寫我薪水，所以N我自己也
不知道(笑。當時開N+3~N+8K/月就是
本來最想去的一家公司，不過被半路殺出的程咬金拐走了www
-------------------------------------分隔線---------------------------------
9、聯合光纖通信--軟體研發工程師
台灣第一間光纖廠，本業是製造光纖&提供通信整合方案，近期也有在做IOT跟智慧
家居。淡水線的通信系統&文湖的行控通信都是他們做的。開發主要寫C語言，平台可能是
Embedded Windows或Embedded Linux
至於為什麼有這個缺咧？本來軟體是輔助，只在專案需要時協助開發(比方說操控介
面、管理系統等)。現在想把過去開發經驗整合起來做成產品，目標國外的通信市場這樣
進去先寫個人資料&英文考卷，國中英文有認真唸應該就OK了。之後是人資，跳過。
之後依序是部門經理-->技術顧問+RD主管-->技術顧問+RD主管+董A
部門經理跟RD主管問的問題都蠻中規中矩的，主要是問開發經驗跟我自傳上有條列出
的一些專案、負責部分跟使用技術等。之後由顧問解釋為什麼公司要轉型，以及公司以前
種種&他個人經歷。他本身是Actel的前工程主管，管百餘人RD，然後想把國外那套系統
開發流程導入。他不希望RD只是寫code的機器，而是會去引導RD思考為什麼要這樣做，
架構怎麼架才好擴充、好維護...等。感覺可以跟他學怎麼不只當個coder！
至於董事長那部分，主要就真的閒聊而已，聽他講台灣通信業的發展史及變遷，
十分齁勝，但也看得出來確實有轉型必要(中國&東南亞都知道怎麼代工了)，很有趣的
一個人(其實他跟技術顧問兩個都很有趣)。
優點：離家近(機車15分)、不怎麼加班(但比照勞基法，可換補休)、有大師可以拜
然後最重要一點：師大附中出品，必屬佳作！顧問跟董A都是附中學長這樣
缺點：畢竟是轉型期，所以勢必有一定風險。
結果：剛到家就接到HR電話說錄取了，(N+5)*14
-------------------------------------分隔線---------------------------------
其實看下來應該很明顯指出最後去哪了，就不贅述。軟體業界現在需求量非常大，撇除
地雷不少這點，只是想3~4XK(學士)起手進社會+有耐心跟愛心的話，這條路可以考慮。
學習方面板上很多大大都分享過了，可以從網路起手，從模仿開始(不要複製貼上，自己
寫一次)。還是學生的話可以考慮去大學的資工系修課/旁聽，然後交幾個朋友互相討論。
至於台灣目前軟體業的結構的話，接案(含派遣)占大宗，有自己產品or資訊附屬是少數。
以程式語言來看的話，在台灣C#非常吃香，其一是過去傳統(？反正超愛用微軟，其二是
小規模的專案開發用C#配VS又懶又快。至於履歷自傳寫法，我記得之前有一篇被電爆的，
去看那篇電人的(我是參考他的意見。
文長傷眼(我不是寫文章工程師QQ)，還請大家見諒，有不正確or想幫補充的還請指教，
謝謝大家！
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.37.189.66
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1457234560.A.49E.html
... <看更多>