菜鳥藥師提問：
當初剛到職時，主管說我是剛畢業的菜鳥，為了能讓我快速成長進入狀況，所以需對我個人進行培訓，但是要簽約3年。如今我因無法適應環境，欲提前離職，主管說要賠償公司教育訓練費用。
請問單兵該如何處理？
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意見參考：
依照《勞動基準法》第15-1條，雇主要有證明訓練花費及有簽約獎金，年限契約才成立。
契約內容不得違反法律強制規定或公序良俗。
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求職簽訂契約陷阱多 服務年限約定要小心
◎文╱全聯會記者陳進男
近來有藥師反映，與醫師簽訂藥師合作協議書時，契約內容出現合約簽訂時間10年，且違約需支付2個月報酬給雇主。然而，這樣的條款似乎不符合我國勞基法相關的規範要件，即便簽訂，恐怕也屬無效條款，進行相關約定時，若先行與雇主討論說明清楚，或先行詢問勞工局等相關單位，才不會產生彼此後續不必要的紛爭。
勞動基準法在104年12月16日增訂三條與勞動契約相關的法令，包含「調動五原則」、「競業禁止條款」及「最低服務年限」。其中勞基法第15-1條便是最低服務年限的相關條款，可做為勞資雙方簽訂時的法律依據。
首先，依照該條文的規範，勞資雙方要簽訂最低服務年限的條款時，須先符合以下兩要件之一：一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。
以藥師的調劑工作而言，係依本身求學與實習過程所受的專業訓練養成，到職時要靠自己熟悉診所所常用的藥品，並未接受雇主所提供的專業技術培訓。因此，離職時對雇主也未有太多培訓支出，所以似乎也不符合簽訂最低服務年限約定的要件。
然而，如雇主可證明其花費一定費用為受雇藥師提供專業技術培訓（例如：出國進修），則可合法約定最低服務年限；或是與受雇藥師約定，確實提供合理補償（例如：簽約獎金），減少藥師不能隨意轉職的潛在損失，則雙方約定最低服務年限，亦不違法。
即便合乎上述條件，仍要考量下述四要件：一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。四、其他影響最低服務年限合理性之事項。
所以，最低服務年限條款的求償目的，是在雇主付出培訓支出或提供藥師合理補償後，若有受雇藥師惡意離職導致損害並依範圍而提出求償。雇主若要約定該條款之前，就應該先思考清楚是否合乎相關要件，否則依勞基法規定則屬於無效約定。
至於勞基法第15-1條最後一項規定：「勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。」就是勞動契約終止是因勞方被雇主依勞基法第11條資遣，或因雇主惡意行為而由勞方依勞基法第14條主張不經預告終止勞動契約，只要是不可歸責於受雇藥師的情況，雇主也不能向受雇藥師求償。
建議所有藥師，在受雇簽約時，要注意約定條款是否合理合法。目前所簽訂的約定如遇該類條款，有疑義時可向當地勞工局詢問。若當地藥師公會有提供法律諮詢，亦可尋求協助為宜。
附註：
《勞動基準法》第15-1條：未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。
前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。四、其他影響最低服務年限合理性之事項。違反前二項規定者，其約定無效。
勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。
https://www.taiwan-pharma.org.tw/weekly/2087/2087-2-2.htm
藥師離職證明 在 Re: [問題] 離職問題- 看板pharmacist - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
※ 引述《alistar1123 (alistar)》之銘言：
: 各位前輩大家好
: 我是近期想離職的診所藥師
: 我們的藥局不是門前 而是獨立的連鎖藥局 但是她是和診所合作的 薪水是由藥師老闆給
: 的（有點四不像的那種）
: 我到這個月底不到1年
: 想請問各位前輩
: 我已提前一個月說要離職了
: 最近也快到月底了
: 請問我能夠先提前拿離職單嗎（如果有找到新工作，五月初要去上班了 這樣）薪水一般
: 是10號領 但不知道能否提出在這月底離職那天就直接拿這樣
: 希望有相關經驗的前輩能指點 謝謝
你先自己把離職證明書填好 一次填兩份
離職證明書google"離職證明書"去勞保局下載
把個人資料填好 身分證影本貼好 日期就填預計離職的日期沒關係
投保單位 證號那些知道的就填一填 不知道的就留給老闆填
然後一份先交給老闆請老闆用印 如果順利的話老闆蓋完章就先給你了
如果運氣不好老闆又把這件事忘光光 那離職當天記得拿出第二份請老闆幫你蓋章
如果印章不在公司一定要緊迫盯人每天都去催
然後只有一點要注意 就算提早拿到離職證明
想要在離職日之前先拿這張證明書去辦一些流程是行不通的
離職證明書要在離職日之後才正式生效
先給基本上公務員不會鳥你 私人企業看目的 可能有用可能沒用
所以有的老闆就算先準備好也會等離職當天再給
大概就是這樣
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這個可以分成幾種情況 我一個一個講
1.現場執照夠 人力也夠
這種通常很好走 頂多就老闆忘記開離職證明
所以只要每天去盯一下 基本上離職證明頂多被拖1.2天
2.現場執照夠 人力不足
這種是老闆不想或找不到人加班希望你能幫忙扛幾個班
這個就看各人考量 如果天數不多可以選擇用幫忙扛換離職證明
如果要扛的太超過了 那一定要堅決不上班
離職後只去催離職證明 表明不願意上班
並且一兩天沒要到離職證明就要告訴老闆已經找勞工局 公會通報出去了
要不要給自己看著辦
通常這種看到目的無法達到就會放手了
3.現場執照不夠
這種最難搞 看前面文章老闆是藥師 如果牌是掛店裡那應該就好處裡
除非處方量超過合理調劑量很多 不然就跟2一樣去弄
如果處方量超過合理調劑量非常多 或是你根本是負責人那就麻煩了
只要離職當天沒拿到離職證明 我是建議你可以直接找公會了
※ 編輯: yasaq (114.46.195.124), 04/18/2017 16:10:28
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