Search
屏東縣議會第14、15次臨時會提案
案由：建請縣政府通盤檢討本縣各級學校老師兼任行政業務之工作量，提出減量策略及具體作法，以減輕教師行政工作負擔與提高教師兼任行政職務之意願，讓教師有充分時間備課，以尊重教育專業及維護教學品質。
屏東縣政府函覆：整合評鑑與訪視、建置公務數據資料庫、以降低學校重複性填報，另如有須宣導或轉知性質之公文，以公告置於本府教育處網站，以達行政減量。
【回歸教育初心 推行政、研習減量 陪孩子快樂學習】
週休二日這麼美好的假期，台東縣有近1/4的國中小教師自主參加「#夢的N次方」教師專業成長研習，大家都好有心犧牲假期來充電，願意為孩子們的成長付出更多心力。
慶鈴曾在空大、專科及台東大學教過書，非常了解老師的辛苦，願意傳道、授業、解惑，就是擁有滿腔熱血，希望大家不忘教育的初衷、正向思考，也在2天的夢N研習中激盪出更多創意教學的火花。
要讓老師把心力都回歸到教學與孩子的身上，#慶鈴除持續推動行政減量，今年起也把以往每年5、600場的 #研習改為選修及必修，#調整後約90%的研習給教師自主選擇，大家一起回歸教育的初心，陪孩子快樂成長與學習。
#台東不只是台東
台東縣政府教育處
【少子化衝擊 3計畫提升孩子學習力】
台東縣受到少子化劇烈衝擊，目前國小670個班級中，#近半的班級學生人數不到10人，孩子們缺少團體生活的學習與文化刺激，也有一定的城鄉落差，我們要積極改變，因此慶鈴與教育處團隊試辦「#本分校實體合班」、「#小校小班遠距跨校計畫」及「#跨年級教學計畫」3項計畫，透過全新的學習模式，帶領偏鄉孩子們的快樂上學、進一步提升學習力。
今年共有8所國小加入「本分校實體合班」計畫，#由本分校教師共同備課，再補助交通費、或以交通車讓所有學生合班一起上課。
「小校小班遠距跨校計畫」則有 #12所學校人數3人以下的班級共同參與，不同學校合併成遠距教學群組，由1位教師線上直播教學、搭配5位教師在班協同教學，群組輪流連線上課。另外，也有同校進行跨年級混齡教學等計畫。
小班小校的優勢，就是能 #更靈活的因材施教。因為教學模式改變，老師們要多花點心思，慶鈴也提出#研習、#行政減量的具體作法，讓老師更能專注教學；多管齊下帶領孩子，也絕對不能少了家長、社區這一塊，大家一起努力！
台東縣政府教育處
偉杰去年質詢就要求新北市政府教育局要落實各級學校行政減量，也希望儘速取消國中、小校務評鑑，在教師節 當天，偉杰質詢教育局，確定下學期起新北市國中小的校務評鑑正式走入歷史！大幅減輕校長及老師們準備評鑑的文書工作！
另外偉杰也針對明年一月後如何防止瘦肉精美豬流入校園，甚至成為營養午餐 提出質詢！但新北市各校簽約都採學年制，下學期無法換約，瘦肉精美豬法進入校園出現空窗期，該怎麼辦？
#新北市議員陳偉杰
#新北市政府教育局
#瘦肉精美豬
#行政減量
#評鑑取消
#營養午餐
20200514教育部門業務報告及質詢－教育局
維胤今日於議會質詢教育局，指出依教育部規定，每位學前特教巡輔教師至多負責16位個案，然台南市每位巡輔教師卻平均需負責26位學生，人口密集區更是一位教師個案量多達39位，遠遠超過規定的個案數，影響教學品質。
維胤要求教育局應增加學前特教巡輔教師人力，並增加特教助理員時數，緩解老師壓力，提升教學品質。
維胤更表示，教師的職責在於傳道授業解惑也，教師兼任行政意願日漸低落，行政事務亦非其所長。要求教育局應聘請專任人士擔任，或於以大數據蒐集老師意願較低，希望刪減的行政業務，來真正落實行政減量，降低老師的負擔。
綜合上述，維胤提出以下幾點要求：
1、增加學前特教巡迴輔導老師人力，讓特殊生有更妥善的照顧，解決融合教育下的困境。
2、增加各校學前特教助理員時數，實際協助特殊生學前教育。
3、要求完全中學增設主任，將高中、國中分開。
4、要求各校設置行政專職人力
5、要求成立行政減量雲端調查平台，讓老師發聲、統理實際減量需求。
6、鬆綁附幼教師控管比，增加正式老師任用，讓學前教育更穩定。
今日質詢-社會局
1. 杜絕社工薪資回捐、托嬰中心違法超收
機構虛報社工薪資或是要社工回捐薪資給機構來賺取政府補助的狀況層出不窮，黃捷要求社會局和勞工局合作，進行 #全面性的稽查工作。另外，高雄市也常發生托嬰中心違法超收的情形，造成托育人員和嬰孩的照護比例嚴重失衡，一來造成托育人員身心過勞，二來影響照護品質。
以上問題，黃捷要求社會局協同勞工局評估 #工會陪檢制度 的可行性，以及 #別再電訪。由於不同機構的違法型態不盡相同，在做實地勞動檢查時，邀請熟悉違法型態的社福相關產業別工會一同進行陪檢作業，可更有力地改善勞動情形。而電訪調查「貴單位是否超收？是否有薪資回捐？」並不實際，無助於稽查成效。局長承諾願意朝這個方向來討論，黃捷也會再召集兩局來協調更有力的作法，落實有效且確實的稽查。
2. 約聘雇人員精簡後配套措施
黃捷詢問2019年2月發布的「高雄市所屬各機關學校約聘人員員額精簡管控措施」實施後是否會加重社會局既有人力的負擔？因社工長期人力不足，且未來長照、社會照顧需求只會增加不會減少，應確保專業社工員額不會減少。黃捷請局長提供 #人力精簡後業務量評估，並擬定 #行政減量對策。
3. 積極查辦違法案件，公告專區即時更新
前兩年高雄市發生過連兩年違法兒少法、僱用未成年少女的案件，但社會局僅處以罰鍰，未要求其停業，虐童、性侵等違法的案件屢屢以最輕罰帶過，彷彿在保護違法雇主。黃捷呼籲社會局正視社會兒少問題，拿出行政職權的執法魄力，#該停業就停業，該公告就公告。
另外，黃捷也要求 #公告要即時，因違法公告專區僅更新到去年10月，相較之下，新北市已更新至今年3月，高雄足足慢了半年，對民眾來說無資訊可查詢防範。
4.公共家園即時完工，因應民眾需求
社會局預計到2020年前增設到12處公共家園，目前僅看到2018年已完成大樹、苓雅兩處，梓官預計本月底，鳥松預計今年七月，其他8處不見進度？局長回應，明年底之前一定會完成剩下的鹽埕、旗津、左營、大社、永安、彌陀、鳳山、美濃8處。
5. 衛福部準公共化保障托育人員底薪28000，高雄沒理由例外！
雖然衛福部承諾加入準公共化的托嬰中心，會要求保障托育人員底薪有28K，但目前高雄實際上仍沒有強制規定簽約時有保障底薪，等同市府放任勞動條件的劣化，因此黃捷要求社會局儘速評估 #保障28K底薪 的可行性，盡快還給基層托嬰人員合理的勞動保障，並將勞檢和超收違法事實反映在社會局托嬰專區。
--
捷辦同行，一起前進！
👉留言、分享、私訊
🤳instagram：https://www.instagram.com/huangjie_npp/
🤟youtube：https://npptw.org/nJWmqB
👾公開資料：https://issuu.com/voteforfongshan
💌信箱：voteforfongshan@gmail.com
20171006全教總召開「行政減量的黑暗角落特教評鑑最該廢除」記者會，相關新聞媒體報導如下，教育部國教署原住民族與少數族群及特殊教育組組長蔡志明回應：部分指標資料 ... ... <看更多>
行政減量 在 教師行政減量，做老師們最堅強的後盾 - YouTube 的推薦與評價
教師 行政減量 ，做老師們最堅強的後盾. 拾光快門影像工作室. 拾光快門影像工作室. 216 subscribers. Subscribe. 0. I like this. I dislike this. ... <看更多>