【是社工薪資新制有破口?還是苗栗有自己的玩法?】
對!我就是在線等!
等到連衛福部李麗芬次長都已經致電高雄市社會工作人員職業工會關心『台灣家庭暴力暨性犯罪處遇協會薪資回捐』的案情;等到連網路上都有人在作梗圖嘲諷苗栗的作法獨步。但是,苗栗縣府『心衛中心』今天的立場依然是:『只要業務推動順遂、協會內部的行政運作不干涉!』。
喔!對了!今天有多補充一句:『我們的標案內容沒有行政人員,會被回捐、扣薪的是行政人員。』
簡單講一句,就是公部門這樣的漠視心態!社工才會變得更弱勢!
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搜尋一下,根據網路上可以查到的公開資料,104~109年該協會承接各地方政府方案中,苗栗縣政府佔比最高,高達837萬元。這些錢,都是公部門拿出來的公帑,你跟我說公部門的錢怎麼花,來承接你委託方案的機構是不是用回捐、用扣薪的方式,你也不管?也都沒關係?
108年3月8日,監察院就已經對社工薪資提出了糾正報告,認為公部門長期以來漠視委託民間社福團體辦理法定社會服務的經費,也漠視社工勞動權益。後來衛福部陸續訂定了《社工薪資新制》的計畫,總統也宣示社工的薪資新制元年、禁止回捐等等,在108年10月15日就已經發文到各地方政府要求辦理,心衛中心是要跟我說都不知道嗎?
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苗栗縣政府心衛中心說,標案內容是採整包,服務內容沒有所謂專業服務費(就是沒有列出社工或行政人員的薪水)。
那我就問,如果以後政府的標案內容都採這種形式,大家都不要列人員薪水,就用個別服務的計價方式來發包、委託,那是不是就可以規避社工薪資新制?是不是就可以用更低的價格來標?
這樣的委託方案有沒有適用《社工薪資新制》?還是成為《社工薪資新制》的破口?如果不是用『月薪制』來算的人,會成為回捐、新制的破口嗎?
這些問題,等了一天,在今天心衛中心的口中,一概都無關。連了解都不想,更不用說如果是破口該怎麼解決!
.
事件至今,該協會也在網站上公開聲明有樂捐、勞資爭議的事實。協會登記地台中市府也已經要求協會提供相關資料,並會查察不當浮報、回捐薪資的違法情事,倘若屬實也會依「補助要點」懲處,要求繳回浮報、停止補助等作為。涉違《公益勸募條例》、《勞基法》等法令,肯定會調查清楚。
同樣今年度有標案的南投縣政府也展開了解,協會承認回捐情事,縣府將協助勞資協調。
『公部門面對事情的態度會決定政策的成敗!』
苗栗縣政府如果以這種消極態度在面對承接方案機構的爭議,等同無視一線工作者困境,這無益於處遇品質的推動,也漠視了衛福部社工薪資新制規範。
圖片:飽螺的社工甘苦便條紙
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衛福部社工薪資 在 黃郁芬 台北市議員 Facebook 的最讚貼文
這兩天很多人被「寫下自己做過的10個工作」洗版,也有不少朋友開始從過去的工作經驗討論到勞動權益,想問問大家有沒有做過社工、或是有認識做社工的朋友嗎?
今年開始社工的薪資新制上路了,在前幾天的四月二日「社工日」,我寫了篇貼文討論社工薪資新制,後來收到許多人的私訊還有留言回饋,我們將幾個再追蹤的重點整理給大家:
🔸有網友回覆:「衛福部已經發函,無論如何新制後的薪資不能低於舊制」
👉yes。
衛福部社工薪資新制的計畫中有提到:「如採優於本計畫之敘薪機制、薪點折合、年資計算方式者,依從優原則辦理」。舉例:資深社工如果在舊制實領45000元,新制後實領就不得低於45000元!台北市社會局會透過專業服務費請領總表(機構必須載明社工實領薪資)來把關,薪資不會有縮水的狀況。
🔸也有人提及:「如果舊制已有年資累計,那麼就會對應到新制的級距,所以資深人員可能從第二級或第三級起薪,並非所有人均為年資元年。」
👉no。
衛福部/社會局補給機構的人事費,就都是以年資元年為計算。但是如果資深人員原本實領薪資高於新制以年資元年計算的薪水,新制後的實領薪資不能比舊制還要低。
————
不過,我知道大家所面臨到的問題不只以上這些。
社工薪資新制的建立,目的在於提升社工整體待遇,促使更多人願意踏入社工界、更多社工願意長久留任,這也是社福機構、第一線社工都期許的方向。但薪資新制上路的倉促,許多社工都很擔心會不會影響自己的權益、機構也在煩惱能否順利營運。
我不希望看到一個立意良善的政策,卻因為執行層面的問題,導致社工與社福機構雙輸的情況。
我希望可以盡我所能做為社工與政府的橋樑,讓政府聽到社工的聲音。
社工們!你有發生以下狀況嗎?
📣新制上路,為什麼我的薪水反而調降了?
(註:依衛福部計畫,新制的實領薪水,不可以比舊制時的實領薪資低喔!)
📫主管急著要我換約,但我想要多一點時間看契約、好好保護我的權益!
📣以前有年終、加班費、交通補貼,怎麼新制上路後,福利都沒了QQ
📫主管為了不走新制,將我從社工轉任其他職務,但明明工作內容都一樣!
📣考核沒有一套標準,主管會不會刻意不通過考核、不讓社工加薪?
📫資淺資深社工薪資差異不大,但資深社工案量與複雜度遠高於資淺社工,薪資不合理!
📣就算新制問題重重,但我好怕我不接受新制、會被黑掉><
有遇到以上的狀況,或是任何對社工薪資新制的問題,都歡迎跟我說!
如果是台北市政府可以改善、補強的,我會來要求北市府;如果是衛福部的政策面問題,我們也會跟立委一起反映給中央。
社工要接住那些需要幫助的人,而我會幫著政府一起接住所有辛苦的社工,這才能讓社會安全網起到真正的效果。
衛福部社工薪資 在 黃郁芬 台北市議員 Facebook 的最佳解答
今天是清明連假的第一天,也是4月2日「社工日」,在今天,我收到一位資深社工的陳情,表達她面臨社工薪資新制的無奈。
去年9月,蔡英文總統接見社工人員代表,也大張旗鼓宣示,將提高社工人員的勞動條件,讓一直以來勞動強度高、卻普遍低薪的社會工作人員,有得以久任的勞動條件。
那社工人員薪資新制到底是什麼呢?
最大的改變在於,大部分的社會工作人員原先是「沒有起薪標準」,也「沒有累計年資」的,基本上是各單位依照單位內部慣例或社工人員的相關資歷來協商薪資。而社工薪資新制,主要就是針對「起薪」及「年資累計」做相關的規劃及保障。
這樣的制度變革立意良善,但至今卻依然還有許多讓人擔心是否能持續落實的未定之數:
1️⃣、第一年中央補助,第二年之後未明定財源,地方政府是否能負擔?
去年9月在總統宣示後,衛福部相關主管機關找了地方政府社會局處,討論社工人員薪資新制的相關規劃,但在增加的財源支出部分,卻只明確表示第一年社工新制的財源將由中央負擔,至於第一年之後到底中央會不會繼續支應,則沒有明確定論。
⚠️這有什麼問題❓
👉問題在於,社工薪資新制最大的改變在於——「年資累計」,也就是每一年在考核通過後,會隨著年資增加而有薪點的調整,也就是薪水會增加的意思。
白話來講,依照目前的規劃,社會工作人員的薪資部分,依照新制來計算,人事成本必然會逐年增加,也就是第一年的預算是可規劃的,第二年開始,隨著年資累計,就會出現幾個問題:
🔸若中央不補助,地方政府預算是否能負擔?
在去年中央與地方社會局處商議時,因短時間內無法估計「受影響的社工人數」,一直到去年底,衛福部才正式統計各縣市委託計畫及相關單位的社工人數,以及所需經費,由此可知,也難以估計地方政府的財務負擔能力。
因此,目前這個問題依然存在,沒有人知道隨著社工薪資新制的推行,第二年後,地方政府是否能負擔,而若無法負擔,社工薪資新制又該如何繼續落實?
🔸社工工會也提出相關憂慮,各縣市政府每年社會福利相關預算比例是固定的,社福相關預算是否能隨著新制逐年調整?若無法,隨著社工新制增加了人事成本,是否會排擠其他社福計畫的預算?
2️⃣、2020為「年資元年」,資深社工很心酸——
社工薪資新制的年資計算方式,不是採計各社工人員的原本年資,而是齊頭式平等的一律由今年開始累計年資。
⚠️這有什麼問題❓
👉這樣的方式,讓所需的人事成本較好計算、各級單位和主管機關也好管理,但同時,也讓許多資深社工感到五味雜陳。
不只一個資深社工跟我說,他們很認同社工薪資新制的建立,他們都樂見社工人員的勞動條件受到更多保障;但他們同時也很無奈,許多資深社工需要負擔較複雜也較費心力的訪視個案,但現在套用新制的話,其實就是跟任何一個新進人員的起薪一樣,這樣的狀況,讓他們夾在兩難的處境——不反對目前的新制,但又無法顧及到自己的權益。
「那這樣是不是在跟我們說,乾脆去其他單位當新進人員算了?」這就是他們的心聲。
👉就我所知,台北市社會局過去在許立民局長任內曾經考量要提升社工人員勞動條件、以及去年原先面對衛福部社工薪資新制的因應,都有考量過要採「原年資計算」的方式去建立社工薪資新制。
但在目前第一年經費由中央負擔的情況下,是以年資元年的方式去採計,因此若用原年資的方式計算,其餘經費要由地方政府自行負擔,同時也會連動到後續年資累計後的人事費用,因此目前台北市政府並沒有採用原年資的適用方式。
👉就算過去的年資不採用,但在目前待遇沒有影響的情況下,資深社工能不能接受新制?
我無法為所有資深社工代言,但目前的確有些資深社工表示,雖然目前的年資沒有被採用,當然會感到不太公平,但若未來能確保年資能累積、能逐年提升待遇,那還是會願意支持這個政策。
問題是,就如同上述提及的,在未來財源無法確保的情況下,誰能保證第二年開始,社工新制還能持續推行?
而就算財源無虞,年資就一定能累計嗎?
這就牽涉到第三個問題——
3️⃣、年資累計考核怎麼考核?應該讓各單位自由心證嗎?
社工薪資新制雖然開始明訂要採計年資,而且有一套清楚的薪點累計計算方式。
但是這就代表了所有社工,從今年開始就一律累計年資了嗎?
其實未必。
因為照新制的規定,要通過「考核」後,年資才得以累計。
⚠️這樣有什麼問題❓
許多社工擔心,年資考核的方式及標準一旦沒有明確規範,將會因為各單位的財務負擔能力或團體的組織調整,就算做一樣的個案訪視、達成一樣的訪視要求,卻因為身處不同機構,而會有不同的年資採計標準,變相成為同工不同酬的隱憂。
這就跟第四個問題有關——
4️⃣、各社福機構是否有能力負擔?
在整個社工薪資新制的調整過程中,各社福機構的負擔能力較少被討論到。
⚠️這有什麼問題❓
看到這裡,你可能會想,政府要幫社工加薪,那關社福機構什麼事?
👉事實上,我們在講的社工薪資新制,包含政府的委外計畫相關的社工,而這些委託計畫,就是社福團體在承接。
而我相信,社工薪資新制想要達成的效果,絕對不是造成資深資淺對立與資源排擠,,而是希望可以由政府作為領頭羊,帶頭提升整體社工人員的勞動條件。
各社福團體不是只靠政府的委外計畫來維持經營,很大一部分的經費來源往往是各團體自籌,而自籌的經費不會因為新制的調整,來自社會大眾的捐款就增加。
因此,社福相關機構或團體是否有能力負擔,未來如何存續,就變成很重要的事情。
因為這也牽涉到整個社工薪資新制是否真的是可長可久的制度。
———
最後,想跟大家說說心裡話。
這陣子以來,不論是陳時中部長、衛福部,或是各地方政府社會局處、社工人員,在防疫工作的付出,讓台灣人民都感到非常驕傲。
因此,提出這些問題,並不是為了批評衛福部或各縣市的社會局處。
事實上,我所接觸的所有社工,不論資深資淺,都樂見社工的薪資與福利能夠制度化;但不論什麼制度,都需要在實踐中不斷調整,唯有如此,才有可能在一次次修正中趨近完美,盡可能保障大家的權益。
一個好的制度,不應該讓大家擔心權益的存廢、不應該讓身處其中的人們對立。而要達成這些,需要大家的參與,如果大家對於社工薪資新制有什麼建議,歡迎跟我說,我會繼續跟大家一起努力。
最後的最後,祝大家社工節快樂。
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#社工 #薪資回捐
各節重點:
00:00 開頭
01:23【七七會員福利】廣告段落
02:29 台灣社福普遍民營化
03:26 社福界最大醜聞:高雄晚晴回捐案
04:20 回捐型態百百種
05:25 回捐是為了讓員工薪資「更合理」?
06:26 回捐罰則過輕
07:26 政府與社福機構「唇亡齒寒」
08:19 社工薪資新制上路
09:06 上有政策,下有對策?
10:08 我們的觀點
10:57 問題
12:19 結尾
【 製作團隊 】
|企劃:黑毛
|腳本:黑毛
|編輯:土龍
|剪輯後製:歆雅
|剪輯助理:歆雅/珊珊
|演出:志祺
——
【 本集參考資料 】
→斷裂的社安網/社工薪水回捐竟無法可罰 政府與機構共生連結:https://bit.ly/2XGGMHN
→回捐還不夠扯!晚晴逼簽自願離職 社工險跳樓輕生:https://bit.ly/2XFY5Zv
→北市社工預算與實際月薪標準不符 社會局向議員致歉:https://bit.ly/3CC9Tuo
→陳新皓:社福外包 社工如拋棄式人力:https://bit.ly/2Zq6b9b
→4/2 社工日,薪酸誰人知:回捐進化中、新制落實狀況多、外包社工怕失業:https://bit.ly/3kvH9NH
→周孟謙/晚晴回捐案評論:手無寸鐵的抵抗,與非自願的隱身:https://bit.ly/2W4k9Mw
→回捐13萬薪還沒拿回來!晚晴社工現身討公道:https://bit.ly/3u2P9ZR
→晚晴婦女協會爆「逼社工回捐薪資、無預警解雇」 高市府開罰了!:https://bit.ly/3zwf8d6
→【時力議員黃郁芬專欄】明明是老鳥,跟菜鳥拿一樣起薪?薪資新制讓資深社工「心酸酸」:https://bit.ly/3ktHvEA
→【社工的心聲】蔡總統同意這說法嗎?──台南市社工新制是殘補式計畫:https://bit.ly/2ZbVrec
→社會局回應讀者投書親子悠遊館社福宣導員工作內容之議題:https://bit.ly/3lLNfsW
→社工改名社福宣導員 反映南市府的行政傲慢:https://bit.ly/3AAu63o
→斷裂的社安網/社福機構被檢舉回捐停補助 聽衛福部次長怎麼說!:https://bit.ly/3kwlW6p
【 延伸閱讀 】
→不只是勞雇關係──社福團體工作者的多重弱勢:https://bit.ly/3lTyhkK
→《RIGHT PLUS 多多益善》社工回捐系列報導:https://bit.ly/3AAw57Q
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衛福部社工薪資 在 台南市議員林易瑩 Youtube 的最佳貼文
本週在審查民政部門的墊付款案時,其中兩案由社會局提出,內容為衛服部核定今年度充實地方政府社工人力配置及進用計畫,因市府原先匡列預算不足,此次墊付款案需要追加經費上的差額數,能夠補足家暴性侵防治社工、以及兒保社工的人力,我是支持且也同意這筆預算的墊付。
這份墊付款主要針對的是「市府內部約聘雇的社工人員」,然而社工薪資新制已在今年年初就開始實施,除了市府約聘雇社工以外,社工薪資新制是否也能落實在委外標案的社工身上?因為目前就我瞭解到的狀況,在薪資新制施行後出現了很多問題,有部分單位會利用變更職稱來規避薪資新制,把原本職稱是「社工」的職位改稱「宣導員、服務員」等等,然而實質上還是做同一份工作。
社工薪資新制到底適用範圍在哪、如何適用,到現在還有很多疑問,也有許多台南的社工朋友向我反映,其他縣市如台北市與高雄市,都已分別在去年年底及今年年初舉辦了相關的說明會,因此我也在質詢當中向社會局長要求,希望台南市也可以跟進舉辦說明會,畢竟社工薪資新制到現今已經實施半年了,在台南還是有許多模糊不清的地方,有必要舉辦說明會,讓社福相關工作者們知道台南的狀況,及說明市府的態度。
衛福部社工薪資 在 范琪斐 Youtube 的最佳貼文
最近這幾個月以來,全世界各地爆發示威遊行,不只在我們隔壁的香港,美洲的智利、厄瓜多,非洲的埃及、到中東的伊拉克、黎巴嫩等,都是遍地烽火。這些示威抗爭的原因當然都是五花八門。
其中在黎巴嫩的抗爭行動中,人民因為不滿黎巴嫩府在經濟嚴峻的情況下還宣布加稅。加稅的項目包過了生活中的必需品,像是汽油和菸草,不過其中最讓民眾氣到凍未條的就是「通訊軟體」。
根據新的稅法,黎巴嫩的民眾以後使用WhatsApp等免費網路通話App,每個月還要額外繳交6美元,大概是約台幣180元。光這樣講大家可能還沒什麼感覺,我們按照2017年台灣跟黎巴嫩兩個國家的人均GDP比例來看的話,這個稅法等於你之後用Line還要每個月繳527元,這可能比全國一半人的手機月租費都還要貴,連我都要去抗議了。
因此在10月17日的時候,黎巴嫩全國各地爆發大規模示威抗爭,抗議政府腐敗。雖然在10月21日的時候政府已經宣布撤回新稅法,卻仍無法安撫民眾憤怒情緒。
但在這次黎巴嫩抗爭有一個非常特別的現象,就是出現了一位「kick queen飛踢女王」。
在這次抗爭爆發時候,當時黎巴嫩的教育部長在首都「貝魯特市中心」被抗議民眾堵到,其中一位貼身侍衛下車並對空鳴槍示警,但是卻造成更大的騷動。在一片混亂當中,這名女子衝上前飛踢一名男侍衛的「該邊」,那名侍衛雖然手上拿著超大一把步槍,但卻是完全傻眼。
這個短片在社群媒體上爆紅,被做成各種卡通圖樣,成為黎巴嫩示威抗議的一個象徵。
許多人把這件事與今年蘇丹的民眾抗爭相比較,當時 22 歲的女大生身著白色罩袍,帶著金色圓月耳環,站在車頂唱歌,為國防部外的抗議群眾打氣。這名女大生也成為蘇丹抗爭的一個象徵性人物,被稱為是蘇丹的自由女神,鼓勵了更多當地的女性一起站出來,要求軍方將權力還給人民。
我們在上週的漏網東西軍單元中有提到,許多中東國家的婦女地位經常受到壓迫,像這些站在最前線的女性,都為自己的同伴帶來極大的鼓勵。但就算不是遠在世界的另一端,在我們自己的國家、我們身邊也同樣有許多受到迫害的婦女與兒童。
在台灣,有許多致力於幫助受害婦女的婦幼團體。今天我們就請到 勵馨基金會 The Garden of Hope Foundation 執行長 紀惠容,來跟我們聊聊婦女暴力防治的問題。
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一. 其實大家都聽過勵馨基金會,但是勵馨基金會到底是在做什麼,可不可以簡單說明讓大家了解一下?
勵馨基金會其實今年已經31歲了,我們一開始是關心雛妓,拯救這些不幸的少女,後來慢慢過大到開始關心受到性侵害、及受暴的婦女,甚至是未成年懷孕的孩子,所以我們基本上就是關心暴力跟性的議題,另外也提供很多的服務,像是諮詢或是社工、家訪以及安置服務。
二.安置的意思是說,如果我們有發現受害的婦女或是幼童,我們可以請勵馨基金會,安置嗎?那是會提供怎麼樣的安置?
對,我們在全國有將近20個安置所,譬如說是被亂倫的孩子,那他家裡待不下去,我們的社工就會把他帶離那個受暴的環境,然後政府就會提供一個我們的安置所,或是勵馨自己的安置所,讓他24小時住在那裏,並提供資源及協助。
三.那會不會有加害者想要衝到安置所,去尋找被害人?這會很常見嗎?
會,所以我們都要非常的小心,像是我們如果要去中途之家,都要簽一個保密協定,不可以讓任何人知道他在哪裡,所以一般人是不會知道勵馨基金會安置的地方在哪,即使後來可能被跟蹤,或是被發現了,那我們就會馬上搬家,我們很重視安全和保密,因為這樣才有安置的目的。那現在世界的潮流也有一些,他們主張說應該要在社區裡面製造出一個保護的網路。
像是在荷蘭他們就有分,橘屋、綠屋、紅屋,最緊急的就是紅色的,它是完全保密,而且是一個很秘密很安全的一個地方,那橘屋它是半開放式的,可以讓安全的家屬來訪問,但是到了綠屋的時候,它就是可以完全的開放跟社區是生活在一塊,變成社會住宅。用這種漸進的方式,讓被害人能慢慢地回歸社會,並有自給自足的能力。
四‧很多人都會說台灣婦女的權益其實已經很高漲了,不知道紀姐有沒有什麼看法?
台灣在亞洲的婦女地位確實是第一,但是跟全世界比起來,我們還有很多進步的空間,而且雖然台灣女權看起來很進步,但如果仔細去檢視我們的薪資,女性的薪資大概只有男性的八成五,而且有很多時候其實都只有男性才有機會,像是政府會投注比較多資源在男性選手身上,像范琪斐的寰宇漫遊這種都是女生的主持人,其實算是比較少見的。
五‧大家常常會講,男生也需要受到保障,因為很多男生好像在受到迫害的時候,他們比較不敢講,勵馨基金會是不是也有協助類似的工作?
是,其實根據國外的研究,受暴的男性跟女性的比例,雖然求助的是女性比較多,但男女受害的比例應該是差不多,只是男生愛面子又不敢求助,所以比例佔比較少數,而且出來求助以後,人家可能覺得說你怎麼這麼沒有男子氣概,所以他們其實也是面臨很大的阻礙。
六‧其實我覺得滿多人身邊都有遇過類似的事件,不管是朋友還是家人他們受到迫害,但是他們自己不願意求助耶,那我們到底該怎麼樣做才是對他們最好的?
其實有很多婦女,她受暴之後她可能會覺得這是第一次,因為她很愛她的先生或是男朋友,她就覺得原諒他好了,但可能原諒一兩次,到最後被打的鼻青臉腫的,不得不出來求助,或者是他看到有小孩受害了,譬如說孩子可能目睹暴力,開始做惡夢,開始覺得家裡很沒有安全感,到這個時候很多婦女才會開始覺醒,才想到要求助。
其實在第一拳被打下去的時候,妳就可以求助,所以我們身為朋友,通報之後,他要不要政府的資源介入協助,還是要尊重他的意願。但是我們還是要講,在受暴的當下,你可以申請保護令,讓自己不再受暴,除非你要求對方去接受治療,不然根據我們的經驗,還會有第二次和第三次的家暴事件發生。
七‧我們該怎麼看待這些,看起來好像很可惡的加害者?
那有時候我們也會忽略到這些加害者,我覺得他們也需要幫助,需要一些外力的協助,像是他周遭的男性朋友就可以多多關心他,或是利用公權力去介入,協助他自我控制。
八‧紀姐妳看了這麼多算是家庭的悲劇,妳是怎麼樣保持對人類的信心,而且這麼溫暖?
其實我應該要講,看到婦女的進步,這是我們很大的安慰,那尤其是婦女她從完完全全不敢求助,或是一個沒有自信的婦女,到他慢慢地接受自己,並找到工作,甚至離開加害人,養活他的孩子,這都是非常不容易的,我們的社工在第一線其實承受非常大的壓力,所以我們也會協助社工,找外來者幫他們倒垃圾,這很重要,不然很有可能他們會變成「厭男」。
九‧今年其實非常特別,有個世界婦女庇護安置大會,這是第一次在亞洲舉行,而且是在台灣,那紀姊可以稍微跟我們介紹一下,這個大會是在做什麼?
這個大會其實已經舉辦10年,到現在第一次在亞洲國家舉辦,而且選在台灣,這是我們特別爭取來的,因為台灣的社福系統其實是非常的優秀,所以我們也希望這樣的系統能分享到全世界,而且有許多在婦權運動相當著名的人物,都會一起來分享經驗。大家可以多多關注這場聚會。
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2.記者署名:王惠慧
3.完整新聞標題:
社工請特休竟被要求回捐薪資 竹市府:已啟動調查
4.完整新聞內文:
立委邱顯智、新竹市議員蔡惠婷今開記者會,揭發新竹市社會處家暴中心委託業務的桃園
市助人專業促進協會的社工,要請特休竟被迫回捐薪資,轉帳到職代主管的個人戶頭,疑
似違反《勞基法》,要求新竹市府調查。對此,市府社會處表示,已啟動調查保障社工權
益,絕不容忍違法違規。
目前任職於新竹市的社團法人桃園市助人專業促進協會的2位社工師今出席記者會,「社
工A」拿出2021年9月27日到10月1日的請假單,表示在申請特休時,被要求交付5天薪資61
55元,轉帳到「職代」主管的個人戶頭,還要檢附該筆金錢有轉入該名主管的個人帳戶的
證據,而雇主也不提供薪資條。
高雄市社會工作人員職業工會祕書長郭志南指出,工會於2023年9月初接到本案陳情,經
工會晤談與查證,確認該協會主管有收到職貸款項證據,工會也發現,該協會長期未提供
薪資條,當事人無法確認自身薪資權益。
郭志南說,該協會明顯以不當手法規避政府稽查,實則涉嫌違反勞基法與政府委託標案對
於薪資不足額給付之相關規定,嚴重損害社工薪資權益。
邱顯智表示,過去社工界長期存在的薪資回捐亂象,且不斷變形,現在甚至要求特休回捐
,鞏固社會安全網的第一線社工,淪為被欺壓的對象,疑違反《勞基法》第22條第2項,
可按同法79條予以處罰。他也強調,新竹市政府應介入調查,要求協會立即返還社工薪資
,若查有重大違規的情形,衛福部與社會處應按情節停止補助該協會。
市府112年度委託桃園市助人專業促進協會共計2個服務方案,合計聘用6名專業人員。市
府社會處長黃佳婷說,市府9月18日接獲通知,疑似社工人員薪資回捐,9月19日上午到承
辦單位訪查,訪談相關工作人員,因為涉及該會的一些相關人事制度,也請承辦單位提供
資料,今也會同勞工處勞動檢查。
黃佳婷說,新竹市政府的委託契約都是參考衛生福利部補助作業要點訂定,如果發生薪資
未全額給付,或是薪資回捐的情形,會請承辦單位限期改善,如果仍未改善,2年之內不
會再委託方案,她也重申,為保障社工權益,市府不會容忍薪資回捐情形的發生。
5.完整新聞連結
https://www.chinatimes.com/realtimenews/20230921003326-260405
6.備註:
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