//工程師團購筆記//
人手必備人口一隻沖牙機開團了!!
這隻沖牙機根本定海神針,里長伯團購口碑品
自從第一團大獲好評,就連續開團了兩年
沒想到今年又收到里民們反饋:
「太好用想再幫家人也購入」
哈哈哈哈哈哈哈哈哈
這樣下去我會不會要負責到你們的兒孫後代
等里長伯70歲還在團購沖牙機
你們子孫後代的牙齒都靠我顧!!🤣
當初會購入沖牙機也是因為我的一口爛牙
對,姐的牙齒就是金玉其外敗絮其中
長得整整齊齊但裡面壞光光
人生驕傲是看牙醫別人哭天喊地、我稀鬆平常🙈
沒辦法,姐看牙醫家常便飯,牙醫阿北還曾試圖介紹他兒紙給我(認真)
我左方小臼齒,自從根管治療做了牙套後,牙縫就很容易塞菜渣
而且位置有夠難清
根本馬里亞納大海溝,菜渣掉進去是黑洞
常常因此牙齦發炎腫脹像麵龜
經過醫生推薦,才認識我人生摯愛「沖牙機」
對他的愛我真的可以打三天三夜、寫十本古文觀止
下面馬上來跟你們說說它有多好用:
✅牙醫師推薦指定品牌
放在嘴巴的東西我真的不敢亂買
寶可齡不但是網路使用心得調查冠軍
✔️更是多位醫生共同推薦
✔️各大牙醫診所指定品牌
✅攜帶方便:
沖牙機有分為家庭型跟攜帶型;
身為一個常出差的工程屍
✔️然選擇輕巧好攜帶的攜帶型阿
疫情前我出差都帶著它飛👍🏻
✅寶可齡的獨家抗菌技術濾芯🥇
✔️可以消滅水中的細菌(大腸桿菌、金色葡萄球菌等多達650種有害細菌)給使用者一個乾淨用水
✔️更可把水轉換成弱鹼性離子水
#這可是寶可齡專利獨家的啊!
所以不只預防口腔疾病,更可以去除口中異味
而我這個實際使用第三年的使用者
⬇️來說說我的真實使用感受吧⬇️
✅操作介面手殘族必備
它的操作介面超簡單,只有一個開關跟一個調整強度鍵
有三種強度模式,但姐基本上只用「Soft」
Soft基本就很夠用,除非遇到難纏釘子戶(好比牛肉乾渣)
我才會調成「Normal」跟它決一死戰😤
✅放進嘴巴就捨不得離開它的詛咒
剛購入我也曾鄙視的說:
「這離奇的東西誰會用啊」🤷🏻♀️
然後,對,姐放進嘴巴後就捨不得拿出來
馬上臉很腫🙈
它厲害在於細緻的水柱能深入牙縫把堵塞的髒污通通沖出
所以每次刷完牙,都還能沖出一堆食物殘渣,就跟健達出奇蛋一樣
讓你人生天天充滿了驚奇!🥚
✅裡面偷藏工讀生的蓄電力
這件事有夠離奇根本可納入都市傳說!
它是充電設計
但我根本完全忘了它要充電!
因為記憶中我都沒在回充啊!!😳
問了身邊已購入的朋友
反饋一年也只充兩三次(還是無聊想到拿去充)
大家都對它的續航力嘖嘖稱奇
認真懷疑是不是有個工讀生躲裡面
小精靈在沖牙
💡綜合以上優點
我真的想不到有什麼理由不帶一隻回家😉
‼️而且這次專屬團購價超優惠‼️
👉🏻市價$3660直接變成$1680
👉🏻更加贈噴頭*2跟濾芯*2
(等於買一組共有4組替換噴頭)
‼️‼️算起來只要3.8折啊啊啊啊‼️‼️
有興趣的趕快把握這次機會吧💪🏻
(拜託大家買好買滿不要再逼我開4團了啦😭)
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同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過4,870的網紅betty Liu,也在其Youtube影片中提到,嗨大家~~好久不見👋 先打預防針💉 這集錄影的時間我剛做完臉,所以臉上大爆痘,非常可怕...大家請見諒~🙏 這支影片想跟大家分享我持續一年多來打工的日常 比較特別的是~我同時在兩個地方上班 一個是家附近的診所(掛號收費打雜,我不會打針,所以不負責打針的業務喔💉!!大家不用擔心) 另一個在數位廣告公...
診所 工讀 在 Facebook 的最讚貼文
沖繩日常 | COVID-19確診心境&紀錄
⚠️沒想到會打這麼多,文長請注意⚠️
接近兩年的防守終於破功
🦠沒錯!我們確診了🦠(但也快好了)
聽到醫生打來通知確診那剎那,心想TMD怎麼會感染,但我們還是好冷靜,因為以沖繩感染者的人口比例佔世界前幾名來看,現在被傳染也不奇怪,只是覺得好不甘心!
日本的佛心防疫讓疫情持續蔓延,和疫情共存已是眾所皆知的問題,我沒有完全不出門,即使內用我們也都避開人多的地方,口罩戴好、勤消毒!但不群聚、不酒聚、不出沖繩縣外(除了婚禮返台那次)是我們最基本可做到「守護自己守護沖繩」的事,不然多想趁著沒有海外觀光客時到處去日本各地旅遊。
其實我很猶豫要不要公開,很怕被歧視或公審,看到電視上日本藝人感染復原後被採訪,說自己沒做好防疫害了自己也影響別人,我心想感染是自己的錯嗎?開始怨嘆怎麼周遭有些每天喝酒亂跑的人都不會感染⋯但想了想,決定把確診過程公佈,也讓大家知道目前日本沖繩的疫情狀況。
L先生在租車公司上班,2020年中有一段時間在日居民都很害怕疫情,幾乎不太旅遊,所以他也被迫減薪休息,而我的公司因為專做海外觀光客從那時開始就休業到現在,所以基本上都在家工作。到了2021年,開始防疫麻痺,即使沖繩在緊急事態宣言、醫療崩壞之下,旅遊的還是很多,L先生加班狀況也很明顯。L先生上班要接觸來自各縣的客人、同事工讀生也多,雖然這次的感染源不確定是來自哪裡,但很可惜的是,如果大家能夠克制自己的行動、更重視病毒的存在,也許日本疫情就不會這麼嚴重。
L先生還沒打過疫苗,他預約到月底才能打(很難預約),而我在確診前一週正好打完輝瑞疫苗的第一劑,但還是感染了🥲慶幸的是,我們的症狀都還算輕症。而且夫婦感染至少能互相照顧以免發生意外。
【發病與處理過程】
🔹8/09星期一(L先生有進公司)
➰L先生稍有咳嗽現象,體溫正常
🔹8/10星期二(L先生確診)
➰早上碰到L先生手臂覺得很燙,一量38.1度(但精神很好),叫他先不要去上班馬上聯絡公司,接著前往可以驗PCR的診所(疫情期間不是每間醫院都能接受發燒的病患),但那時候我沒有症狀所以忘記也跟著一起驗。
回家後馬上消毒、全程戴口罩,房間分開。晚上醫生電話通知L先生陽性確診。當初💉打疫苗前買的退燒藥、補給品等,在這次派上用場了(苦笑)
🔹8/11星期三
➰L先生反覆發燒、咳嗽、腹痛,我則是開始輕微咳嗽,其實已經覺得有點不妙了(算是發病第一天)
🏥一開始沖繩縣疫情管理中心打來確認身體狀況,接著詢問要自家療養還是飯店療養,但飯店需要候補,而且不確定要等多久,完全沒有送醫診斷的選項,這時期感染只能自保!我們想說症狀還算輕微,所以同意在家療養。對方告知幾隻電話號碼,在緊急時可以打過去求救🆘
🏥保健所打來確認資料及身體狀況,確認L先生與其他人的接觸狀況(結果公司竟然沒有人符合接觸者),中間提到同居者的我是接觸者,最好去驗PCR,然後叮嚀我要隔離2週。我告知保健所「很多檢驗機構不接受已是接觸者的檢查,而且我開始咳嗽,說不定早已感染」保健所才說會幫我找診所驗PCR。
🔹8/12星期四
➰L先生持續低燒、身體疲倦、背部痛、咳嗽,我差不多跟在他後面出現一樣狀況
🏥換了一個保健所窗口打給我,說會幫我安排檢驗。然後一直跟我說接觸者還是要隔離十四天喔!
❓但這邊我有點疑問,我上網查詢,陽性者從確診或發症起那天開始需自家療養10天,且最後的72小時內症狀必須消失才算解除。(事實上應該沒人管)而接觸者從最後接觸日開始算起隔離14天,照理來說我要等L先生接近復原後算起隔離14天才能解除,而保健所則說從先生確診隔天開始,指示的方式不同,其實蠻有可能造成疫情擴散。
🔹8/13星期五
➰一整天幾乎是發燒⇨吃藥退燒⇨飆汗⇨發冷不斷循環🔄兩人的症狀差不多,狂咳、無力感、背痛、鼻塞等症狀。但還好都有一些食慾,基本的營養、水分、電解質補充很努力進行,因為真的超怕「病情惡化」!
🏥保健所通知找到住家附近醫院可驗PCR了,因為沒車,所以特地找附近走路五分鐘可抵達的醫院。原本他還問我有沒有親人可載我去,我滿頭問號誰要載接觸者❓他後來也知道自己問錯(笑)
🔹8/14星期六
➰一樣反覆發燒退燒、狂咳、喉嚨的痛偏撕裂傷痛、無力感、背痛、鼻塞,有點心悸、腹部脹氣感,然後最擔心的味覺及嗅覺喪失也發生了。(無法吸貓⋯⋯也無法用外送美食慰藉)
雖然是在家靜養,但在家就會有很多事情要做,打掃、洗衣、備餐、整理、消毒⋯⋯每做完一件事後就必須躺回床上休息⋯累
🔹8/15星期日
➰體溫終於來到37度左右,不用再一直吃退燒藥,但身體還是會發熱、咳嗽、疲倦、脹氣,味覺嗅覺依然喪失中🥲
👨🏻⚕️醫院打來告知我確診(都這樣沒確診才怪)
🏥L先生發病第七天收到保健所寄來的血氧機(超感激!),血氧含量正常,至少讓我們安心許多。
🔹8/16星期一
➰體溫36.7-37度。請朋友送來的止咳藥順利減緩咳到要死的情況。燒退了,但身體痠痛、疲倦感加上頭痛,幾乎讓我昏睡一整天,無法思考。
今天是感染後第九天,精神很好,情況也穩定,咳嗽還是一樣,不過味覺與嗅覺恢復了20%,很抱歉讓台灣的家人擔心了😔
在沖繩的公司以及周遭一些友人知道我們的情況,很感謝他們都願意協助我們,我們也都給正面的回覆,意識清楚,呼吸正常,請他們不用擔心,但其實內心很不安,加上新聞又會播報病情惡化在家死亡的案例。自家療養該如何做?怎麼觀察自己的症狀?忽然重症化該怎麼辦?和L先生兩人僅能互相詢問狀況,有時候半夜起來上廁所會去隔壁觀察一下是否有正常呼吸。其實覺得很無助心也很累⋯但很幸運慢慢復原了!
統整想說的(讓我發洩一下)
▪️日本感染者越來越多,現在又怪沒有病床、保健所無法提供完善支援,會走到醫療崩潰這一步真的是被他們自己人小看疫情所害的。
▪️ 不幸感染時請自保,目前在沖繩中、輕症者只能靠自己自癒💪🏻輕症10天過後即可解除,沒有嚴格管制很難保證感染者不亂跑,請在日的大家小心。
▪️發病後建議將症狀體溫🌡完整紀錄下來,以便保健所詢問,萬一有變化也能提供參考。
▪️相信打疫苗可以減低重症化的風險,卻很多人以為打完就是無敵。即使感染過還是有可能二度感染,復原後我依然會小心。
▪️自家療養時適時補充營養品,雖然花好多錢,但覺得體力有差。
▪️老實說確診後感到不安又難過,但堅強起來,保持正面心情抵抗病毒很重要!
▪️日本人防疫能不能團結一點(好像來不及了),相關醫療人員真的很辛苦!真的!!!

以上,單純是我在沖繩確診的紀錄
目前已快康復,請大家不用擔心!
有心人士請勿斷章取義,謝謝☺️
診所 工讀 在 林暮雪 Facebook 的最讚貼文
當你到了某個歲數,就會發現自己沒法成為很厲害的人。
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小時候有一次看醫生,在診所等候的時候遇到一位男人,他輕輕牽起我的手,向着我的手說,這雙手的主人是免於體力勞動的人,大概是成為執筆的書生那類人吧。然而我當時並沒有很理解到他這一席話,畢竟那時候我還是發燒的狀態。母親帶着笑容感謝,就算沒有看見她的表情,也能從聲線聽得出來,是喜悅。
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只是有些別人對自己說的話,即使是他們發自內心的讚美,但是過後回頭看,還是覺得像一場諷刺劇,說出來的畫面,在事實卻通往相反的方向。
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老一輩總是覺得孩子將來從文就有幸福的人生,卻忘了歷史裡有多少鬱鬱不得志、被權勢害死、各種自盡的文人。別人眼中的幸福,有太多最後都沒有成真。
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往後我也沒有把那一席話當真,從中學開始就嘗試各種運動,開始討厭練習鋼琴,也逐漸丟失閱讀的習慣。這也是畢業以後沒法從事教育補習等比較文靜的工作的原因,自己確實知道肚裡沒有墨水,不見得能帶給誰一點知識。工讀的時候總是選擇體力勞動的工作。
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掰斷的筆桿,不會盛得起墨水。放下了夢想,迎接了現實;現實就是以工作換金錢來支撐生活。雖然跟打工換宿有異曲同工之妙,但是卻沒有樂子可言。
老闆總是跟我說商業的世界有多可怕,最近我也得以見識,某天跟別家公司的人工作完了,午後就得悉那人被辭退。在商言商的人沒有情義可言,都以利益行先,再多的慈善也只是在粉飾背後的奸險。只是大多數的人還是在這個險惡的世界裡,只是為了糊口。藝文是多麼高尚的世界,但那裡的枯骨早已堆積成山。跟最近易手的某集團記者閒聊了幾句,得知他們莫名奇妙地被某中資地產商收購了。在底層的寫稿人,又怎會有權力選擇甚麼報道能面世。就算你能寫出發人深省,多麼動人的文字,只要一言不合,那邊就會有辦法讓你消失。
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不過即使我們沒法成為厲害的人,依然有很多人在努力寫作這個時代的文字。從採訪本土藝術發展的記者,到重現真實的新聞工作者,每個角落都有發光的人。你不需要很厲害,因為努力總會被人看見,裡頭也有佩服你的人,在往後的日子支持你的工作。
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#林暮雪
診所 工讀 在 betty Liu Youtube 的最佳解答
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先打預防針💉
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比較特別的是~我同時在兩個地方上班
一個是家附近的診所(掛號收費打雜,我不會打針,所以不負責打針的業務喔💉!!大家不用擔心)
另一個在數位廣告公司擔任實習生👩💻(寫貼文,協助正職)
工作的內容非~常不一樣!
但我也在12月底正式從廣告公司畢業(離職)啦🎓
準備要告別我打工的日常啦!
祝福我找到一份喜歡的正職吧💗
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其他平台
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🔍bettyliu18
診所 工讀 在 陳靜敏 Youtube 的最讚貼文
護理師的付出和薪資嚴重不成正比,菜鳥護理師的平均薪資為32,000,元至35,000元,扣掉勞保、健保、醫療互助金等費用後,換算成時薪竟然只剩121元,比時薪150元的工讀生還低!不僅如此,前幾天還有診所用月薪25,000元的「高薪」徵聘全職護理師,請問勞動部和衛福部可有關愛過這群辛勤勞累的護理人員?
根據勞動部提供的資料顯示,護理師在106年的平均月薪為40,707元,10年來成長幅度僅12.6%,相較於醫師薪資漲幅33.4%、社工心理人員31.7%、藥事人員17.3%,護理師的薪資漲幅為醫療相關專業人員中最低,跟國外相比更是差了一大截。在美國,護理師的平均月薪為124,495元到534,539元,澳洲則為108,675元到328,613元,高出我國好幾倍!日本首相安倍晉三去年才表示要開放引入外籍醫療看護人力,在起薪低和環境差的狀況下,我國有什麼競爭力可以挽留這群護理人才?
雖然衛福部健保署在2016年投入了約104億元來提高醫院及診所共145個服務項目的支付點數,並稱此舉能「為醫護人員加薪」,但只要沒有將給付給醫院和醫護人員的經費分開,實質分配的權利還是在醫院與資方手中,就如同健保署在2008年至2014年投入91.6億元來推行「提升住院護理照護品質計畫」,就有不少醫院未將款項用在提升護理人力上,反而濫用於旅遊、餐會等吃喝玩樂項目。
此外,不僅月薪少,護理人員的血汗工作環境更是眾所皆知。護理師愛喝珍奶是因為沒時間吃飯、生病不敢請假是因為怕工作會落在其他同事身上,甚至還要面臨醫療暴力、背負人命關天等壓力。諷刺的是,政府近年不斷提倡長照2.0政策需要護理人力,然而在執業環境不改善、薪資低落的情況下,哪裡還找得到人力去執行呢?
在執業環境如此惡劣的情況下,台灣每年都會流失約2%的護理人力。國健署在調查台灣100家醫院23,123名全職臨床護理人員後發現,有轉業意念的護理人員竟然高達74.66%。勞動部勞安研究所在103年發布的資料也顯示,薪資、晉升、職業壓力是影響國內護理人員離職的最主要三個原因,而領照後不執業的原因則為輪三班、職業壓力大等健康問題,還有專業不受尊重、工作繁重、薪資低、福利制度不佳等因素。
要改善執業環境,調整薪資為必要手段之一,政府應研擬提升護理人員薪資的具體可行方案,並調查護理人員在納入勞基法後,是否有縮減福利措施、降低實質薪資等情形發生,並建議輔導護理人員籌組工會,讓護理人員有與資方抗衡的空間。
最後,護理人員的職場留任的比率為全球最低,僅有7年,原因多為輪三班、無法兼顧家庭,故政府也應提撥補助獎勵,鼓勵機構設置全日托兒方案,各醫療機構也應附設托兒所或與托兒機構簽訂合約,才能改善護理人員執業環境,解決護理人力不足的問題。
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