幼稚園是否用心其實感受得到
＃肉眼看得到的要仔細看
＃肉眼看不到的更要細細想想
這幾個禮拜我都帶著小王子往幼兒園跑，因為要開學了，老師很歡迎孩子們偶爾參與課程，早日建立對學校與上課環境的熟悉感😊所以今天又帶著小王子到學校參與姐姐班級玩水時間😆
每次我這麼跟朋友分享時，總會得到「原來可以先去學校熟悉環境？」「我們學校怕影響原有學生上課」等，接下來就會問我「妳都怎麼挑學校？」
我不認為有最好的學校，但一定有適合自己孩子的學習環境，所以挑選幼稚園時，我反而更相信自己的直覺！當然不是那種無憑無據，橫衝直撞就冒出來的憨膽，而是從很多小地方建立信心，會告訴自己「就是這間了！」的那種勇敢～
●參觀時期的坦蕩蕩
每間幼兒園都有自己的招生方式及參觀規矩
但那種只有放學放假才能預約參觀，
或是因疫情推託無法入內參觀的，真的無法給太高分
因為師生比、硬體使用狀況、教學氣氛、學校運作等
只有親眼見到才感受的到！
畢竟見到都不一定準了更何況什麼都沒看到，
要如何相信嘴巴裡說的那些想像？
所以參觀時要盡量待得久一點，
才比較有機會能看到或聽到師生間的互動。
●經營者與老師的問與答
如果參觀時是由工讀生或櫃檯小姐接待參觀，
這家幼兒園基本上可以直接跳過！
畢竟參觀幼兒園就是要把握時間問各種問題，包括蠢問題
有意義的問題可以看出幼兒園的基本素質與教育大方向
沒意義的蠢問題更可以看出回答者的反應能力與耐心
我永遠忘不了我曾問過某園長，如果孩子一直哭哭很久怎麼辦？
她斬釘截鐵地回答我，就讓她哭、哭完就沒事了！
我相信孩子哭完就沒事，但哭的中間我們大人能給的安全感很重要～
●沒有太多不知何時的以後
有很多新幼兒園或是幼兒園正在改善中，
在參觀時看不到或是根本空白一片！
大多都會被補上一句：我們以後會改進、我們以後會補上
除非有個確切的時間點，要不然很多以後根本看不到～
當然有很多不能等以後的事項，
如消防安全設備、師生比例、老師不當行為等，
這些只要有疑慮就千萬不要嘗試！
●孩子的表達最直接可信
參觀時間最好避免午休時間，除了不要刻意打擾孩子與老師的休息，
上課時間參觀最能看出孩子與老師的互動是否正常？！
幼兒園的孩子是最活潑開心的階段，尤其安全感十足的地方，
他們能盡情的玩，當然也會像在家裡安心的耍賴當小孩，
所以上課與下課時間一片靜悄悄其實很詭異！
另外最好也要觀察老師處理孩子暴走時的方式，
雖然刻意美化的難免會有，但也有那種不在乎直接就處理的！
●是招學生還是教學生
招生方式百百種、話術也千變萬化，為的就是讓學校能經營下去，
但招生完後的硬體、軟體、老師、教育、飲食、衛生、安全更重要，
好的校園與老師，是把學生的需要與必要當回事，
反之，可能就不是當初說招生時說的那麼一回事了！
參觀時這些都要好好觀察，入學後更要時時注意阿～
●孩子愛不愛這所學校
用心找了這麼久就是希望孩子能上學得開心，
但如果嘗試了很久孩子依舊排斥，
這時就得好好評估是否適合繼續？
畢竟沒有最好的校園，只有適不適合的學校！
即便我這麼用心，還是曾經踩雷過😅
以上種種就是我參觀將近十所幼兒園的大致心得，
只能說這年頭選幼兒園跟挑老公一樣重要！
不能倉促眼盲的立馬說「我願意」，
屬意之前可以先上「 ＃全國教保資訊網」查詢，
確認是合法立案以及師資是否合格？
屬意後也最好挑不同時段多參觀幾次，
如果可以也要多帶孩子到幼兒園熟悉環境甚至偶而一起上課😊
當然身為家長也要做好心理建設與心理準備，
#請不要抱持不切實際的幻想
畢竟師資品質與孩子就讀後狀況，
真的很難在參觀的第一時間真正看出來，
#也請不要把老師當成服務生
相信老師相信專業，教育學生才是老師的本業
#最後也請一定要相信孩子與自己，
有事一定要提問與反應，正向的溝通一定比猜測有用，
一旦發現理念不同、無法溝通，
請相信直覺，這是該立刻改變或停止了！
#願孩子們都能在安全開心的環境裡成長
#希望台灣的幼兒園環境能讓家長們更安心
請不要抱持不切實際的幻想 在 [心得] 《深度職場力》把技能思維用在感情上- 看板book 的推薦與評價
「工作就跟談感情一樣，有情人終成眷屬。」
網誌好讀版：https://reurl.cc/Y12qLD
我在上一篇《【閱讀筆記】《深度職場力》專心讓自己變強 01》談到
不要追隨熱情，因為你永遠不曉得自己真正想要做的是什麼。
直到你認真工作，認真學習以後，你才會看到那個可能性出現。
熱情不是天生存在的，而是努力過後的附屬品。
沒有人會喜歡失敗，沒有任何進展的事情。
但如果能夠在工作上進步成長，久而久之，你就會愛上自己的工作。
不是因為你喜歡，所以才做得好。
而是因為做得好，所以才喜歡做。
接下來，我想用「感情」來佐證這個論點。
讓你知道，工作跟感情一樣，都是有情人終成眷屬。
工作跟談戀愛有什麼關係？
關係大了，前面提到，擁有「熱情思維」的人，會希望找到一個「天生的工作」。
一旦找到這個工作，就能夠激發他的熱情，找到自己的使命與夢想。
你仔細想想，這跟很多人的「感情觀」非常像。
有些人總愛幻想，在這個世界上有一個「對的人」，在某個角落等待他。
只要找到這個人，就能夠感情順遂，交往結婚、生子、白頭偕老、一路平安。
不管你目前的感情狀態如何，如果，你還擁有這種「對的人」的想法。
大仁要很認真的告訴你：「盡快改掉吧。」
有這種錯誤的觀念，反而會讓你永遠遇不到那個對的人。
為什麼不要相信「對的人」？
原因很簡單，只要你認為這個世界上有某個「靈魂伴侶」存在，你就會抱持著不切實際的
幻想。
在幻想中，這個白馬王子跟白雪公主，都是潔淨無暇的。
你的優點，他們都很喜歡。
你的缺點，他們都能包容。
你們兩個人相處，不會有任何爭吵。
你的突兀，嵌入他的缺口。他的遺憾，由你完美的填補。
兩人就像是命運的齒輪般，結合在一起。
有這麼好的事嗎？當然沒有，你真的白日夢做太多了。
有一句話叫做：「不期不待，沒有傷害。」
當你對於另一半產生過多不必要的幻想，這個時候面臨的傷害就會越大。
舉個例子，你肯定看過非常精彩的電影預告片，滿心期待想進場好好觀賞一番。
結果，演出來的劇情爛到你忍不住在想：「我怎麼會坐在這裡？」
當你抱持著過高的期待，結果事情不如預期時，你的失落就可能會更高。
這就是標準的期待太高，失望越大。
你不可能遇到「對的人」
在設定太高的期待下，你會希望遇到的另一半是跟想像中一樣美好的。
但現實是，每個人都有缺點，就算是林志玲的大便也不會是粉紅色的。
當你抱著粉紅泡泡幻想時，你就無法專心跟身邊的人相處。
當你跟另一半開始爭吵，你就會忍不住想：
「果然，這個人肯定不是我生命中那個對的人。」
你會開始懷疑對方，不是你心目中的另一半。
你會開始懷疑自己，是不是找錯人了，怎麼會跟這個王八蛋在一起。
你會開始懷疑這段感情，是否有持續下去的必要。
你會開始認真思考：「我是不是應該要分手，去找對的人？」
你或是你身邊的朋友，肯定有人是這種想法的吧。
也許，因此結束好幾段感情也不說不定。
現在，我要告訴你，請把「對的人」這種錯誤的想法移開。
這種想法會讓你變得不幸，會讓你無法找到幸福。
真正的幸福，不是去找到那個「對的人」。
而是要認真的跟身邊的「這個人」，好好相處。
好好陪伴身邊的「這個人」
你能不能找到「對的人」，沒有人可以告訴你結果。
就算你認為現在這個對象非常完美，最終也可能會是不好的結局（看看離婚率）。
直到你結束生命之前，你永遠不會知道身邊的這個人「對不對」。
看到這邊，請你仔細的回想一下「熱情思維」跟「對的人」是否非常相似？
「熱情思維」：
認為這個世界上有一份專屬於你的工作，只要找到這份工作，就能充分的活出自我。
「對的人」：
認為這個世界有一個人在等你，只要你找到他，就能夠幸福美滿，永浴愛河。
瞧，兩者簡直是雙胞胎，都是認為有一個「絕對正確」的選擇存在。
但只要經歷過社會歷練的人都會知道，沒有什麼事情是百分之百正確的真理。
在找工作的時候，如果你抱持著「熱情思維」，你永遠都找不到那個天生的工作。
在談感情的時候，如果你有「對的人」這種想法，你永遠會嫌棄身邊的這個人。
「感情經營」思維
我把這種想法，稱為「感情經營」。
每一段感情，都應該用心去經營的。
把專注力放在經營這段感情的人，他們遇到問題，會去想怎麼解決。
遇到什麼難題，那就想辦法雙方去溝通，去克服。
而不是直接放棄，認為身邊的這個人，不是對的人。
就像是工作一樣
你真正該做的，不是去找出「屬於你」的工作。
而是想辦法把工作做好，把自己變得更強。
只要你能夠把工作做好，你就會知道這份工作適不適合你了。
談戀愛也是
你真正該做的，不是去幻想這個世界上有一個「對的人」或「靈魂伴侶」。
而是專心的跟身邊的這個人好好相處，好好解決兩個人遇到的困難。
當兩個人解決的問題越多，你就會越了解對方，自然就會知道對方是不是合適的人。
患難見真情
真的感情，都是在歷經危難後才會知道的。
如果，一段感情沒有經歷過難題跟爭吵，那是非常脆弱的。
因為一旦出現問題，兩個人不是去想辦法解決，而是在想「這個人應該不適合我吧？」。
當你這樣想，問題就永遠卡在那邊解決不了。
不要再去想「對的人」了
「對的人」會讓你懷疑身邊的這個人，會讓你不相信這段感情。
整天懷疑之下，就算是「對的人」，可能也會被你變成「錯的人」。
如果，你想要有一段堅定的感情，請把你的注意力放在身邊的「這個人」。
當你專心在身邊的「這個人」身上，他就會成為「對的人」了。
兩種思維的不同
「對的人」：
相信這個世界上有一個，只有這一個，最適合我，其他人都不行。
【優點】：會馬上火速投入感情。
【缺點】：會火速放棄，一旦遇到困難就會退縮，不相信對方。
然後去找尋下一個「對的人」。
「感情經營」：
相信感情是需要培養，練習的。
身邊的這個人，是不是對的人，我不知道。
但我會努力跟他一起度過難關，一起解決問題。
【優點】：遇到感情的問題，會想辦法解決。
【缺點】：遇到「不好的對象」，可能會浪費太多時間。
這兩種思維，都有各自的優點跟缺點。
我會建議你抱持著 90% 的「感情經營」，跟 10% 的「對的人」。
在大多數的情況下，感情的問題都應該要好好去處理跟面對。
如果，遇到問題就跑，那下一段感情還是會碰壁。
BUT！最重要的 BUT 來了！
萬一身邊的另一半，真的是超級糟糕的錯誤對象。
那還是盡早斷捨離，去找下一段感情，再好好經營吧（10% 對的人）。
所以，全然抱持著「感情經營思維」可能也是錯誤的。
這點在工作上也是相同，如果，你真的很用心工作了，還是激發不了熱情，那就走人吧。
反正，你已經盡力了，不是嗎？
結論
我在看這本書的時候，就一直把「熱情思維」跟「對的人」連在一起思考。
也因此發現，「技能思維」這套在職場上行得通，在情場也行得通。
只是把「技能思維」轉變成「感情經營」而已。
在職場上，你必須專心在工作，做得越好，越有成就感，才會激發出熱情。
在感情上，你必須專心在對方身上，兩個人一起度過越多難關，感情就會更加緊密。
不管是職場或情場，抱持著「有一個絕對正確的選擇」都是非常糟糕的。
因為，你永遠不曉得這個選擇是否正確。
但你可以專心工作，你可以專心跟另一半相處。
這份工作對不對，身邊的這個人對不對，我不知道。
但我知道，只要你專注在工作表現上，讓自己更好，你肯定就會過得更加開心。
只要你專注在兩個人的相處模式上，讓彼此的感情更緊密，你肯定會過得更幸福。
從今天開始，拋開「熱情」，也拋開「對的人」。
專心工作，專心戀愛，專心生活。
做一個「專心過好每一天」的人。
《深度職場力：拋開熱情迷思，專心把自己變強！》
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