今天是國際護理師節，同時也是南丁格爾的生日，在這裡，向偉大的護理人員致敬。
疫情越來越嚴重，護理人員在防疫戰場上扮演著重要的角色。
然而，這幾年來，護理師血汗工作的狀況似乎仍未改善，人力不足，超時工作，是家常便飯。尤有甚者，連請產假、家庭照護假，都會遭到醫院刁難。
昨天，
臺北市立聯合醫院企業工會-北市聯醫工會在台北市政府召開記者會，護理師工會理事長出面控訴，身為兩個小孩母親的她，親身經歷過請家庭照顧假被扣績效獎金、請育嬰留停被扣年終獎金。
難道她只能在工作或家庭之間二選一嗎？台北市立聯合醫院此舉明顯有違反性別平等法的疑慮。
長期以來，低落的勞動條件，使得護理人員的離職率一直居高不下，今年五一勞動節時，台灣醫療工會聯合會到衛福部前舉辦記者會，呼籲衛福部正視醫療人員跨部門調動的問題，嚴正檢討「跨科支援」的人力配置策略、要求納入勞動教育以及工會代表加入健保會。
台灣護師醫療產業工會-簡稱護師工會也呼籲，護理應該走向「專業」，而非「統包」。以2018年台北護理之家大火為例，基層護理人員居然還必須負擔起消防維護的工作，原本是照顧觀察生命的人員，卻要分神處理非其本業的外務，台灣的醫療環境不能如此崩壞。
最後，我想說的是，在疫情肆虐的狀況下，護理人員守護病人，讓我們一起來守護護理人員。
面對未知的病毒，我們更需要團結一致，落實防疫指引，共同度過這波疫情難關。
請育嬰假被刁難 在 [職場] 請育嬰假遭上司刁難- 看板CareerLady - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
目前是約聘人員 一年一聘 在財團法人體系下工作 享勞健保特休 年資已達1年以上
預計12/1請育嬰假 可卻遭到上司以工作能力表現不佳為由而拒絕育嬰假
上司說法一旦我請了育嬰留停(2年)等同於離職 還說明不簽離職他也不會簽育嬰留停
可我想請的是育嬰留停而不是離職 請問這該如何跟上司斡旋?!
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