【 求職攻略｜前端工程師 】
在 Yourator 平台上
有超過 35% 的求職者是軟體工程師
其中佔多數是「前端工程師」
根據我們的觀察
從工作內容、市場趨勢到人格特質
整理出一篇前端求職攻略
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軟體工程師特質 在 Yourator數位人才媒合平台 Facebook 的最佳解答
同時也有7部Youtube影片，追蹤數超過7萬的網紅在地上滾的工程師 Nic，也在其Youtube影片中提到，經常面試是學習及瞭解自己價值的捷徑，然而這些面試的所累積的經驗，直到我換了一個視角 成為了軟體工程師的面試官時，才發現面試大概十分鐘左右，基本上就會決定這個求職者有沒有下一步了 這支影片和你分享我成為面試官之後，一路找人的心得以及如何讓自己成為更好的面試官 因為每個人想法不同，每間公司的團隊文...
「軟體工程師特質」的推薦目錄：
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- 關於軟體工程師特質 在 ALPHA Camp - 【好的工程師：10個特質】 軟體漸漸佔領這 ... 的評價
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軟體工程師特質 在 Yourator數位人才媒合平台 Facebook 的最佳貼文
【何種特質的工程師，適合加入新創公司呢？】
無數新創公司以技術驅動的經營方針快速崛起，透過聘雇大量軟體工程師，專注優化產品、增進使用者體驗，透過口碑傳播快速提升知名度。身為軟體工程師的你，有考慮搭上新創的火箭船，隨著公司的成長一同起飛嗎？
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軟體工程師特質 在 狂人日誌：MadVnz Facebook 的最佳貼文
[狂人新聞台] 開啟全新探索旅程 Ferrari Portofino M 正式登臺
＃小編：Portofino M車輛命名中的字母「M」，源自義大利文「Modificata」，用以代表經過強化升級後的紅鬃烈馬
作為Portofino的升級車型，Portofino M具備豐富的創新科技，其中最為突出的是經過重新調教並強化的動力系統、全新8速變速箱以及提供五種模式的manettino旋鈕。這也是躍馬品牌首次將此先進技術應用於旗下的敞篷GT跑車車型中。透過許多前瞻科技的應用，完美融合Portofino M純正的GT跑車性能、純粹的駕馭樂趣、出色的靈敏反應與日常駕駛的實用性。
Portofino M搭載已連續四年斬獲「國際年度引擎大獎」殊榮的V8渦輪增壓引擎，而經由強化升級後，全新引擎在7500轉/分時可產生高達620cv的輸出功率，相較前代車型多出20cv之譜。為了實現卓越的性能表現，Ferrari法拉利工程師採用全新凸輪輪廓設計，在增加閥門升程的同時，提升燃燒室內燃料和空氣的填充速度。
承襲Ferrari法拉利的每款引擎均具備與眾不同、獨具特色的迷人聲浪，Portofino M在平面曲軸及整套排氣管的幾何結構上皆進行重新設計。此外，Portofino M也拔除兩個後消音器，旁通閥採用全新橢圓設計，以控制排氣的雜訊。這兩項設計升級大幅降低排氣背壓，並改善聲浪品質。值得一提的是，根據駕駛情況，車輛亦可針對旁通閥採連續且漸進的控制。
Portofino M搭載全新8速變速箱，相較前代車型所採用的7速變速箱，此變速箱採用濕式雙離合結構，同時提供機械倒車檔。透過重新設計與零件升級，變速箱的尺寸及安裝方式均有顯著提升，
如同其他搭載渦輪增壓引擎的紅鬃烈馬，Portofino M 完美詮釋了零渦輪遲滯的理念，在全轉速範圍內提供零遲滯的動力反應，也搭載由Ferrari法拉利自主研發的可變增壓管理系統，其可根據所選的檔位相應調整扭力輸出。因此，隨著轉速提升即可帶來更加強勁的動力表現，同時大幅提升油耗效率。隨著檔位增加（從3檔升至8檔），引擎扭力可在7檔和8檔中攀升至760牛頓·米。
不僅在高檔位時能擁有更大的轉速比，並有效降低油耗與排放；同時，當切換至低檔位時，可透過陡峭的的扭力曲線設定，帶來順暢而強悍的極致加速感受。
透過新增的8檔及傳動效率的提升，Portofino M在城市道路與高速行駛狀態下的油耗表現顯著提升，同時在運動及極限駕駛條件亦帶來更優異的性能體驗。
除此之外，全新離合器模組的體積縮小20％，而扭力輸出則提升高達35％，並可在換檔過程中傳遞高達1,200牛頓·米的動態扭力。透過功能強化的電子控制單元，變速箱的軟體表現也得到進一步提升。
作為首次導入躍馬GT 敞篷跑車車型的五種manettino模式旋钮，「Race」模式的加入，賦予Portofino M輕鬆自在的操控體驗與易於掌控的抓地表現。在FDE法拉利動態強化系統的加持下，Race模式可帶來極致的駕駛樂趣。
相較前代車型，Portofino M擁有更加鮮明的運動特質，同時帶來非凡的操駕體驗。藉由ADAS法拉利進階駕駛輔助系統以及通風/加熱座椅等配備，將全新跑車的駕乘舒適度提升至全新境界。Portofino M完美延續躍馬敞篷GT跑車的特點：在敞篷關閉時，是一台毫不妥協的硬頂跑車；在敞篷開啟時，則展現自由奔放的純粹駕馭享受。而正是透過RHT可折疊式硬頂敞篷的經典設計，全新Portofino M得以完美融合兩種車型的靈魂，並再次樹立同級距難以超越的全新標竿。
＃Ferrari ＃Portofino ＃M ＃Modificata
軟體工程師特質 在 在地上滾的工程師 Nic Youtube 的精選貼文
經常面試是學習及瞭解自己價值的捷徑，然而這些面試的所累積的經驗，直到我換了一個視角
成為了軟體工程師的面試官時，才發現面試大概十分鐘左右，基本上就會決定這個求職者有沒有下一步了
這支影片和你分享我成為面試官之後，一路找人的心得以及如何讓自己成為更好的面試官
因為每個人想法不同，每間公司的團隊文化和做法也不同，有些我在乎的點不一定是其他面試官也在乎的，但主要的關鍵核心不會偏離一個好的面試者應該如何表現
影片章節:
00:00 成為面試官後
01:23 什麼樣的求職者會被拒絕
02:01 履歷或對話沒有線頭
05:22 對徵才方的公司一無所知
06:45 只在乎自己能拿到什麼
07:21 總是沒有問題
11:08 成為好的面試官
12:31 先看履歷
13:00 先看專案
13:19 針對專案可以討論的點
13:29 設計面試題
13:49 討論人格特質
14:00 三明治鼓勵法
15:03 總結
影片中提到:
履歷撰寫文章: https://blog.niclin.tw/categories/%e5%b1%a5%e6%ad%b7%e6%92%b0%e5%af%ab/
從被問到問人，那些我常問的面試問題
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哈囉，大家好。
歡迎來到，偽娘向前走，
我是家馨，
今天要聊的題目是，
約會，男生該付錢嗎 ?
男生怕遇到拜金女，
女生也不想和小氣鬼約會，
約會該由誰付錢，
一直是兩性互動時，
雙方很大的壓力來源，
今天我將分享，
這個議題的參考準則，
讓大家約會，都能順利過關。
👉 我們頻道，每週六晚上八點，固定播放新影片。
👉 家馨娛樂派對：BDSM返校日
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我是偽娘家馨，
是一位熱血工作的工程師，
這裡分享我在忙碌中~將每一天認真過好的紀錄 ❤
為了讓大家能分享我的快樂，
一路摸索學習，
錄影、寫腳本，來分享BDSM、健身、減肥、醫美等等娛樂
從不會到現在....
逐漸愛上了這樣的生活❤
如果有任何問題或者想看的影片，請留言讓我知道，謝謝。
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軟體工程師特質 在 [心得] 軟體工程師的薪資市場最佳化- 看板Soft_Job 的推薦與評價
這樣講好了，你的實力在某個時間點是定值（例如2019年3月到4月你的實力不會變化
太大）
假設你的實力固定，那該怎麼在就業市場上《最大化》你的薪水呢？
本篇分享我在各種找工作經驗後的想法。大概主題有：基本的面試概念、與人資的
交涉(談薪、報到日)、區間最大值與最小值、軟體人常犯的錯誤、市場地位反轉。
Github 好讀版：https://github.com/advancedor96/note/issues/49
Q：面試必考題-自我介紹要講什麼？
你知道為什麼要問這一題萬年考題嗎？
1. 主管每天都忙工作、開會，沒空看今天到底是哪一個「履歷」來面試，所以叫你
現場自介一下，他邊聽邊看你的履歷。
2. 他認真想從你的自介中，聽出一些什麼。
若想《最佳化》你的求職，你應該做最壞的打算：
他沒看你的履歷，請你重新現場講一次。
再深入一點，「面試時的自我介紹」到底為什麼要有這一題？就像這一篇文章裡講的
https://www.epochtimes.com/b5/17/9/5/n9599403.htm
應徵者最容易犯的錯誤就是，以為面試官想要知道他的一切。所以他們最容易的描述
方式是「我在哪裡出生，然後我父母在我五歲的時候搬家了，因為……」
生涯規劃師珍嚴肅地說：「大錯特錯！面試官要知道的不是這個，他要知道的是你能
不能勝任這份工作，能不能跟團隊合作，你在之前的工作表現如何，你來我們這邊
上班，能不能對公司有貢獻。」 簡單講就是「我為什麼要錄用你？請你透過自我介紹
時證明。」
不過話人人會唬爛，所以你最好用實際例子說明。
然後請記得，每一個人的注意力都有限，自介請有限制時間。
我是會控制在2分鐘內，前1天晚上對空氣計時練習個2~3次，才去面試。因為我面試
會緊張，為了降低影響，這是我的策略(降低你的弱點)，也是對面試的尊重。
Q：面試到底要講什麼？可以只秀作品就好了嗎？
這是市場機制的媒合、交易
A：當你是「求一份工作」時，就當然不知道要講什麼。
但別人為什麼要選你？即要把自己可以對公司的貢獻講出來、能為公司做什麼。
你的能力有什麼？這個職缺需要的能力有什麼？
只要你的能力＞職缺所需要的能力，就有機會錄取。
表現你的人格特質，盡量用以前的實例來舉例。
有工作過的講工作經驗，沒工作過的講大學或社團跟人的合作經驗
思考自己的缺點，想辦法包裝成優點 例如內向但細心 粗線條，大而化之但跟
人相處融洽
本質上，其實沒什麼優缺點之分，任何特質都是一體2面的，端看你怎麼應用。
而軟體工程師，就是帶筆電去秀你的程式、秀你的作品。
轉職進來的人，則是證明你會寫程式。
如果你選擇的是比較人煙稀少的路，那你要有覺悟，在就業市場上你得比別人
面試更多場，才會媒合成功。
再說一次面試的重點
重點：在20~40分鍾裡把你的優勢通通現場展現出來。
目標：拿到 offer。
Q：人資要你開期望薪資？-- 如何談薪水
A： 請你事前先想一個「自己會做的非常開心的月薪數字」。
你以為越高越好嗎？
想像一下如果你月薪7萬但後來發現同事都3萬，你會不會做得有點壓力，覺得自已
要兩倍產值？
如果你一個月拿老闆10萬元，你能安心每天爽爽過，準時下班嗎？
在談判的時候，月薪越高，你所應該提供的價值就越高，也帶來對應的壓力。
所以想一個合理的數字是必要的。例如你的是N。(先假設N=4萬)
然後，開高給對方殺。例如N加3k (4萬3)給對方殺。
當然，你也可以採取「依公司規定」的策略來得到錄取。但我在台北曾經遇過人資
硬要我寫出一個期望薪資數字出來。所以你最好先想好，不要貪得無厭。
以我為例，3年前在台北我開價42k，一個老闆當場說好，一個老闆過幾天考慮後說好。
半年前我回高雄找工作，第一間我開價45k，被殺到42k，第二間我開45k，對方說
我們新人價都48k。第三間我開45k，主管說給50k。第四間我開45k，46k錄取。
有發現嗎？半年前我的能力在當時完全一樣，實力是固定，但第一間主管覺得我不值得
這個價錢要殺價，第2間覺得ok。
如果你「錄取」的量很少，那你也不會知道自己到底在市場上值多少錢。
Q：人資問你多久能報到？
先站在人資角度想一下他的目的：如果給你時間越久，你錄取別間公司offer的機率
更高，變數更多。
他 offer 如果發給你了，就得等你等到你報到的那一天。
中間會是空窗，沒辦法補人的情況。要是你放棄 offer 那她又得重新開始找人。
所以他會希望想要壓你時間。
所以你應該要：
1. 拿到 offer 為第一優先
2. 想辦法在滿足第1個條件下，把報到日期延後
因為當你拿到第1個 offer letter 時，你的自信會從十八層地獄升到
地平線，這對於穩定你的情緒很有用。
我的作法:
當我超級需要工作時，我就跟人資說最快2個禮拜。
當我打算玩一下市場遊戲，看自己幾倆重時，會誠實跟人資說我給自己1個月時間
找工作。當然很想錄取。但最快報到時間是那1個月後，如果您沒辦法給我
錄取offer，那我只能當作沒有，沒緣份，遺憾。
這邊有個心法：不怕失去。容後談。
Q：如果我說的期望薪資太高，導致不被錄取怎麼辦？
A：假設你一律開價50K，而面試一輪後，發現沒有一間要錄取你。那你就降價，
再去面試一輪。因為，面試一輪後是需要時間的，或許已經1~2個月過去了，
市場會自動重新整頓。舊的職缺會關閉、新的職缺會出來。所以你不必擔心，
市場永遠都在。這裡不討論稀有的好缺，而是常態的市場。
Q：面試幾間才夠？
找工作模型：投x封履歷，得y個面試，得z個offer，
這個數學式，永遠是y越大，z就越大。
我認為最少取得2個 offer，那你才有比較的基準值。
Q：面試多久時間才夠？
在大一微積分裡，有個概念【區間最大值】(Local Maximum)與
【區間最小值】(Local Minimum)
在你開始找工作、開始投入市場的那段時間裡，
你會開始瘋狂面試，瘋狂取得offer。有的offer高(薪水)，有的offer低。
請你盡可能的得到你的「最高點」與「最低點」(我說的是錄取的offer的
高低，不是你的自信高低)
例如你從2019年3月瘋狂面試到4月，最後得到60K、50K、40K的offer。
那你的區間最大值就是60K，區間最小值就是40K。
當你差不多取得了最高點與最低點，就表示你真的在這一次市場上該做的都做了。
(當然你投入的時間越長，你的offer值就越多，但你得花更多時間。時間也是成本。)
軟體人最常犯的錯誤
1. 想要精準的投履歷、精準的錄取 => Warning!!!
越厲害的工程師，越會精準的解決問題，對症下藥。
但是，你現在面對的是市場，不是機器。
市場是由人組成，人是變數。是你再厲害都無法掌握的變數。
你有第一志願公司？說不定你錄取後進去做，發現沒有你想像中那麼美好。
就業市場的事實是：總是有人
錄取了不去 or 當天報到當天離職 or 做了一週後離職 or 做了1個月後離職。
這些狀況，對於優秀的你來說，可能會覺得不可思議，但它可能發生，也一直在發生。
我有朋友是在軟體外商打滾的，實力很強，但他還是無法錄取他的第一志願，
但他面試一堆，還是得到一大堆 offer，最後在第2志願外商待了很久。
重點：放棄"精準"這個想法。
你遇到的是人，不是解bug。
2. 網路上的美好，你87%吃不到
軟體人的世界就是網路，有時候我們會在網路上看到很吸引人的職缺
例如你應該看過這個：
書亞集成公司的徵才文，超級尊重面試者，吸引人到爆。
但你要知道，當你看得到這則訊息，表示全台灣的工程師都看得到。
一定超多人投，你的競爭者將會多到爆。
可以投，但要花多少心力準備，你自己決定。
重點：市場上，人多的地方不要去。
反轉市場地位
我們是理工宅工程師，我們有技術。所以在就業市場上，我們比其他行業的人還
容易談判，有些行業是懇「求」一份工作。但我們可以不用，我們可以反轉市場
地位，把自己的地位提升到跟資方一樣平等。
但怎麼反轉呢？分享3招。
## 反轉技巧1：公開履歷
把履歷公開給別人知道，像是在FB社團, Line, IG po出你的履歷
變成「我有在找工作喔，有興趣的公司請來找我」，這時候地位就稍稍反轉。
在網路上請益履歷有沒有問題的時候也是公開履歷的時候，
還記得 Soft_Job 版好幾次有人po出履歷問 幹為什麼都沒有人要面試我?
我有什麼問題？QQ
結果就在版上被明君挖走了。
## 反轉技巧2：不急
在市場談判裡，急的人就是佔下風。
例如你急著找一份工作，那當第一個offer給你時你就衝去咬，
當然沒有任何談判的餘地。
建議可以給自己1個月的時間找工作，搜集幾個 offer，會更有感覺、也會逐漸
看透這件事。
## 反轉技巧3：不害怕失去
當人資跟你說1週內報到否則免談，
如果你有種跟他說好啊，我還想面試別間，不能等的話就算了。
他想要你的話，就會配合你。這時就是地位反轉。
高風險=>高報酬
請記得市場很大，這一個公司不要你，只要你花時間繼續面試，就會遇到下
一個公司。
只是你得付出你的時間。
所有跟人有關的東西，都是市場，工作是，愛情也是。
# 結論
希望對大家對於市場的概念了解有幫助
曾經寫過2篇類似文，for 各行各業的，如果你有興趣也可以參考：
《找工作時應該有的心態》https://bit.ly/2SXFT57
《面試時你應該知道的事》https://bit.ly/2JmzT6k
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.146.230.208
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1553065300.A.E65.html
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