最近疫情大爆發，大家要小心謹慎，口罩消毒不可少喔☝🏻疫情的時間拖得很長，難免會有鬆懈的時候，我們就一起加強防疫提高警覺，我們一起當個不互相責怪的小天使👼🏻
這邊分享一個和疫情有🤏🏻關係的新聞
━
去年就開始有許多公司的生計受到疫情影響，在高雄就有珠寶公司因為疫情的關係，要求員工只要在特定日期來上班還可以不要打卡（大概就是就想放無薪假還不想留證據的意思吧？不過無薪假要公司取得 #勞工個別書面同意 才可以，而且還要通報勞工局才行不是公司想放就可以放！）
（高雄珠寶公司確實受疫情影響蠻嚴重，但之前其實就已經少賺很多，畢竟主要高雄珠寶業很多主要收入來源是陸客）
但反正那珠寶公司就跟林暐哲一樣出爾反爾，明明說這幾天來上班就好，卻用曠職多日當理由fired員工，明明是月薪制那個月卻只付有上班那5天的薪水，員工當然很生氣😡就一狀告上法院順便要回沒休的特休假！
-
法院審理後發現員工說的是真的（line截圖的功能很好用好嗎），就說：
公司自己叫員工在特定日期來上班就好，你們自己明確拒絕員工的勞務，員工並沒有曠職，而你們勞動契約上約定的是月薪制，所以你們就應該付給員工整個月份的薪水！至於特休假沒休也要依法換成工資給員工！還有資遣費也得付！
然後你們沒依勞動契約付工資給員工、違反勞動契約跟勞基法，這個狀況符合非自願離職，所以你們也要提供 #非自願離職證明書 給員工！（這樣就可以領失業補助耶在這時節好像還不錯（威）
━
這個故事告訴我們，學會截圖功能很重要，啊不是啦，是 #保存證據 很重要喔！
▪️新聞連結在這兒↯
https://reurl.cc/kVDMGr
▪️想看判決來這兒↯（會有人想嗎🤔
https://reurl.cc/6yrjWd
————————————
#勞動基準法
◦第14條第1項第5、6款
有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
-
◦第14條第5項
第十七條規定於本條終止契約準用之。
（第17條是勞退舊制的資遣費算法，新制的話是用勞工退休金條例第12條）
#就業保險法
◦第11條第3項
本法所稱 #非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職。
————————————
#吳啟瑞律師 #劉雅雲律師 #翁毓琦律師 #hugowulaw
#law #法律 #無聊的法律 #法律新聞 #時事 #News
#新冠肺炎 #covid_19 #武漢肺炎 #曠職 #資遣費拿來 #勞工 #勞工權益 #勞資糾紛 #周星馳 #常歡 #家有囍事 #會太復古嗎
-
◤𝗙𝗢𝗟𝗟𝗢𝗪 𝗨𝗦 ◢
▸𝗙𝗕 ⇨ #司法劉聲機x法律老司機
▸𝗜𝗚 ⇨ @hugowulaw
▸𝗟𝗜𝗡𝗘 ⇨@hugowulaw
遷廠資遣費 在 Re: [問題] 此種狀況可否請求公司資遣？ - 看板LAW 的推薦與評價
具經驗，遷廠影響生活方式過大勞工自願申請離職的話資料俱足時也可以申請
失業給付，如果不願意自請離職也不願意接受遷廠，確實也可以向貴公司人資
提出資遣。
合法令的資遣就會有資遣費。
以下說明
關於員工工作地點調動的規則，有「調動五原則」
(請參考內政部(74)台內勞字第328433號解釋、勞動基準法施行細則第七條)。
第一點：「基於企業經營上所必須」。
公司會決定遷廠，當然是基於企業經營所必須，不會是為了好玩才遷廠。
假如你的職務沒變、工作沒變、薪資沒有變少，那也就符合
第三點：「對勞工薪資及其他勞動件未做不利益變更」以及
第四點：「調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任」。
如果像你說的，公司也願意調薪和提供交通車與津貼，所以也符合
第五點：「調動地點過遠，雇主應予必要協助」。
所以你想要申請資遣的話，重點是下面這項
但，現在公司要遷廠到B地，要你前往B地工作，很可能跟你最初簽訂的勞動契約
裡的工作地點項目是完全不同的勞動契約內容，要遷往B地點工作勞動契約是否
仍有效？當然也要你重新確認契約且同意才行，這也就是調動五原則中的
第二點：「不得違反勞動契約」。
所以如果真想爭取資遣，建議翻一下你最初簽訂的勞動契約，拿這一項來爭取權
益。因為看來，你的公司在其他四原則上都處理得很恰當。
並且，就業保險法11條規定，
因為遷廠而離職者仍然屬於非自願離職的範圍，假如你是因為遷廠而離職，你還是
可以要求公司開立非自願離職證明。（也就是申請失業補助不會有問題）
※ 引述《maikfan ()》之銘言：
: 各位網友好
: 因公司近期遭逢巨變
: 因此目前上級是要求職員要到另一個廠區上班(距離原廠區約20公里)
: 雖公司有提供交通車
: 但是要求職員提早50分鐘到達原廠區搭車
: 但乘車的這段期間，看起來並不列入上班時間
: 因原本上班時間就比其他公司早(07：40)，
: 現在又需額外再提早50分鐘至公司搭車，這樣大約每天要06：30就得出門，
: 實在是不堪負荷
: 因此萌生了想要想要另謀他就的念頭
: 想請問各位法律專業的網友，
: 這種非自願而被調離原工作地區的狀況，若想離職是否可以向公司請求資遣費呢？
: 以上，麻煩各位幫忙解惑了
: 感激不盡!
: (因手機排版，若閱讀有困難還請包涵)
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.223.167.156
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/LAW/M.1525590393.A.B96.html
... <看更多>