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#照顧離職
我曾聽說某位聚會成員，在面試時主動表示「我家人需要長期照護」，導致他求職過程中四處碰壁。
👩💻另外，還聽說有些搞不清楚狀況的面試官，竟質問面試者：「在照護家人這段空窗期裡，你有另外找時間進修嗎？」
https://www.ilong-termcare.com/Article/Detail/1033
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昨天一大早七點就出門前往華山
受邀擔任由經濟部主辦
跟全台高中以上學生
所舉辦「＃2020我的創新DNA創意影音競賽-＃J漾旅遊愛玩美」
的總決賽評審
跟業界
來自出版、微電影產業、行銷產業與資訊教育的菁英評審們
一起閉關
進行長達八小時的評選
並與最後決選出來的16個來自不同縣市的學生團隊
進行面試
並在八小時後
誕生第一屆的冠軍
與評審團特別獎與佳作等10個獎項
這是一個極為有趣及令人思考的競賽
為什麼呢？
你有想過
可用你的力量
讓一個極為有實力卻不被人看見的店家
不但有了被看見
甚至產生更多收入的方法嗎？
或甚至
你能在一片擁有歷史風華
卻已經不再受潮流撰寫
而讓它再度使人有被洗滌與愉悅的機會嗎？
我這才更理解我們的經濟部
一直在耕耘台灣的微型企業與他們的串連
這次舉辦的競賽
並不是第一年
過往讓優秀的大專學生
就由他們所學的才華
與這些頗具實力的商家
設計包裝與推廣
今年在5G時代來臨的當下
在比賽中卻增加了影音的內容
讓同學們不但從過往在平面設計與行銷分析的角度上
深入這些產業
創造行銷與消費行動的思考
這次也加入了影音的競賽內容
說實話
即便現在的我們
要會做市場評估又要會帶活動又要會包裝
甚至還又要會做導演、剪接師、演員
我想
真的兼具這樣功能的人
真的無敵鐵金剛了
但同學們依然使出了渾身解術
你當然會看到每個團隊在影音上的瑕疵
但你不可否認
你會看見你自己一直也堅持渴望的熱情
這熱情來自於你的土地、你終於發現跟你一樣堅持卻孤獨的人
而你現在卻要他們
不止被大家看見
也創造收入
沒錯
創造收入
也創造點閱率
這是我在這八小時看見每一個評審
除了在面試時的點提面命
也豐富了我各種看待數據與收入的角度
比賽的最高潮
對我來說
竟然是在現場
看到了影片中的商家
跟著他們在這段時間
所產生信任的學生們
一起擺設的攤位
他們在華山光點電影院前的川堂
使出渾身解術
讓來往的人潮
能藉由三秒不到的離開
吸引他們駐足
看一眼
或是
嚐一口
他們想讓你知道的美味
甚至地方
這樣現實又殘酷的場景
超越了競賽評審所給的分數
也看見了所有人如此真切
為生命中最可貴的「分享」做最大的努力
經濟部所做的頒獎典禮
完全不亞於電視金鐘獎
比賽團隊進入影廳的當下
竟發現他們從一早擺攤的第一秒鐘
就被主辦單位用攝影機拍下
而白天分分鐘他們為這比賽努力的一切，
居然像金鐘獎頒獎典禮節目直播每次結束時
你都會看到剛剛得獎者瞬間精彩的畫面回顧那樣的快感
沒錯
就是在所有決賽者進入場內時
他們在電影銀幕上
看到主辦單位即時地把白天發生的一切
像已經得獎者的精彩畫面回顧
播放在影廳的螢幕上
即便
這些決賽者離奧斯卡頒獎典禮或是廣告4A獎還有一段距離
但是
這一瞬間
他們跟我
都發現了一件事實
原來
當我們這麼希望我們所在乎的人被人看見
我們也會同時被看見
這就是做我們這一行
甚至應該說
人與人的相處
最可貴的地方
我意外地成為了評審團代表的致詞人之一
我說出了當下的這份感受
也看見這話說出的同時
那些年輕人炯炯有神的眼神與被理解這一切可能到底是為了什麼的懷疑
然後我又被問了一句
今天一整天評選下來
你最難忘的作品畫面是什麼？
這是一個好大的坑啊
我怎麼能透露我們評審的心頭好畫面呢？
但我還是應該要說些什麼吧？
我看著台下所有參賽者超想知道我想說出的畫面是否是他們的畫面
那16隊團隊的眼神與表情
讓我說出以下沒經過大腦的話語：
我最難忘的畫面
會是等一下
頒獎名單公佈後的一小時
那些得獎者跟沒得獎者的表情以及離開這個地方的樣子
因為
如果在學生的時候
就會處理在贏得獎項與錯過獎項的心情
將來
或許
他真的有一天成了金獎導演或是票房失利的導演
他都會知道
我之前早就懂了這一天
會是什麼感受
而且可以在明天繼續
好好為自己的夢想
踏實的活下去
分享給你
【新工作 Due Diligence 】
最近剛看完陸劇「#三十而已」，有人在追這劇嗎？除了親情與愛情，我覺得裡面有很多職場的情節也很值得探討。
就好比說，有一段情節是 #顧佳 投資茶廠被誆，因為她在投入資金前沒有做 DD（#DueDiligence ），僅憑富太太的幾句話就把錢轉了。
（btw 其實這點也挺像我們一般人，喜歡從投顧老師聽明牌，但沒做功課就把錢往股票市場丟一樣。😆）
記得以前在會計師事務所時，客戶如果有興趣對某公司做收購，會先請我們去做 DD，當時我涉略的多是財務性查核，但我知道有些 DD 也涵蓋策略及法務性的調查。DD 通常是在於簽署正式合約或交易前，所做的調查。以前在事務所都說英文 DD，看 wiki 翻譯為 #盡職調查，但我更喜歡 #謹慎性調查 這詞。講白話就是，針對被投資方端出來的財務與非財務資訊，甚至未來展望，並非照單全收，而是謹慎的找專業人士去核實與分析。
詳細內容大家有興趣去找 Google 老師，我就不班門弄斧了。
我想說的是，公司與個人財務投資應該 DD，那工作呢？
有一年公司來了位新的 CFO，當時我快離職，跟這位財務長沒有太多接觸不太熟，但也許大家對前一位財務長印象很好，所以對這位新來的財務長評價不是很高。離職後，輾轉從前荷蘭同事聽到這位財務長離職，準備跳到另一個公司，但沒想到在原公司提出離職後，準備到新公司就職前一周，居然收到新公司 #破產 的通知。
老婆沒上班，還有三個在學子女，經濟負擔自然大，這位財務長摸摸鼻子回頭問 CEO 可不可以回收他，但沒想到 CEO （大概是覺得被背叛 😆）不想接收他，於是他從「驚喜跳槽」變成「驚嚇失業」的兩頭空。
後來這位財務長有加我 LinkedIn，有很一長段時間，我看他的 LinkedIn 都是 Open for new opportunity，或者看到他在獵頭的招聘文章的留言，感到有些不勝唏噓。因為曾經他是高高在上的財務長，卻落得無用武之地。
也讓我了解到，找到新工作固然值得開心，但沒做好 DD #謹慎性調查，真的會從天堂掉到地獄。
所以鄉親呀～即便簽了聘僱合約，也要做做市場調查，看看未來公司財報（大公司通常有公開資料），面試時多問問主管公司營運狀況，競爭優勢等，甚至問問離職員工與在職員工，不然那張合約簽了也是廢紙一張。
特別如果你是準備加入那些很會行銷畫大餅的新創公司，有夢很美，但泡沫一旦幻滅，現實是殘酷的。不然你去 Google 查一下，前些年騙了一堆投資人跟消費者的矽谷新創 #Theranos，精彩故事也都在 #BadBlood 這本書。
好啦！不管怎樣，現階段景氣已經不好，任何小出錯都可能需要很長時間回復以往水準。
希望大家工作都能越跳越開心，也越踏實！😉😉😎🥳
（其實這本書我還沒翻完，好期待 Bad Blood 電影趕快拍完，沒時間看書的人也可以看 Youtube 影片放在留言區。
立即應徵酷酷行銷製作股份有限公司職缺。彙整文化和藝術資訊，建立傳統與現代的橋樑。 以影像製作為基礎，緊密結合社群平台…［徵才資訊］最新酷酷行銷製作股份有限公司 ... ... <看更多>
拾酷創意行銷有限公司面試經驗、面試問題、自我介紹、面試準備、面試流程、薪水年終等精彩內容都在面試趣。最新面試：專案執行面試、資深專案執行面試、 ... ... <看更多>
酷 酷 行銷 面試 在 [心得] 行銷企劃11間面試心得（文長慎入） - 看板Salary 的推薦與評價
工作滿三個月了，終於寫好當初的面試心得了（拭淚
如果有寫得不好的地方，還請各位見諒
----前情提要-----
我是2016年年底離職，求職了兩個半月，面試了11家公司
投了百多封履歷，終於在三月下旬找到工作！
期間也常常上來看其他人的面試資訊，非常受用
因此想要撰文回饋給板友，以及任何還在找工作的人
因為有些公司的面試資訊其實我當初在搜尋的時候也很少
所以我就以我經歷過的提供各位參考，這邊要特別說明一下：
1.面試的經驗與薪資，可能會依照每個人的學經歷以及應答不同而不同
2.這邊紀錄的是當下面試的狀況，面試的公司可能會有所調整
加上我記憶力跟魚一樣，如果有不詳盡的地方請見諒
4.內容有涉及到我個人的觀感問題，僅 供 參 考而已喔！
經歷介紹：
25歲，女，私立大學中文系畢業
有廣告AE與遊戲PM經驗，具有臉書廣告操作一年半經驗
合計工作經驗為兩年多
參考薪資：本人前一份工作薪水為3XK（以下內容會用N替代）
最低容忍薪資是跟前一份薪水一樣，但實際目標是4XK
-----求職開始-----
1.理優實業有限公司/網站行銷企劃
薪水：未知
加班狀況：沒有補休沒有加班費，完全責任制
我是不知道這家是什麼
估狗後才知道，他們家的衣服主打的年齡層偏中高
這間公司在中和某詩肯柚木的二樓以及三樓，
二樓是室內攝影棚、三樓才是辦公室跟裝貨區
一上來就看到很「粗糙」的裝潢
天花板管線外露，相信我那不是工業風裝潢
並被安排坐在整貨區中間的桌子坐下寫個人資料以及測驗題目
（但人資事先並未告知有測驗）
測驗題目如下（我憑記憶打的，可能會有點誤差）：
1.你的網購經驗
2.列舉5個網購平台
3.你認為的行銷企劃是什麼？
4.最近看過的書？
5.列舉5個網拍服飾品牌？
題目寫完後，被帶去一間會議室
面試的是公司的經理
他說公司在臉書廣告投放是新手
需要像我這樣有經驗的人來操作
不過聊下來經理一直說他們給員工很自由、不喜歡他們加班
但是又說員工常常加班到半夜、很辛苦很認真...。
後面其實都是在聊那個經理過去在網拍的歷史
其實我也就當聊天的跟他聊了一個小時
薪水的部分我開了我的實際目標值
他表示他覺得我符合這個薪水
但是他們家薪水沒見過這麼高的
結束的時候他還跟我握手
說他很喜歡我blahblahblah~~
但是還要等用人主管跟人資決定（標準拒絕SOP）
小碎念：
離開公司走到二樓的時候，
裡面有個大媽迎面走過來，我跟他微笑示意的時候
沒看到路不小心踩到攝影棚的地板
他就很大聲的：「誒～！」，我當下立刻賠不是
他竟悻悻然地離開，我當下整個無言
攝影棚地板又沒多嬌貴，幹嘛對我這麼兇！
心裡暗自覺得這間公司員工一定很不好相處XDDDD
-----------------------------------
2.創業家兄弟股份有限公司/電子商務產品編輯專員
薪水：未知
加班狀況：假日需要支援
因為在南港科學園區那邊，所以進去的時候需要換證
公司是很傳統的OA隔板的座位，一進去被帶到一間會議室
每人先發兩份資料，一份是個人資料填寫、一份是測驗卷
測驗卷內容是幾張商品圖，要你寫商品的文案跟介紹
人資會先介紹公司基本福利，其實跟104上寫得差不多
等到資料大家都填寫差不多，用人主管會進來團體面試
重點是人資根本沒說是團體面試！
對於團體面試的公司我都蠻不愛的
團體面試，一共有10個人，主管先介紹公司組織架構
之後就開始丟出問題詢問，每一個人輪流回答
問題大概有：
1.用三個形容詞形容你自己
2.你人生最快樂/最不快樂的時刻
3.（剩下我不太記得了，抱歉）
這項工作一個人大概會負責二十多個商品
然後要寫他的介紹內容、文案、標題
因為每天都要上新的，所以要固定時間上傳
如果遇到天災或者是國定假日要在家裡工作
最後就請每個人晚上九點前寄信
跟該主管說自己期望的薪水待遇以及意願
結果會在一星期後通知
-----------------------------------
3.華碩雲端股份有限公司/產品經理
薪水：未知
加班狀況：有加班費，人資說公司大概七點就沒什麼人了
這家公司是華碩的子公司，但是福利就沒有華碩那麼好
一開始先做邏輯測驗跟個人資料填寫
人資進來面試，介紹公司以及工作內容
人資介紹之後我才發現這個產品經理是要負責開發的
但人資認為我的過去開發的經驗不足
他對於我能否撐下去是蠻遲疑的，後來換用人單位的小主管進來
他對我的疑慮跟人資主管一樣，但我蠻積極表示我願意學習
該小主管他說他過去也是跟我差不多經歷，覺得我還不錯
會出作業給我，請我回家準備，如果覺得不錯會有二次面試
整場面試我面試兩個多小時
而且我坐在一個比廁所還小的會議室，真的超難受
-----------------------------------
4.華美航運股份有限公司/活動企劃專員_跨境電商
薪水：跟我在前公司一樣，但是前三個月試用期N-3，過了試用期N
加班狀況：加班補休，加班狀況少
這間公司蠻偏僻的，網路上一開始找到的評論都蠻兩極的
但因為這個算是內勤工作，所以我想可能會有點不一樣
當天面試，人資先招呼我，人資是很漂亮的阿姨
真的很有氣質，後來詢問才知道是空姐出身
她非常的客氣態度很誠懇
而且問的問題會讓你覺得：他是在真心想要了解、認識我這個人！
後來是用人主管面試，面試過程很開心
意外發現主管也是超資深鄉民，非常輕鬆地聊天
這份工作主要是幫他們的電商平台以及自己接洽的商品進行推廣
需要對整個社群操作非常了解以及應用得宜
因為我過去就是都在做B2C，所以主管對我的經歷還算滿意
我對於工作內容非常有興趣，而且能夠接觸到電商工作
是我這次換工作的目的。雖然後來有二次面試
主管也當面跟我敲定上班時間，原本開心的以為拿到offer
但是最後因為該公司的人資內部審核沒有通過
所以我沒有拿到offer letter
這間公司需要良民證跟保證人，請考慮自己是否能接受
場外碎念：
沒有拿到offer letter一切都是假的！
我是真的活生生地上了一課。
內幕是後來用人主管電話跟我說的：
其實就是我在人資電話審核的時候
對他們反覆詢問的問題感到不耐口氣很差
導致人資對我印象很差
因為對方問了我面試時一樣的問題
我回她說：「面試時不是就已經說了很清楚嗎？」
然後我就GG了呢XDDDD
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5.加賀屋/網路行銷專員
薪水：面試時說N-3K，後來拿到offer通知是說N
這間就是在北投那間貴鬆鬆的溫泉飯店
先是人資面試，填基本資料以及做人格測驗
人資面試有要求英文自我介紹
主要都是了解過去工作經驗跟人格特質、公司福利制度等等
公司有中午免費供餐、提供付費宿舍，但目前女生房間沒有空缺
接著是主管面試，面試過程很輕鬆，主管本人非常健談
這個職位會徵人，是因為該同事要離職，請人是進去補這個位子
一個人要負責旅遊展的全部事宜、社群網路經營以及廣告投放、
飯店的行銷策略規劃與活動檔次安排
問到有沒有人會先帶我，他說其他人會幫忙
但是之前做這工作的人只有一個，所以其他人也是略懂略懂
因此......講白了就是要我當葉問，一個打十個這樣
（聽到這裡我就不太想繼續面試了...）
雖然他說不太會加班，大家都會互相幫忙
但這種話是聽聽而已拉，從來不會當真
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6.大樹先生/活動企劃人員
薪水：N-3K
這間是台灣蠻知名的親子餐廳，香港跟台灣都有店
之前閒暇時間有幫忙接case操過廣告
所以就去試試看順便了解一下
公司組織架構扁平，而且組織才剛起來
所以需要一個專門負責的活動人員
處理台灣區分店的全部活動以及粉絲專頁的活動經營
因為是餐廳所以有免費供餐
後來有請我針對該餐廳做一些創意活動的提案
但因為我對於實際工作內容與薪水興趣缺缺
所以我就拒絕了二次面試
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7.PChome/行銷企劃/主任（社群行銷）
薪水：未知
對方反覆以主臨時有會議，改了兩次面試時間
讓我原本對於該公司的印象大扣分
感覺是間什麼都很臨時不管你有沒有約好的公司
所以我面試的部分也完全沒準備
純粹抱持著「參觀」的心態
面試當天硬要你提早十五分鐘到他們12樓還是9樓
我忘記了，我只記得我提早之後
等了10分鐘他們的人出來帶我到地下室的會議室樓層
（整層都是一間間的會議室）
到了之後會議室還沒有喬好，裡面還有人在使用
一番折騰我進了會議室
看著他們員工給我的DM看了20幾分鐘
他們的大主管跟小組的兩位小主管才吵吵鬧鬧的開門進來
不說一句道歉，還沒坐定就要你自我介紹
整個過程我感受到非常不受尊重
（只要是不守時不尊重求職者的公司
我是會大扣分的，無論他在業界多了不起
因為不尊重求職者
代表他們不會愛惜員工<--我自己的觀念拉XD）
主要是分為兩個部門，一個是負責產品線、排檔期想活動；
另一個則是負責媒體廣告那類的
面試不外乎就是問：
過往經驗、自己的優缺點
為什麼來我們公司？
過去網拍經驗？
請比較各電商平台，各自的優缺
請舉例認為經營的好的粉專
你對上述兩個部門哪個比較有興趣？
我記得的問題大概是這樣
他們百分之百責任制，沒有加班費
自己出錯要自己回公司處理
不管你是不是放假，一律自己負責公司不給你加班費
因為有點久遠了，所以我也不太記得相關的規定
只知道離開時，覺得這間公司真的一如網路所說
福利什麼的一點都不好！
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8.點點印/網路行銷企劃
薪水：未知
這間公司算是還有點名聲，但我沒用過他們的產品
事前也沒看到什麼資訊，只知道內部好像滿多問題的
公司算有點裝潢
但因為我的前公司是像電影《高年級實習生》那樣的空間設計
加上裝潢是徹底的工業風，所以這次兩個多月的面試
還沒遇過有裝潢能打趴我前公司XD
面試前會請你寫個人資料
（這個我都寫的很少
我覺得對方根本不需要知道我家人的名字與職業
也不需要知道我的家庭地址blahblahblah~）
還有一張是問一些關於你對外來的規劃等等的無聊問題
此外人資還說要把過去薪水跟期望待遇寫在紙上，放在信封裡
當然我是沒寫過去薪水
期望待遇是N（這已經是我的最低可接受薪資）
我超快寫完，就翻翻它們的展示作品（都是點點印的客戶作品）
其實材質跟質感沒有網路上說的那麼好啊，用的紙質有些蠻差的
後來CEO進來，我們就開始面試，問的都是些基本問題
他看我履歷知道我有一年半的臉書廣告投放經驗
就問了我超多投放的細節還有方法
當然啦！你沒請我來就想偷學步，這種事我是不允許發生的！
所以我這部份就回答的比較保守
後來我問了很多公司的未來發展性，但對方都回答不出個所以然
只說會繼續增加新產品
但我心中的OS是：我幾年前看你們的網站也是如此
現在產品也差不多，你唬我的吧！
後來面試反而像是我在指導他，最後就快速結束面試離開了
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9.威強電工業電腦股份有限公司/行銷企劃
薪水：目標期望值4XK
這間其實是本來是在華美航運後面接著要面試的
但是因為當時收到華美主管的口頭承諾
我才衝動打電話取消面試
後來是被華美拒絕，我才厚著臉皮寫信去威強電人資
請他們再給我一次面試機會
想不到人資還真的給我機會！
因為我是很想進科技產業當行銷啦～個人夢想而已XD
面試先是寫邏輯跟數學小測驗，網路上的人都說很簡單
但我是數學白痴啊！所以對我來說還算是有點障礙（慚愧
但我邏輯題算是蠻有信心的（雙手叉腰仰天大笑
填完基本資料跟測驗題後，人資就進來開始跟我面試
面試的人資問的問題都超犀利啊
犀利到我真的有點忘記問我什麼了
大概就是問我：你又不是行銷本科系出身
你過去廣告經驗也沒待多久
都是靠你自己業界累積，而且廣告業主管有好有壞
怎麼知道你的主管教你的就是好的？
反正呢，他就是黑臉啦！各種挫我的銳氣
但是我一開始算是有點在據理力爭說我有多上進多努力
但我後來發現他根本沒有要理我的意思
於是呢，我就讓她講讓她批評
最後再跟她說：「謝謝您的建議，我會好好努力的！」
我就用那句話完美結束挫我銳氣這回合！
之後人資還有逼我回答前份薪水
一開始我就說保密協定什麼的
他就說你都離職了，還管這幹嘛？
所以我只好稍微老實的陳述薪資
當然還是會說年終啊什麼的
平均每個月薪水大概是落在哪裏這樣，畢竟我的目標是4XK
總覺得平均月薪數字一定要接近一點哈哈哈
（後來回想覺得當下反應不夠快！
早知道就回他：「做人要有誠信XD」）
接著就是用人主管面試
用人主管面試反而比較輕鬆，這個就是白臉了啦！
然後很認真聽我說話，也非常親切
他對我的經歷也不像前面人資那樣充滿質疑，反而很有興趣
但他說這個職位比較偏向策劃國內外展覽
他認為我比較適合部門內一個沒開缺的職位
所以就請該負責的人來與我面試
這次面試就很順利地結束了
之後我有參加二次面試（需要用英文簡報）
為此我還騷擾了我的朋友準備了一週簡報
簡報我內容用的很簡單，英文的用字遣詞也很簡單
主管也沒刁難我什麼問題，所以二次面試很快就結束了：）
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10.歐柏/行銷企劃
薪水：未知
這是一家專門做醫療護具的公司
這家好像在業界蠻有名的，主要都是做國外市場
公司簡單明亮
就半霧面玻璃+大理石地板的那種簡單組合
面試前先寫個人資料、
英文翻譯還有一個是給我兩張品牌形象廣告圖
請我分析哪個比較適合他們公司
這間公司我對於人資印象不深
因為問的問題都很一般，很快就換用人主管面試
用人主管對於我選擇他們公司感到疑惑
因為他認為我做事是有效率、求快的人（對，我是）
但他們的產業往往一個案子要三四年以上
甚至更長才能看到雛形
他希望我可以針對他們公司好好想想後，再回覆他意願
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11.So-net碩網資訊股份有限公司/行銷企劃
薪水：未知
碩網其實一般人比較熟悉的是網路那一塊
但其實他們近幾年開始深耕遊戲產業
白貓、黑貓以及戰鬥女子學員
(沒錯，這款就是姆咪姆咪心動動)
都是他們家代理的
加上我早年他們要代理黑白貓之前
就有跟他們接觸過以及前同事現在在那邊上班
所以我就想說去面試看看好了
面試前先填人事資料，進來的是用人主管
跟我聊了很多對於遊戲的看法
以及粉專經營的一些經驗
聊天過程還蠻輕鬆的
加上我對他們家的手遊很熟悉，所以面試起來很輕鬆
後面就是部門主管面試
因為是日系公司，所以問了我會不會日文
我說我只是略懂略懂，他說這樣就很好了XD
之後又請我用中英文自我介紹，以及過去的相關背景
他們要的是即戰力，加上部門分工很詳細
像行銷底下就有分公關、媒體跟遊戲營運內容
（詳細分工我不太記得了）
所以進去就是專攻某一個部分，但跨部門的溝通力很重要
加上老闆是日本人，過預算什麼的都要用英文進行簡報
他是認為我還不錯，但聽聞我目前有持續在面試
他希望我如果有任何的決定，都務必要通知他
最後就是人資面試
他們說基本上會一天就面試完
也不會請求職者二次面試
非常體諒求職者的公司
而且很多假，我印象中是優於勞基法的，給假很慷慨的公司
但有時候若有實體活動辦在假日需要支援
我記得的大概是這樣
-----求職結束-----
謝謝大家看完這麼長的文章，這篇我打到一半後擱置很久
所以後面幾家的記憶早已丟失不少，還請大家見諒
（其實是有12間啦，但有一間是獵人頭公司
但也沒什麼好講的也沒有後續，所以我就沒有寫了）
現在工作已經滿三個月，當初在找工作時真的很受打擊
（找工作心裡總是會覺得很累很煩）
因為投了很多履歷、面試很多公司，加上戶頭錢越來越少
家人都沒有催我，但我心裡很急
當時周遭很多人都給我鼓勵，給我方向、幫我修正履歷
還有板上資源、求職天眼通都有很多不錯的資訊，真的萬分感謝！
但有時候還是會覺得自己是不是真的太廢了才沒有公司願意錄取我QAQ
還是我薪水開太高了這種想法
可是我覺得我就是值那個薪水
那些公司不要我，不是我不好，是他們給不起！
我兩個多月找工作，內心兩邊想法一直在拉扯
最後
儘管還是很多人覺得我當初開那麼高的薪水
絕對找不到工作
但 是 我 做 到 了 ！
而且還是我一直渴望的產業工作與薪水（撒花
希望能藉由我自身經驗
帶給版上的大家一點鼓勵與幫助
不要被慣老闆給欺負了！
面試很多真的很多公司會有這種我給你錢你就該偷笑了的心態
希望大家不要被打敗！
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.162.77.77
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1498970616.A.1BA.html
行銷其實很有趣的捏！
言論不分好壞，總而言之，大家願意關注這篇文章，對我來說就是很棒的事了
至少大大們都看完了我的分享呀：）
※ 編輯: blabla924 (1.162.70.207), 07/03/2017 20:22:24
※ 編輯: blabla924 (1.162.70.207), 07/03/2017 21:15:12
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