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【強迫員工請「特休」，在勞基法會出現什麼問題？】
上上個月，漢翔航空工業公司爆發勞資問題，資深員工爆料，公司從5月底開始強制全廠勞工特休，影響員工權益。但是，員工既然有放到假了，這樣還算影響勞工權益嗎？
其實，特休假要怎麼使用是勞工自由，公司不能強制勞工什麼時候休假。關於這點，一起來認識「特別休假」在勞基法的規定，就能更清楚啦！
#勞基法 #特休 #漢翔航空 #放假 法律010 - 免費法律諮詢
申請社福也得先搶先贏？
張居隱／社工師（新北市）圖為示意
媒體報導，為重振受新冠疫情影響的旅遊產業，推出的安心旅遊補助經費將提前用完，嚇到有意出遊的民眾。其實，依賴補助的社福界也有相同窘境，造成年底不一定有社福服務可用。在此提供一些改善建議：
一、經費有限：像是官方單位為控管預算執行率，編列預算可能先低估，如用得比預期多，再申請擴充經費。只是申請擴充經費不一定順利，即使有也有限，如服務量太多，可能會提前停止服務，到時就得安排轉介、候補，或建議下次提早申請。
二、受限補助及標案期程：現有官方及民間單位以補助或標案支持社福服務的經費，大多分年度提供，社福單位常要等開辦前一年年底，或當年初才知道有沒有經費。社福單位還需在年底整理核銷資料，排擠提供服務時間及心力；如隔年沒得到補助及標案，離職前還要通知服務對象結案，或轉介到其他社福單位。
三、績效指標影響：部分補助及標案內容，以服務人數當績效指標，社福專業人員為達標以利未來申請，年初會積極衝績效，達標後再休假。如民眾年底申請服務，且此服務沒職務代理人，就得另約時間做評估會談。
四、年底是審核期：像是不管當年幾月取得低收入戶資格，只適用到當年底，社會局每年底要重新訪視，評估財務及家庭情形，以審核隔年度資格。不過每年年底，仍可安心申請部分社福服務。像是十二月初的國際身心障礙日，部分身心障礙社福單位會辦相關活動；部分社福單位會在冬天，送物資給遊民及低收入戶。
建議拉長補助及標案期程，或用特許制減少更換承辦社福服務單位頻率，或優先僱用原單位專業人員，讓服務對象安心接受服務；也可參考醫院掛號系統，顯示看診人數及進度模式，鼓勵補助單位及資訊科技業者，建立網路平台呈現社福單位服務、經費使用進度，方便民眾在適當時機申請。不過，在現有社福體制改善前，如有福利需求還是應先提出申請，較有機會取得優先服務權。
【失業不可怕，最重要你相信自己】
早前已分享過，疫情之下我都成了「Condom」，用完即棄，終於來到Last day，正式加入失業大軍。
如我早前分享，這個時勢，很多公司都開始「跳掣」，身邊不少朋友都慘成奴隸，最誇張的一位因為「全Team起剩一個」，正宗是「一個頂十個」，已經幾天沒有離開過公司了。我在這裡很少會分享工作上的東西，但這次真是「極限」之作，一星期工作七天、每天OT到九時多，疫情前去的幾個旅行，我都沒有真正Annual Leave，每天仍在工作，一如病假，然後老板不會領情，只會覺得你OT得不夠、「Annual Leave都要做架喎」。
上一份工同事離職後表示要接受心理輔導，長期過度積壓令自己患上情緒病，若我以往的工作要接受心理輔導，這次就要找個催眠師，忘記這裡煉獄般的一切、那些人生聽過最侮辱的說話。所以，當我收到「大信封」表示公司要開源節流－－其實連信封都沒有的一刻，我反而鬆了一口氣。Working Holiday以外，人生正職第一次「被炒」，竟然如此痛快，成功離開這個最恐怖的夢魘。
或許又因著這個時勢吧，除了政府工，身邊都沒多少個朋友還有工作，大家一同失業，倒不覺得自己特別倒霉－－當大家二月已經失業時，我來到這天才失業，都不算甚麼了。
當我看見還有朋友在抱怨這一年沒有加人工時，頓覺諷刺，我人生的芸芸工作中，從未試過有一份會加人工，甚至在簽約時已寫明，這份工作有「終生永不加人工保證」，今天的你，有份工作，已經很好了。
聽起來很荒謬吧？我不止遇過一次了。因此，有看我的小說都知道，我人生座右銘是：計劃永遠趕不上變化，沒有甚麼事是永恆、沒有甚麼能夠保證。我非過份節儉，而是我永不知道哪天會突然靠「食穀種為生」，人生就是「應洗得洗」。當身邊「大洗」的人一下子失業、閒來每個月卡數幾萬時，突然沒了一份工作，確會精神崩潰。
我不相信這個形勢會在短時間內復甦，即使疫情過去，都難以一下子百業興旺，或許未必人人有「長期失業」的經驗，但我常覺得這是很好的喘息機會，尤其你從來沒有失業經驗、CV從來沒有空白超過一個月，就是時候要休息一下了。
就像我這幾天吧，暫時真想休息一下，開一套想看很久，而你因為「朝七晚十二」根本沒有機會接觸到電視的劇集來看、在家中做簡單的運動、做個去旅行時才會做的豐富早餐，而非你平常「咬住個包就做嘢」的早餐、泡一杯滴漏咖啡，而非那些味道怪怪的即沖咖啡，你會發現去得太盡、趕得太前的生活，原來自己已經很久沒有「生活」過。對呀，即使你最後這個月可以「Work from home」，還是每當手機一震，就生怕瘋狂的老板又對著你粗聲失控狂罵，更重要的是，你不用怕半夜他會突然叫你「出po」。
對，這段時間確暫時沒了收入，但人工作就是為了「生活」，有收入而沒「生活」，你的「生活」就只有下班洗完澡，在Facebook看幾條無聊搞笑短片的那半小時，或許都令你太累了。這個時候，何不好好去「生活」一下？
幾年前在我人生最絕望的時候，我的全部積蓄剩下不足兩萬港元。一天見三份工、為著生存，在嘉年華會被人當作活箭靶只為45元時薪。我在這裡談笑風生的分享，其實那亦是我人生中最侮辱的時光之一。我捱得過無數極限，今天還是要相信自己。那時候咬緊牙關活得過來，今天還不至於極點。
你問我怕不怕？作為曾經失業超過一年的人，那絕對是個陰影，我當然怕，但這又非「可怕」，反是個喘息空間，去想自己真正要的是甚麼。
如最近在追那部想看很久，卻沒有時間看的劇集是《紙房子》（Money Heist），極喜歡主題曲一句：
"If I'm losing now, but I'm winning late. That's all I want"
我非叫大家如劇中主角般，去搶鑄幣廠或打劫銀行，但一如劇中那群已經沒有任何退路的「地底泥」，相信自己，還是會贏得自己所要的一切。
"Whatever happens in the future, trust in destiny"
所有失業或即將失業的朋友，共勉之。
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想請教低卡各位，最近因為把今年季度的工作內容忙的差不多了，下半年想離職轉換跑道，預計九月份從公司離職，可是手上還有12天特休還沒有休完， ... ... <看更多>
在離職前, 把已有特休福利先請特休假用完就好. ... 特休要在在職休完，離職後沒休完就是自己的損失，所以離職前可以休妳不休，或休不完公司不會給薪，離職前可以休公司 ... ... <看更多>
離職特休沒用完 在 [問題] 離職特休沒用完- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
大家好
上禮拜五5/12下班後提離職,離職單上離職日寫5/31
但今天想到我特休還沒用完
自己是覺得休完或換錢都可以，就跑去問小主管
小主管問：「就剩沒幾天了你還要休喔?」
我：「不然可以換錢嗎?」
小主管：「公司的特休是年底結算的，所以如果中間離職的話，是沒有再換錢的
不然你可以問會計室。」
我就打內線問會計室，得到的答案也是說年底結算，中間離職不能換錢
聽到不能換錢，我立刻又跑去跟小主管說「那我想把特休休完。」
結果小主管說：「公司這邊一旦提出離職，就不能在休特休了。」
並且翻出一份去年不知道幾月的公告文件：「這個之前也有公告過。」
公告上還有辦公室所有人的簽名，也包括我(掩面
後來小主管說：「如果你堅持要休的話，你自己去找大主管說。」
當時已經四點五十幾分快下班了
又想說自己只有隱約特休沒休完可換錢的不確定印象，沒有事先做功課
不敢貿然去找大主管，所以今天就先結束這回合了
請問版上各位
這樣他們是鑽漏洞過關?還是很明顯的就是違法了?
我是103年10月底到職的
年初小主管是跟我說我今年有10天特休，目前只用掉2天而已
如果我要去找大主管談，有什麼事需要注意的嗎?
btw......我沒有在20天前提出，這會不會成為他們反攻的把柄
然後其實我只要錢或只要假都可以，要我做到6月我也可以(但他們或許也不需要)
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