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【再玩青衣城 #感統運動工作坊】
最近冇咩事都唔好出咁多街，去附近商場玩都可以嘅， 呢一日就去咗青衣城， 之前咪玩過囉有咩唔同呢? 原來 8月嘅指定日子，響呢度會有感覺統合訓練資深導師陳振光教練親身主持，響依家加個「障礙賽遊戲」增設咗幾個「破壞與重建」關卡 ，準備全方位鍛鍊平衡力同肢體協調!!

♡ 既定路線有七個關卡，每個關卡都有唔同嘅任務
♡ 每個關卡都會有導師幫手指導
♡ 記得用正確嘅方法正確咁玩先可以達到訓練嘅目的
♡完成後可獲頒發證書乙張
♡可得到限量版HAPPIPLAYGROUND A5文件夾套裝

「感統運動工作坊」詳情
Facebook: https://www.facebook.com/MaritimeSquare/
網址: https://www.maritimesquare.com/

日期 8月3日、8月17日及8月24日（星期六）
時間 上午11時至下午12時半
地點 青衣城1期1樓大堂
活動對象 參加者年齡必須為3 - 10歲，身高必須為95cm - 140cm
名額 每場20名
參加方法 MSmart會員憑800 FUN即可報名參加
報名地點 青衣城1期3樓推廣活動攤位（近快圖美）
備註 名額有限，先到先得，額滿即止。
「感統運動工作坊」關卡

#青衣城 #樂在青衣城 #青衣城SummerFUN #感統運動工作坊 #青衣城FamilyTime

《傷•追人》

有冇同事傷完兩個月後先出聲？
有冇試過同事傷完又即刻傷？
有冇見過無限病假紙攻擊？

工傷個案千奇百趣，之前嘅工傷講座中參加嘅HR朋友分享咗好多十個趣個案。工傷當然唔想有，但有啲case煩到人都癲。處理得唔好，除咗公司有捐失，亦有可能令有需要嘅員工得唔到應有嘅補償。

僱傭關係同工傷處理有咩關係？工傷同職業病有咩灰色地帶？咩情況僱主需要或毋須補償？點樣正確計算工傷補償？點樣預防濫用工傷？有咩真實案例值得參考？

工傷好多棘手位，我地將再次舉辦依法處理工傷證書課程，課程內容為HR設計針對HR貼地需要，除咗講解工傷處理嘅基礎知識、計算方法，同時分享真實案例，協助大家依法處理工傷棘手問題。

課程内容：

工傷處理基本手續

– 法例保障的各類僱員及索償資格

條例下的責任

– 僱主與僱員、自僱人士或外判關係，如何分清在條例下的責任（不同案例有甚麼提示）
– 工傷意外及職業病：定義及灰色地帶
– 僱主的各項補償責任、及毋須補償的情況（輔以不同情況案例以作解釋）

工傷處理要點

– 申索工傷補償的解決辦法
– 如何安排僱員接受身體檢查及治療
– 每月收入的定義、各類補償的計算方法，混合計算每月補償、工資及強積金
– 安排員工復工、提供輕工工作、銷假判傷、預防僱員濫用工傷制度
– 處理填寫工傷文件

*課程會以法庭案例作輔助解釋，讓僱主或人力資源從業員作出相應的處理方法。

導師簡介:

何珮琪 Kiki Ho

-擁有多年處理勞資糾紛經驗
-處理多宗法庭及勞工處的勞資個案
-教授課程及講座多於400場
-定期到各大企業、大學、各大專院校、不同階層的社福機構舉行勞工法例課程及講座
-慣以深入淺出，輕鬆幽默的教學方式及配合法庭案例讓大家了解複雜的法例，獲得學生好評和支持
-撰寫Recruit 招職”HR 識法”專欄 及 接受多個媒體專訪包括明愛JUMP、香港01、青雲路

日期： 2019年6月22日及29日 (2堂 X 3小時)
時間： 10:00-13:00
地點： Work Together – 九龍油麻地彌敦道557號永旺行17樓
費用： 每位HK$1,680 (設2人或以上同行優惠)
人數： 38
報名連結： https://bit.ly/2Yra33F

#tailormadeforHR
#依法處理工傷證書課程

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《請人就好似搵情人》

計我話，HR情人節或者元宵應該要同返自己請返嚟嘅同事們慶祝，因為而家請人就好似搵情人咁。對方會唔會同你一齊，首先要睇佢對你嘅第一印象，之後大家啱傾一齊咗，會唔會繼續留喺你身邊，就睇下你點對佢。要請到人，就要先吸引佢個心，要留人就要先留住佢個心。

好幾年前薯苗未熟時，我經常要同隔離部門霞姨一齊做joint interview。霞姨平時造型比較有個人特色，90年代凌亂短髮，衣著99.9%係各式風褸加長褲。面試時，佢習慣成個人挨後喺椅背，屎忽稍為坐前，繞埋雙手，名符其實嘅「老細款」坐姿，再加上佢個寸嘴嘅嘴，經常令candidate帶住hard feeling離開。

記得有一次有一個自信滿滿嘅年輕哥仔，凌厲眼神同唏噓嘅鬚根，一睇就知佢唔怯於霞姨嘅氣勢。去到面試尾聲，大家開始討論expected salary。霞姨毫不客氣咁指出哥仔唔值呢個數，哥仔就據理力爭，青筋暴現，霞姐亦顯露出一種「I don’t fxxking care」嘅氣勢。

雖然最後我打咗圓場，但我諗如果呢位哥仔係高登仔，應該會返屋企上網寫一篇「臭寸HR大戰高登仔」嘅文章，係呀，明明寸嗰個唔係HR。

而家新世代已經唔係為錢幣做奴隸嘅一代，公司就算人工高但形象唔好，都一樣會請唔到人、留唔到人。我地嘅candidate就好似搵理想對象咁，上嚟見工前會google我地嘅僱主形象，睇下有冇不良刻薄員工紀錄；上到嚟會睇下對HR嘅第一印象係點；到真係入到嚟又會睇公司有咩員工友善措施。

形象呢家嘢唔係講緊著件靚啲嘅衫或者化個靚妝咁簡單，仲包括埋溝通技巧、語氣、說話用字、待人態度等等。最難嘅係，點樣先可以令霞姨呢類同事都明白形象嘅重要？

所以MP HR Community邀請咗曾為多個知名品牌做企業形象顧問嘅專家Angel Pang，為HR設計咗一個《HR與僱主形象》講座，教大家點樣幫HR建立良好僱主形象、同時仲會教大家點樣同其他部門溝通，協助佢作地整理形象。

講座內容:

-HR如何建立個人、僱主及機構形象？
-HR有何方法去協助其他部門整理形象？
-HR如何提升形象溝通以增加招聘成功率?
-僱主形象如何影響挽留人材?

詳情及報名連結： https://bit.ly/2GG098J

#祝各位元宵快樂
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