長達近2個月的防疫三級警戒下，勞工成為最大的受害者。民眾引頸期盼政府伸出紓困援手，但行政院、勞動部的紓困措施卻忽略最底層的部分工時勞工，讓最弱勢的這群人無法獲得紓困補助。
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➤勞動部紓困不接地氣，整慘非典型勞工
「部分工時勞工紓困」發放現金補助一萬元，但卻硬性規定4月30日當天必須投保，完全是毫無邏輯、離譜的政策規定。
而且部分工時、非典勞工估計高達80萬人，但勞動部僅針對4月30日有投保的41萬人紓困，作法明顯不接地氣；加上這次又限制2萬4000元以下的投保者才能紓困，日前自營業者、職業工會勞工紓困也是先限制後放寬，為何相同錯誤一再發生？
此外，勞工紓困貸款限制年收入在50萬元以下，但這次疫情導致許多勞工生活陷入困境，需要紓困勞工不止是年收入50萬元以下者，這點連執政黨立委等自己人都罵翻，但勞動部卻還是不願意修正。
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➤放寬工作事實認定，保障勞工不因違法雇主受害
大量的部分工時勞工都是按日投保勞保，有些不良雇主甚至敢明目張膽違法未幫勞工投保勞保。若雇主未在4月30日替部分工時勞工納保，即使勞工有工作事實也無法領取補助。
我們呼籲勞動部應放寬資格認定，只要勞工可提供工作事實資料就也可請領補貼。同時根據業保險法第38條第1項，雇主若未替勞工投保者，將處十倍罰鍰，並且勞動部應依法主動對雇主處分，才能速補破網，保障弱勢勞工不因雇主違法而受害。
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➤台北市勞工紓困，安心上工再加薪
在疫情影響下，勞工最需要的是「工作機會」。台北市府為了紓困受疫情影響的勞工，進行「安心上工計畫」、「你上工我加薪」，讓就業滿3個月或至少滿2個月的勞工，市政府將額外補貼2萬元或8千元的「安心上工紅包」。
其他還有「充電再出發」與「安心就業」方案，若勞工因疫情而被迫離開原公司時，由勞動局安排進行其他工作，保障勞工收入同時，也補足疫情期間勞動力不足的職缺，成為政府、企業和勞工的三贏局面。
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每當要選舉時，勞工才是心頭肉、掌中寶，但當勞工受苦時卻對勞工不聞不問。我們呼籲政府，不應把紓困當成降低民怨的工作，讓急需協助的民眾獲得幫助，也為國家保留足夠勞動力，才能應付疫情復甦時的需求。
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