嗨嗨大家，我們先前有寫過關於工讀轉正職的貼文內容，不知道大家是否有印象？（忘記的可以再去看看我們今年4月的貼文）。今天想要分享的議題是，有讀者跟我們分享，雇主為節省人事成本，便自行將正職員工（月薪制全時工作者）轉換為兼職（部分工時時薪制工作者），導致員工的工作時間減少，薪資計算方式也連帶變更，這樣的做法是否可以呢？
我們先跟你說：在未經協議的情況下當然是不行的！依照勞動基準法施行細則第7條規定，工時與工資屬於勞動契約所應約定的部分項目，因此到職時所約定好的勞動條件，除非經過勞資雙方協商同意，否則公司是不得片面變更的。
👉雇主可以怎麼做？
在前陣子疫情大爆發的期間內，各方面的壓力與開銷都著實考驗著雇主，但如果雇主真的想要節省人事成本，真的只能好好的跟員工協商討論，如果員工願意與你一同共體時艱，那請好好珍惜並感恩這位員工，並在事後給予更好的勞動條件；反之，若員工不願意的話，其實也不必責怪（畢竟每個人都有其生活壓力嘛），這時候除了可以請主管機關協助調解外，如果有符合勞基法第11條第2款所定的「虧損或業務緊縮」之事實時且實際上繼續聘僱員工也有相當的困難的話，或許也可考慮以資遣方式終止契約，並依法發給資遣費與開立非自願離職證明。
👉勞方可以怎麼做？
如果勞方遇到雇主片面要求轉換為兼職（部分工時時薪制），但卻又不願意接受時該怎麼辦呢？與上述資方的應對方式類似，若勞資雙方真的無法在私下達成勞動條件變更或協議資遣的共識時，這時候同樣可申請勞資爭議調解請求勞動局介入協調，或是主張雇主違反了勞動契約或勞工法令，而依照勞動基準法第14條第1項第6款不經預告終止勞動契約，要求雇主依法發給資遣費與開立非自願離職證明。
不過實務上應該也有不少人是發現薪水少了，去詢問雇主才知道自己變成兼職（部分工時），這種情況如果對於調職合理性有疑義，可以去搜集相關的資料，包含調整職位前後的薪資明細、出勤紀錄副本、工作規則、簽呈、公告、對話紀錄或甚至錄音檔案等等，透過這些資料，未來才能讓第三方來判別與審視雇主所做的調整有無合乎規定。
以上就是我們的小小整理，希望大家可以瞭解😌😌😌祝大家一切安好
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非自願離職勞基法 在 [新聞] 社宅保全衝突因「菜鳥」值班打瞌睡玩手- 看板Gossiping 的推薦與評價
社宅保全衝突 因「菜鳥」值班打瞌睡玩手遊
記者d淑萍 廖凡漪 / 攝影 江俊彥蠷줊發佈時間：2023/10/05 20:22
最後更新時間：2023/10/05 20:22
TVBS新聞網
https://news.tvbs.com.tw/local/2264289
網路上流傳一段影片，台中一處社會住宅，兩名保全在櫃檯推擠，指控職場霸凌，老鳥欺負菜鳥。保全公司說明，是一名9月中才到職的保全，值班中打瞌睡，玩手遊屢勸不改，當時被同事糾正起衝突，當事人提了離職，事後反悔，要求公司開出「非自願離職證明」，公司不肯，他把翻拍監視器影片PO網報復。
圖／TVBS
櫃台內兩名保全員起爭執，黑色上衣的是比較資深的羅姓保全員，他氣憤的在櫃檯槌了一拳。
紅色線條的是賴姓保全，9月中才到職，兩人起了衝突，發生推擠，從櫃檯內推到櫃台外，又推回櫃檯內，最後推入後方辦公室，消失在鏡頭前。
現場人員：「來你自己拍。」
圖／TVBS
賴姓保全報案，調閱監視器時，也拍下了這段衝突過程，事後PO上網。事情發在9月25日凌晨3點多，台中市太平區的社會住宅。保全公司調出事發前畫面佐證，監視器看到賴姓保全值班的時候，趴在櫃台內睡覺，這是引爆衝突的關鍵。羅姓保全去年五月到職，比他早一年多，看到新同事值班打瞌睡太生氣，雙方因此起衝突。
圖／TVBS
保全公司副課長周先生：「上班期間不斷睡覺玩手遊，公司已告誡他多次並無改善，賴姓保全9月26日自行於公司傳LINE提出離職告知，又反悔要公司開立非自願離職書。」
保全公司表示，賴姓保全在事情發生後自提離職，後來反悔要公司另開「非自願離職證明書」，指稱是因為職場霸凌。公司不同意，他將翻拍影片上傳網路報復。賴姓保全9月30日離職，羅姓保全動手也不對，這部分依照公司內規懲處。
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