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#失業怎麼辦
疫情夢魘揮之不去，加上中高齡時不幸面臨資遣與失業更是雪上加霜......
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佳玲１２連環__加油加油加油
【0805防疫記者會綜整】
今天是連續第12天+0，居家隔離人數26人。
今天中央流行疫情指揮中心有提到8月9日之後不見得會降級，請大家不要鬆懈，還是要努力地把防疫工作做好。除了飲食之外，全程佩戴口罩，戴口罩真的很重要，最近看到有些人有點鬆懈，再次提醒，還是要戴口罩，不要讓自己暴露在危險之中，還有實聯制、保持社交安全距離、餐飲內用原則須依照相關指引；另有三禁，游泳池、八大行業、以及繞境、進香等非固定地點的宗教活動，目前仍禁止。
明天還有1萬4千多人要施打AZ疫苗，請依生日進行分流，1-6月出生在前30分鐘到，7-12月出生在後30分鐘到，避免群聚，施打完疫苗請在現場休息15-30分鐘，還有中央專案施打場次為高中職教職員疫苗接種，將於8/6星期五施打，預估1,770人。
同時，公費疫苗預約平台第五輪 #莫德納預約接種，簡訊通知人數2萬8,798人，今日8月5日上午10時至8月7日中午12時需上網預約，因為上一波没有簡訊通知也能預約，所以提醒大家，符合資格的可以先上網試看看。平台也再度開放 #意願登記，開放對象為18歲(含)以上及第9類-高風險疾病者、罕見疾病及重大傷病患，尚未完成意願登記的，記得登記時間自今日8/5下午2點起，共有AZ、莫德納與高端(20歲(含)以上才能選擇)。
用餐飲食的時候，隔板就是口罩，所以餐廳一定要需準備好隔板，業者可依餐桌與場所的特性去安排隔板，原則是隔板要能將前面、左邊、右邊都擋起來，有ㄇ型、M型、十字型等各式創意隔板都可以。目前較適合的隔板材有三種，第一種是壓克力，具有穩固、耐用及方便清消等優點，但成本較高，第二種PP塑膠瓦楞板，價格僅約壓克力的10分之1，且可自己剪裁、很輕易於攜帶，但也因為較輕而易傾倒，需注意固定方式，第三種是PP塑膠板，一樣是價格僅約壓克力的10分之1、很輕，在文具行販賣的都是一體成型的成品，也同樣易於清消，但需注定加強固定，業者可視適合的材質使用。
彰化縣政府推出役男安心即時上工，申請對象為待徵役男、退役役男，計畫時間預定為110年9月至111年6月止，工作地點為縣轄各公務機關，時薪160元，最高每月80小時，共1萬2,800元，申請及洽詢單位請逕洽縣府民政處或戶籍地鄉鎮市公所辦理申請。
年滿15歲(含)以上之失業者、非自願離職者、長期失業者、二度就業婦女，縣府推出社群經營暨人氣網紅養成班，歡迎鄉親踴躍參加。
本週質詢退輔會就業安心方案。
目前退輔會對退伍軍人的就業輔導有幾個方面：屆退前輔導、職業訓練、職訓補助、就學輔導、就業推介、穩定就業方案。我肯定目前的退輔會對於退伍軍人的就業輔導等作為，但我認為還有一些調整的空間。
《促進退除役官兵穩定就業方案》自2018年7月1日開始試辦一年針對「全日制職訓班隊」及「推介就業」訓後穩定就業3個月者，發給穩定津貼4千至1萬2千元不等，以協助退除役官兵適應民間職場，促進長期、穩定就業。
退輔會另於2019年度7月1日起新增適用對象續試辦一年，針對屆退及無業官兵參加「全日制職訓班隊」，於訓後穩定就業3個月者，及無業1個月以上(非自願離職者不受限)官兵經輔導會「推介就業」，穩定就業3個月者發給穩定就業津貼，以協助退除役官兵適應民間職場，促進長期穩定就業。
退伍軍人就業大數據可以更詳盡
從先前的業務報告所知的數據僅知道2019年度所核發的人數（推介就業津貼領取人數4,152人、訓後就業穩定津貼547人），為瞭解進一步的實施成效，辦公室向退輔會索取「就業方案已領滿一年津貼者留任情形及平均領取月份數」相關數據，從中可知領滿一年津貼的就業情形達七成五，算是不錯，但沒有平均就業月數，退輔會回覆目前以就業率為主，但對於平均待業月數、平均就業月數等，目前沒有納入統計。
勞動部可作為參考對象
我認為了解待業月數、就業月數，有助於可以調整輔導方向、完成規劃分析。我們可以交叉比對，分析了解退除役官兵就業上比較容易遇到的問題。如果只知道他有沒有在任、領補助，可能對於輔導沒辦法做到更為完善，這部份希望退輔會也能列入未來調整方向。像是上個會期，勞動部也有就業安定基金，以幫助失業勞工或特定對象，也曾經被要求要完善相關統計，才能知道計畫是否「有效」，比如請領獎（補）助月數、領取期間平均薪資、領取期滿或未領滿的離職原因、離職後六個月流向追蹤，建立統計分析機制。請退輔會參考看看勞動部的做法，我相信勞動部有相當豐富的經驗，可以幫得上退輔會的相關計畫。
數額遞增增加領取動機
此外，退輔會與勞發署方案的差異，除了適用對象不同外，整體的制度設計中，我認為有以下的不同。目前退輔會的津貼是「領越久，數額遞減」，勞發署是「領越久，數額遞增」。今天我請退輔會參考看看不一樣的設計方式，是否有助於讓退除役官兵的就業能穩定、長任久用。
參考有別於企業獎勵的僱用獎勵
我也注意到退輔會現行的僱用獎勵政策中，進用退除役軍人的企業，有以下獎勵：發放獎勵金、發給獎座或獎牌、發給獎狀，或其他獎勵方式。其中發放獎勵金的部分，按照企業規模大小及聘用退除役官兵的比例來判斷，大概分為四個級距發放六萬至四十萬不等的獎勵。這有別於勞發署相關計畫，其以「每人每月」為單位來發放僱用獎勵，主委現場也答應我將參考此制度，後續我們會持續追蹤。
我也特別叮囑，勞動部勞發署在就業安定基金，已經有許多促進就業的計畫，我希望退輔會可以和勞發署保持對話，汲取成功的經驗，也留意影響計畫執行的不利因素，來幫助退除役官兵們可以穩定就業。
以下事項可進行討論
我希望退輔會邀集勞動部召開會議，進行以下事項的討論：
1. 制定個案管理追蹤計畫（申請領取補助時平均薪資、受補助者停止請領或補助期滿後至少六個月之就業流向追蹤等事項），計劃的相關數據應該有更細緻的數據分析，例如申請領取補助時平均薪資、受補助者停止請領、或補助期滿後至少六個月之就業流向追蹤等事項，如此才能真實反映該方案的實施成效，是否有低薪化或就業不穩定之情形。此外，也可以藉由調查退除役官兵投入各產業之情形，將相關數據回饋至退除役後之「就學輔導」相關計畫的後續修正。
2. 討論研議納入僱用獎勵之可行性。
3.檢視勞動部現有制度執行情形及可能限制以作為借鏡。
2020-10-15，外交及國防委員會，退輔會 馮世寬主委，就學就業處 秦文臺處長。
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